2024年销售人员入职权益保障及业绩考核合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年销售人员入职权益保障及业绩考核合同本合同目录一览1.入职与培训1.1入职条件与程序1.2培训内容与时长1.3培训考核与结果2.岗位职责与工作内容2.1岗位职责概述2.2工作内容要求2.3工作量与工作时间3.业绩考核标准与方法3.1考核指标与权重3.2考核周期与时间3.3考核结果评定4.绩效奖金与提成4.1绩效奖金计算方法4.2提成比例与计算4.3奖金发放时间与方式5.工资待遇5.1基本工资标准5.2绩效工资比例5.3补助与津贴6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳标准6.2公积金缴纳比例6.3保险待遇与报销7.休假与福利7.1休息日与节假日7.2事假与病假7.3员工福利制度8.合同期限与续签8.1合同期限8.2续签条件与程序8.3合同解除与终止9.违约责任与赔偿9.1违约行为定义9.2违约责任承担9.3赔偿标准与计算10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务与责任10.3保密期限11.解纷方式与争议解决11.1争议解决方式11.2仲裁机构与程序11.3法律诉讼12.合同生效与通知12.1合同生效条件12.2通知方式与送达12.3合同变更与补充13.法律适用与管辖13.1合同适用法律13.2纠纷管辖法院13.3适用国际惯例14.其他约定事项14.1隐私保护14.2责任承担14.3合同附件与补充协议第一部分：合同如下：1.入职与培训1.1入职条件与程序1.1.1入职人员需具备相关学历、专业资格或工作经验。1.1.2入职程序包括提交应聘材料、面试、背景调查、录用通知等环节。1.1.3入职人员需在规定时间内办理入职手续，签订本合同。1.2培训内容与时长1.2.1新员工入职后需接受公司统一安排的培训，培训内容涵盖公司文化、产品知识、销售技巧等。1.2.2培训时长为3个月，包括2个月的理论培训和1个月的实践操作。1.3培训考核与结果1.3.1培训期间，公司将进行考核，考核形式包括笔试、实操和答辩。1.3.2考核合格者正式成为公司销售人员，不合格者将给予一次补考机会。2.岗位职责与工作内容2.1岗位职责概述2.1.1销售人员负责公司产品的推广、销售及客户关系维护。2.1.2负责完成公司下达的销售额度及客户拓展任务。2.2工作内容要求2.2.1每日制定销售计划，并按时完成。2.2.2定期向公司反馈市场动态、竞争对手情况及客户需求。2.2.3参与公司组织的各类培训活动。2.3工作量与工作时间2.3.1销售人员需每天工作8小时，每周工作5天。2.3.2根据业务需求，销售人员需在特定时间段内加班。3.业绩考核标准与方法3.1考核指标与权重3.1.1销售额：60%3.1.2客户满意度：20%3.1.3完成率：10%3.1.4团队协作：10%3.2考核周期与时间3.2.1业绩考核周期为季度，考核时间为每个季度结束后15个工作日内。3.3考核结果评定3.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。3.3.2考核结果将作为绩效奖金及晋升的重要依据。4.绩效奖金与提成4.1绩效奖金计算方法4.1.1绩效奖金根据绩效考核结果及销售额进行计算。4.2提成比例与计算4.2.1提成比例为销售额的5%。4.3奖金发放时间与方式4.3.1奖金在每月底发放，以银行转账方式支付。5.工资待遇5.1基本工资标准5.1.1基本工资为每月5000元。5.2绩效工资比例5.2.1绩效工资比例为基本工资的20%。5.3补助与津贴5.3.1工作餐补贴：每月300元。5.3.2交通补贴：每月200元。6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳标准6.1.1公司按照国家规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2公积金缴纳比例6.2.1公司按照国家规定缴纳住房公积金，缴纳比例为个人工资的5%。6.3保险待遇与报销6.3.1保险待遇按照国家规定执行。6.3.2报销手续按照公司相关规定办理。8.合同期限与续签8.1合同期限8.1.1本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。8.2续签条件与程序8.2.1在合同期满前一个月，双方均可提出续签意向。8.2.2续签需在合同期满前一个月内完成，如双方无异议，合同自动续签一年。