2025年度城市配送司机招聘与绩效考核合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度城市配送司机招聘与绩效考核合同合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，填写相关方名称）地址：（如有，填写相关方地址）联系人：（如有，填写相关方联系人）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景随着我国城市化进程的加快，城市配送行业得到了快速发展。为满足甲方业务需求，提高配送效率，甲方决定通过招聘司机的方式，组建一支专业、高效的配送团队。2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度城市配送司机招聘与绩效考核方面的权利、义务和责任，确保双方合作顺利进行。三、定义与解释3.1专业术语1.城市配送：指在城市范围内，为满足甲方业务需求，将货物从出发地运送到指定地点的过程。2.司机：指持有有效驾驶证件，具备驾驶车辆资格，负责车辆驾驶、货物装载、卸载等工作的专业人员。3.2关键词解释1.招聘：指甲方通过合法途径，按照合同约定，选拔、录用乙方司机的过程。2.绩效考核：指甲方对乙方司机在合同履行期间的工作表现进行评估，以确定其绩效水平的过程。3.试用期：指乙方司机入职后，甲方对其进行考核，确认其是否具备胜任工作能力的时间段。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据业务需求，确定招聘司机的数量、岗位要求等条件。2.甲方有权对乙方司机进行绩效考核，并依据考核结果决定其薪酬、晋升等事项。3.甲方有义务为乙方司机提供安全、健康的劳动条件，保障其合法权益。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权根据甲方要求，参加招聘，并提交相关材料。2.乙方有义务按照甲方规定，履行合同约定的各项义务，确保车辆安全、高效地完成配送任务。3.乙方有义务配合甲方进行绩效考核，接受甲方对自身工作的评价。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方指定区域。5.3合同履行方式1.甲方负责组织招聘活动，选拔、录用乙方司机。2.乙方司机入职后，甲方负责对其进行培训和考核。3.甲方负责安排乙方司机的配送任务，并对其工作进行考核。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期满，双方同意终止合同。2.双方协商一致，决定终止合同。3.出现不可抗力因素，导致合同无法履行。6.3终止程序1.双方协商一致，签订终止合同协议。2.双方按照协议约定，办理合同终止手续。6.4终止后果1.合同终止后，双方应按照约定，支付剩余期间的薪酬。2.双方应按照约定，办理相关手续，解除劳动关系。七、费用与支付7.1费用构成1.招聘费用：包括但不限于广告费、招聘会费用、面试费用等。2.培训费用：包括乙方司机入职后的岗前培训、技能提升培训等费用。3.薪酬费用：包括基本工资、绩效工资、加班费、奖金等。4.社会保险及公积金：按照国家规定，为乙方司机缴纳社会保险及住房公积金。5.其他费用：因履行合同产生的其他合理费用。7.2支付方式1.招聘费用：甲方在合同签订后，支付给乙方50%的招聘费用。2.培训费用：甲方在乙方司机完成培训后，支付剩余的50%培训费用。3.薪酬费用：甲方按月支付乙方司机的薪酬，支付日为每月的15日。4.社会保险及公积金：甲方按月缴纳乙方司机的社会保险及住房公积金。7.3支付时间1.招聘费用：合同签订后5个工作日内支付。2.培训费用：乙方司机完成培训后5个工作日内支付。3.薪酬费用：每月的15日前支付。4.社会保险及公积金：每月的20日前缴纳。7.4支付条款1.甲方应在支付日前的3个工作日内，将款项汇入乙方指定的账户。2.乙方应在收到款项后，向甲方提供相应的收据。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的1%。2.甲方未按约定提供培训或工作条件的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.乙方未按时完成招聘任务的，应向甲方支付违约金，违约金为招聘费用总额的10%。2.乙方未按约定履行合同义务的，应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的计算方式：违约金=应付款项×违约金比例。2.赔偿金额的支付方式：违约金及赔偿金应一次性支付。九、保密条款9.1保密内容1.甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.