2025年度物业人力资源绩效评估与激励合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度物业人力资源绩效评估与激励合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同有效期2.评估对象2.1评估人员范围2.2评估人员岗位2.3评估人员职责3.评估指标体系3.1指标分类3.2指标权重3.3指标计算方法4.评估流程4.1评估启动4.2评估实施4.3评估结果反馈4.4评估结果运用5.激励措施5.1激励形式5.2激励条件5.3激励实施6.绩效评估结果的应用6.1业绩考核6.2培训与发展6.3薪酬调整6.4岗位调整7.合同管理7.1合同签订7.2合同履行7.3合同变更7.4合同解除8.保密条款8.1保密信息定义8.2保密义务8.3保密期限9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同附件11.1附件一：评估指标体系11.2附件二：激励措施明细11.3附件三：合同履行情况记录12.合同生效12.1生效条件12.2生效日期13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除后果14.其他约定14.1通知方式14.2合同解释14.3合同份数第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同目的本合同旨在明确2024年度物业人力资源绩效评估与激励的具体内容、方法和实施过程，以提升物业服务质量，提高员工工作积极性，实现公司经营目标。1.2合同适用范围本合同适用于公司所有在岗员工，包括但不限于物业管理、维修保养、客服等岗位。1.3合同有效期本合同自签订之日起生效，有效期为一年。第二条评估对象2.1评估人员范围本合同评估对象为公司全体在岗员工。2.2评估人员岗位评估对象涵盖公司各岗位员工，包括但不限于项目经理、主管、员工等。2.3评估人员职责评估对象应按照公司规定和岗位职责要求，完成各项工作任务。第三条评估指标体系3.1指标分类评估指标分为定量指标和定性指标两大类。3.2指标权重定量指标权重占总体的60%，定性指标权重占总体的40%。3.3指标计算方法定量指标根据实际完成情况进行计算，定性指标由评估小组根据工作表现进行综合评定。第四条评估流程4.1评估启动评估工作在每季度末启动，由人力资源部门组织评估小组。4.2评估实施评估过程中，评估小组对评估对象进行实地考察、查阅资料、听取汇报等方式，全面了解员工工作情况。4.3评估结果反馈评估结果反馈给被评估人员，由人力资源部门负责解释和沟通。4.4评估结果运用评估结果作为员工绩效考核、薪酬调整、培训与发展的重要依据。第五条激励措施5.1激励形式激励形式包括奖金、晋升、培训等。5.2激励条件激励条件根据评估结果和岗位要求确定。5.3激励实施激励措施由人力资源部门根据评估结果和公司实际情况实施。第六条绩效评估结果的应用6.1业绩考核评估结果作为员工年度业绩考核的重要依据。6.2培训与发展根据评估结果，为员工提供针对性的培训和发展机会。6.3薪酬调整6.4岗位调整根据评估结果，对表现优秀的员工进行岗位调整。第七条合同管理7.1合同签订本合同由双方代表签订，一式两份，双方各执一份。7.2合同履行双方应按照合同约定，认真履行各自的权利和义务。7.3合同变更如需变更合同内容，双方应协商一致，签订补充协议。7.4合同解除合同在有效期内如需解除，双方应提前一个月书面通知对方，并协商解决相关事宜。第八条保密条款8.1保密信息定义本合同中“保密信息”指涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息、员工隐私等任何可能对公司或个人造成损害的信息。8.2保密义务双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.3保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后五年止。第九条违约责任9.1违约情形若一方违反本合同约定，导致合同目的不能实现或造成对方损失的，应承担违约责任。9.2违约责任承担违约方应立即采取补救措施，赔偿对方因此遭受的直接损失。9.3违约赔偿违约赔偿金额根据实际情况和双方协商确定，如协商不成，可依法诉讼解决。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。