二零二五年度借调人员工作评价与职业发展规划协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度借调人员工作评价与职业发展规划协议本合同目录一览1.定义与解释1.1借调人员1.2工作评价1.3职业发展规划2.目的与原则2.1目的2.2原则3.适用范围3.1适用人员3.2适用时间4.借调人员职责与义务4.1职责4.2义务5.工作评价标准与方法5.1评价标准5.2评价方法6.职业发展规划内容6.1发展目标6.2发展路径6.3发展措施7.工作评价与职业发展规划的实施7.1实施时间7.2实施流程8.评价结果的处理8.1结果反馈8.2结果运用9.职业发展规划的调整与更新9.1调整条件9.2更新流程10.合同的签订与生效10.1签订方式10.2生效条件11.合同的变更与解除11.1变更条件11.2解除条件12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他14.1合同附件14.2合同解释权第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1借调人员：指在本协议中，由甲方单位借调至乙方单位工作的人员。1.2工作评价：指对借调人员在本协议约定期间内的工作表现、工作成果、工作态度等进行综合评估的过程。1.3职业发展规划：指对借调人员在借调期间及借调结束后，根据其个人兴趣、能力、市场需求等因素，制定的发展方向和具体措施。2.目的与原则2.1目的：通过制定本协议，明确借调人员的工作评价标准和职业发展规划，促进借调人员的个人成长和职业发展，同时提高工作效率和质量。2.2原则：公平公正、客观真实、注重实效、激励发展。3.适用范围3.1适用人员：本协议适用于甲方单位借调至乙方单位工作的所有借调人员。3.2适用时间：本协议自双方签订之日起生效，至二零二五年底止。4.借调人员职责与义务4.1职责：借调人员应按照甲方单位的要求，完成乙方单位分配的工作任务，确保工作质量，服从乙方单位的管理。4.2义务：借调人员应遵守乙方单位的各项规章制度，保守商业秘密，维护单位形象，积极参与团队协作。5.工作评价标准与方法5.1评价标准：工作评价标准包括但不限于工作效率、工作质量、工作态度、团队合作、创新能力等方面。6.职业发展规划内容6.1发展目标：根据借调人员的个人意愿和乙方单位的发展需要，制定明确的职业发展目标。6.2发展路径：明确借调人员在未来一段时间内的职业发展方向，包括职位晋升、技能提升、项目参与等。6.3发展措施：制定具体的发展措施，包括培训、轮岗、导师指导、项目参与等，以确保借调人员能够顺利实现职业发展目标。7.工作评价与职业发展规划的实施7.1实施时间：工作评价每年进行一次，职业发展规划根据实际情况适时调整。7.2实施流程：工作评价由乙方单位组织，借调人员参与，评价结果经双方协商后确定；职业发展规划由借调人员与乙方单位共同制定，并报甲方单位备案。8.评价结果的处理8.1结果反馈：乙方单位应在工作评价完成后及时向借调人员反馈评价结果，并对评价结果进行解释说明。8.2结果运用：评价结果作为借调人员职业发展规划的重要依据，用于指导其后续的工作改进和职业发展。9.职业发展规划的调整与更新9.1调整条件：当借调人员的工作环境、个人能力、市场需求等发生变化时，乙方单位应主动调整职业发展规划。9.2更新流程：借调人员与乙方单位应定期沟通，根据实际情况对职业发展规划进行更新，并报甲方单位备案。10.合同的签订与生效10.1签订方式：本协议由甲方单位代表与乙方单位代表共同签订，一式两份，双方各执一份。10.2生效条件：本协议自双方代表签字盖章之日起生效，至二零二五年底止。11.合同的变更与解除11.1变更条件：在协议有效期内，如遇特殊情况需要变更协议内容，双方应协商一致，并以书面形式予以变更。11.2.1双方协商一致解除协议；11.2.2借调人员违反协议约定，经乙方单位警告无效；11.2.3甲方单位或乙方单位因经营需要或特殊原因，无法继续履行协议；11.2.4协议约定的其他解除条件。12.违约责任12.1违约情形：任何一方违反本协议的约定，均视为违约。12.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：12.2.1向守约方支付违约金；12.2.2恢复或赔偿因违约造成的损失；12.2.3协商解决争议，必要时通过法律途径解决。13.争议解决13.1争议解决方式：双方应友好协商解决协议履行过程中发生的争议。13.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.其他14.1合同附件：本协议附件包括但不限于借调人员名单、工作评价表、职业发展规划书等。14.2合同解释权：本协议的最终解释权归甲方单位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本协议中，第三方指为借调人员提供职业发展咨询、技能培训、职业规划服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入方式：第三方介入应经甲乙双方同意，并由乙方单位与第三方签订服务协议。16.第三方责任与权利16.1责任：第三方应按照与乙方单位签订的服务协议，提供专业、高质量的服务，并对服务过程中的行为承担相应责任。