双方在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起计算，至合同终止后3年。9.3保密履行方式1.双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。2.双方不得泄露、传播保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.社会事件：战争、政府行为、罢工等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生时，双方应及时通知对方。2.双方应尽力减轻不可抗力事件造成的损失。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.社会事件：战争、政府行为、罢工等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成的，双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。2.双方也可协商一致，选择仲裁机构进行仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让合同。12.2不得转让的情形1.合同主体资格的转让。2.合同内容的转让。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对合同履行情况进行监督和检查的权利。2.乙方在合同履行期间，未经甲方同意，不得将其权利义务转让给第三方。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方司机绩效考核结果的最终决定权。2.甲方保留对乙方司机工作表现不满意时，提出调整或终止合同的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充需经双方协商一致。2.修改和补充的内容应以书面形式作出，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力1.修改和补充的内容自双方签字盖章之日起生效。2.修改和补充的内容作为合同的一部分，与合同其他条款具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应就合同履行过程中出现的问题进行及时沟通和解决。2.双方应相互配合，确保合同目标的实现。15.2协作与配合方式1.双方应以书面或口头形式进行沟通，确保信息的及时传递。2.双方应设立专人负责合同履行的协调工作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间就2025年度城市配送司机招聘与绩效考核的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同中的任何条款，未经双方书面同意，不得增减或修改。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：（甲方法定代表人或授权代表签字）（乙方法定代表人或授权代表签字）签字日期：____年__月__日合同签订地点：____附件及其他说明解释一、附件列表：1.司机招聘需求说明书2.司机培训计划3.薪酬福利方案4.绩效考核标准5.保密协议6.劳动合同7.社会保险及公积金缴纳证明8.合同修改和补充协议9.争议解决相关文件10.不可抗力事件证明文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时支付乙方费用。b.未按约定提供培训或工作条件。乙方违约：a.未按时完成招聘任务。b.未按约定履行合同义务。不可抗力导致合同无法履行。2.违约行为认定：甲方违约认定：甲方未履行合同约定的支付义务或提供工作条件，经乙方催告后仍不履行的，视为违约。乙方违约认定：乙方未履行合同约定的招聘任务或合同义务，经甲方催告后仍不履行的，视为违约。不可抗力导致违约认定：发生不可抗力事件，导致合同无法履行，经双方协商确认后，视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.违约金：指合同当事人一方违约时，应向对方支付一定数额的金钱。3.绩效考核：指对合同履行期间的工作表现进行评估，以确定其绩效水平的过程。4.社会保险：指国家强制实行的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：司机招聘难度大，招聘周期长。解决办法：优化招聘流程，扩大招聘渠道，提高招聘效率。2.问题：司机培训效果不佳，影响配送效率。解决办法：制定合理的培训计划，加强培训师资力量，提高培训质量。3.问题：司机绩效考核标准不明确，影响司机积极性。解决办法：制定科学合理的绩效考核标准，定期评估和调整标准，确保公平公正。4.