8.3合同解除与终止8.3.1任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。8.3.2合同因不可抗力等原因无法履行时，双方协商一致可解除合同。9.违约责任与赔偿9.1违约行为定义9.1.1违约行为包括但不限于未按时完成销售任务、泄露公司机密、违反公司规章制度等。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3赔偿标准与计算9.3.1赔偿标准根据损失程度和违约性质确定。9.3.2赔偿计算公式：赔偿金额=损失金额×违约责任系数。10.保密条款10.1保密信息范围10.1.1保密信息包括但不限于公司商业秘密、客户信息、技术资料等。10.2保密义务与责任10.2.1销售人员有义务对保密信息进行保密，不得向任何第三方泄露。10.3保密期限10.3.1保密期限自合同终止之日起计算，不少于三年。11.解纷方式与争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.2仲裁机构与程序11.2.1如协商不成，双方可选择仲裁解决争议。11.2.2仲裁机构为仲裁委员会，仲裁程序按照仲裁规则执行。11.3法律诉讼11.3.1如仲裁机构无法解决争议，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同生效与通知12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2通知方式与送达12.2.1通知应以书面形式进行，通过快递、电子邮件或专人送达。12.3合同变更与补充12.3.1合同的变更或补充需经双方书面同意，并作为合同附件。13.法律适用与管辖13.1合同适用法律13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2纠纷管辖法院13.2.1合同纠纷由合同签订地人民法院管辖。14.其他约定事项14.1隐私保护14.1.1公司承诺对销售人员个人信息进行保密。14.2责任承担14.2.1本合同未尽事宜，双方可根据实际情况协商解决。14.3合同附件与补充协议14.3.1本合同附件包括但不限于岗位说明书、绩效考核表等。14.3.2合同补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、审计机构等。15.2第三方介入的情形15.2.1.1协商解决合同争议；15.2.1.2提供专业服务，如审计、评估、咨询等；15.2.1.3协助执行合同条款。15.3第三方责任限额15.3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：15.3.1.1责任范围：第三方应在其专业领域内承担相应的责任。15.3.1.2赔偿限额：第三方对因自身原因造成的损失，赔偿限额不超过其收取服务费用的两倍。15.4第三方责权利15.4.1第三方权利：15.4.1.1获得合同规定的服务费用；15.4.1.2在其专业范围内提供独立、客观的意见或建议。15.4.2第三方义务：15.4.2.1按照合同约定提供专业服务；15.4.2.2对甲乙双方的信息保密；15.4.2.3遵守相关法律法规和行业规范。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方的划分：15.5.1.1第三方应向甲方提供独立的服务，不得受乙方影响；15.5.1.2甲方有权要求第三方提供服务报告，并对服务结果负责。15.5.2第三方与乙方的划分：15.5.2.1第三方应向乙方提供独立的服务，不得受甲方影响；15.5.2.2乙方有权要求第三方提供服务报告，并对服务结果负责。15.6第三方介入的程序15.6.1第三方介入需经甲乙双方书面同意；15.6.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确各自的权利义务。16.第三方介入合同的变更与解除16.1第三方介入合同的变更16.1.1如需变更第三方介入合同，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。16.2第三方介入合同的解除16.2.1.1第三方违反合同约定；16.2.1.2合同目的无法实现；16.2.1.3出现不可抗力。16.3第三方介入合同的终止16.3.1第三方介入合同终止后，甲乙双方应按照合同约定支付已提供服务的费用。17.第三方介入合同的法律适用17.1第三方介入合同适用中华人民共和国法律。18.第三方介入合同争议解决18.1第三方介入合同争议解决方式：18.1.1双方协商解决；18.1.2仲裁；18.1.3法律诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书1.1详细说明销售人员的工作职责、权限、工作流程和考核标准。