二零二五年度合作社高级管理人员聘用合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度合作社高级管理人员聘用合同模板本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方法定代表人或授权代表2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.2职责范围2.3工作内容3.聘用期限3.1起止时间3.2试用期3.3合同续签4.工作地点5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息日及节假日5.3休息休假制度6.薪酬待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险及住房公积金7.考核与晋升7.1考核制度7.2晋升制度8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违约责任9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：合作社名称乙方：高级管理人员姓名1.2双方地址甲方地址：合作社详细地址乙方地址：高级管理人员详细地址1.3双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：合作社法定代表人姓名乙方授权代表：高级管理人员授权代表姓名2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称高级管理人员2.2职责范围2.2.1负责合作社整体战略规划与实施2.2.2协调各部门工作，确保工作高效运行2.2.3参与合作社重大决策，提出专业意见2.2.4负责团队建设与管理，提升员工素质2.3工作内容2.3.2参加合作社重要会议，提出建设性意见2.3.3负责监督各部门工作进度，确保项目按时完成2.3.4协助解决各部门在工作中遇到的问题3.聘用期限3.1起止时间自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2试用期试用期自2024年1月1日起至2024年3月31日止3.3合同续签经双方协商一致，本合同可续签，续签期限为一年4.工作地点合作社所在地5.工作时间及休息休假5.1工作时间周一至周五，每日8:00至12:00，13:00至17:005.2休息日及节假日每周六、日及国家法定节假日为休息日5.3休息休假制度高级管理人员享有国家法定节假日、年休假、事假等休假待遇6.薪酬待遇6.1基本工资人民币每月万元6.2奖金及津贴6.2.1绩效奖金：根据年度考核结果，按比例发放6.2.2津贴：包括交通补贴、通讯补贴等6.2.3其他津贴：根据工作需要，经双方协商确定6.3社会保险及住房公积金甲方按规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金7.考核与晋升7.1考核制度甲方将建立完善的考核制度，对乙方的工作进行定期考核7.2晋升制度乙方在符合晋升条件的情况下，可申请晋升，晋升条件及程序由甲方制定8.保密条款8.1保密信息范围乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。8.2保密义务乙方不得以任何形式泄露、披露或使用甲方的保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方透露。8.3违约责任如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。9.竞业限制9.1竞业限制范围乙方在离职后一年内，不得在合作社所在区域内从事与甲方业务相同或相近的经营活动。9.2竞业限制期限竞业限制期限为离职后一年。9.3违约责任如乙方违反竞业限制义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。10.违约责任10.1违约情形10.1.1乙方违反合同约定的保密义务；10.1.2乙方违反合同约定的竞业限制义务；10.1.3乙方未履行合同约定的职责；10.1.4乙方因个人原因造成甲方经济损失。10.2违约责任承担乙方违反合同约定的，应向甲方支付违约金，违约金金额为人民币万元。11.争议解决11.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向合作社所在地人民法院提起诉讼。12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1乙方严重违反合同约定；12.1.2甲方因故解除乙方职务；12.1.3乙方提出解除合同。12.2合同解除程序任何一方解除合同，应提前天书面通知对方，并说明解除原因。13.合同生效及终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件13.2.1合同期限届满；13.2.2双方协商一致解除合同；13.2.3合同因法定原因被解除。14.其他约定事项14.1甲方应为本合同约定的薪酬待遇支付相应的税金。