问题：司机薪酬福利不具竞争力，导致司机流失。解决办法：根据市场行情调整薪酬福利水平，定期进行薪酬福利调查，确保竞争力。5.问题：合同履行过程中出现争议，难以解决。解决办法：建立争议解决机制，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体名称：[填写第三方名称]2.第三方主体地址：[填写第三方地址]3.第三方主体联系人：[填写第三方联系人]4.第三方主体联系电话：[填写第三方联系电话]5.第三方责任：a.第三方负责提供专业的司机招聘服务，确保招聘流程的专业性和效率。b.第三方负责对司机进行岗前培训，确保司机具备完成配送任务的能力。c.第三方负责协助甲方进行司机的绩效考核，提供相关数据和反馈。6.第三方权利：a.第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。b.第三方有权要求甲方提供必要的协助和配合，以完成招聘和培训任务。7.第三方义务：a.第三方应保证招聘服务的质量和效率，确保招聘到符合甲方要求的司机。b.第三方应遵守国家相关法律法规，确保招聘和培训过程的合法性。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：a.乙方有权要求甲方按照合同约定支付薪酬和福利。b.乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护措施和安全保障。c.乙方有权参与绩效考核的制定和实施过程。2.乙方利益条款：a.乙方在合同期间享有稳定的收入来源。b.乙方享有定期体检和健康保障。c.乙方享有晋升和职业发展的机会。3.甲方的违约及限制条款：a.甲方未按时支付薪酬，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的1%。b.甲方违反劳动保护规定，应承担相应的法律责任。c.甲方不得无故解除合同，如需解除，应提前30日通知乙方，并支付相应的经济补偿。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：a.甲方可对乙方司机进行绩效考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。b.甲方可要求乙方司机遵守公司的规章制度和工作纪律。c.甲方可根据业务需求调整配送路线和任务分配。2.甲方的利益条款：a.甲方可通过提高配送效率降低成本，提高企业竞争力。b.甲方可获得稳定、高效的配送服务，保障业务运营。c.甲方可通过优化司机队伍，提升企业形象。3.乙方的违约及限制条款：a.乙方未按时完成配送任务，应向甲方支付违约金，违约金为配送费用的一定比例。b.乙方违反公司规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。c.乙方不得擅自离职，如需离职，应提前30日通知甲方，并完成工作交接。全文完。2025年度城市配送司机招聘与绩效考核合同1合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同有效期二、招聘条件1.招聘岗位2.招聘人数3.招聘条件三、岗位职责1.货物配送2.车辆维护3.客户服务四、薪酬待遇1.基本工资2.绩效奖金3.社会保险五、工作时间与休息1.工作时间2.休息时间3.加班制度六、车辆使用与管理1.车辆配备2.车辆维护3.车辆使用规范七、绩效考核1.绩效考核指标2.绩效考核方法3.绩效考核结果运用八、培训与发展1.基础培训2.专业培训3.职业发展九、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除与终止程序十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十一、合同附件1.招聘岗位要求2.考核指标明细3.薪酬待遇明细十二、其他1.合同生效条件2.合同变更与解除3.合同解除后的责任承担十三、合同签署1.签署主体2.签署时间3.签署地点十四、合同生效与备案1.合同生效时间2.合同备案机构3.合同备案程序合同编号2025年度城市配送司机招聘与绩效考核合同一、合同概述1.合同背景本合同双方为甲方（城市配送企业）与乙方（应聘司机），鉴于甲方业务发展需要，现招聘乙方加入甲方公司，从事城市配送工作。2.合同目的本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，保障甲乙双方的合法权益，确保城市配送工作的顺利进行。3.合同有效期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日至2025年12月31日。二、招聘条件1.招聘岗位城市配送司机2.招聘人数5人3.招聘条件（1）年龄在2045周岁之间；（4）身体健康，无重大疾病史。三、岗位职责1.