二零二五年度企业人力资源管理与培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企业人力资源管理与培训合同合同编号_________一、合同主体甲方：[甲方名称]，地址：[甲方地址]，联系人：[甲方联系人]，联系电话：[甲方联系电话]乙方：[乙方名称]，地址：[乙方地址]，联系人：[乙方联系人]，联系电话：[乙方联系电话]其他相关方：（如有，请填写）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度的人力资源管理与培训合作事宜，确保双方在人力资源管理、员工培训等方面的合作顺利进行，共同提高企业整体素质和竞争力。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及相关政策规定，经双方友好协商，达成一致意见。三、定义与解释3.1专业术语（1）人力资源管理：指企业为达到组织目标，对员工进行招聘、培训、考核、激励、福利管理等一系列活动的总称。（2）员工培训：指企业为提高员工素质、提升企业竞争力，对员工进行有计划、有组织的知识和技能培训。3.2关键词解释（1）甲方：指本合同中的企业甲方，负责提供人力资源管理与培训相关服务。（2）乙方：指本合同中的企业乙方，负责提供人力资源管理与培训相关服务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源管理与培训服务。（2）甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查，并提出改进意见。（3）甲方应按照合同约定支付乙方人力资源管理与培训服务费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付人力资源管理与培训服务费用。（2）乙方应按照合同约定，提供优质的人力资源管理与培训服务。（3）乙方应按照甲方要求，及时调整和改进人力资源管理与培训服务。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地点人力资源管理与培训服务在甲方企业所在地及乙方指定的培训场所进行。5.3合同履行方式乙方根据甲方需求，制定详细的人力资源管理与培训计划，并按照计划实施。甲方应积极配合乙方工作，确保培训活动的顺利进行。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）一方违反合同约定，给另一方造成重大损失；（3）法律法规规定应当终止合同的其他情形。6.3终止程序（1）一方要求终止合同，应提前30日书面通知对方；（2）合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照约定结算已发生的人力资源管理与培训服务费用；（2）合同终止后，双方应继续履行合同约定的保密义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）基础服务费：包括但不限于员工招聘、人员配置、薪酬福利管理等常规人力资源管理服务费用。（2）培训服务费：包括但不限于内部培训课程开发、外部培训课程报名、培训讲师费用等。（3）特殊服务费：根据甲方的具体需求，乙方提供的个性化人力资源管理与培训服务所产生的费用。7.2支付方式（1）银行转账：甲方应将费用直接汇入乙方指定的银行账户。（2）现金支付：经双方协商一致，可采取现金支付方式。7.3支付时间（1）基础服务费：甲方应在乙方完成服务后30日内支付。（2）培训服务费：甲方应在培训结束后30日内支付。（3）特殊服务费：甲方应在乙方完成特殊服务后30日内支付。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应附上付款凭证，注明合同编号和付款内容。（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方出具相应的发票。八、违约责任8.1甲方违约（1）若甲方未按约定支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付未付款的千分之五。（2）若甲方违反保密条款，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为实际损失的三倍。8.2乙方违约（1）若乙方未按约定提供人力资源管理与培训服务，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的千分之五。（2）若乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为实际损失的三倍。8.3赔偿金额和方式（1）双方违约造成的实际损失，由违约方承担全部赔偿责任。（2）赔偿金额以人民币计算，双方协商一致后支付。九、保密条款9.1保密内容（1）本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等。（2）双方在合作过程中知悉的对方企业秘密。9.2保密期限本合同约定的保密期限自合同生效之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风、火灾等。（2）政府行为：政策调整、法律法规变更等。