16.2权利：第三方有权根据服务协议收取相应的服务费用，并享有乙方单位提供的必要合作和支持。17.第三方介入的流程17.1介入申请：乙方单位根据借调人员的需求，向甲乙双方提出第三方介入的申请。17.2同意与选择：甲乙双方应在收到申请后，共同决定是否同意第三方介入，并选择合适的第三方服务提供者。17.3服务协议签订：乙方单位与第三方签订服务协议，明确服务内容、期限、费用及双方的权利义务。18.第三方责任限额18.1限额设定：第三方责任限额应根据服务协议的具体内容、服务费用及可能产生的风险等因素确定。18.2限额执行：在服务过程中，如第三方因自身原因导致借调人员或甲乙双方遭受损失，第三方应承担不超过责任限额的赔偿责任。18.3超额责任：如损失超过责任限额，甲乙双方应根据合同约定承担相应的责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方：第三方仅与乙方单位签订服务协议，甲方单位不对第三方行为负责，但有权对乙方单位的选择和第三方服务质量进行监督。19.2第三方与乙方：第三方应服从乙方单位的管理和监督，确保服务内容符合协议约定。19.3第三方与借调人员：第三方应尊重借调人员的个人隐私和权益，提供的服务应有利于借调人员的职业发展。20.第三方介入的终止20.1.1服务协议到期或提前解除；20.1.2第三方或乙方单位提出终止申请；20.1.4协议约定的其他终止条件。20.2终止后的责任：终止后，第三方应向乙方单位提供已完成服务的相关证明，并按约定结算服务费用。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式：第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。21.2争议解决机构：争议解决机构为合同签订地人民法院。22.其他22.1第三方变更：如第三方需变更服务内容、服务期限或服务费用，应提前通知甲乙双方，并经双方同意。22.2第三方保密：第三方应遵守保密协议，对借调人员及甲乙双方的信息予以保密。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.借调人员名单详细要求：包含借调人员的姓名、职位、借调起始日期、借调结束日期等信息。说明：本附件用于记录所有参与借调的人员信息，便于协议的执行和跟踪。2.工作评价表详细要求：包含工作评价标准、评价方法、评价结果等内容。说明：本附件用于记录借调人员的工作评价过程和结果，作为职业发展规划的依据。3.职业发展规划书详细要求：包含借调人员的职业发展目标、发展路径、发展措施等内容。说明：本附件用于记录借调人员的职业发展规划，指导其职业发展过程。4.第三方服务协议详细要求：包含第三方服务内容、服务期限、费用、双方权利义务等内容。说明：本附件用于记录第三方介入的具体服务内容和双方的权利义务。5.争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等内容。说明：本附件用于规定争议解决的具体流程和机构，确保争议得到公正处理。6.保密协议详细要求：包含保密内容、保密期限、违约责任等内容。说明：本附件用于保护借调人员及甲乙双方的信息安全，防止信息泄露。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1借调人员未按照约定完成工作任务，影响工作效率和质量。1.2乙方单位未按照约定提供必要的工作条件和支持。1.3第三方未按照服务协议提供专业、高质量的服务。1.4甲乙双方未按照协议约定履行相关义务。2.责任认定标准：2.1违约行为应具有明确的事实依据，由甲乙双方共同认定。2.2责任认定应基于违约行为的性质、严重程度及造成的损失等因素。2.3责任认定应遵循公平、公正、公开的原则。3.违约责任示例：3.2第三方未提供专业培训，导致借调人员技能未得到提升，乙方单位有权要求第三方退还部分服务费用。3.3甲乙双方未按照协议约定履行保密义务，泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。二零二五年度借调人员工作评价与职业发展规划协议1合同目录第一章总则1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同期限1.5合同语言1.6合同生效条件1.7合同解释1.8合同修改与补充1.9合同解除与终止第二章借调人员的基本信息2.1借调人员姓名2.2借调人员性别2.3借调人员年龄2.4借调人员学历2.5借调人员专业2.6借调人员原单位2.7借调人员现单位2.8借调人员职务第三章借调人员工作评价标准3.1工作态度3.2工作能力3.3工作成果3.4团队合作3.5业务学习3.6创新能力3.7遵守纪律3.8沟通协调第四章借调人员职业发展规划4.1职业发展目标4.2职业发展路径4.3职业发展支持4.4职业发展评估4.5职业发展调整第五章借调人员工作职责5.1工作任务5.2工作标准5.3工作要求5.4工作考核5.5工作汇报第六章借调人员工作权益6.1工资待遇6.2工作时间6.3假期安排6.4社会保险6.5住房公积金6.6其他福利第七章借调人员考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核周期7.4评价结果运用7.5