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指任何非甲乙双方的独立实体，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等，其介入合同事宜的目的是为了提供专业服务、协助合同履行或解决合同争议。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保合同的有效履行，提高合同执行的透明度和公正性，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。16.第三方介入程序16.1介入申请甲乙双方任何一方均有权申请第三方介入合同事宜，但需提前天向对方书面提出申请，并说明介入的具体事项和目的。16.2介入同意对方应在收到介入申请后天内，以书面形式回复是否同意第三方介入，逾期未回复视为同意。16.3第三方选定如双方同意第三方介入，应由双方共同选定合适的第三方，并签订相应的服务协议。17.第三方职责与权利17.1第三方职责17.1.1对合同履行情况进行监督和评估；17.1.2提供专业的意见或建议；17.1.3协助解决合同履行过程中出现的争议；17.1.4维护甲乙双方的合法权益。17.2第三方权利17.2.1要求甲乙双方提供必要的信息和资料；17.2.2对甲乙双方的行为进行独立的评估和判断；17.2.3向甲乙双方提出改进合同履行的建议。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系基于服务协议，甲方应按照服务协议的约定向第三方支付服务费用。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系基于服务协议，乙方应按照服务协议的约定向第三方支付服务费用。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系是基于合同履行的需要，第三方应维护甲乙双方的合法权益，不得偏袒任何一方。19.第三方责任限额19.1责任范围第三方的责任限于其服务协议中明确的责任范围，不包括因甲乙双方违约行为导致的损失。19.2责任限额第三方的责任限额由双方在服务协议中约定，但不得超过服务费用的倍。19.3责任承担如第三方在履行职责过程中因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。20.保密条款20.1第三方保密义务第三方在介入合同事宜过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。20.2违约责任如第三方违反保密义务，导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。21.争议解决21.1争议解决方式第三方介入合同事宜产生的争议，应通过友好协商解决。21.2争议解决机构如协商不成，任何一方均可向合作社所在地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合作社章程详细要求：提供合作社的正式章程，包括合作社的宗旨、组织机构、权利义务等内容。说明：合作社章程是合作社的基本法律文件，对合作社的运作具有指导意义。2.聘用岗位说明书详细要求：详细描述高级管理人员的岗位职责、工作内容、任职资格等。说明：岗位说明书是明确双方权利义务的重要依据。3.薪酬待遇明细表详细要求：列出基本工资、奖金、津贴等具体金额和发放条件。说明：薪酬待遇明细表是确保双方薪酬发放透明化的关键文件。4.保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密义务和违约责任。说明：保密协议是保护合作社商业秘密的重要手段。5.竞业限制协议详细要求：明确竞业限制的范围、期限和违约责任。说明：竞业限制协议是防止乙方在离职后对合作社造成不利影响的保障。6.第三方服务协议详细要求：明确第三方介入的目的、职责、权利和义务。说明：第三方服务协议是规范第三方介入合同事宜的重要文件。7.考核记录详细要求：记录高级管理人员的工作表现、考核结果等。说明：考核记录是评估高级管理人员工作能力和业绩的重要依据。8.合同履行情况报告详细要求：定期报告合同履行情况，包括工作进度、问题及解决方案等。说明：合同履行情况报告是双方监督合同履行情况的重要手段。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方未按时支付乙方薪酬；1.2乙方未履行保密义务；1.3乙方未履行竞业限制义务；1.4乙方未履行合同约定的职责；1.5双方未按约定解决合同争议。2.责任认定标准2.1违约行为一经发生，双方应立即采取措施纠正；2.2对于违约行为，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；2.3违约责任的认定和承担，以合同约定为准。3.违约责任示例3.1甲方未按时支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为应付薪酬的%；3.2乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；3.3乙方在竞业限制期限内从事与甲方业务相同或相近的经营活动，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并支付违约金。