（3）社会异常事件：罢工、暴乱、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）在不可抗力事件发生期间，双方应协商解决合同履行问题。（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例（1）自然灾害：地震导致乙方办公场所损坏，无法正常提供服务。（2）政府行为：政策调整导致甲方企业无法继续经营。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2调解、仲裁或诉讼若协商无果，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定（1）未经对方同意，任何一方不得将本合同转让给第三方。（2）经双方协商一致，甲方可以将其权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及国家秘密或商业秘密的部分。（2）法律法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确约定的权利，均视为甲方保留。（2）乙方在履行本合同时，不得侵犯甲方或其他第三方的合法权益。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方提供的人力资源管理与培训服务的监督权。（2）甲方保留对乙方违反本合同约定行为的纠正权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。（2）修改和补充的内容，应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力合同的修改和补充，自双方签字之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助。（2）甲方应配合乙方完成人力资源管理与培训工作。15.2协作与配合方式（1）双方应通过会议、电话、邮件等方式进行沟通和协调。（2）双方应按照约定的时间和方式，完成各自的责任和义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为本合同的完整文件，任何与本合同相抵触的文件或协议均无效。16.3增减条款本合同中的任何条款，未经双方协商一致，不得增减或修改。十七、签字、日期、盖章甲方（签字）：____________________乙方（签字）：____________________甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方与乙方签订的2024年度企业人力资源管理与培训合同正本。2.人力资源管理与培训服务详细计划及日程安排。3.乙方提供的人力资源管理与培训服务费用明细表。4.乙方提供的培训课程大纲及讲师资料。5.甲方与乙方签订的保密协议。6.甲方与乙方签订的合同修改和补充协议（如有）。7.争议解决过程中产生的相关文件和记录。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按约定支付人力资源管理与培训服务费用。违反保密条款，泄露乙方商业秘密。未按约定提供必要的协助和配合。2.乙方违约：未按约定提供人力资源管理与培训服务。未按约定的时间和质量完成服务。违反保密条款，泄露甲方商业秘密。违约行为的认定：由甲方或乙方提出违约行为，并提供相关证据。双方协商解决违约行为，协商不成可提交仲裁或诉讼。三、法律名词及解释：1.合同法：调整合同关系，明确合同当事人权利义务的法律规范。2.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益的法律规范。3.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的法律规范。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方对乙方提供的人力资源管理与培训服务不满意。解决办法：双方应定期召开会议，沟通服务情况，及时解决问题。2.问题：乙方在提供服务过程中遇到困难，无法按期完成。解决办法：乙方应及时向甲方说明情况，寻求甲方协助，必要时调整服务计划。3.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决，协商不成可提交仲裁或诉讼。4.问题：保密内容泄露。解决办法：双方应加强保密意识，严格执行保密协议，对泄露行为追究责任。5.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应按照合同约定，协商解决合同履行问题，互不承担违约责任。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：[第三方名称]，地址：[第三方地址]，联系人：[第三方联系人]，联系电话：[第三方联系电话]。2.第三方责任：第三方应按照甲方和乙方的约定，提供人力资源管理与培训服务。第三方应保证服务的质量，对服务过程中出现的问题承担相应责任。3.第三方权利：第三方有权根据合同约定获得服务费用。第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定提供必要的配合。