考核申诉第八章合同违约责任8.1借调人员违约8.2借调单位违约8.3违约赔偿8.4违约解除合同第九章合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构9.4争议解决费用第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除程序10.4合同终止程序第十一章合同生效与备案11.1合同生效条件11.2合同备案要求11.3合同备案程序第十二章合同附件12.1附件一：借调人员工作评价表12.2附件二：借调人员职业发展规划表12.3附件三：其他相关文件第十三章合同签署13.1合同签署主体13.2合同签署时间13.3合同签署地点第十四章合同其他约定14.1不可抗力14.2合同变更14.3合同通知14.4合同解除与终止14.5合同附件14.6合同签署14.7合同其他约定合同编号_________第一章总则1.1合同背景本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确借调人员工作评价与职业发展规划，特制定本协议。1.2合同目的本合同旨在规范借调人员在工作期间的工作评价与职业发展规划，促进借调人员个人成长与企业发展。1.3合同适用范围本合同适用于二零二五年度借调至本单位的借调人员。1.4合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至二零二五年十二月三十一日止。1.5合同语言本合同采用中文书写，具有同等法律效力。1.6合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。1.7合同解释对本合同条款的理解，发生争议时，应按照合同条款的文义解释，如有歧义，则由双方协商解决。1.8合同修改与补充对本合同的修改与补充，必须以书面形式，并经双方签字盖章后生效。1.9合同解除与终止（1）合同期满；（2）双方协商一致；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定或合同约定其他解除或终止情形。第二章借调人员的基本信息2.1借调人员姓名[借调人员姓名]2.2借调人员性别[借调人员性别]2.3借调人员年龄[借调人员年龄]2.4借调人员学历[借调人员学历]2.5借调人员专业[借调人员专业]2.6借调人员原单位[借调人员原单位]2.7借调人员现单位[借调人员现单位]2.8借调人员职务[借调人员职务]第三章借调人员工作评价标准3.1工作态度借调人员应认真负责，积极主动，遵守工作纪律。3.2工作能力借调人员应具备完成工作任务所需的专业知识和技能。3.3工作成果借调人员应按照工作目标和要求，完成工作任务，取得显著成果。3.4团队合作借调人员应与团队成员保持良好沟通，共同完成工作任务。3.5业务学习借调人员应积极参加业务学习，不断提高自身业务水平。3.6创新能力借调人员应具备创新意识，提出合理化建议，推动工作改进。3.7遵守纪律借调人员应严格遵守国家法律法规和单位规章制度。3.8沟通协调第四章借调人员职业发展规划4.1职业发展目标[借调人员职业发展目标]4.2职业发展路径[借调人员职业发展路径]4.3职业发展支持[借调人员职业发展支持措施]4.4职业发展评估[借调人员职业发展评估标准及周期]4.5职业发展调整[借调人员职业发展调整条件及程序]第五章借调人员工作职责5.1工作任务[借调人员具体工作任务]5.2工作标准[借调人员工作标准]5.3工作要求[借调人员工作要求]5.4工作考核[借调人员工作考核方式及周期]5.5工作汇报[借调人员工作汇报内容及要求]第六章借调人员工作权益6.1工资待遇[借调人员工资待遇标准]6.2工作时间[借调人员工作时间安排]6.3假期安排[借调人员假期安排及待遇]6.4社会保险[借调人员社会保险缴纳标准及待遇]6.5住房公积金[借调人员住房公积金缴纳标准及待遇]6.6其他福利[借调人员其他福利待遇]第七章借调人员考核与评价7.1考核方式借调人员考核采取定期考核与不定期考核相结合的方式。7.2评价标准借调人员评价标准依据第三章的规定执行。7.3考核周期定期考核每季度进行一次，不定期考核根据实际情况进行。7.4评价结果运用7.5考核申诉借调人员对考核结果有异议的，可在收到考核结果之日起五个工作日内向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应在收到申诉之日起十个工作日内给予答复。第八章合同违约责任8.1借调人员违约（1）严重违反工作纪律，影响单位正常工作秩序；（2）泄露单位商业秘密；（3）严重违反合同约定，损害单位利益；（4）其他严重违约行为。8.2借调单位违约（1）未按时足额支付工资；（2）未按规定缴纳社会保险；（3）未提供必要的工作条件；（4）其他违约行为。8.3违约赔偿违约方应承担因违约行为给对方造成的经济损失，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。8.4违约解除合同任何一方违约，另一方有权解除合同，并书面通知对方。第九章合同争议解决9.1争议解决方式合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序争议解决程序应遵循法律规定，确保公正、公平、公开。