全文完。二零二四年度合作社高级管理人员聘用合同模板1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同目的2.聘用人员信息2.1姓名2.2性别2.3身份证号码2.4联系电话2.5电子邮箱2.6职位2.7学历2.8工作经验3.聘用条件3.1聘用资格3.2聘用程序3.3聘用期限3.4薪酬待遇3.5工作地点3.6工作内容3.7工作时间4.薪酬及福利4.1基本工资4.2绩效奖金4.3工资支付方式4.4社会保险4.5住房公积金4.6其他福利5.工作考核5.1考核指标5.2考核方法5.3考核周期5.4考核结果5.5考核不合格的处理6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约金9.解除合同9.1解除合同条件9.2解除合同程序9.3解除合同后的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.合同附件11.1附件一：聘用人员简历11.2附件二：薪酬待遇明细表11.3附件三：社会保险缴纳明细表12.合同解除后的待遇12.1解除合同后的工资待遇12.2解除合同后的福利待遇12.3解除合同后的其他待遇13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序13.3合同变更内容14.其他约定14.1通知方式14.2合同签署14.3合同份数14.4合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为“二零二四年度合作社高级管理人员聘用合同”。1.2合同签订日期：本合同签订日期为____年____月____日。1.3合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.4合同期限：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.5合同目的：本合同旨在明确合作社与高级管理人员之间的权利、义务及责任，确保合作社经营管理工作的顺利进行。2.聘用人员信息2.1姓名：______。2.2性别：______。2.3身份证号码：______。2.4联系电话：______。2.5电子邮箱：______。2.6职位：高级管理人员。2.7学历：______。2.8工作经验：______年。3.聘用条件3.2聘用程序：合作社将根据应聘者提交的应聘材料进行初步筛选，通过筛选的应聘者将参加面试，最终由合作社决定聘用人员。3.3聘用期限：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.4薪酬待遇：基本工资为______元/月，绩效奖金根据年度绩效考核结果确定。3.5工作地点：______。3.6工作内容：根据合作社业务发展需要，负责______等工作。3.7工作时间：实行______小时工作制，具体工作时间由合作社与高级管理人员协商确定。4.薪酬及福利4.1基本工资：基本工资为______元/月，按月支付。4.2绩效奖金：绩效奖金根据年度绩效考核结果确定，最高可达______元。4.3工资支付方式：工资采用银行转账方式支付，每月______日前支付上月工资。4.4社会保险：合作社按照国家规定为高级管理人员缴纳社会保险，包括______、______、______等。4.5住房公积金：合作社按照国家规定为高级管理人员缴纳住房公积金。4.6其他福利：提供______、______等福利待遇。5.工作考核5.1考核指标：考核指标包括______、______、______等。5.2考核方法：考核采用______、______、______等方法。5.3考核周期：考核周期为______年，每年进行一次。5.4考核结果：考核结果分为______、______、______三个等级。5.5考核不合格的处理：考核不合格的高级管理人员，合作社有权根据合同约定解除本合同。6.保密条款6.1保密内容：高级管理人员在任职期间，应对合作社的商业秘密、技术秘密等进行保密。6.2保密期限：保密期限为______年，自本合同解除之日起计算。6.3违约责任：如高级管理人员违反保密条款，应承担相应的法律责任。7.竞业限制7.1竞业限制范围：高级管理人员在解除或终止本合同后______年内，不得在______范围内从事与合作社业务相同或相似的经营活动。7.2竞业限制期限：竞业限制期限为______年。7.3违约责任：如高级管理人员违反竞业限制条款，应承担相应的法律责任。8.违约责任8.1.1高级管理人员未履行合同约定的工作职责；8.1.2高级管理人员泄露合作社的商业秘密或技术秘密；8.1.3高级管理人员违反竞业限制条款；8.1.4高级管理人员严重违反合作社的规章制度；8.1.5高级管理人员因重大过错导致合作社遭受重大损失。8.2.1按照合同约定支付违约金；8.2.2对合作社造成的损失进行赔偿；8.2.3承担相应的法律责任。9.