4.第三方义务：第三方应遵守国家相关法律法规，确保服务合法合规。第三方应保守甲方和乙方的商业秘密。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。乙方有权要求甲方提供必要的培训场地和设备。乙方有权要求甲方配合乙方完成人力资源管理与培训工作。2.乙方利益条款：乙方在合同履行期间，若因甲方原因导致乙方利益受损，甲方应承担相应责任。乙方有权获得甲方提供的培训资料和内部信息。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未按约定支付费用，乙方有权要求甲方支付违约金。甲方不得擅自变更乙方提供的服务内容，否则乙方有权拒绝。甲方不得泄露乙方商业秘密，否则乙方有权要求赔偿。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可对乙方提供的服务进行监督，并提出改进意见。甲方可要求乙方提供人力资源管理与培训服务的详细报告。2.甲方的利益条款：甲方可获得乙方提供的培训课程大纲、讲师资料等。甲方可根据乙方提供的服务，对乙方进行评估。3.乙方的违约及限制条款：若乙方未按约定提供人力资源管理与培训服务，甲方有权要求乙方支付违约金。乙方不得擅自变更服务内容，否则甲方有权拒绝。乙方不得泄露甲方商业秘密，否则甲方有权要求赔偿。全文完。二零二四年度企业人力资源管理与培训合同1合同目录第一章合同概述1.1合同签订依据1.2合同目的和意义1.3合同适用范围第二章合同双方基本信息2.1甲方法人信息2.2乙方法人信息2.3合同双方授权代表信息第三章合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同延期及终止条件第四章人力资源管理与培训目标4.1人力资源规划4.2员工招聘与配置4.3员工培训与发展4.4绩效考核与激励4.5员工关系管理第五章培训计划与实施5.1培训计划制定5.2培训内容与方式5.3培训师资与场地5.4培训效果评估第六章人力资源配置与管理6.1人员招聘与选拔6.2员工入职与离职管理6.3人力资源信息管理6.4员工档案管理第七章绩效考核与激励机制7.1绩效考核制度7.2绩效考核标准与方法7.3绩效考核结果运用7.4员工激励措施第八章员工关系与沟通8.1员工沟通渠道8.2员工关系协调8.3员工投诉与建议处理8.4员工关怀与支持第九章合同费用与支付9.1合同费用构成9.2费用支付方式与时间9.3费用结算与变更第十章合同履行与监督10.1合同履行责任10.2合同履行监督机制10.3合同履行报告与反馈10.4合同履行争议解决第十一章合同终止与解除11.1合同终止条件11.2合同解除条件11.3合同终止与解除程序11.4合同终止与解除后的处理第十二章违约责任与争议解决12.1违约行为及认定12.2违约责任承担12.3争议解决方式12.4争议解决程序第十三章合同附件13.1附件一：培训计划13.2附件二：绩效考核标准13.3附件三：员工关怀方案13.4附件四：其他相关文件第十四章合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同变更与解除14.3合同附件的效力14.4合同未尽事宜的处理合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订依据1.1.1《中华人民共和国合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3《企业人力资源管理规范》1.2合同目的和意义1.2.1提高企业人力资源管理水平1.2.2促进员工培训与发展1.2.3提升企业竞争力1.3合同适用范围1.3.1本合同适用于甲乙双方在2024年度内的人力资源管理与培训活动。第二章合同双方基本信息2.1甲方法人信息2.1.1法人名称：X有限公司2.1.2法人地址：X2.1.3法人代表：2.2乙方法人信息2.2.1法人名称：YYY培训机构2.2.2法人地址：X2.2.3法人代表：2.3合同双方授权代表信息2.3.1甲方法人授权代表：2.3.2乙方法人授权代表：第三章合同期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同终止日期：2024年12月31日3.3合同延期及终止条件3.3.1双方协商一致，可延期合同3.3.2出现不可抗力因素，合同可终止第四章人力资源管理与培训目标4.1人力资源规划4.1.1根据企业发展战略，制定人力资源规划4.1.2优化人员结构，提升人力资源效能4.2员工招聘与配置4.2.1制定招聘计划，确保招聘流程的规范性4.2.2根据岗位需求，合理配置员工4.3员工培训与发展4.3.1制定培训计划，提高员工技能水平4.3.2提供多样化的培训方式，满足不同员工需求4.4绩效考核与激励4.4.1建立绩效考核体系，客观评价员工绩效4.4.2设立激励机制，激发员工积极性4.5员工关系管理4.5.1建立和谐的劳动关系，维护员工合法权益4.5.2及时解决员工问题，提升员工满意度第五章培训计划与实施5.1培训计划制定5.1.1分析企业培训需求，制定培训计划5.1.2确保培训计划与企业发展目标相一致5.2培训内容与方式5.2.1培训内容涵盖专业技能、管理能力、团队协作等方面5.2.2培训方式包括内部培训、外部培训、在线培训等5.