9.3争议解决机构争议解决机构包括劳动争议仲裁委员会和人民法院。9.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，但法律另有规定的除外。第十章合同解除与终止10.1合同解除条件（1）借调人员因个人原因提出解除合同；（2）借调单位因业务调整等原因需要解除合同。10.2合同终止条件合同终止条件包括合同期满、双方协商一致、法定解除条件成就等。10.3合同解除程序（1）提出解除合同意向；（2）协商解除合同；（3）签订解除合同协议；（4）办理相关手续。10.4合同终止程序合同终止程序与解除程序相同。第十一章合同生效与备案11.1合同生效条件合同经双方签字盖章后生效。11.2合同备案要求合同备案需按照国家法律法规和单位内部规定执行。11.3合同备案程序合同备案程序如下：（1）提交备案材料；（2）审核备案材料；（3）办理备案手续。第十二章合同附件12.1附件一：借调人员工作评价表12.2附件二：借调人员职业发展规划表12.3附件三：其他相关文件第十三章合同签署13.1合同签署主体合同签署主体为借调人员所在单位和借调人员本人。13.2合同签署时间合同签署时间为[签署时间]。13.3合同签署地点合同签署地点为[签署地点]。第十四章合同其他约定14.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方。14.2合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.3合同通知合同通知应以书面形式发送，自发出之日起生效。14.4合同解除与终止合同解除与终止的具体规定见第八章和第十章。14.5合同附件合同附件与本合同具有同等法律效力。14.6合同其他约定本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。借调人员签名：____________________借调单位代表签名：__________________日期：___________________________附件：1.借调人员工作评价表2.借调人员职业发展规划表3.其他相关文件多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导权1.1.1甲方对本合同具有主导权，包括但不限于工作评价标准的制定、职业发展规划的审批等。1.1.2甲方有权根据工作需要和人员配置情况，调整借调人员的岗位和职责。1.2工作评价标准调整1.2.1甲方根据工作实际情况，有权对工作评价标准进行适时调整，并提前通知借调人员。1.2.2调整后的工作评价标准应确保公平、合理，且不得降低借调人员的合法权益。1.3职业发展规划调整1.3.1甲方有权根据借调人员的工作表现和公司发展战略，对借调人员的职业发展规划进行调整。1.3.2调整后的职业发展规划应与借调人员的个人职业发展目标相协调。1.4甲方责任1.4.1甲方应确保借调人员在工作中享有与正式员工同等的权益和待遇。1.4.2甲方应提供必要的工作条件和培训，帮助借调人员提升工作能力。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导权2.1.1乙方在本合同中具有主导权，包括但不限于工作评价标准的制定、职业发展规划的执行等。2.1.2乙方有权根据自身工作需要和借调人员的专业技能，对借调人员的岗位和职责进行调整。2.2工作评价标准调整2.2.1乙方根据工作实际情况，有权对工作评价标准进行适时调整，并提前通知借调人员。2.2.2调整后的工作评价标准应确保公平、合理，且不得降低借调人员的合法权益。2.3职业发展规划调整2.3.1乙方有权根据借调人员的工作表现和自身发展需求，对借调人员的职业发展规划进行调整。2.3.2调整后的职业发展规划应与借调人员的个人职业发展目标相协调。2.4乙方责任2.4.1乙方应确保借调人员在工作中享有与正式员工同等的权益和待遇。2.4.2乙方应提供必要的工作条件和培训，帮助借调人员提升工作能力。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介职责3.1.1第三方中介负责协调借调人员与甲方、乙方之间的沟通和联系。3.1.2第三方中介应确保借调人员在本合同期间的工作权益得到保障。3.2第三方中介费用3.2.1第三方中介费用由甲方和乙方共同承担。3.2.2第三方中介费用包括但不限于服务费、协调费等。3.3第三方中介责任3.3.1第三方中介应严格按照本合同约定，履行中介职责。3.3.2第三方中介在履行职责过程中，如因自身原因造成借调人员权益受损，应承担相应的法律责任。3.4第三方中介解除3.4.1第三方中介如有违反本合同约定或损害借调人员权益的行为，甲方和乙方有权解除其中介资格。3.4.2第三方中介解除后，借调人员权益保障工作由甲方和乙方共同负责。3.5第三方中介保密3.5.1第三方中介应严格保守借调人员及双方单位的商业秘密。3.5.2第三方中介未经甲方和乙方同意，不得泄露任何与本合同相关的信息。附件及其他补充说明一、附件列表：1.借调人员工作评价表2.借调人员职业发展规划表3.第三方中介服务协议4.不可抗力事件证明5.合同变更协议6.合同解除协议7.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.