10.2争议解决机构协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序诉讼过程中，双方应积极配合，提供相关证据。第十一条合同附件11.1附件一：评估指标体系附件一详细列出了绩效评估的各项指标，包括定量指标和定性指标的具体内容。11.2附件二：激励措施明细附件二列出了具体的激励措施，包括奖金、晋升、培训等的具体条件和标准。11.3附件三：合同履行情况记录附件三用于记录合同履行过程中的重要事项和变更情况。第十二条合同生效12.1生效条件本合同经双方代表签字盖章后生效。12.2生效日期本合同自双方代表签字盖章之日起生效。第十三条合同解除13.1解除条件合同在有效期内，任何一方违反合同约定，或因不可抗力导致合同无法履行时，可解除合同。13.2解除程序一方提出解除合同时，应提前三十日书面通知对方，并说明解除原因。13.3解除后果合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续，并结算双方权利义务。第十四条其他约定14.1通知方式除非另有约定，所有通知应以书面形式发送，并视为已送达。14.2合同解释本合同如有歧义，应以有利于维护劳动者权益的原则进行解释。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念和范围15.1第三方定义本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的评估、监督、咨询、调解等服务。第十六条第三方介入的程序16.1介入申请甲乙双方在需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入的具体原因和需求。16.2介入同意双方同意第三方介入后，应与第三方签订相应的服务协议，明确服务内容、费用、期限等。16.3介入实施第三方介入后，应按照服务协议的规定，独立、客观、公正地履行职责。第十七条甲乙双方的责任和权利17.1甲方的责任和权利甲方有责任确保第三方介入的合法性和合规性，并承担相应的费用。甲方有权监督第三方的工作，并提出改进建议。17.2乙方的责任和权利乙方有责任配合第三方的工作，提供必要的资料和信息。乙方有权要求第三方按照合同约定履行职责，并对第三方的工作成果进行评价。第十八条第三方的责任和权利18.1第三方的责任第三方应按照服务协议的规定，履行职责，保证服务质量。第三方应对其提供的服务承担相应的法律责任。18.2第三方的权利第三方有权根据服务协议收取相应的服务费用。第三方有权要求甲方和乙方提供必要的工作条件和便利。第十九条第三方的责任限额19.1责任限额定义本合同中“责任限额”指第三方因履行服务协议而产生的赔偿责任，其最高赔偿金额。19.2责任限额确定责任限额由甲乙双方在签订服务协议时协商确定，并在服务协议中明确。19.3责任限额的调整如因不可抗力或其他原因导致责任限额需要调整，甲乙双方应重新协商确定，并书面通知第三方。第二十条第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系基于服务协议，甲方是服务协议的一方。20.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系基于服务协议，乙方是服务协议的一方。20.3第三方与甲乙双方的关系第三方作为独立第三方，与甲乙双方均为服务协议的参与方，但各自承担相应的责任和义务。第二十一条第三方介入后的合同变更21.1变更程序如因第三方介入导致本合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并书面修改合同。21.2变更通知合同变更后，甲乙双方应将变更内容通知第三方，并确保第三方知晓。第二十二条第三方介入后的合同解除22.1解除条件如第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方可协商解除合同。22.2解除程序解除合同前，甲乙双方应书面通知第三方，并协商解决相关事宜。第二十三条第三方介入后的争议解决23.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式参照第十条“争议解决”条款执行。23.2争议解决机构争议解决机构参照第十条“争议解决”条款执行。23.3争议解决程序争议解决程序参照第十条“争议解决”条款执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：评估指标体系详细要求和说明：包括定量指标和定性指标的具体内容、计算方法、权重分配等，用于指导绩效评估的实施。