2.绩效考核表2.1规定销售人员的绩效考核指标、权重、评分标准和结果运用。3.培训计划3.1详细列出新员工培训的内容、时间安排和考核方法。4.保密协议4.1规定销售人员对保密信息的保密义务和违约责任。5.第三方服务协议5.1明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用及双方的权利义务。6.合同附件6.1包括但不限于合同补充协议、变更协议等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.2销售人员泄露公司机密，损害公司利益。1.3销售人员违反公司规章制度，造成不良影响。1.4销售人员未按时提交销售报告或工作计划。1.5第三方未按合同约定提供服务，或服务质量不符合要求。2.责任认定标准2.2销售人员泄露公司机密，根据泄露信息的严重程度，赔偿公司损失，并解除劳动合同。2.3销售人员违反公司规章制度，根据违规行为的严重程度，给予警告、记过、降职或解除劳动合同。2.4销售人员未按时提交销售报告或工作计划，每次扣除一定金额的绩效奖金。2.5第三方未按合同约定提供服务，根据服务不合格部分的比例，扣除相应比例的服务费用。3.违约责任示例3.2销售人员B在任职期间，泄露公司商业机密，给公司造成10万元损失，赔偿公司损失，并解除劳动合同。3.3销售人员C因违反公司规章制度，被给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的20%。3.4销售人员D未按时提交销售报告，扣除当月绩效奖金的5%。3.5第三方服务提供商E未能按合同约定完成服务，导致公司损失2万元，扣除E公司服务费用的20%。全文完。2024年销售人员入职权益保障及业绩考核合同1本合同目录一览1.1合同概述1.2合同签订双方1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同目的1.6合同保密条款1.7合同解除条件1.8合同变更程序2.1入职条件2.2入职程序2.3入职培训2.4入职薪资2.5社会保险及福利待遇2.6考核制度2.7薪资调整2.8奖金及提成3.1工作职责3.2工作地点3.3工作时间3.4工作内容3.5工作目标3.6工作考核4.1销售业绩目标4.2业绩考核标准4.3业绩考核周期4.4业绩奖金分配4.5业绩提成比例4.6业绩考核结果4.7业绩考核申诉5.1销售政策5.2销售培训5.3销售支持5.4销售渠道5.5销售工具5.6销售奖励6.1保密义务6.2知识产权归属6.3竞业限制6.4离职保密协议6.5离职竞业限制7.1合同解除7.2合同终止7.3离职手续7.4离职补偿7.5离职通知期限8.1违约责任8.2违约赔偿8.3违约纠纷解决9.1合同争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序9.4争议解决费用10.1合同附件10.2合同附件说明10.3合同附件生效条件11.1合同生效条件11.2合同生效日期11.3合同生效程序12.1合同变更12.2合同变更程序12.3合同变更生效日期13.1合同解除13.2合同解除程序13.3合同解除生效日期14.1合同终止14.2合同终止条件14.3合同终止程序14.4合同终止生效日期第一部分：合同如下：1.1合同概述本合同旨在明确2024年销售人员入职权益保障及业绩考核的相关事宜，保障双方权益，促进公司业务发展。1.2合同签订双方甲方：[公司名称]乙方：[销售人员姓名]1.3合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.4合同期限本合同期限为[合同期限]，自合同生效之日起计算。1.5合同目的本合同目的在于明确乙方的权利义务，确保乙方在甲方工作期间享受合法权益，同时激励乙方完成业绩目标。1.6合同保密条款乙方同意在合同有效期内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密和客户信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。1.7合同解除条件1.7.1乙方违反合同约定，给甲方造成重大损失；1.7.2乙方严重违反职业道德，损害甲方声誉；1.7.3乙方因个人原因无法履行合同；1.7.4甲方因经营需要调整业务方向，导致合同无法继续履行。1.8合同变更程序任何一方要求变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。