货物配送（1）按照配送计划，按时、安全、准确地完成货物配送任务；（2）确保货物在配送过程中的安全，防止货物损坏或丢失；（3）负责车辆的日常维护和保养。2.车辆维护（1）按照规定进行车辆的日常检查和维护；（2）发现车辆故障及时报告，并配合维修。3.客户服务（1）与客户保持良好沟通，了解客户需求，提供优质服务；（2）处理客户投诉，及时解决问题。四、薪酬待遇1.基本工资每月人民币5000元。2.绩效奖金根据绩效考核结果，每月可获得绩效奖金，最高不超过基本工资的20%。3.社会保险甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五、工作时间与休息1.工作时间每天工作8小时，每周工作5天。2.休息时间每天休息8小时，每周休息2天。3.加班制度根据工作需要，甲方将安排加班，加班工资按照国家规定支付。六、车辆使用与管理1.车辆配备甲方将为乙方提供符合国家标准的配送车辆。2.车辆维护乙方应按照规定进行车辆的日常检查和维护。3.车辆使用规范（1）遵守交通规则，安全驾驶；（2）爱护车辆，不得擅自改装车辆；（3）不得将车辆用于非法用途。七、绩效考核1.绩效考核指标（1）配送任务完成率；（2）货物安全率；（3）客户满意度；（4）车辆维护保养情况。2.绩效考核方法甲方将制定绩效考核制度，定期对乙方进行考核。3.绩效考核结果运用根据绩效考核结果，甲方将对乙方进行奖惩，并作为乙方晋升和调薪的依据。八、培训与发展1.基础培训甲方将为乙方提供入职培训，包括公司文化、业务流程、安全操作等。2.专业培训甲方将根据乙方的实际工作需求，提供必要的专业培训。3.职业发展甲方将为乙方提供职业发展规划，包括晋升通道和培训机会。九、合同解除与终止1.合同解除条件（1）乙方违反合同规定，经甲方警告无效；（2）乙方因个人原因无法继续履行合同；（3）甲方因业务调整或经营需要，提前一个月通知乙方解除合同。2.合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致；（3）法律法规规定的其他终止情形。3.合同解除与终止程序（1）甲方应提前书面通知乙方解除或终止合同；（2）乙方应在接到通知后，按照甲方要求办理相关手续；（3）双方应就合同解除或终止后的相关事宜进行协商。十、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。2.争议解决机构本合同争议提交市仲裁委员会仲裁。3.争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》的规定执行。十一、合同附件1.招聘岗位要求2.考核指标明细3.薪酬待遇明细十二、其他1.合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。2.合同变更与解除合同变更或解除，需双方协商一致，并以书面形式作出。3.合同解除后的责任承担合同解除后，双方应按照合同约定，承担相应的责任。十三、合同签署1.签署主体甲方：城市配送企业乙方：（应聘司机姓名）2.签署时间年月日3.签署地点市十四、合同生效与备案1.合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同备案机构本合同无需备案。3.合同备案程序本合同无需备案。甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.车辆使用责任附加条款：甲方提供车辆，乙方在使用过程中因操作不当导致的车辆损坏，乙方应承担维修费用。说明：此条款明确车辆损坏的责任归属，避免因操作不当造成的车辆维修费用纠纷。2.配送路线调整附加条款：甲方有权根据业务需求调整配送路线，乙方应服从调整，并确保配送效率。说明：此条款赋予甲方调整配送路线的权利，以适应市场变化和业务需求。3.工作安排调整附加条款：甲方有权根据业务需要调整乙方的工作时间，包括加班安排，乙方应予以配合。说明：此条款确保甲方在业务高峰期能够灵活调整工作安排，提高工作效率。4.绩效考核结果反馈附加条款：甲方应定期向乙方反馈绩效考核结果，并针对不足之处提供改进建议。说明：此条款保障乙方了解自己的工作表现，有利于个人成长和改进。5.合同解除通知期限附加条款：甲方解除合同需提前一个月书面通知乙方，乙方应在此期间完成工作交接。说明：此条款给予乙方足够的时间准备合同解除后的工作安排，减少对乙方的不利影响。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.休息日保障附加条款：乙方有权享受国家规定的休息日，甲方不得无故占用乙方休息时间。说明：此条款保障乙方享有法律规定的休息权利，维护乙方的生活质量。2.加班费支付附加条款：乙方加班应按照国家规定支付加班费，甲方不得低于最低加班费标准。说明：此条款确保乙方在加班时能够获得合理报酬，维护乙方权益。3.