2025版集团高层管理人员任期制竞聘聘任协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版集团高层管理人员任期制竞聘聘任协议书本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2上下文解释2.竞聘聘任范围2.1适用人员范围2.2竞聘岗位及级别3.竞聘条件3.1基本条件3.2任职资格3.3业绩要求4.竞聘程序4.1竞聘申请4.2审核与筛选4.3竞聘答辩4.4最终确定5.任期与聘任5.1任期规定5.2聘任方式5.3聘任期限6.薪酬与福利6.1薪酬结构6.2福利待遇6.3薪酬调整7.权利与义务7.1管理层权利7.2管理层义务7.3集团权利7.4集团义务8.绩效考核8.1绩效考核标准8.2绩效考核程序8.3绩效考核结果运用9.激励与约束机制9.1激励措施9.2约束措施9.3违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3违约责任11.知识产权11.1知识产权归属11.2知识产权保护12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件13.3合同解除程序14.其他条款14.1通知与送达14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“集团”指本合同所述的集团公司及其下属子公司。1.1.2“竞聘”指集团内部管理人员根据本合同规定程序进行的岗位竞争。1.1.3“聘任”指集团与竞聘成功的管理人员签订正式聘任合同的行为。1.1.4“任期”指管理人员担任本合同所述岗位的时间期限。1.1.5“竞聘条件”指管理人员参与竞聘应具备的资格和条件。1.2上下文解释1.2.1本合同中未定义的术语，其含义应按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。2.竞聘聘任范围2.1适用人员范围2.1.1本合同适用于集团内部各级管理人员。2.2竞聘岗位及级别2.2.1竞聘岗位包括但不限于总经理、副总经理、各部门负责人等。2.2.2竞聘级别分为高级管理人员、中层管理人员和基层管理人员。3.竞聘条件3.1基本条件3.1.2具有较强的组织协调能力和团队合作精神。3.2任职资格3.2.1具有相应的学历、专业背景和工作经验。3.2.2具有担任相应岗位所需的技能和知识。3.3业绩要求4.竞聘程序4.1竞聘申请4.1.1竞聘者应向集团人力资源部门提交竞聘申请。4.1.2人力资源部门对竞聘申请进行初步审核。4.2审核与筛选4.2.1人力资源部门对竞聘者进行资格审查和业绩评估。4.2.2根据审核结果，确定进入下一环节的竞聘者名单。4.3竞聘答辩4.3.1确定答辩时间、地点和评委。4.3.2竞聘者进行公开答辩，评委根据答辩情况进行综合评价。4.4最终确定4.4.1根据竞聘者的综合表现，确定聘任人选。5.任期与聘任5.1任期规定5.1.1管理人员的任期为三年，可续聘一次。5.2聘任方式5.2.1集团与聘任人员签订正式聘任合同。5.3聘任期限5.3.1聘任期限自聘任合同生效之日起计算。6.薪酬与福利6.1薪酬结构6.1.1薪酬包括基本工资、绩效工资和奖金。6.2福利待遇6.2.1福利待遇包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。6.3薪酬调整6.3.1根据集团经营状况和员工绩效，薪酬可进行适当调整。8.绩效考核8.1绩效考核标准8.1.1绩效考核标准包括工作目标、工作质量、工作效率、团队协作等指标。8.1.2工作目标应根据岗位职责和集团发展战略制定。8.2绩效考核程序8.2.1绩效考核周期为年度，每年进行一次。8.2.2绩效考核前，部门负责人应与员工进行沟通，明确考核目标和要求。8.3绩效考核结果运用8.3.1绩效考核结果作为薪酬调整、晋升、奖惩的依据。8.3.2绩效考核不合格者，将进行辅导或调整岗位。9.激励与约束机制9.1激励措施9.1.1对业绩突出的管理人员给予奖金、晋升等激励。9.1.2设立年度优秀管理人员评选，对优秀者进行表彰和奖励。9.2约束措施9.2.1对违反集团规章制度或绩效考核不合格者，将采取警告、降职、解聘等处罚措施。9.2.2约束措施的实施应遵循公平、公正、公开的原则。9.3违约责任9.3.1管理人员违反本合同约定，应承担相应的违约责任。10.保密条款10.1保密内容10.1.1集团的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。10.2保密义务10.2.1管理人员在任职期间及离职后，均应履行保密义务。10.3违约责任10.3.1管理人员泄露保密信息，应承担相应的法律责任。11.知识产权11.1知识产权归属11.1.1管理人员在任职期间创作的知识产权，归集团所有。11.2知识产权保护11.2.1集团采取措施保护管理人员的知识产权。