解除合同9.1.1高级管理人员严重违反合同约定；9.1.2高级管理人员因重大过错导致合作社遭受重大损失；9.1.3高级管理人员提出辞职且合作社同意；9.1.4因不可抗力导致合同无法履行。9.2解除合同程序：解除合同需提前______日通知对方，并书面确认解除合同的具体事宜。9.3解除合同后的处理：解除合同后，双方应按照合同约定支付剩余工资、福利及赔偿金。10.争议解决10.1争议解决方式：本合同产生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，提交______仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构：争议解决机构为______仲裁委员会。10.3争议解决期限：争议解决期限为自争议发生之日起______个月内。11.合同附件11.1附件一：聘用人员简历11.2附件二：薪酬待遇明细表11.3附件三：社会保险缴纳明细表12.合同解除后的待遇12.1解除合同后的工资待遇：高级管理人员在合同解除后，应按照合同约定支付剩余工资。12.2解除合同后的福利待遇：高级管理人员在合同解除后，应按照合同约定享受相应的福利待遇。12.3解除合同后的其他待遇：双方应按照国家相关法律法规和合同约定，处理解除合同后的其他事宜。13.合同变更13.1.1合同内容与国家法律法规相抵触；13.1.2双方协商一致，认为有必要变更合同内容。13.2合同变更程序：变更合同需双方签署书面协议，并按照原合同约定的生效日期生效。13.3合同变更内容：变更内容应包括但不限于薪酬待遇、工作内容、工作时间等。14.其他约定14.1通知方式：双方通讯地址变更时，应及时书面通知对方。14.2合同签署：本合同一式______份，双方各执______份，具有同等法律效力。14.3合同份数：本合同共______页，包括本合同及附件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：本合同中所述的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，为合同履行提供相关服务或协助的独立第三方机构或个人。15.2第三方服务内容：第三方介入的主要服务内容包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、财务审计等。16.第三方介入程序16.1第三方介入的同意：甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前______日书面通知对方，并经双方协商一致。16.2第三方介入的确定：甲乙双方应根据第三方服务内容、资质、信誉等因素，共同选定合适的第三方。16.3第三方介入的协议：甲乙双方与第三方应签订相应的服务协议，明确双方的权利、义务及责任。17.第三方责任17.1责任限额：第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过______元。17.2.1因不可抗力导致的服务中断或延误；17.2.2因甲乙双方提供的信息不准确、不完整或误导性信息导致的服务结果；17.2.3因甲乙双方未履行合同义务导致的服务结果。18.第三方权利18.1第三方有权根据服务协议，要求甲乙双方提供必要的信息、资料和协助。18.2第三方有权根据服务协议，收取相应的服务费用。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方与甲方之间，仅存在服务协议关系，不涉及本合同约定的权利义务。19.1.2第三方在履行服务过程中，如需甲方配合，应通过甲方与乙方协商一致。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方与乙方之间，仅存在服务协议关系，不涉及本合同约定的权利义务。19.2.2第三方在履行服务过程中，如需乙方配合，应通过乙方与甲方协商一致。19.3第三方与其他各方的划分：19.3.1第三方与其他各方之间，仅存在服务协议关系，不涉及本合同约定的权利义务。19.3.2第三方在履行服务过程中，如需其他各方配合，应通过甲乙双方协商一致。20.第三方介入的合同变更20.1第三方介入导致合同内容变更的，甲乙双方应按照原合同约定，书面通知对方，并经双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的组成部分。20.2第三方介入导致合同内容变更的，变更后的合同内容应明确第三方的权利、义务及责任。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入引发的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交______仲裁委员会仲裁。21.2第三方介入引发的争议解决机构：争议解决机构为______仲裁委员会。21.3第三方介入的争议解决期限：争议解决期限为自争议发生之日起______个月内。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员简历要求：简历应包含应聘者的个人信息、教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等。