3培训师资与场地5.3.1选择具备丰富经验和专业知识的培训师5.3.2提供合适的培训场地，确保培训效果5.4培训效果评估5.4.1建立培训效果评估体系5.4.2定期对培训效果进行评估，持续改进培训工作第六章人力资源配置与管理6.1人员招聘与选拔6.1.1招聘流程规范，确保招聘公平、公正6.1.2选拔标准明确，确保人员素质6.2员工入职与离职管理6.2.1建立完善的入职流程，确保员工顺利入职6.2.2离职流程规范，保障员工合法权益6.3人力资源信息管理6.3.1建立人力资源信息系统，实现信息共享6.3.2定期更新员工信息，确保信息准确6.4员工档案管理6.4.1建立员工档案管理制度，确保档案完整、安全6.4.2定期对员工档案进行整理和归档第七章绩效考核与激励机制7.1绩效考核制度7.1.1建立科学的绩效考核制度，明确考核指标7.1.2定期进行绩效考核，确保考核公平、公正7.2绩效考核标准与方法7.2.1制定绩效考核标准，确保考核指标可量化7.2.2采用多种考核方法，全面评估员工绩效7.3绩效考核结果运用7.3.1将绩效考核结果作为员工晋升、薪酬调整的依据7.3.2对绩效考核结果进行分析，提出改进措施7.4员工激励措施7.4.1设立激励机制，鼓励员工积极进取7.4.2定期对员工进行表彰和奖励第八章合同费用与支付8.1合同费用构成8.1.1人力资源咨询费用8.1.2培训费用8.1.3其他相关费用8.2费用支付方式与时间8.2.1费用支付方式：银行转账8.2.2支付时间：每月____日前支付上月费用8.3费用结算与变更8.3.1合同费用以人民币结算8.3.2如遇政策调整或特殊原因，费用可经双方协商后进行变更第九章合同履行与监督9.1合同履行责任9.1.1甲乙双方应严格按照合同约定履行各自义务9.1.2甲乙双方应定期沟通，确保合同履行顺畅9.2合同履行监督机制9.2.1甲乙双方设立监督小组，负责监督合同履行情况9.2.2监督小组定期向双方汇报监督结果9.3合同履行报告与反馈9.3.1甲乙双方应定期提交合同履行报告9.3.2双方应及时反馈合同履行过程中遇到的问题9.4合同履行争议解决9.4.1如出现合同履行争议，双方应友好协商解决9.4.2协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决第十章合同终止与解除10.1合同终止条件10.1.1合同期限届满10.1.2双方协商一致10.1.3出现法定或约定解除合同的情形10.2合同解除条件10.2.1一方严重违约10.2.2出现不可抗力因素10.2.3法律法规规定的其他情形10.3合同终止与解除程序10.3.1提前____天书面通知对方10.3.2双方协商确定合同终止或解除的具体事宜10.4合同终止与解除后的处理10.4.1双方应按照合同约定处理合同终止或解除后的事宜10.4.2未了事宜由双方另行协商解决第十一章违约责任与争议解决11.1违约行为及认定11.1.1明确违约行为的定义及认定标准11.2违约责任承担11.2.1违约方应承担相应的违约责任11.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等11.3争议解决方式11.3.1争议解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼11.4争议解决程序11.4.1双方应按照争议解决方式选择合适的程序第十二章合同附件12.1附件一：培训计划12.2附件二：绩效考核标准12.3附件三：员工关怀方案12.4附件四：其他相关文件第十三章合同生效及其他13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同条款完备13.2合同变更与解除13.2.1合同变更需经双方协商一致13.2.2合同解除需符合合同约定的条件13.3合同附件的效力13.3.1合同附件与本合同具有同等法律效力13.4合同未尽事宜的处理13.4.1合同未尽事宜由双方协商解决合同签订人：甲方（盖章）：授权代表（签字）：乙方（盖章）：授权代表（签字）：签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导权条款说明：甲方作为合同主导方，拥有对人力资源管理与培训项目的决策权，包括但不限于培训计划制定、培训内容选择、培训师资确定等。1.2甲方决策变更条款说明：甲方有权根据企业实际情况，对培训计划进行必要的调整，乙方应积极配合，确保调整后的培训计划符合甲方要求。1.3甲方提供资料条款说明：甲方应向乙方提供必要的员工信息、培训需求等资料，以便乙方制定和实施培训计划。1.4甲方验收标准条款说明：甲方应制定明确的培训验收标准，乙方需按照甲方标准进行培训效果评估，并在培训结束后提交验收报告。1.5甲方费用支付条款说明：甲方应在合同约定的期限内支付乙方费用，如甲方未按时支付，乙方有权暂停或终止培训服务。1.6甲方保密条款说明：甲方对乙方在履行合同过程中知悉的商业秘密负有保密义务，未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导权条款说明：乙方作为合同主导方，负责制定和实施人力资源管理与培训计划，甲方应积极配合乙方的工作。2.2乙方培训方案调整条款说明：乙方有权根据实际情况调整培训方案，甲方应在收到乙方通知后____个工作日内予以确认。