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决争议。12.1.2协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为仲裁委员会。12.3争议解决程序12.3.1争议双方应按照仲裁委员会的规则和程序进行仲裁。13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后，合同生效。13.2合同解除条件13.2.1双方协商一致，可以解除合同。13.2.2出现合同约定的解除情形。13.3合同解除程序13.3.1双方应按照合同约定的程序办理合同解除手续。14.其他条款14.1通知与送达14.1.1通知应以书面形式发送至对方指定的地址。14.2合同附件14.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同解释权14.3.1本合同的解释权归集团所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中提供专业服务、咨询、评估或其他协助的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、审计机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方应按照合同约定和法律法规的要求，履行其职责，保证其提供的服务或协助符合合同目的。15.2.2第三方在提供服务或协助过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的法律责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持，以确保其履行合同义务。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方之间不存在隶属关系，其行为不代表甲乙任何一方。15.4.2第三方与甲乙双方的权利义务关系，由合同约定和法律法规调整。15.4.3第三方与其他各方之间不存在直接的权利义务关系，其责任仅限于其合同约定的范围。16.第三方介入程序16.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。16.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。16.3第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。17.2第三方责任限额应合理确定，以保障甲乙双方的合法权益。17.3如第三方责任超过约定的责任限额，甲乙双方应按照本合同及法律法规的规定承担相应的责任。18.第三方介入的费用承担18.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定或第三方介入协议的约定承担。18.2若合同或协议未明确约定费用承担，则由提出介入的甲乙双方承担。19.第三方介入的终止19.1第三方介入协议到期或合同约定的事由出现时，第三方介入终止。19.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定或法律法规的规定处理相关事宜。20.第三方介入的保密20.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密或其他敏感信息。20.2违反保密义务的，第三方应承担相应的法律责任。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。21.2协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入协议详细要求：协议应包含第三方的基本信息、服务内容、费用、责任限额、保密条款、争议解决方式等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体事宜，确保合同执行的顺利进行。2.竞聘报名表详细要求：报名表应包含竞聘者的基本信息、教育背景、工作经历、业绩证明等。说明：本附件用于收集竞聘者的信息，作为竞聘资格审查的依据。3.绩效考核结果详细要求：考核结果应包括考核指标、评分标准、考核结果等。说明：本附件用于记录和证明管理人员的绩效考核情况。4.薪酬调整通知详细要求：通知应包含调整的原因、调整后的薪酬结构等。说明：本附件用于通知管理人员薪酬调整情况。5.保密协议详细要求：协议应包含保密内容、保密义务、违约责任等。说明：本附件用于确保管理人员的保密义务，防止商业秘密泄露。6.知识产权归属协议详细要求：协议应包含知识产权的归属、使用、保护等条款。说明：本附件用于明确知识产权的归属和使用权限。7.