工作环境安全附加条款：甲方应确保乙方工作环境的安全，提供必要的安全防护措施。说明：此条款保障乙方在工作中的人身安全，减少工作事故的发生。4.培训与发展机会附加条款：甲方应提供乙方职业发展的机会，包括培训、晋升等。说明：此条款鼓励甲方为乙方提供职业成长的空间，增强乙方的工作动力。5.合同解除条件附加条款：乙方在合同期内如因甲方原因（如拖欠工资、违反合同等）提出解除合同，甲方应承担相应的法律责任。说明：此条款保护乙方在合同期内免受甲方不当行为的侵害，确保乙方权益。三、第三方中介时的附加条款及说明1.中介费用承担附加条款：中介费用由甲方承担，乙方无需支付任何中介费用。说明：此条款明确中介费用的承担方，避免乙方承担不必要的费用。2.中介服务内容附加条款：中介机构应提供招聘信息发布、面试安排等招聘服务，并确保服务的质量。说明：此条款规定中介机构的服务内容和标准，保障乙方的权益。3.中介合同解除附加条款：如中介机构未能履行合同义务，乙方有权解除与中介机构的合同，并要求赔偿损失。说明：此条款保障乙方在中介服务不满意时，有权利解除合同并寻求赔偿。4.信息保密附加条款：中介机构及甲方对乙方个人信息负有保密义务，未经乙方同意不得向第三方泄露。说明：此条款保护乙方的个人信息不被滥用，维护乙方的隐私权。5.纠纷解决附加条款：如中介机构与乙方发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。说明：此条款为中介机构与乙方之间的纠纷提供了解决途径，保障双方的合法权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘岗位要求2.考核指标明细3.薪酬待遇明细4.车辆使用规范5.绩效考核制度6.培训与发展计划7.合同解除与终止条款8.争议解决规则9.中介服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时足额支付乙方工资；b.未提供合同约定的培训和发展机会；c.未按约定提供车辆或车辆不符合标准；d.未按约定调整配送路线，影响乙方正常工作；e.未按约定解除合同，未提前通知或未支付解除合同相关费用。乙方违约行为：a.未按时完成配送任务或任务完成率低；b.违反交通规则，造成交通事故；c.损坏甲方车辆，未承担维修费用；d.未按约定提供劳动，擅自离职；e.未履行保密义务，泄露甲方商业秘密。2.违约行为认定：违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规，由双方协商或仲裁机构判定。三、法律名词及解释：1.社会保险：指国家强制实行的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.绩效考核：指根据预先设定的考核指标，对员工的工作表现进行评价和考核的过程。3.争议解决：指在合同履行过程中，双方因合同内容或执行产生分歧时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。4.仲裁：指由双方当事人选定的仲裁机构，对合同争议进行审理并作出裁决的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资，必要时可申请劳动仲裁。2.问题：乙方对绩效考核结果有异议。解决办法：乙方可在规定时间内向甲方提出申诉，甲方应重新评估并给出解释。3.问题：车辆出现故障，影响配送工作。解决办法：乙方应及时报告甲方，甲方应尽快安排维修或提供备用车辆。4.问题：合同解除后，乙方未收到解除合同相关费用。解决办法：乙方应及时与甲方核对，如甲方未支付，乙方可申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.新员工入职；2.员工绩效考核；3.员工培训与发展；4.员工合同签订与解除；5.员工工资支付；6.员工劳动争议处理。全文完。2025年度城市配送司机招聘与绩效考核合同2本合同目录一览第一条招聘条件与程序1.1招聘对象1.2招聘岗位1.3招聘流程1.4资格审查第二条培训与入职2.1培训内容2.2培训时间2.3入职手续2.4考核标准第三条工作内容与职责3.1工作范围3.2工作时间3.3工作要求3.4职责划分第四条工资与福利4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险4.4休假制度第五条绩效考核5.1绩效考核指标5.2绩效考核周期5.3绩效考核方法5.4绩效考核结果运用第六条奖励与处罚6.1奖励条件6.2奖励标准6.3处罚条件6.4处罚标准第七条合同期限与续签7.1合同期限7.2续签条件7.3续签程序第八条保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任第九条解除与终止9.1解除条件9.2解除程序9.3终止条件9.4终止程序第十条法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式10.3争议解决机构第十一条其他约定11.1不可抗力11.2违约责任11.3合同附件第十二条合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案第十三条合同修改与补充13.1修改程序13.2补充条款第十四条合同解除与终止14.1解除条件14.2解除程序14.3终止条件14.4终止程序第一部分：合同如下：第一条招聘条件与程序1.1招聘对象1.1.1具备城市配送相关经验，年龄在2545周岁之间。