2024年规范版人力资源用工合同样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年规范版人力资源用工合同样本版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同期限2.工作内容2.1工作岗位2.2工作职责2.3工作时间3.劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金福利3.3社会保险3.4公积金4.劳动合同的解除和终止4.1双方解除合同的条件4.2甲方解除合同的条件4.3乙方解除合同的条件4.4合同到期终止5.违约责任5.1甲方违约责任5.2乙方违约责任6.争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁解决6.4法律途径7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约保密条款8.知识产权8.1乙方职务发明创造8.2乙方非职务发明创造8.3知识产权归属9.隐私保护9.1保护范围9.2保护期限9.3违约隐私保护10.甲方义务10.1提供劳动条件10.2保障劳动者权益10.3遵守法律法规11.乙方义务11.1遵守规章制度11.2履行岗位职责11.3保守商业秘密12.合同的变更12.1变更条件12.2变更程序13.合同的附件13.1附件清单13.2附件效力14.合同的生效、终止和解除14.1生效条件14.2终止条件14.3解除条件第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）是指按照中国法律设立的具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体等组织。1.2乙方（劳动者）是指与甲方建立劳动合同关系的自然人。1.3合同期限为从双方签订合同之日起至合同约定的终止日期止。第二条工作内容2.2乙方的工作时间为（请填写具体工作时间），如需调整，甲方应提前通知乙方。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为（请填写具体工资待遇），包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资等。3.3甲方应当按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.4甲方应当按照国家规定为乙方缴纳住房公积金，具体比例和金额按照甲方的相关规定执行。第四条劳动合同的解除和终止4.1双方解除合同的条件如下：（1）甲乙双方协商一致解除合同；（2）乙方因严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除合同；（3）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除合同；（4）乙方因客观原因不能继续履行合同，经双方协商一致，甲方有权解除合同。4.2甲方解除合同的条件如下：（1）乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商一致，可以解除合同。4.3乙方解除合同的条件如下：（1）甲方未按照约定提供劳动条件，严重违反国家法律法规；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方未依法为乙方缴纳住房公积金；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；（6）甲方违章指挥、强令冒险作业，对乙方的人身安全造成严重威胁；（7）法律、法规规定的其他情形。4.4合同到期终止：本合同期满后，如双方未续签，合同自然终止。第五条违约责任5.1甲方违约责任：（1）未按照约定提供劳动条件，甲方应支付乙方违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的数额。（2）未及时足额支付劳动报酬，甲方应支付乙方违约金，违约金的标准为未支付工资的数额。（3）未依法为乙方缴纳社会保险费、住房公积金，甲方应支付乙方违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的数额。5.2乙方违约责任：（1）乙方未按照约定提供劳动条件，乙方应支付甲方违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的数额。（2）乙方未及时足额支付劳动报酬，乙方应支付甲方违约金，违约金的标准为未支付工资的数额。（3）乙方未依法缴纳社会保险费、住房公积金，乙方应支付甲方违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的数额。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.2仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。6.3双方同意，仲裁或诉讼过程中，不得泄露双方的商业秘密和个人隐私。6.4双方在争议解决过程中，应当保持工作秩序，不得影响乙方的正常工作。第八条知识产权8.1乙方职务发明创造：在工作期间所完成的与甲方业务相关的发明创造、技术秘密、作品等，属于职务成果，其知识产权归甲方所有。8.2乙方非职务发明创造：与甲方业务无关的发明创造、技术秘密、作品等，属于乙方个人所有。8.3知识产权归属：双方另有约定的，从其约定。第九条隐私保护9.1保护范围：乙方个人信息、家庭信息、健康状况等与个人隐私相关的信息。9.2保护期限：自乙方入职之日起至合同解除或终止之日起两年。9.3违约隐私保护：乙方违反隐私保护条款，泄露他人隐私的，应承担违约责任，赔偿对方损失。第十条甲方义务10.1提供劳动条件：甲方应提供符合国家规定的工作环境、劳动保护、安全生产等条件。10.2保障劳动者权益：甲方应遵守国家法律法规，保障乙方的合法权益。10.3遵守法律法规：甲方应遵守国家有关劳动、人事、社会保险、公积金等方面的法律法规。第十一条乙方义务11.1遵守规章制度：乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。11.2履行岗位职责：乙方应认真履行岗位职责，按时完成工作任务。11.3保守商业秘密：乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第十二条合同的变更12.1变更条件：合同订立后，因客观情况发生重大变化，致使合同无法履行或者履行变得困难的，双方可以协商变更合同。12.2变更程序：变更合同应书面协议，并由双方签字或者盖章确认。第十三条合同的附件13.1附件清单：合同附件包括乙方提供的个人资料、甲方提供的职位描述、工作说明书等。13.2附件效力：附件与合同具有同等法律效力，视为合同组成部分。第十四条合同的生效、终止和解除14.1生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2终止条件：合同期满或者双方协商一致解除合同。14.3解除条件：合同解除应当符合国家法律法规的规定，甲乙双方协商一致，并办理相关手续。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方提供的个人资料内容包括：身份证复印件、学历证书复印件、职业资格证书复印件等。要求：资料必须真实有效，如有虚假，乙方应承担相应责任。2.附件二：甲方提供的职位描述内容包括：职位名称、工作内容、岗位职责、工作条件等。要求：职位描述应详细准确，如有变更，甲方应提前通知乙方。3.附件三：工作说明书内容包括：工作任务、工作目标、工作标准、绩效考核等。要求：工作说明书应明确具体，如有变更，甲方应提前通知乙方。4.附件四：工资待遇明细表内容包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金福利等。要求：工资待遇明细表应详细明确，如有变更，甲方应提前通知乙方。5.附件五：社会保险缴纳明细表内容包括：保险种类、缴费比例、缴费基数等。要求：社会保险缴纳明细表应准确无误，如有变更，甲方应提前通知乙方。6.附件六：住房公积金缴纳明细表内容包括：公积金缴费比例、缴费基数等。要求：住房公积金缴纳明细表应准确无误，如有变更，甲方应提前通知乙方。7.附件七：保密协议内容包括：保密信息范围、保密期限、违约责任等。要求：保密协议应明确具体，如有变更，甲方应提前通知乙方。8.附件八：知识产权协议内容包括：职务发明创造的范围、知识产权归属、违约责任等。要求：知识产权协议应明确具体，如有变更，甲方应提前通知乙方。9.附件九：隐私保护协议内容包括：保护信息范围、保护期限、违约责任等。要求：隐私保护协议应明确具体，如有变更，甲方应提前通知乙方。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为：未按照约定提供劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为乙方缴纳社会保险费、住房公积金；违反合同约定，单方面解除或终止合同；未按照约定提供加班工资、休假等福利；侵犯乙方知识产权、隐私权等。违约责任认定：甲方应支付违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的数额；甲方应承担乙方因此产生的直接经济损失；甲方应承担违约行为给乙方造成的精神损害赔偿；甲方应承担因违约行为产生的其他相关费用。示例说明：若甲方未按照约定提供劳动条件，导致乙方无法正常工作，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此导致的工作损失。2.乙方违约行为：未按照约定提供劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法缴纳社会保险费、住房公积金；违反甲方规章制度，导致合同解除或终止；泄露甲方商业秘密、知识产权等。违约责任认定：乙方应支付违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的数额；乙方应承担甲方因此产生的直接经济损失；乙方应承担违约行为给甲方造成的精神损害赔偿；乙方应承担因违约行为产生的其他相关费用。示例说明：若乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担违约金，并赔偿甲方的经济损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位之间建立的一种确立劳动权利和义务关系的协议。2.甲