争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本附件用于明确争议解决的具体事宜，确保争议得到公正解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按时完成工作目标泄露集团商业秘密违反保密协议未按合同约定支付薪酬未履行合同约定的保密义务2.责任认定标准违约行为的严重程度违约行为对甲乙双方造成的损失违约方的过错程度3.违约责任认定示例若管理人员泄露集团商业秘密，造成集团经济损失，应承担相应的赔偿责任。若管理人员未按时完成工作目标，经提醒后仍未改善，可给予警告或降职处理。若管理人员违反保密协议，泄露集团商业秘密，应立即解除聘任合同，并追究其法律责任。全文完。2024版集团高层管理人员任期制竞聘聘任协议书1本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.竞聘聘任条件2.1竞聘资格2.2聘任条件3.竞聘聘任程序3.1竞聘申请3.2审核与评估3.3竞聘结果公布4.任期及聘任期限4.1任期4.2聘任期限5.聘任职位与职责5.1聘任职位5.2职责与权限6.工资与福利6.1工资标准6.2福利待遇7.绩效考核7.1绩效考核标准7.2绩效考核结果运用8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.保密条款9.1保密内容9.2保密责任10.合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.通知与送达12.1通知方式12.2送达方式13.适用法律13.1适用法律选择13.2法律变更14.其他14.1其他条款14.2其他约定第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义（1）“集团”指本合同所涉及的集团公司及其所属子公司。（2）“高层管理人员”指集团公司董事会、监事会、高级管理层及各部门负责人。（3）“任期”指高层管理人员担任相应职务的时间期限。（4）“竞聘”指通过公开竞争的方式选拔高层管理人员。（5）“聘任”指集团公司与高层管理人员签订本合同，明确双方的权利和义务。1.2解释（1）本合同中未明确定义的术语，按照国家有关法律法规及行业惯例进行解释。（2）本合同中的条款如有歧义，双方应友好协商解决。2.竞聘聘任条件2.1竞聘资格（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。（4）身体健康，能够胜任工作。2.2聘任条件（1）通过竞聘程序，获得聘任资格。（2）具备履行职务所需的业务能力和管理水平。（3）无违法违纪行为。3.竞聘聘任程序3.1竞聘申请（1）有意竞聘高层管理人员的人员，应向集团公司提交书面申请。（2）集团公司对申请材料进行审核，符合条件者进入竞聘环节。3.2审核与评估（1）集团公司成立竞聘评审委员会，对竞聘人员进行综合评审。（2）评审内容包括：个人素质、业务能力、管理经验、工作业绩等。3.3竞聘结果公布（1）评审委员会根据评审结果，确定聘任人选。（2）集团公司将竞聘结果予以公布。4.任期及聘任期限4.1任期（1）高层管理人员的任期为三年。（2）任期自聘任之日起计算。4.2聘任期限（1）聘任期限与任期相同。（2）聘任期限届满，根据工作需要和双方协商，可续聘。5.聘任职位与职责5.1聘任职位（1）根据集团公司实际需要，确定高层管理人员的聘任职位。（2）聘任职位包括但不限于：董事长、总经理、副总经理、总监等。5.2职责与权限（1）高层管理人员应按照集团公司规定，认真履行职责。（2）高层管理人员享有相应的职权，包括但不限于：决策、指挥、协调、监督等。6.工资与福利6.1工资标准（1）高层管理人员的工资标准根据集团公司薪酬制度执行。（2）工资标准包括基本工资、绩效工资、奖金等。6.2福利待遇（1）高层管理人员享有集团公司规定的各项福利待遇。（2）福利待遇包括但不限于：五险一金、带薪休假、健康体检等。8.违约责任8.1违约情形（1）高层管理人员在任期内未经集团公司同意擅自离职。（2）高层管理人员违反国家法律法规或集团公司规章制度，造成不良后果。（3）高层管理人员泄露公司机密或商业秘密。8.2违约责任承担（1）发生违约情形时，高层管理人员应承担相应的违约责任。（2）违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金、解除合同等。（3）集团公司有权要求高层管理人员承担违约责任，包括但不限于要求其赔偿因违约行为造成的直接和间接损失。9.保密条款9.1保密内容（1）集团公司所有涉及商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。（2）高层管理人员在任职期间及离职后，均应遵守保密义务。9.2保密责任（1）高层管理人员应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性。（2）违反保密义务的，高层管理人员应承担相应的法律责任。10.合同变更与解除10.1合同变更（1）双方同意变更合同内容的，应书面协商一致，并签订书面变更协议。