2.附件二：激励措施明细详细要求和说明：列出具体的激励形式、激励条件、激励标准，以及奖励金额或晋升条件等。3.附件三：合同履行情况记录详细要求和说明：记录合同履行过程中的重要事项、变更情况、沟通记录等，用于跟踪合同执行情况。4.附件四：第三方服务协议详细要求和说明：包括第三方介入的原因、服务内容、费用、期限、责任范围等，用于规范第三方介入的行为。5.附件五：争议解决记录详细要求和说明：记录双方在合同履行过程中产生的争议、协商过程、解决方案等，用于解决合同执行中的问题。6.附件六：合同变更协议详细要求和说明：记录合同变更的原因、变更内容、变更后的合同条款等，用于修改和补充合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时提交绩效评估结果责任认定标准：根据合同约定，评估结果应在规定时间内提交，若未按时提交，视为违约。示例：甲方未在合同约定的时间内提交绩效评估结果，乙方有权要求甲方在规定时间内补交，并承担相应的违约责任。2.违约行为：未按合同约定支付激励措施责任认定标准：根据合同约定，甲方应按时支付激励措施，若未按时支付，视为违约。示例：甲方未在合同约定的时间内支付激励措施，乙方有权要求甲方支付，并承担相应的违约责任，包括滞纳金。3.违约行为：泄露保密信息责任认定标准：根据合同约定，双方有保密义务，若泄露保密信息，视为违约。示例：乙方泄露了甲方的商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括赔偿损失。4.违约行为：未按合同约定履行第三方服务责任认定标准：根据合同约定，第三方应按照服务协议履行职责，若未履行，视为违约。示例：第三方未按服务协议履行评估职责，甲乙双方有权要求第三方承担相应的违约责任。5.违约行为：合同解除后未履行清算义务责任认定标准：根据合同约定，合同解除后，双方应进行清算，若未履行，视为违约。示例：合同解除后，甲方未按约定进行清算，乙方有权要求甲方履行清算义务，并承担相应的违约责任。全文完。2024年度物业人力资源绩效评估与激励合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同期限2.评估对象及范围2.1评估对象2.2评估范围3.评估指标体系3.1指标设定原则3.2指标具体内容3.3指标权重分配4.评估流程4.1评估准备阶段4.2评估实施阶段4.3评估结果审核阶段5.绩效评估方法5.1自我评估5.2同级评估5.3上级评估5.4360度评估6.绩效结果应用6.1绩效等级划分6.2绩效与薪酬挂钩6.3绩效与晋升挂钩6.4绩效与培训挂钩7.激励措施7.1薪酬激励7.2奖金激励7.3职业发展激励7.4其他激励措施8.激励措施实施流程8.1激励措施确定8.2激励措施实施8.3激励效果评估9.信息保密9.1信息保密原则9.2信息保密措施10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：评估指标体系表格13.2附件二：绩效评估流程图13.3附件三：激励措施明细表14.其他约定14.1合同解释14.2合同修改14.3合同签署及生效第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确2024年度物业人力资源绩效评估与激励的具体内容和要求，通过建立科学、公正、透明的绩效评估体系，激发员工积极性，提高物业服务质量和效率。1.2合同适用范围本合同适用于我公司所有在册员工，包括管理人员、技术人员、服务人员等。1.3合同期限本合同自双方签署之日起生效，至2024年12月31日止。2.评估对象及范围2.1评估对象评估对象为公司全体在册员工。2.2评估范围评估范围包括员工的工作态度、工作能力、工作业绩等方面。3.评估指标体系3.1指标设定原则指标设定应遵循客观、公正、合理、可操作的原则。3.2指标具体内容（1）工作态度：包括责任心、团队合作、敬业精神等；（2）工作能力：包括专业知识、技能水平、创新能力等；（3）工作业绩：包括工作完成度、工作效率、客户满意度等。3.3指标权重分配指标权重分配如下：工作态度：30%工作能力：30%工作业绩：40%4.评估流程4.1评估准备阶段（1）成立绩效评估小组，负责制定评估方案；（2）制定评估指标体系；（3）确定评估方法。4.2评估实施阶段（1）员工进行自我评估；（2）进行同级评估、上级评估；（3）进行360度评估。4.3评估结果审核阶段（1）绩效评估小组对评估结果进行审核；（2）对评估结果进行公示；（3）对评估结果进行反馈。5.