2.1入职条件乙方符合甲方规定的销售岗位任职资格，包括但不限于年龄、学历、工作经验等。2.2入职程序乙方应按照甲方规定的程序进行入职，包括但不限于提交相关证件、签订劳动合同等。2.3入职培训甲方为乙方提供入职培训，包括但不限于产品知识、销售技巧、公司政策等。2.4入职薪资乙方入职后的基本工资为[基本工资]，按月支付。2.5社会保险及福利待遇乙方入职后，甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并享有甲方提供的其他福利待遇。2.6考核制度甲方建立完善的销售人员考核制度，对乙方进行定期考核。2.7薪资调整根据乙方的绩效考核结果，甲方有权对乙方的薪资进行调整。2.8奖金及提成乙方完成业绩目标后，甲方将按照约定的比例支付奖金及提成。3.1工作职责3.1.1积极完成销售任务；3.1.2维护客户关系，提高客户满意度；3.1.3参加公司组织的各项活动；3.1.4遵守公司规章制度。3.2工作地点乙方应在甲方指定的工作地点工作。3.3工作时间乙方的工作时间为[工作时间]，具体安排由甲方根据业务需求进行。3.4工作内容乙方的工作内容包括但不限于：3.4.1接待客户，了解客户需求；3.4.2推介产品，促成交易；3.4.3收集市场信息，反馈给公司；3.4.4参与销售团队协作。3.5工作目标乙方应按照甲方的要求，完成每月、每季度的销售目标。3.6工作考核甲方对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于销售业绩、客户满意度、团队协作等。4.1销售业绩目标乙方应按照甲方规定的销售业绩目标进行努力。4.2业绩考核标准甲方根据市场情况、产品特点等因素制定业绩考核标准。4.3业绩考核周期甲方将业绩考核周期定为[考核周期]。4.4业绩奖金分配乙方完成业绩目标后，甲方将按照约定的比例支付奖金。4.5业绩提成比例乙方完成的业绩部分，甲方将按照约定的提成比例进行提成。4.6业绩考核结果甲方将定期向乙方反馈业绩考核结果。5.1销售政策甲方将制定销售政策，以指导乙方开展销售工作。5.2销售培训甲方将为乙方提供销售培训，以提高乙方的销售能力。5.3销售支持甲方将为乙方提供必要的销售支持，包括但不限于市场信息、产品资料等。5.4销售渠道甲方将提供多元化的销售渠道，以支持乙方的销售工作。5.5销售工具甲方将为乙方提供销售工具，以提升销售效率。5.6销售奖励6.1保密义务乙方应遵守保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密和客户信息负有保密责任。6.2知识产权归属乙方在工作中产生的知识产权归甲方所有。6.3竞业限制乙方在合同期间及合同终止后[竞业限制期限]，不得在甲方业务领域内从事与甲方相竞争的业务。6.4离职保密协议乙方离职后，仍需遵守保密义务，签订离职保密协议。6.5离职竞业限制乙方离职后[竞业限制期限]，不得在甲方业务领域内从事与甲方相竞争的业务。7.1合同解除7.1.1甲方在[解除事由]的情况下，有权解除本合同；7.1.2乙方在[解除事由]的情况下，有权解除本合同；7.1.3双方协商一致，签订书面解除协议。7.2合同终止7.2.1合同期限届满；7.2.2双方协商一致，签订书面终止协议；7.2.3因不可抗力导致合同无法履行。7.3离职手续乙方离职时，应按照甲方规定办理离职手续。7.4离职补偿乙方离职时，甲方将按照国家规定和合同约定支付乙方离职补偿。7.5离职通知期限乙方应在离职前[通知期限]向甲方提出离职申请。8.1违约责任8.1.1若乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.1.2若甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.1.3违约金的具体数额由双方在合同中约定。8.2违约赔偿8.2.1违约赔偿应足以弥补对方因违约所遭受的损失。8.2.2双方应在违约发生后[赔偿期限]内协商确定赔偿金额。8.3违约纠纷解决8.3.1双方发生违约纠纷时，应通过友好协商解决。8.3.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.1合同争议解决方式9.1.1本合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。9.1.2除非本合同另有约定，双方应尝试协商解决争议。9.2争议解决机构9.2.1若双方选择仲裁，争议解决机构为[仲裁机构名称]。9.2.2若双方选择诉讼，争议解决机构为合同签订地人民法院。9.3争议解决程序9.3.1仲裁或诉讼程序按照各自适用的法律和规定进行。