（2）合同变更不影响原合同其他条款的效力。10.2合同解除（1）合同因法定或约定事由解除的，双方应按照约定处理相关事宜。（2）合同解除后，高层管理人员应按照集团公司规定办理离职手续。11.争议解决11.1争议解决方式（1）双方发生争议，应通过友好协商解决。（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在30日内协商解决。（2）协商未果的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。12.通知与送达12.1通知方式（1）本合同中的通知应以书面形式进行。（2）通知可以通过电子邮件、快递、传真等方式送达。12.2送达方式（1）通知送达至对方指定的地址或电子邮箱。（2）自通知发出之日起，满3个工作日视为送达。13.适用法律13.1适用法律选择（1）本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2法律变更（1）如中华人民共和国法律发生变更，本合同条款亦应相应调整。14.其他14.1其他条款（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。（2）补充条款与本合同具有同等法律效力。14.2其他约定（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。（2）本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义（1）“第三方”指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，经甲乙双方同意介入合同关系的独立第三方。（2）第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、咨询机构等。15.2第三方责任（1）第三方在合同中的责任限于其提供的专业服务范围。（2）第三方应遵守相关法律法规和行业规范，确保其提供的服务符合合同要求。15.3第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。15.4第三方与其他各方的关系（1）第三方与甲乙双方之间不存在隶属关系，第三方独立于甲乙双方。（2）第三方在合同履行过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请（1）甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入时，可向第三方发出介入申请。（2）介入申请应明确第三方介入的目的、范围、期限等。16.2第三方介入的同意（1）第三方在收到介入申请后，应在3个工作日内给予书面答复。（2）第三方同意介入的，甲乙双方应与第三方签订服务协议。17.第三方责任限额17.1责任限额的定义（1）“责任限额”指第三方因违约或过失造成甲乙双方损失时，应承担的最高赔偿金额。（2）责任限额根据第三方提供的服务类型和风险程度确定。17.2责任限额的确定（1）甲乙双方在与第三方签订服务协议时，应明确约定责任限额。（2）责任限额应在合同中予以明确，并在服务协议中予以重申。17.3责任限额的调整（1）如第三方提供的服务类型或风险程度发生变化，甲乙双方可协商调整责任限额。（2）责任限额的调整应书面通知第三方，并经双方签字确认。18.第三方违约责任18.1违约情形（1）第三方未按照合同约定履行服务义务。（2）第三方提供的服务存在重大缺陷，导致甲乙双方遭受损失。（3）第三方泄露甲乙双方的商业秘密或个人隐私。18.2违约责任承担（1）第三方发生违约情形时，应承担相应的违约责任。（2）违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金、解除服务协议等。19.第三方退出19.1退出条件（1）合同履行完毕或达到终止条件。（2）甲乙双方协商一致同意第三方退出。19.2退出程序（1）第三方退出时，应提前通知甲乙双方。（2）甲乙双方应在第三方退出后，及时处理相关事宜。20.第三方介入的其他规定20.1第三方介入的保密义务（1）第三方在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密或个人隐私。（2）保密义务在合同终止后仍应继续履行。20.2第三方介入的合规性（1）第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。（2）第三方如违反相关法律法规，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.竞聘申请表（详细要求：申请表应包含申请人的基本信息、教育背景、工作经历、竞聘职位、竞聘优势等内容。说明：申请表用于申请竞聘高层管理人员职位，由申请人填写并提交给集团公司。）2.