绩效评估方法5.1自我评估员工根据自身工作表现，对评估指标进行自评。5.2同级评估同级员工对被评估者的工作表现进行评估。5.3上级评估上级领导对下属员工的工作表现进行评估。5.4360度评估通过自我评估、同级评估、上级评估等多个维度对员工进行综合评估。6.绩效结果应用6.1绩效等级划分根据评估结果，将员工划分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。6.2绩效与薪酬挂钩根据员工绩效等级，调整员工薪酬待遇。6.3绩效与晋升挂钩根据员工绩效表现，为员工提供晋升机会。6.4绩效与培训挂钩根据员工绩效不足之处，为其提供针对性的培训。8.激励措施8.1薪酬激励8.1.1基本工资调整根据员工年度绩效评估结果，对优秀员工和良好员工的基本工资进行不高于10%的晋升调整，不合格员工的基本工资维持不变。8.1.2绩效奖金年度绩效评估为优秀和良好等级的员工，将获得一次性绩效奖金，金额为月工资的2倍和1.5倍。8.2奖金激励8.2.1项目奖金在完成重大项目或达成特定目标时，根据项目重要性和贡献程度，给予一次性项目奖金。8.2.2服务年限奖励员工在公司服务满一定年限后，将获得相应的服务年限奖励。8.3职业发展激励8.3.1培训机会为优秀员工提供外部培训、专业技能提升等机会。8.3.2晋升通道为员工制定明确的晋升通道，优秀员工将优先考虑晋升。8.4其他激励措施8.4.1荣誉称号对年度绩效评估优秀的员工，授予荣誉称号。8.4.2休假奖励为长期服务且表现优秀的员工提供额外的带薪休假。9.激励措施实施流程9.1激励措施确定绩效评估小组根据年度绩效评估结果，确定激励措施的具体内容。9.2激励措施实施根据激励措施确定的结果，人力资源部门负责实施具体的激励措施。9.3激励效果评估定期对激励措施的效果进行评估，以持续优化激励方案。10.信息保密10.1信息保密原则合同双方应遵守信息保密原则，对员工绩效评估结果和激励措施等相关信息进行保密。10.2信息保密措施（1）制定信息保密制度；（2）对涉及保密信息的员工进行培训；（3）采取技术手段保护信息安全。11.违约责任11.1违约情形（1）未按照合同约定进行绩效评估；（2）未按照合同约定实施激励措施；（3）泄露员工绩效评估结果和激励措施等信息。11.2违约责任承担违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止违约行为等。12.争议解决12.1争议解决方式合同双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在30日内提出书面协商请求；（2）仲裁委员会根据双方提供的证据和事实，进行仲裁；（3）仲裁结果为终局裁决。13.合同生效及终止13.1合同生效条件本合同自双方签署之日起生效。13.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）发生不可抗力事件，导致合同无法履行。14.其他约定14.1合同解释本合同如有未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2合同修改合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式签署。14.3合同签署及生效本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本条款中所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、法律顾问等，其介入目的在于协助合同双方更好地履行合同义务，确保合同条款的执行和监督。15.2第三方责权利15.2.1责任第三方应按照合同约定，履行其职责，包括但不限于提供专业评估、咨询服务、法律支持等。第三方对因其专业疏忽或违反合同约定所造成的损失，应承担相应的法律责任。15.2.2权利第三方有权根据合同约定获取相应的报酬，并有权要求合同双方提供必要的资料和信息。15.2.3利益第三方在合同履行过程中，应维护自身合法权益，包括但不限于知识产权、商业秘密等。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1合同双方合同双方为甲方和乙方，甲方和乙方是合同主体，对合同义务承担连带责任。15.3.2第三方第三方为合同外独立主体，其介入合同是为了协助合同双方履行合同，而非合同主体。15.3.3联合责任当第三方介入时，合同双方与第三方之间的责任划分如下：甲方对乙方的责任：甲方对乙方的责任不因第三方介入而免除。