9.4争议解决费用9.4.1争议解决费用由败诉方承担，除非法律另有规定或双方另有约定。10.1合同附件10.1.1本合同附件包括但不限于：10.1.1.1薪资结构明细表；10.1.1.2业绩考核指标；10.1.1.3销售奖励制度；10.1.1.4离职手续清单。10.2合同附件说明10.2.1合同附件与本合同具有同等法律效力。10.3合同附件生效条件10.3.1合同附件自合同生效之日起生效。11.1合同生效条件11.1.1双方代表签字（或盖章）；11.1.2合同条款完整、明确；11.1.3合同内容符合法律法规。11.2合同生效日期11.2.1合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。11.3合同生效程序11.3.1合同生效后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。12.1合同变更12.1.1合同变更需经双方书面同意；12.1.2合同变更应签订书面协议。12.2合同变更程序12.2.1双方协商一致后，签订书面变更协议；12.2.2变更协议经双方代表签字（或盖章）后生效。12.3合同变更生效日期12.3.1合同变更协议生效日期自双方代表签字（或盖章）之日起。13.1合同解除13.1.1合同解除需满足合同约定的解除条件；13.1.2合同解除需签订书面解除协议。13.2合同解除程序13.2.1一方提出解除合同，另一方同意；13.2.2签订书面解除协议。13.3合同解除生效日期13.3.1合同解除协议生效日期自双方代表签字（或盖章）之日起。14.1合同终止14.1.1合同终止条件包括但不限于合同期限届满、双方协商一致、不可抗力等。14.2合同终止条件14.2.1合同期限届满；14.2.2双方协商一致；14.2.3因不可抗力导致合同无法履行。14.3合同终止程序14.3.1双方协商一致签订书面终止协议；14.3.2合同终止协议生效。14.4合同终止生效日期14.4.1合同终止协议生效日期自双方代表签字（或盖章）之日起。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入概述15.1.1本合同中提及的第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、专业咨询、技术服务或其他协助服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方介入的目的是为了确保合同的有效执行，提高合同履行效率，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。15.2第三方介入的类型15.2.1中介方：为甲乙双方提供信息匹配、合同洽谈、交易撮合等服务的第三方。15.2.2专业咨询方：为甲乙双方提供专业意见、市场分析、风险评估等服务的第三方。15.2.3技术服务方：为甲乙双方提供技术支持、设备维护、软件开发等服务的第三方。15.3第三方责任限额15.3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认。15.3.2第三方的责任限额包括但不限于：15.3.2.1第三方因提供错误信息或咨询意见导致的损失；15.3.2.2第三方因技术故障或服务缺陷导致的损失；15.3.2.3第三方因违反保密义务导致的损失。15.4第三方责任免除15.4.1第三方因不可抗力、意外事件或甲乙双方的行为导致的损失，不负赔偿责任。15.5第三方介入程序15.5.1甲乙双方协商一致，确定需要第三方介入的情况；15.5.2甲乙双方与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务和责任；15.5.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的服务。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方作为独立法人或其他组织，其责任仅限于其提供的服务范围，不承担甲乙双方合同项下的直接责任。15.6.2第三方提供的服务不构成甲乙双方合同内容的替代，甲乙双方仍需按照合同约定履行各自义务。15.6.3第三方介入过程中，若出现争议，甲乙双方应尝试通过协商解决，协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。15.7第三方介入的额外条款及说明15.7.1.1第三方的名称、地址、联系方式；15.7.1.2第三方提供的服务内容、服务期限；15.7.1.3第三方的责任限额；15.7.1.4第三方的保密义务；15.7.1.5第三方介入的终止条件；15.7.1.6第三方介入协议的生效日期。