2.3乙方提供师资条款说明：乙方应提供具备相关专业知识和经验的培训师资，甲方有权对师资进行评估，如不符合要求，乙方应更换师资。2.4乙方培训效果保证条款说明：乙方保证培训效果达到合同约定的目标，如未达到，乙方应采取措施进行补救，直至满足甲方要求。2.5乙方费用收取条款说明：乙方应在提供服务前向甲方报价，甲方应在收到报价后____个工作日内支付预付款，剩余费用在培训结束后支付。2.6乙方保密条款说明：乙方对甲方在履行合同过程中知悉的商业秘密负有保密义务，未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介职责条款说明：第三方中介负责协调甲方、乙方之间的关系，监督合同的履行，确保合同目标的实现。3.2第三方中介费用条款说明：第三方中介费用由甲方和乙方按比例分担，具体比例由三方协商确定。3.3第三方中介报告条款说明：第三方中介应定期向甲方和乙方提交合同履行报告，包括但不限于培训进度、费用支出、问题与建议等。3.4第三方中介监督权条款说明：第三方中介有权对乙方的培训质量进行监督，包括培训内容、师资、场地等。3.5第三方中介争议解决条款说明：如甲方和乙方在合同履行过程中发生争议，第三方中介有权进行调解，如调解不成，可提交仲裁或诉讼解决。3.6第三方中介保密条款说明：第三方中介对在履行合同过程中知悉的商业秘密负有保密义务，未经甲方和乙方同意，不得向任何第三方泄露。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：培训计划2.附件二：绩效考核标准3.附件三：员工关怀方案4.附件四：其他相关文件5.附件五：第三方中介职责说明书6.附件六：保密协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付费用认定：甲方在合同约定的支付期限内未支付费用，经乙方催告后____个工作日内仍未支付。2.违约行为：乙方未达到培训效果认定：乙方提供的培训未能达到合同约定的效果，经甲方评估后确认。3.违约行为：第三方中介未履行监督职责认定：第三方中介未按照合同约定履行监督职责，导致合同履行出现重大偏差。4.违约行为：一方未履行保密义务认定：一方违反保密协议，向第三方泄露商业秘密。三、法律名词及解释：1.合同法：调整合同关系的基本法律规范。2.劳动法：调整劳动关系的基本法律规范。3.人力资源：指企业中所有员工的集合。4.培训：指为提高员工技能和素质而进行的教育活动。5.保密协议：双方就保密事项达成的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付费用解决办法：乙方应及时催告甲方，必要时可暂停或终止培训服务。2.问题：乙方未达到培训效果解决办法：乙方应采取措施改进培训，直至满足甲方要求。3.问题：第三方中介未履行监督职责解决办法：向第三方中介提出整改要求，如问题严重，可更换第三方中介。4.问题：一方未履行保密义务解决办法：要求违约方承担相应的法律责任，并采取补救措施。五、所有应用场景：1.企业内部人力资源管理与培训2.与外部培训机构合作开展培训3.与第三方中介合作进行人力资源管理与培训4.适用于不同行业、规模的企业全文完。二零二四年度企业人力资源管理与培训合同2本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式第二条合同目的及范围2.1合同目的2.2合同范围第三条人力资源管理与培训内容3.1人力资源规划3.2员工招聘与配置3.3员工培训与开发3.4员工绩效管理3.5员工薪酬福利管理3.6员工关系管理3.7员工职业生涯规划第四条人力资源管理与培训计划4.1计划周期4.2计划目标4.3计划实施步骤4.4计划调整机制第五条人力资源管理与培训责任5.1双方责任5.2人力资源部门责任5.3培训部门责任5.4其他相关部门责任第六条人力资源管理与培训费用6.1费用总额6.2费用构成6.3费用支付方式6.4费用结算第七条人力资源管理与培训成果评估7.1评估指标7.2评估方法7.3评估周期7.4评估结果运用第八条保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条合同期限及终止9.1合同期限9.2合同终止条件9.3合同终止程序9.4合同终止后的处理第十条违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约责任赔偿第十一条争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点第十二条合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同附件12.3合同未尽事宜12.4合同签署12.5合同变更12.6合同解除12.7合同终止12.8合同份数12.9合同保管12.10合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.1.1甲方法定名称：_______1.1.2甲方法定地址：_______1.1.3乙方名称：_______1.1.4乙方名称：_______第二条合同目的及范围2.1合同目的本合同旨在明确甲乙双方在2024年度内就企业人力资源管理与培训工作的合作内容、权利、义务及责任，共同推进企业人力资源效能的提升。