借调人员严重违反工作纪律，影响单位正常工作秩序。b.借调人员泄露单位商业秘密。c.借调单位未按时足额支付工资。d.借调单位未按规定缴纳社会保险。e.借调单位未提供必要的工作条件。f.任何一方违反合同约定，损害对方利益。2.违约行为认定：a.违约行为的认定应以事实为依据，双方协商一致。b.如有争议，可通过劳动争议仲裁委员会或人民法院进行裁决。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.借调：用人单位因工作需要，将劳动者借调至其他单位工作。3.不可抗力：因自然灾害、战争等无法预见、无法避免、无法克服的客观情况。4.违约责任：违约方应承担因违约行为给对方造成的经济损失。5.劳动争议仲裁委员会：依法设立，负责处理劳动争议的机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：借调人员工作表现不佳，影响工作进度。解决办法：根据工作评价标准，对借调人员进行培训和指导，必要时调整其工作岗位。2.问题：借调人员与原单位存在纠纷，影响其在借调期间的工作。解决办法：协助借调人员与原单位沟通解决纠纷，必要时提供法律援助。3.问题：合同履行过程中出现争议，双方无法达成一致。解决办法：通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。五、所有应用场景：1.甲方为主导的场景：适用于甲方作为借调单位，对借调人员有较强主导权的情况。2.乙方为主导的场景：适用于乙方作为借调单位，对借调人员有较强主导权的情况。3.第三方中介的场景：适用于借调过程中有第三方中介参与协调的情况。4.不可抗力事件：适用于合同履行过程中发生不可抗力事件，导致合同无法履行的情况。全文完。二零二五年度借调人员工作评价与职业发展规划协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方（如有）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的本协议旨在明确甲方与乙方在二零二五年度借调人员工作评价与职业发展规划方面的合作，确保借调人员在工作中的表现得到充分评价，同时为其职业发展提供指导和支持。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规制定，并遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。三、定义与解释3.1专业属于本协议中所涉及的专业属于甲方业务范围，包括但不限于：_________。3.2关键词解释1.借调人员：指甲方根据工作需要，从乙方借调至甲方工作的人员；2.工作评价：指对借调人员在甲方工作期间的工作表现进行综合评估；3.职业发展规划：指为借调人员制定个人职业发展路径，提供相应的培训、晋升机会等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.对借调人员进行工作评价，并提出相应的改进建议；2.为借调人员提供必要的职业发展规划指导；3.保障借调人员的合法权益，按时足额支付工资、社会保险等；4.协助借调人员解决工作中遇到的问题。4.2乙方的权利和义务1.按照甲方要求，选派符合条件的人员进行借调；2.配合甲方对借调人员进行工作评价；3.为借调人员提供必要的职业发展规划支持；4.协助甲方解决借调人员在工作中的问题。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，至二零二五年度结束。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本协议通过双方书面沟通、会议等方式履行。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.本协议约定的履行期限届满；2.双方协商一致解除本协议；3.出现不可抗力等因素导致本协议无法履行。6.3终止程序1.双方协商一致解除本协议的，应签订书面协议，明确解除日期及终止后的相关事宜；2.因不可抗力等原因导致本协议无法履行的，双方应及时通知对方，并在合理期限内协商解决。6.4终止后果1.本协议终止后，双方应按照约定处理借调人员的工作关系、工资、社会保险等事宜；2.本协议终止后，双方对本协议的履行情况、保密义务等事项仍需遵守。七、费用与支付7.1费用构成1.借调人员工资：根据借调人员的实际工作时间和甲方规定的工资标准计算；2.社会保险及福利：按照国家及地方相关政策规定，为借调人员缴纳社会保险及提供相应福利；3.培训费用：甲方为借调人员提供的培训课程及培训材料的费用；4.职业发展规划费用：甲方为借调人员提供的职业发展规划相关服务的费用。7.2支付方式1.甲方应按照国家及地方相关政策规定，通过银行转账等方式支付乙方借调人员的工资及社会保险；2.甲方应在每月的一个工作日支付乙方借调人员的工资；3.培训费用及职业发展规划费用，甲方应在相关服务完成后的一定期限内支付乙方。7.3支付时间1.借调人员工资：每月的一个工作日；2.社会保险及福利：按照国家及地方相关政策规定的时间节点支付；3.培训费用及职业发展规划费用：在相关服务完成后的一定期限内支付。7.4支付条款1.甲方应在支付费用前，向乙方提供详细的费用清单及支付凭证；2.