说明：本附件作为聘用人员的基本信息资料，用于甲方对聘用人员的初步了解。2.附件二：薪酬待遇明细表要求：明细表应列明基本工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金等各项待遇。说明：本附件作为薪酬待遇的详细说明，用于甲乙双方明确薪酬福利的具体内容。3.附件三：社会保险缴纳明细表要求：明细表应列明社会保险的缴费基数、缴费比例、缴费金额等。说明：本附件作为社会保险缴纳情况的详细记录，用于甲方办理社会保险登记。4.附件四：第三方服务协议要求：协议应明确第三方服务的内容、范围、期限、费用、责任等。说明：本附件作为甲乙双方与第三方之间的服务协议，用于规范第三方介入合同关系。5.附件五：合同变更协议要求：协议应详细列明合同变更的内容、原因、生效日期等。说明：本附件作为合同变更的正式文件，用于甲乙双方明确合同变更的具体事宜。6.附件六：争议解决协议要求：协议应明确争议解决的方式、机构、期限等。说明：本附件作为争议解决的正式文件，用于甲乙双方明确争议解决的具体流程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1高级管理人员未履行合同约定的工作职责。1.2高级管理人员泄露合作社的商业秘密或技术秘密。1.3高级管理人员违反竞业限制条款。1.4高级管理人员严重违反合作社的规章制度。1.5高级管理人员因重大过错导致合作社遭受重大损失。1.6第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定：根据合同约定及实际情况，由甲乙双方共同认定。2.2赔偿责任的认定：根据违约行为的性质、程度及造成的损失，由违约方承担相应的赔偿责任。2.3违约金的认定：根据合同约定，违约方应支付违约金。3.违约责任示例：3.1高级管理人员因泄露商业秘密，导致合作社遭受经济损失______元，违约方应赔偿合作社经济损失并支付违约金______元。3.2第三方在履行技术服务过程中，因操作失误导致甲方设备损坏，违约方应赔偿甲方设备损失______元并支付违约金______元。全文完。二零二四年度合作社高级管理人员聘用合同模板2本合同目录一览1.定义与解释1.1合作社定义1.2高级管理人员定义1.3合同定义2.聘用条件2.1聘用资格2.2聘用期限2.3聘用岗位3.薪酬与福利3.1薪酬标准3.2福利待遇3.3薪酬调整4.工作职责4.1岗位职责4.2工作目标4.3工作绩效5.工作时间与地点5.1工作时间5.2工作地点5.3工作制度6.保密与竞业禁止6.1保密义务6.2竞业禁止条款7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约赔偿8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.法律适用与管辖10.1法律适用10.2管辖法院11.其他11.1通知11.2合同附件11.3合同份数12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.合同解除与终止后的处理13.1资产处理13.2债务处理13.3其他处理14.合同签署与见证14.1签署方式14.2见证单位第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合作社定义：本合同所指的合作社系指依照《中华人民共和国合作社法》及相关法律法规设立，以互助合作为基础，开展经济活动的农民或其他经济组织。1.2高级管理人员定义：本合同所指的高级管理人员系指合作社董事会、监事会、经营管理层以及根据合作社章程规定，对公司重大决策具有决策权的人员。1.3合同定义：本合同是指合作社与高级管理人员之间就聘用关系、权利义务等事项所签订的书面协议。2.聘用条件2.2聘用期限：本合同聘用期限自双方签署之日起，至合同约定的期限届满之日止。2.3聘用岗位：高级管理人员具体岗位由合作社根据工作需要和人员条件确定。3.薪酬与福利3.1薪酬标准：高级管理人员的薪酬按照合作社章程和岗位任职资格确定，包括基本工资、绩效工资、奖金等。3.2福利待遇：高级管理人员享有国家规定的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。3.3薪酬调整：合作社根据国家政策、市场行情和合作社实际情况，定期对高级管理人员的薪酬进行调整。4.工作职责4.1岗位职责：高级管理人员应按照岗位职责要求，履行相应的工作职责。4.2工作目标：高级管理人员应根据合作社的发展目标，制定并实现个人工作目标。4.3工作绩效：合作社将定期对高级管理人员的工作绩效进行评估，作为薪酬和晋升的依据。5.工作时间与地点5.1工作时间：高级管理人员应按照合作社规定的工作时间制度执行。5.2工作地点：高级管理人员应按照合作社的工作地点要求，在规定的工作地点履行职责。5.3工作制度：合作社将制定工作制度，确保高级管理人员的工作有序进行。6.保密与竞业禁止6.1保密义务：高级管理人员应对合作社的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。