2024年度金融机构风险管理专员招聘及职责规范合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度金融机构风险管理专员招聘及职责规范合同本合同目录一览1.招聘原则与范围1.1招聘原则1.2招聘范围2.招聘条件与资格2.1基本条件2.2资格要求3.招聘程序3.1发布招聘信息3.2报名与资格审查3.3笔试与面试3.4体检与背景调查4.聘任与试用期4.1聘任程序4.2试用期5.职责与权限5.1职责5.2权限6.工作时间与地点6.1工作时间6.2工作地点7.工资与福利7.1工资待遇7.2福利待遇8.绩效考核与晋升8.1绩效考核8.2晋升机制9.培训与职业发展9.1培训计划9.2职业发展10.违约责任与处理10.1违约责任10.2处理措施11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.保密与知识产权12.1保密义务12.2知识产权归属13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他14.1合同生效14.2合同修改14.3合同附件14.4合同解除与终止14.5合同履行与遵守14.6合同解除与终止后的处理14.7合同争议解决14.8合同解释与适用14.9合同附件14.10合同签署与日期第一部分：合同如下：1.招聘原则与范围1.1招聘原则本合同遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘工作的顺利进行。1.2招聘范围本次招聘面向国内外金融机构在职风险管理专员，以及具备风险管理相关工作经验的人员。2.招聘条件与资格2.1基本条件2.2资格要求（3）熟悉金融风险管理理论、方法和技能；（5）具备较强的英语听说读写能力。3.招聘程序3.1发布招聘信息通过金融机构官方网站、招聘平台等渠道发布招聘信息。3.2报名与资格审查应聘者按照招聘公告要求提交报名材料，经审核符合条件者进入资格审查环节。3.3笔试与面试笔试内容包括风险管理理论、实务操作和案例分析等，面试主要考察应聘者的综合素质和岗位匹配度。3.4体检与背景调查通过笔试和面试的应聘者需参加体检，并接受背景调查。4.聘任与试用期4.1聘任程序经笔试、面试、体检和背景调查合格的应聘者，由金融机构按照规定程序办理聘用手续。4.2试用期新聘用人员需经过为期3个月的试用期，试用期考核合格者正式录用。5.职责与权限5.1职责（1）负责金融机构风险管理的日常管理工作；（2）参与制定风险管理政策和制度；（3）组织实施风险识别、评估、监测和预警；（4）提出风险控制措施和建议；（5）参与风险事件的调查和处理；（6）完成上级领导交办的其他工作。5.2权限（1）根据职责要求，有权提出风险管理建议和措施；（2）有权参与风险管理相关会议和活动；（3）有权查阅和获取风险管理相关信息；（4）有权要求相关部门配合风险管理工作的开展。6.工作时间与地点6.1工作时间实行标准工作时间，每周工作5天，每天8小时。6.2工作地点金融机构所在地。7.工资与福利7.1工资待遇根据金融机构薪酬体系，提供具有市场竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资等。7.2福利待遇（1）享有国家法定节假日、年假、产假等休假待遇；（2）享有五险一金等社会保险待遇；（3）享有企业年金、补充医疗保险等福利待遇；（4）享有年度体检、培训等福利。8.绩效考核与晋升8.1绩效考核（1）考核周期：每年进行一次年度绩效考核。（2）考核内容：包括工作业绩、工作态度、团队协作、个人素质等方面。（3）考核方式：采用自我评价、同事评价、上级评价相结合的方式。8.2晋升机制（1）晋升条件：根据绩效考核结果，结合岗位需求和工作表现，选拔优秀人员晋升。（2）晋升流程：晋升前需进行岗位能力评估，合格者方可晋升。（3）晋升职位：晋升至更高一级的风险管理专员或相关管理岗位。9.培训与职业发展9.1培训计划（1）新员工培训：入职后进行为期1个月的入职培训。（2）专业技能培训：根据工作需要，定期组织风险管理相关技能培训。（3）职业发展培训：提供职业规划指导，帮助员工制定职业发展路径。9.2职业发展（1）提供内部晋升机会，鼓励员工不断提升自身能力。（2）支持员工参加行业培训和认证，提升专业水平。（3）建立员工职业发展档案，记录员工职业成长轨迹。10.违约责任与处理10.1违约责任（1）员工违反合同规定，造成金融机构损失的，应承担相应的经济责任。（2）金融机构违反合同规定，损害员工合法权益的，应承担相应的法律责任。10.2处理措施（1）违约行为一经查实，双方应按照合同约定进行处理。（2）涉及违法行为的，应依法向有关部门举报或提起诉讼。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）双方协商一致解除合同；（2）因法定事由或不可抗力导致合同无法继续履行；（3）员工严重违反合同规定，金融机构有权解除合同。11.2合同终止条件（1）合同期满，双方无续签意向；（2）员工达到法定退休年龄或因其他原因离职。12.保密与知识产权12.1保密义务（1）员工应对金融机构的保密信息予以保密；（2）不得泄露、复制、传播或使用任何未经授权的保密信息。12.2知识产权归属（1）员工在工作中产生的知识产权归金融机构所有；（2）未经金融机构同意，员工不得将其知识产权用于其他用途。