2.2合同范围2.2.1人力资源规划：包括员工招聘计划、薪酬福利体系设计、组织结构优化等。2.2.2员工招聘与配置：包括招聘渠道拓展、简历筛选、面试评估、录用及入职培训等。2.2.3员工培训与开发：包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、领导力培训等。2.2.4员工绩效管理：包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈及改进措施等。2.2.5员工薪酬福利管理：包括薪酬结构设计、薪酬调整、福利制度完善等。2.2.6员工关系管理：包括员工沟通、团队建设、员工满意度调查等。2.2.7员工职业生涯规划：包括员工职业发展路径设计、职业发展咨询等。第三条人力资源管理与培训内容3.1人力资源规划3.1.1根据企业发展战略，制定年度人力资源规划。3.1.2分析企业人力资源现状，提出优化建议。3.2员工招聘与配置3.2.1开发并优化招聘渠道，提高招聘效率。3.2.2建立招聘评估体系，确保招聘质量。3.3员工培训与开发3.3.1制定年度培训计划，确保培训覆盖面及效果。3.3.2开发培训课程，提升员工技能和素质。3.4员工绩效管理3.4.1建立科学合理的绩效管理体系。3.4.2定期进行绩效评估，及时反馈并改进。3.5员工薪酬福利管理3.5.1优化薪酬结构，提高员工满意度。3.5.2完善福利制度，提升员工福利待遇。3.6员工关系管理3.6.1加强员工沟通，营造和谐的工作氛围。3.6.2定期开展团队建设活动，增强团队凝聚力。3.7员工职业生涯规划3.7.1建立员工职业生涯规划体系。3.7.2为员工提供职业发展咨询和指导。第四条人力资源管理与培训计划4.1计划周期2024年1月1日至2024年12月31日。4.2计划目标4.2.1提高员工满意度。4.2.2提升员工绩效。4.2.3优化企业人力资源结构。4.3计划实施步骤4.3.1制定年度人力资源管理与培训计划。4.3.2分解计划任务，明确责任部门及责任人。4.3.3定期跟踪计划实施情况，及时调整。4.4计划调整机制4.4.1根据实际情况，适时调整计划内容。4.4.2对计划执行过程中出现的问题，及时沟通解决。第五条人力资源管理与培训责任5.1双方责任5.1.1甲乙双方应共同推进人力资源管理与培训工作的开展。5.1.2甲乙双方应按照合同约定履行各自责任。5.2人力资源部门责任5.2.1负责制定人力资源管理与培训计划。5.2.2负责组织实施人力资源管理与培训计划。5.3培训部门责任5.3.1负责制定培训计划，开发培训课程。5.3.2负责组织实施培训计划，确保培训效果。5.4其他相关部门责任5.4.1各部门应积极配合人力资源部门与培训部门的工作。5.4.2各部门负责人应对本部门员工的人力资源管理与培训工作负责。第六条人力资源管理与培训费用6.1费用总额_______元。6.2费用构成6.2.1培训费用：_______元。6.2.2人力资源费用：_______元。6.3费用支付方式6.3.1费用支付方式：_______。6.3.2支付时间：_______。6.4费用结算6.4.1费用结算方式：_______。6.4.2结算时间：_______。第七条人力资源管理与培训成果评估7.1评估指标7.1.1员工满意度。7.1.2员工绩效。7.1.3培训效果。7.2评估方法7.2.1定期进行员工满意度调查。7.2.2定期进行绩效评估。7.2.3对培训效果进行跟踪评估。7.3评估周期7.3.1员工满意度调查：每季度进行一次。7.3.2绩效评估：每年进行一次。7.3.3培训效果评估：每期培训结束后进行。7.4评估结果运用7.4.1根据评估结果，调整人力资源管理与培训计划。7.4.2对评估中存在的问题，及时采取措施进行改进。第八条保密条款8.1保密内容8.1.1双方在本合同项下所知悉的对方商业秘密，包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息、财务信息等。8.1.2双方在本合同执行过程中产生的任何文件、数据、资料等。8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同生效之日起至合同终止后三年。8.3违约责任8.3.1如一方违反保密义务，向第三方泄露保密信息，导致对方遭受损失的，违约方应承担全部赔偿责任。8.3.2违约方还应支付对方合理的律师费和调查费。第九条合同期限及终止9.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。9.2合同终止条件9.2.1本合同期满自动终止。9.2.2双方协商一致解除合同。9.2.3.1一方严重违约，另一方在收到违约通知后三十日内未采取补救措施；9.2.3.2因不可抗力导致合同无法履行；9.2.3.3合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行。9.3合同终止程序9.3.1一方提出解除合同，应提前三十日书面通知对方。9.3.2双方应在合同终止后十五日内办理相关手续。9.4合同终止后的处理9.4.1合同终止后，双方应按照合同约定，完成未了事宜。9.4.2双方应相互返还已收取的款项或提供的服务。第十条违约责任10.1违约情形10.1.1一方未按合同约定履行义务。10.1.2一方提供的服务或产品不符合合同约定标准。