6.2竞业禁止条款：高级管理人员在合同有效期内及合同解除后的一定期限内，不得在与合作社相同或相近的行业内从事与合作社竞争的业务。7.违约责任7.1违约情形：任何一方违反本合同的约定，均构成违约。7.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.3违约赔偿：违约赔偿的具体金额和方式由双方协商确定，并在合同中明确约定。8.合同解除与终止8.1.1合作社因经营不善或政策调整等原因，决定不再继续经营。8.1.2高级管理人员因健康原因无法履行职责。8.1.3双方协商一致，决定解除合同。8.1.4高级管理人员严重违反合作社的规章制度或合同约定。8.2.1聘用期限届满，双方未续签合同。8.2.2合作社因解散、破产等原因终止。8.2.3高级管理人员因退休、离职等原因离开合作社。8.3解除或终止程序：任何一方提出解除或终止合同时，应提前书面通知对方，并按照法定程序办理相关手续。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。9.2争议解决机构：协商不成时，任何一方均可向合作社所在地人民法院提起诉讼。9.3争议解决费用：因争议产生的诉讼费用、鉴定费用等，由败诉方承担。10.法律适用与管辖10.1法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行、变更、终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院：本合同的争议由合作社所在地人民法院管辖。11.其他11.1通知：本合同中所述的“通知”应以书面形式发送，并自发送之日起生效。11.2合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。11.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。12.合同生效与修改12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同修改程序：对本合同的任何修改，均应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。13.合同解除与终止后的处理13.1资产处理：合同解除或终止后，双方应妥善处理合作社的资产，确保资产安全。13.2债务处理：合同解除或终止后，双方应承担各自应尽的债务责任。13.3其他处理：合同解除或终止后，双方应按照国家法律法规和合作社章程的规定，处理其他相关事宜。14.合同签署与见证14.1签署方式：本合同由双方授权代表签字（或盖章）。14.2见证单位：本合同签署时，可由见证单位见证，见证单位应在合同上签字（或盖章）。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为协助本合同履行而介入的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、顾问、审计机构、评估机构等。15.2.1提供专业咨询、技术支持或服务。15.2.2协助甲乙双方进行合同履行中的监督和评估。15.2.3解决合同履行过程中的争议。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请：甲乙双方任何一方均有权向对方提出第三方介入的申请，并应提供第三方的基本信息、介入目的和预期效果。16.2第三方介入的同意：双方应就第三方介入事项进行协商，并达成书面协议。16.3第三方介入的实施：第三方介入后，应按照甲乙双方书面协议的约定，履行其职责。17.第三方责任限额17.1责任限额的约定：第三方介入过程中，甲乙双方应与第三方就责任限额进行约定，并在合同中明确。17.2责任限额的确定：责任限额应根据第三方提供的服务性质、风险程度以及合同金额等因素综合确定。17.3超过责任限额的处理：若第三方在介入过程中因故意或重大过失造成损失，超过责任限额的部分，由第三方自行承担。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方与甲方的权利义务：第三方应按照与甲方签订的协议，履行其职责，并享有相应的权利。18.2第三方与乙方的权利义务：第三方应按照与乙方签订的协议，履行其职责，并享有相应的权利。18.3第三方与甲乙双方的权利义务：第三方应公平、公正地处理甲乙双方的争议，并维护双方的合法权益。19.第三方介入的终止19.1.1合同履行完毕，第三方介入的任务完成。19.1.2双方协商一致，决定终止第三方介入。19.1.3第三方因故无法继续履行职责。19.2第三方介入的终止程序：第三方介入终止时，甲乙双方应与第三方协商确定终止程序，并办理相关手续。20.第三方介入的费用承担20.1第三方介入的费用：第三方介入的费用应由甲乙双方按照合同约定或协商结果承担。20.2费用支付方式：第三方介入的费用支付方式应在合同中明确约定，包括支付时间、支付比例等。20.3费用争议的解决：若甲乙双方对第三方介入费用的支付发生争议，应通过友好协商或仲裁方式解决。21.第三方介入的保密义务21.1保密义务：第三方在介入过程中，应对甲乙双方的商业秘密、技