乙方对甲方的责任：乙方对甲方的责任不因第三方介入而免除。第三方对合同双方的责任：第三方对合同双方的责任由其自行承担。16.第三方介入的具体条款16.1第三方选择合同双方应共同协商确定第三方，并签订相应的合作协议。16.2第三方职责第三方职责包括但不限于：对绩效评估提供专业意见；对激励措施提供实施建议；对合同履行情况进行监督；对争议提供调解或仲裁服务。16.3第三方费用第三方费用包括但不限于服务费、咨询费、仲裁费等，由合同双方按照合作协议约定承担。17.第三方责任限额17.1责任限额原则第三方的责任限额应根据其专业能力、服务内容、市场惯例等因素确定。17.2责任限额确定第三方因专业疏忽或违反合同约定所造成的损失，责任限额不超过其收取服务费用的总额；第三方因故意或重大过失所造成的损失，责任限额由合同双方与第三方协商确定。17.3超额责任若第三方责任超过合同约定的责任限额，超出部分由合同双方按照约定比例分担。18.第三方退出机制18.1第三方退出条件合同双方协商一致；第三方因自身原因无法继续履行职责；合同终止。18.2第三方退出程序第三方退出时，应提前通知合同双方，并按照合作协议约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：评估指标体系表格要求：详细列出各项评估指标，包括指标名称、定义、权重等。说明：本表格用于指导评估工作的进行，确保评估的客观性和一致性。2.附件二：绩效评估流程图要求：清晰展示绩效评估的各个阶段和步骤，包括时间节点、参与人员等。说明：本流程图用于指导评估实施，确保评估流程的规范性和透明度。3.附件三：激励措施明细表要求：详细列出各项激励措施，包括激励方式、条件、标准、金额等。说明：本明细表用于指导激励措施的执行，确保激励的公平性和有效性。4.附件四：第三方合作协议要求：明确第三方在合同中的角色、职责、权利、义务、费用、责任限额等。说明：本协议用于规范第三方与合同双方的关系，确保第三方服务的质量和效率。5.附件五：争议解决程序指南要求：详细列出争议解决的方式、程序、时限、费用等。说明：本指南用于指导争议解决过程，确保争议的及时、公正解决。6.附件六：合同修订记录要求：记录合同修订的时间、内容、双方签字等。说明：本记录用于追溯合同修订的历史，确保合同的完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违约方未按照合同约定进行绩效评估。违约方未按照合同约定实施激励措施。违约方泄露员工绩效评估结果和激励措施等信息。第三方未按照合作协议履行职责。第三方违反合作协议，造成合同双方损失。2.责任认定标准违约方应承担违约行为所造成的直接经济损失。违约方应承担违约行为所造成的间接经济损失。违约方应承担违约行为所造成的精神损害赔偿。第三方应承担因其违约行为所造成的损失。第三方应承担因其违反合作协议所造成的损失。3.示例说明示例一：若甲方未按照合同约定进行绩效评估，导致乙方员工权益受损，甲方应承担相应的赔偿责任。示例二：若第三方泄露员工绩效评估结果，导致员工隐私泄露，第三方应承担相应的法律责任。示例三：若第三方未按照合作协议履行职责，导致合同无法履行，第三方应承担违约责任。全文完。2024年度物业人力资源绩效评估与激励合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方法定代表人1.4双方联系方式2.合同背景及目的2.1项目背景2.2项目目的3.评估范围及对象3.1评估范围3.2评估对象4.评估指标体系4.1指标分类4.2指标权重4.3指标计算方法5.评估流程5.1评估启动5.2数据收集5.3数据审核5.4评估实施5.5结果分析5.6结果反馈6.激励措施6.1激励方式6.2激励标准6.3激励资金来源7.激励发放流程7.1申请与审批7.2发放时间7.3发放方式8.合同期限8.1合同起始日期8.2合同终止日期9.合同变更与解除9.1变更条件9.2解除条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定13.1保密条款13.2法律适用13.3合同份数14.合同附件14.1附件一：评估指标体系详细说明14.2附件二：激励措施详细说明第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：物业管理有限公司乙方：物业人力资源部1.2双方地址甲方：市区路号乙方：市区路号栋层1.3双方法定代表人甲方：乙方：1.4双方联系方式2.合同背景及目的2.1项目背景鉴于甲方为市区路号物业项目的业主，乙方为甲方下属的物业人力资源部门，为了提高物业管理水平，增强员工工作积极性，特制定本合同。