10.1.3一方泄露对方商业秘密。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.2.2违约金金额由双方协商确定，但不得超过合同总额的20%。10.3违约责任赔偿10.3.1违约方应赔偿因违约给对方造成的实际损失。10.3.2赔偿金额由双方协商确定，但不得超过实际损失。第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议。11.1.2如协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序11.2.1双方应在争议发生后三十日内协商解决。11.2.2协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.3争议解决地点11.3.1合同争议解决地点为合同签订地。第十二条合同生效及其他12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章。12.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字盖章后生效。12.2合同附件12.2.1本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。12.3合同未尽事宜12.3.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。12.4合同签署12.4.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.5合同变更12.5.1合同的变更需经双方书面同意，并签订补充协议。12.6合同解除12.6.1合同解除需按照第九条的规定进行。12.7合同终止12.7.1合同终止需按照第九条的规定进行。12.8合同份数12.8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.9合同保管12.9.1本合同由甲乙双方各自妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正第一条合同第三方定义及范围1.1第三方定义本合同所称第三方，是指在甲乙双方签订本合同及履行本合同过程中，提供中介、咨询、培训、评估等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方范围1.2.1中介方：负责协助甲乙双方进行人力资源招聘、培训课程推荐等中介服务。1.2.2咨询方：提供人力资源政策、管理策略、培训方案等方面的专业咨询服务。1.2.3培训方：负责提供员工培训课程，包括但不限于内训、外训等。1.2.4评估方：对甲乙双方的人力资源管理与培训工作进行评估，并提出改进建议。第二条第三方介入的条款及说明2.1第三方介入的条件2.1.1双方同意，在特定情况下，引入第三方以协助履行本合同。2.1.2第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入的程序2.2.1双方应共同确定第三方介入的具体事项及范围。2.2.2双方应与第三方协商确定合作条款，包括服务内容、费用、期限等。2.2.3双方应与第三方签订书面合作协议，明确各方的权利和义务。第三条第三方的责任及权利3.1第三方的责任3.1.1第三方应按照合作协议及本合同的要求，提供专业、高效的服务。3.1.2第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致服务不符合约定，应承担相应的违约责任。3.1.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。3.2第三方的权利3.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合作协议支付约定的服务费用。3.2.2第三方有权根据合作协议及本合同的要求，对甲乙双方提出的服务内容进行必要的调整。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额4.1.1第三方在本合同项下的责任，包括但不限于违约责任，不得超过合作协议中约定的金额。4.1.2如第三方责任限额低于因违约造成的实际损失，甲乙双方有权要求第三方承担全部赔偿责任。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方与甲方的关系基于合作协议，甲方应按照合作协议的约定向第三方支付费用。5.1.2第三方不得直接向甲方提出任何与本合同无关的要求。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方与乙方的关系基于合作协议，乙方应按照合作协议的约定向第三方支付费用。5.2.2第三方不得直接向乙方提出任何与本合同无关的要求。5.3第三方与甲乙双方的共同责任5.3.1如第三方在履行本合同过程中存在违约行为，甲乙双方应共同承担相应的责任。5.3.2甲乙双方应协助第三方完成本合同项下的工作，并共同承担因第三方服务导致的风险。第六条第三方变更及退出机制6.1第三方变更6.1.1如需变更第三方，双方应重新协商并签订新的合作协议。6.1.2变更后的第三方应