15.7.2.1甲乙双方应确保第三方介入协议的内容符合法律法规；15.7.2.2甲乙双方应向第三方提供必要的协助和配合；15.7.2.3甲乙双方应监督第三方履行协议约定的义务；15.7.2.4甲乙双方应承担因第三方介入而产生的合理费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.薪资结构明细表要求：详细列出乙方薪资的构成部分，包括基本工资、奖金、提成、福利等。说明：此表格用于明确乙方的薪资构成，确保乙方了解其薪资待遇。2.业绩考核指标要求：明确乙方的业绩考核指标，包括销售业绩、客户满意度、团队协作等。说明：此表格用于评估乙方的业绩表现，作为薪资调整和奖励的依据。3.销售奖励制度要求：详细列出销售奖励的条件、标准和奖励方式。说明：此制度用于激励乙方达成更高的销售业绩，提升销售团队的积极性。4.离职手续清单要求：列出乙方离职时需办理的手续，包括离职申请、交接工作、归还物品等。说明：此清单用于规范离职流程，确保离职手续的顺利完成。5.第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体内容、服务范围、责任限额等。说明：此协议用于规范第三方介入的行为，保障甲乙双方的权益。6.离职保密协议要求：明确乙方离职后的保密义务，包括不得泄露公司商业秘密等。说明：此协议用于保护公司的商业秘密，防止离职后泄露。7.竞业限制协议要求：明确乙方离职后的竞业限制条款，包括竞业限制期限、范围等。说明：此协议用于限制乙方离职后在特定领域内的竞争行为。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按时完成销售业绩目标2.乙方泄露公司商业秘密责任认定：乙方泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任和赔偿损失。示例：若乙方泄露公司客户信息，甲方有权要求乙方赔偿因信息泄露造成的损失。3.甲方未按时支付乙方薪资责任认定：甲方应按照合同约定按时支付乙方薪资，未按时支付可能导致违约金。示例：若甲方未按时支付乙方薪资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按每日薪资的[违约金比例]计算。4.第三方未履行协议约定的服务责任认定：第三方未履行协议约定的服务，应承担相应的违约责任。示例：若第三方未按照协议提供技术服务，甲方有权要求第三方赔偿由此造成的损失。5.乙方违反竞业限制协议责任认定：乙方违反竞业限制协议，应承担相应的法律责任和赔偿损失。示例：若乙方在竞业限制期限内从事与甲方相竞争的业务，甲方有权要求乙方赔偿损失。全文完。2024年销售人员入职权益保障及业绩考核合同2本合同目录一览1.1合同概述1.2合同目的1.3合同有效期1.4合同双方2.1入职条件2.2入职程序2.3入职培训2.4入职协议签订3.1试用期3.2试用期考核3.3试用期工资及福利3.4试用期转正4.1正式员工权益4.2工资及奖金4.3福利待遇4.4工作时间与休息休假5.1业绩考核标准5.2业绩考核方法5.3业绩考核结果5.4业绩奖金发放6.1销售目标与任务6.2销售计划与策略6.3销售进度与报告6.4销售结果评估7.1保密条款7.2竞业禁止7.3侵犯知识产权7.4保密协议签订8.1合同解除与终止8.2合同解除条件8.3合同终止程序8.4合同解除与终止的补偿9.1违约责任9.2违约赔偿9.3违约纠纷解决9.4违约赔偿方式10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点10.4争议解决机构11.1合同修改与补充11.2合同变更通知11.3合同补充协议11.4合同修改与补充程序12.1合同生效与失效12.2合同生效日期12.3合同失效日期12.4合同解除与终止日期13.1合同附件13.2合同附件清单13.3合同附件效力13.4合同附件使用14.1合同签署14.2合同签署日期14.3合同签署地点14.4合同签署人员第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同名称：2024年销售人员入职权益保障及业绩考核合同1.2合同性质：本合同为劳动合同，适用于公司销售人员。1.3合同目的：明确销售人员的入职权益、业绩考核标准及双方的权利义务，保障双方的合法权益。第二条合同目的2.1本合同旨在确保销售人员在公司工作期间享有合法权益，提高销售业绩，实现公司与个人共同发展。2.2本合同旨在规范销售人员的行为，促进公司销售团队的建设和发展。第三条合同有效期3.