2.2项目目的本合同旨在对乙方部门在2024年度内的人力资源绩效进行评估，并依据评估结果实施相应的激励措施，以提升员工工作效率和服务质量。3.评估范围及对象3.1评估范围本合同评估范围包括乙方部门在2024年度内的人力资源管理、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等各项工作。3.2评估对象本合同评估对象为乙方部门全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、服务人员等。4.评估指标体系4.1指标分类本合同评估指标体系分为四大类：工作业绩、工作态度、团队协作、创新能力。4.2指标权重工作业绩（40%）、工作态度（30%）、团队协作（20%）、创新能力（10%）。4.3指标计算方法各指标根据实际情况进行评分，最终计算得出综合得分。5.评估流程5.1评估启动乙方部门于2024年1月1日前向甲方提交评估计划。5.2数据收集乙方部门负责收集2024年度内员工的工作业绩、工作态度、团队协作、创新能力等相关数据。5.3数据审核甲方对乙方提交的数据进行审核，确保数据的真实性和准确性。5.4评估实施乙方部门根据审核后的数据，对员工进行评估。5.5结果分析乙方部门对评估结果进行分析，找出员工的优势和不足。5.6结果反馈乙方部门将评估结果反馈给员工，并制定相应的改进措施。6.激励措施6.1激励方式本合同激励方式包括：物质奖励、精神奖励、晋升机会等。6.2激励标准根据评估结果，对表现优秀的员工给予相应的奖励。6.3激励资金来源激励资金由甲方提供，具体金额根据实际情况确定。8.合同期限8.1合同起始日期本合同自2024年1月1日起生效。8.2合同终止日期本合同至2024年12月31日止。9.合同变更与解除9.1变更条件双方在合同期限内，如遇特殊情况需要变更合同内容，应书面通知对方，并经双方协商一致后签署书面变更协议。9.2解除条件（1）一方严重违反合同约定，损害另一方合法权益；（2）一方因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。10.违约责任10.1违约情形（1）一方未按合同约定履行义务；（2）一方提供虚假信息，误导对方；（3）一方未按合同约定支付费用。10.2违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿对方因此遭受的损失；（3）承担其他法律、法规规定的责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构本合同争议解决机构为市区人民法院。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同经双方代表签字盖章后生效。12.2合同终止条件本合同自合同期限届满或双方协商一致解除之日起终止。13.其他约定13.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：评估指标体系详细说明包括但不限于各指标的具体内容、评分标准、权重分配等。14.2附件二：激励措施详细说明包括但不限于激励方式、激励标准、激励资金来源、发放流程等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，根据合同约定，参与本合同执行或提供相关服务的任何个人、企业或其他组织。1.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于中介服务、咨询服务、技术支持、项目管理、评估服务等。2.第三方介入条件2.1第三方介入前审批甲乙双方在决定引入第三方前，应书面通知对方，并经对方同意后方可引入。2.2第三方资质要求第三方应具备相应的资质和经验，能够胜任本合同约定的服务内容。3.第三方责任与权利3.1第三方责任第三方在履行本合同过程中，应遵守合同约定，对因其自身原因造成的损失承担赔偿责任。3.2第三方权利（1）第三方有权按照合同约定收取服务费用；（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和配合；（3）第三方有权根据合同约定，向甲乙双方提出合理化建议。4.第三方与其他各方的划分说明4.1职责划分第三方应明确其在本合同中的职责，并与甲乙双方各自职责进行划分。4.2信息共享甲乙双方应与第三方共享必要的信息，以便第三方更好地履行职责。4.3责任归属（1）因第三方自身原因导致的责任，由第三方承担；（2）因甲乙双方原