1.2招聘岗位1.2.1城市配送司机1.2.2配送调度员1.3招聘流程1.3.1发布招聘信息1.3.2简历筛选1.3.3面试考核1.3.4背景调查1.3.5发放录用通知1.4资格审查1.4.1对应聘者进行资格审查，确保符合岗位要求。1.4.2资格审查内容包括学历、工作经验、驾驶技能等。第二条培训与入职2.1培训内容2.1.1公司规章制度及企业文化2.1.2配送流程及操作规范2.1.3安全驾驶知识及应急处理2.2培训时间2.2.1培训时间为3天。2.2.2培训期间公司提供免费住宿及餐饮。2.3入职手续2.3.1签订劳动合同。2.3.2办理入职登记及社会保险手续。2.4考核标准2.4.1培训期间进行考核，考核合格方可正式入职。第三条工作内容与职责3.1工作范围3.1.1按照配送任务要求，负责货物配送工作。3.1.2确保配送货物安全、及时送达。3.2工作时间3.2.1每周工作5天，每天工作8小时。3.2.2遵守公司规定的加班制度。3.3工作要求3.3.1服从公司管理，遵守交通法规。3.3.2保持车辆整洁，维护公司形象。3.4职责划分3.4.1司机负责配送任务的执行。3.4.2调度员负责配送任务的安排和协调。第四条工资与福利4.1基本工资4.1.1基本工资为每月3000元。4.1.2根据工作表现及考核结果，有晋升机会。4.2绩效奖金4.2.1绩效奖金根据每月配送任务完成情况进行发放。4.2.2绩效奖金最高可达基本工资的30%。4.3社会保险4.3.1公司为员工缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。4.3.2员工个人缴纳部分，按国家规定执行。4.4休假制度4.4.1员工享有国家法定节假日、年假、病假等休假。4.4.2年假为每年10天。第五条绩效考核5.1绩效考核指标5.1.1配送任务完成率5.1.2配送效率5.1.3货物安全5.2绩效考核周期5.2.1每季度进行一次绩效考核。5.3绩效考核方法5.3.1采取定量与定性相结合的方式。5.3.2定量指标包括配送任务完成率、配送效率等。5.3.3定性指标包括工作态度、团队协作等。5.4绩效考核结果运用5.4.1绩效考核结果作为晋升、奖金发放的重要依据。5.4.2绩效考核结果与员工培训和职业发展规划相结合。第六条奖励与处罚6.1奖励条件6.1.1超额完成配送任务。6.1.2提高配送效率，降低成本。6.1.3积极参与公司活动，提升企业形象。6.2奖励标准6.2.1超额完成配送任务，按超额比例发放奖金。6.2.2提高配送效率，按提高比例发放奖金。6.2.3积极参与公司活动，给予一定奖励。6.3处罚条件6.3.1违反公司规章制度。6.3.2安全事故。6.4处罚标准6.4.1违反公司规章制度，根据情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。6.4.2安全事故，根据事故原因及后果给予相应的处罚。第七条合同期限与续签7.1合同期限7.1.1合同期限为一年。7.1.2合同期满，双方可协商续签。7.2续签条件7.2.1员工工作表现良好。7.2.2公司业务发展需要。7.3续签程序7.3.1双方协商一致后，签订续签合同。7.3.2续签合同内容与原合同相同或相近。第八条保密条款8.1保密内容8.1.1公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等。8.1.2与公司业务相关的客户信息、市场信息等。8.2保密期限8.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。8.3违约责任8.3.1如违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。第九条解除与终止9.1解除条件9.1.1员工严重违反公司规章制度。9.1.2员工因个人原因无法继续履行合同。9.2解除程序9.2.1公司应提前30日书面通知员工解除合同。9.2.2员工应在接到通知后30日内办理离职手续。9.3终止条件9.3.1合同期满，双方无续签意愿。9.3.2因不可抗力导致合同无法履行。9.4终止程序9.4.1合同期满或因不可抗力终止，双方无需提前通知对方。9.4.2公司应协助员工办理离职手续。第十条法律适用与争议解决10.1法律适用10.1.1本合同适用中华人民共和国法律。