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年。3.2本合同期满后，如双方同意续签，则续签期限由双方另行协商确定。第四条合同双方4.1甲方：[公司名称]4.2乙方：[销售人员姓名]4.3甲方地址：[公司地址]4.4乙方地址：[销售人员地址]第五条入职条件5.3乙方需通过甲方组织的面试和试用期的考核。第六条入职程序6.1乙方应向甲方提交个人简历和相关证明材料。6.2甲方对乙方提交的材料进行审核，合格者安排面试。6.3面试合格者，甲方与乙方签订本合同。6.4乙方在签订合同前需参加甲方组织的入职培训。第七条入职培训7.1甲方为乙方提供入职培训，培训内容包括公司文化、产品知识、销售技巧等。7.2乙方应积极参加培训，并按培训要求完成培训任务。7.3培训期间，甲方为乙方提供必要的培训资料和培训设施。7.4培训结束后，甲方对乙方进行考核，考核合格者方可正式上岗。第八条试用期8.1乙方入职后，甲方将安排乙方进行为期三个月的试用期。8.2试用期内，乙方的工资待遇按照本合同第四条规定的工资标准执行，但不享受奖金和福利待遇。8.3试用期内，甲方对乙方的工作表现进行考核，包括但不限于销售业绩、客户满意度、团队协作等方面。8.4试用期满后，若乙方考核合格，甲方将正式录用乙方，并签订正式劳动合同。第九条试用期考核9.1甲方将在试用期满后对乙方进行综合考核，考核内容包括但不限于销售业绩、工作态度、团队协作等。9.2考核不合格的乙方，甲方有权解除本合同，并无需支付任何经济补偿。9.3考核合格的乙方，甲方将按照本合同第四条规定的工资标准调整乙方工资，并享受相应的福利待遇。第十条试用期工资及福利10.1试用期内，乙方的月工资为人民币[具体金额]元。10.2试用期内，乙方不享受五险一金等社会保险和福利待遇。10.3试用期满后，若乙方考核合格，甲方将按照国家规定为乙方缴纳五险一金，并按月支付工资。第十一条业绩考核标准11.1甲方将根据市场情况和公司业务需求，制定销售人员的业绩考核标准。11.2业绩考核标准包括但不限于销售额、客户满意度、新客户开发量等指标。11.3业绩考核标准将定期进行评估和调整，确保其合理性和可行性。第十二条业绩考核方法12.1甲方将通过销售管理系统记录乙方的销售业绩，并定期进行数据统计和分析。12.2甲方将组织内部评审小组，对乙方的业绩进行评审，确保评审的公正性和客观性。12.3甲方将定期向乙方反馈业绩考核结果，并就改进措施进行沟通。第十三条业绩考核结果13.1甲方将根据业绩考核结果，对乙方的奖金进行计算和发放。13.2业绩考核结果作为乙方晋升、调薪和奖惩的重要依据。13.3乙方对业绩考核结果有异议的，应在收到考核结果后[具体时间]内向甲方提出，甲方应在[具体时间]内给予答复。第十四条争议解决方式14.1本合同履行过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决。14.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。14.3双方在争议解决过程中，应保持正常的工作关系，确保公司业务的正常运行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或委托，为提供特定服务或协助合同履行而介入的独立第三方实体，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构、技术服务提供商等。第二条第三方介入范围2.1第三方介入范围包括但不限于：提供招聘服务、销售培训、市场调研、技术服务、法律咨询、财务审计等。第三条第三方责任限额3.1第三方在履行本合同过程中，因其过错导致的损失，其责任限额由甲方或乙方与第三方在合同中另行约定，且该限额不得超过本合同总金额的[具体百分比]。第四条第三方选择与授权4.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应选择具备相应资质和能力的第三方，并与第三方签订服务合同。4.2甲方或乙方应向第三方明确授权范围和职责，并确保第三方了解本合同的相关内容。第五条第三方职责5.1.1提供高质量的服务或协助；5.1.2遵守相关法律法规和行业规范；5.1.3保护甲方或乙方的商业秘密和隐私；5.1.4及时向甲方或乙方报告工作进展和问题。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方在履行职责过程中，其权利和义务仅限于与其签订的服务合同，不涉及本合同其他各方的权利义务。6.2第三方不得直接与甲方或乙方的员工进行劳动合同关系的建立，所有人事关系和福利待遇仍由甲方或乙方负责。6.3第三方不得干预甲方或乙方的内部管理