个人简历（详细要求：简历应详细记录申请人的教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等。说明：简历用于展示申请人的综合素质和职业能力，由申请人提供。）3.绩效考核报告（详细要求：报告应包含考核周期、考核指标、考核结果、改进措施等内容。说明：绩效考核报告用于评估高层管理人员的绩效表现，由集团公司人力资源部门编制。）4.聘任合同（详细要求：合同应包含聘任职位、聘任期限、工资待遇、福利待遇、保密条款、违约责任等内容。说明：聘任合同是甲乙双方签订的正式文件，明确了双方的权利和义务。）5.第三方服务协议（详细要求：协议应包含服务内容、服务期限、服务费用、保密条款、违约责任等内容。说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方签订的协议，明确了第三方的服务内容和责任。）6.保密协议（详细要求：协议应包含保密内容、保密期限、违约责任等内容。说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密，由双方签订。）7.争议解决协议（详细要求：协议应包含争议解决方式、争议解决程序等内容。说明：争议解决协议用于解决甲乙双方在合同履行过程中可能出现的争议。）8.其他附件（详细要求：根据合同履行过程中的实际情况，可能需要补充的其他附件。说明：其他附件应根据具体情况确定，用于补充说明相关事项。）说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）高层管理人员在任期内未经集团公司同意擅自离职。责任认定标准：根据聘任合同中约定的违约金比例计算赔偿金额。示例：如合同约定违约金为三个月工资，则离职人员需支付三个月工资的违约金。（2）高层管理人员违反国家法律法规或集团公司规章制度，造成不良后果。责任认定标准：根据造成的损失金额和影响程度，确定赔偿金额。示例：如因高层管理人员违规操作导致公司损失10万元，则需赔偿10万元。（3）第三方未按照合同约定履行服务义务。责任认定标准：根据服务协议中约定的违约金比例计算赔偿金额。示例：如合同约定违约金为服务费用的一倍，则第三方需支付双倍服务费用的违约金。（4）第三方泄露甲乙双方的商业秘密或个人隐私。责任认定标准：根据泄露信息的价值和对甲乙双方的影响程度，确定赔偿金额。示例：如泄露的商业秘密价值50万元，则需赔偿50万元。全文完。2024版集团高层管理人员任期制竞聘聘任协议书2本合同目录一览1.总则1.1合同依据1.2合同目的1.3合同原则2.定义与解释2.1定义2.2解释3.竞聘聘任条件3.1竞聘资格3.2聘任条件3.3竞聘程序4.任期与职责4.1任期4.2职责4.3权限5.竞聘方式5.1竞聘流程5.2竞聘评审5.3竞聘结果6.薪酬福利6.1薪酬结构6.2福利待遇6.3薪酬调整7.绩效考核7.1绩效考核标准7.2绩效考核流程7.3绩效考核结果8.保密义务8.1保密内容8.2保密措施8.3违约责任9.任职回避9.1回避情形9.2回避处理10.合同变更与解除10.1变更条件10.2解除条件10.3变更与解除程序11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与终止13.1合同生效13.2合同终止13.3合同解除14.其他14.1附则14.2附件第一部分：合同如下：1.总则1.1合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规制定。1.2合同目的本合同的目的是明确集团高层管理人员的竞聘聘任条件、任期、职责、薪酬福利、绩效考核、保密义务、任职回避、合同变更与解除、违约责任、争议解决等事项，保障双方的合法权益。1.3合同原则本合同遵循公平、公正、公开、诚实信用的原则。2.定义与解释2.1定义本合同中涉及的定义如下：（1）集团：指甲方公司及其下属子公司；（2）高层管理人员：指集团总部及下属子公司的高级管理人员；（3）竞聘：指通过公开、公平、公正的程序，选拔具备相应资格的人员担任高层管理职务；（4）聘任：指甲方根据竞聘结果，正式任命相关人员担任高层管理职务。2.2解释本合同中的术语和定义如有歧义，以甲方解释为准。3.竞聘聘任条件3.1竞聘资格（1）具有中华人民共和国国籍；（5）符合甲方规定的其他条件。3.2聘任条件（2）竞聘成功者应具备较强的领导能力和团队协作精神；（4）竞聘成功者应符合甲方规定的其他条件。3.3竞聘程序（1）发布竞聘公告；（2）报名及资格审查；（3）组织竞聘考试；（4）竞聘评审；（5）公布竞聘结果。4.任期与职责4.1任期高层管理人员任期为三年，自聘任之日起计算。4.2职责（1）执行集团战略规划，推动集团业务发展；（2）负责所分管部门的日常管理工作；（3）负责部门间的协调与沟通；（4）完成集团领导交办的其他工作任务。5.竞聘方式5.1竞聘流程（1）发布竞聘公告；（2）报名及资格审查；（3）组织竞聘考试；（4）竞聘评审；（5）公布竞聘结果。