乙方应在收到费用后，向甲方提供相应的收款凭证。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付借调人员工资、社会保险及福利的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的千分之五计算；2.甲方未按照约定提供培训及职业发展规划服务的，应向乙方支付违约金，违约金按未提供服务价值的百分之十计算。8.2乙方违约1.乙方未按时选派符合条件的人员进行借调的，应向甲方支付违约金，违约金按未选派人员价值的百分之十计算；2.乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金及赔偿金额的支付方式为银行转账；2.甲方在收到乙方书面违约通知后，应在七个工作日内支付违约金及赔偿金额。九、保密条款9.1保密内容1.甲方的商业秘密；2.乙方的商业秘密；3.双方在合作过程中知悉的对方商业秘密。9.2保密期限本协议约定的保密期限自本协议生效之日起至协议终止后三年。9.3保密履行方式1.双方应采取必要措施，防止保密内容的泄露；2.双方不得以任何形式泄露、复制、传播保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致本协议无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、火灾等；2.政府行为：政策调整、法律法规变更等；3.社会异常事件：罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失；2.不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议；3.不可抗力事件解除后，双方应尽快恢复履行本协议。10.4不可抗力实例1.国家政策调整导致甲方业务调整，影响借调人员工作；2.地震、洪水等自然灾害导致甲方无法正常办公。十一、争议解决11.1协商解决1.双方应本着友好协商的原则，积极解决本协议履行过程中产生的争议；2.协商解决期限为自争议发生之日起六十日内。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商解决期限届满，争议仍未解决的，双方可申请调解、仲裁或诉讼；2.调解、仲裁或诉讼费用由败诉方承担。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务；2.经双方同意，本协议可以转让给第三方。12.2不得转让的情形1.本协议涉及的商业秘密；2.本协议涉及的国家秘密。十三、权利的保留13.1权力保留1.本协议的签订并不影响甲方对借调人员的人事管理权；2.乙方保留对借调人员的招聘、解聘等人事管理权。13.2特殊权力保留1.甲方保留对借调人员工作评价和职业发展规划的最终决定权；2.乙方保留对借调人员的培训和发展机会的分配权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.对本协议的修改和补充，应经双方协商一致；2.修改和补充的内容应以书面形式作出，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力1.修改和补充的内容自双方签字盖章之日起生效；2.修改和补充的内容与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应就借调人员的工作评价、职业发展规划等方面进行沟通与协作；2.双方应共同解决借调人员在工作中遇到的问题。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，讨论借调人员的相关事宜；2.双方应通过书面形式及时交流信息，确保沟通畅通。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方就借调人员工作评价与职业发展规划的完整协议，任何一方不得以任何形式对本协议的条款进行修改或补充。16.3增减条款1.本协议的增减条款，应经双方协商一致，并以书面形式作出；2.增减条款与本协议具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：_________代表（签字）：_________日期：____年____月____日乙方（盖章）：_________代表（签字）：_________日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.借调人员工作评价标准2.职业发展规划模板3.工资及福利明细表4.培训计划及费用预算5.保密协议6.争议解决流程图7.不可抗力事件清单8.甲方公司规章制度9.乙方公司规章制度10.双方协商记录及会议纪要二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付借调人员工资、社会保险及福利，认定违约。未按照约定提供培训及职业发展规划服务，认定违约。泄露乙方商业秘密，认定违约。2.乙方违约行为及认定：未按时选派符合条件的人员进行借调，认定违约。泄露甲方商业秘密，认定违约。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。3.争议解决：指双