10.1.2凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交至合同签订地人民法院解决。10.2争议解决方式10.2.1争议应通过友好协商解决。10.2.2如协商不成，提交至合同签订地人民法院诉讼解决。第十一条其他约定11.1不可抗力11.1.1不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等。11.1.2发生不可抗力事件，双方应相互理解，并协商解决合同履行中的问题。11.2违约责任11.2.1如一方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失。11.3合同附件11.3.1本合同附件包括但不限于：员工入职登记表、绩效考核表等。第十二条合同生效与备案12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后生效。12.2合同备案12.2.1合同签订后，双方应将合同报相关部门备案。第十三条合同修改与补充13.1修改程序13.1.1任何一方提出修改合同内容，应书面通知对方。13.1.2双方协商一致后，签订修改协议。13.2补充条款13.2.1本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条合同解除与终止14.1解除条件14.1.1合同约定的解除条件发生。14.2解除程序14.2.1提前30日书面通知对方，并说明解除原因。14.3终止条件14.3.1合同期满。14.4终止程序14.4.1合同期满后，双方无需提前通知对方，合同自然终止。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供招聘、培训、考核、监督等服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入的范围包括但不限于：1.2.1招聘服务：协助甲乙双方进行招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。1.2.2培训服务：为员工提供入职培训、技能提升培训等。1.2.3考核服务：协助甲乙双方进行员工绩效考核。1.2.4监督服务：对甲乙双方履行合同情况进行监督。第二条甲乙双方的权利与义务2.1甲方的权利与义务2.1.1甲方有权要求第三方按照合同约定提供服务。2.1.2甲方应支付第三方提供服务的费用。2.1.3甲方应配合第三方的工作，提供必要的信息和协助。2.2乙方的权利与义务2.2.1乙方有权要求第三方按照合同约定提供服务。2.2.2乙方应支付第三方提供服务的费用。2.2.3乙方应配合第三方的工作，提供必要的信息和协助。第三条第三方的责任与义务3.1第三方的责任3.1.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。3.1.2第三方应保护甲乙双方的商业秘密和员工隐私。3.1.3第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致服务瑕疵或失误，应承担相应的责任。3.2第三方的义务3.2.1第三方应遵守国家法律法规和行业规范。3.2.2第三方应按照合同约定的时间和质量要求完成服务。3.2.3第三方应定期向甲乙双方报告服务进展情况。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额4.1.1第三方因提供服务产生的直接损失，其责任限额不超过合同服务费用的一倍。4.1.2第三方因自身原因导致的服务瑕疵或失误，其责任限额不超过合同服务费用的50%。4.2责任限额的适用4.2.1责任限额适用于第三方在提供服务过程中，因疏忽、过失、违约等原因给甲乙双方造成的直接经济损失。4.2.2责任限额不适用于因第三方故意或重大过失导致的损失。第五条第三方的资质要求5.1.1具有合法的经营许可和资质证书。5.1.3具有丰富的行业经验和专业团队。第六条第三方服务的变更与终止6.1服务变更6.1.1甲乙双方同意变更第三方服务的，应书面通知第三方，并签订变更协议。6.1.2变更协议应明确变更后的服务内容、费用、期限等。6.2服务终止6.2.1甲乙双方或第三方有权在合同约定的服务期限届满前终止服务。6.2.2服务终止后，第三方应按照合同约定办理交接手续，并退还剩余的服务费用。第七条第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方7.1.1第三方与甲方之间不存在雇佣关系，甲方不得要求第三方承担甲方员工的义务。7.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守甲方的规章制度和操作流程。7.2第三方与乙方7.2.1第三方与乙方之间不存在