5.2竞聘评审（1）评审委员会由甲方领导、相关部门负责人及外部专家组成；（2）评审委员会根据竞聘者的综合素质、工作能力、业绩表现等进行综合评定；（3）评审结果作为聘任依据。6.薪酬福利6.1薪酬结构高层管理人员薪酬包括基本工资、绩效工资、年终奖等。6.2福利待遇（1）五险一金；（2）带薪年假；（3）节日福利；（4）其他福利待遇。8.保密义务8.1保密内容（1）集团的经营策略、商业秘密、技术秘密、客户信息等；（2）本合同的条款、内容以及相关文件；（3）甲方要求保密的其他信息。8.2保密措施（1）竞聘者应妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露；（2）竞聘者应采取必要的技术和管理措施，防止保密信息被未授权访问或泄露；（3）竞聘者应遵守甲方关于保密的内部规定。8.3违约责任（1）竞聘者违反保密义务，泄露保密信息的，应承担相应的法律责任；（2）竞聘者违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。9.任职回避9.1回避情形（1）竞聘者与甲方高级管理人员、董事、监事有夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的；（2）竞聘者与甲方有其他可能影响公正执行职务的关系。9.2回避处理（1）竞聘者存在回避情形的，不得参加竞聘；（2）竞聘者被聘任后，如发现存在回避情形，甲方有权解除聘任关系。10.合同变更与解除10.1变更条件（1）双方协商一致；（2）符合法律法规的规定。10.2解除条件（1）竞聘者严重违反合同约定；（2）甲方因经营需要调整组织架构，导致竞聘者职务被取消；（3）法律法规规定的其他解除情形。10.3变更与解除程序（1）双方书面协商一致，签订变更或解除协议；（2）变更或解除协议自双方签字盖章之日起生效。11.违约责任11.1违约行为（1）竞聘者未履行合同约定的职责；（2）竞聘者泄露保密信息；（3）竞聘者违反任职回避规定；（4）其他违约行为。11.2违约责任（1）违约方应承担相应的法律责任；（2）违约方给对方造成损失的，应承担赔偿责任。12.争议解决12.1争议解决方式（1）协商解决；（2）仲裁；（3）诉讼。12.2争议解决机构（1）协商解决：双方协商确定；（2）仲裁：向甲方所在地仲裁委员会申请；（3）诉讼：向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.3争议解决程序（1）协商解决：自一方提出协商之日起30日内；（2）仲裁：自一方提出仲裁申请之日起60日内；（3）诉讼：自一方提起诉讼之日起6个月内。13.合同生效与终止13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止（1）任期届满；（2）合同解除；（3）法律法规规定的其他终止情形。14.其他14.1附则本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2附件（1）竞聘者个人简历；（2）竞聘者相关资格证书；（3）竞聘者承诺书；（4）甲方要求的其他文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中的“第三方”是指为甲方或乙方提供咨询、评估、培训、代理、担保、融资、法律服务、技术支持等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同执行的效率、确保合同条款的履行、优化资源配置以及保障合同双方的合法权益。15.3第三方介入方式（1）甲方或乙方根据合同需要，可引入第三方提供相关服务；（2）第三方应根据甲乙双方的要求，提供相应的服务。15.4第三方责任15.4.1第三方责任范围（1）提供的服务应满足合同约定的质量、标准、期限；（2）遵守相关法律法规；（3）保守合同双方的商业秘密；（4）因第三方原因导致合同无法履行的，应承担相应的责任。15.4.2第三方责任限额（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定的，以乙方实际损失为限；（2）第三方责任限额不得低于人民币100万元；（3）如因第三方原因导致合同无法履行，超过责任限额的部分，由甲方和乙方按照合同约定的比例分担。15.5第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持；（2）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；（3）第三方有权在合同约定的范围内，对甲乙双方进行监督和检查。15.6第三方与其他各方的划分（1）第三方与甲方、乙方之间的关系由本合同约定；（2）第三方与甲乙双方的其他合同关系，由各自合同约定；（3）第三方不得以任何形式干涉甲乙双方的正常业务活动。16.第三方介入时的额外条款16.1第三方介入后的合同履行（1）甲乙双方应按照合同约定，继续履行合同义务；