13.争议解决13.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，可提交仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构（1）仲裁机构：双方协商确定的仲裁机构；（2）人民法院：中华人民共和国人民法院。14.其他14.1合同生效（1）本合同自双方签字盖章之日起生效；（2）本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同修改（1）本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式确认；（2）未经双方书面同意，任何一方不得擅自修改合同内容。14.3合同附件（1）本合同的附件包括但不限于招聘公告、报名表、考核标准等；（2）附件与本合同具有同等法律效力。14.4合同解除与终止后的处理（1）合同解除或终止后，双方应妥善处理未了事项；（2）双方应按照法律规定和合同约定，承担相应的法律责任。14.5合同履行与遵守（1）双方应严格按照合同约定履行各自义务；（2）任何一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。14.6合同解释与适用（1）本合同的解释和适用，以中华人民共和国法律为准；（2）本合同未尽事宜，按相关法律法规执行。14.7合同签署与日期（1）本合同由双方法定代表人或授权代表签字盖章；（2）本合同签署日期为2024年月日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方概念在本合同中，第三方指非甲乙双方当事人，但与合同履行直接相关的第三方服务提供者，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构等。1.2第三方定义第三方是指根据本合同约定，由甲乙双方选定的，为履行本合同提供专业服务或协助的独立第三方实体。2.第三方介入的范围与条件2.1第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于招聘服务、培训服务、风险评估、法律咨询等。2.2第三方介入条件（1）甲乙双方经协商一致，决定引入第三方提供相关服务；（2）第三方具备相应的资质和经验，能够满足合同要求；（3）第三方服务内容、费用及服务期限等在合同中明确约定。3.第三方责权利3.1第三方责任（1）第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务；（2）第三方对提供的服务质量负责，如因第三方原因导致服务不合格，应承担相应责任；（3）第三方应遵守国家法律法规和保密协议，不得泄露甲乙双方的商业秘密。3.2第三方权利（1）第三方有权按照合同约定收取服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（3）第三方有权根据合同约定，对服务内容进行调整。3.3第三方义务（1）第三方应按时完成服务任务；（2）第三方应保持与甲乙双方的沟通，及时反馈服务进展；（3）第三方应遵守合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务提供与接受关系，甲方为服务接受方，第三方为服务提供方。4.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为协助履行合同关系，乙方为合同履行方，第三方为协助方。4.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方均为独立主体，相互之间不承担连带责任。5.第三方责任限额5.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因提供的服务导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。5.2责任限额约定（1）合同中应明确约定第三方责任限额，包括但不限于直接损失和间接损失；（2）责任限额应根据第三方服务的性质、规模和潜在风险等因素合理确定；（3）责任限额不得低于法定最低限额。6.第三方变更与替换6.1第三方变更（1）甲乙双方协商一致，可以变更第三方；（2）变更第三方时，应重新签订服务协议，明确双方权利义务。6.2第三方替换（1）如第三方无法继续履行合同，甲乙双方应协商替换第三方；（2）替换第三方时，应按照原合同约定执行。7.第三方争议解决7.1争议解决方式第三方争议解决方式与甲乙双方争议解决方式相同。7.2争议解决机构第三方争议解决机构与甲乙双方争议解决机构相同。8.第三方合同附件8.1第三方合同附件本合同附件包括但不限于第三方服务协议、保密协议等。8.2第三方合同附件效力第三方合同附件与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘公告详细要求：包括招聘职位、岗位职责、任职资格、招聘流程、报名方式等。说明：招聘公告是向公众发布招聘信息的正式文件，需确保信息的准确性和完整性。2.报名表详细要求：包括个人信息、教育背景、工作经历、技能特长、联系方式等。说明：报名表是应聘者提交的个人信息表格，用于筛选和初步评估应聘者。3.考核标准详细要求：包括笔试、面试、体检等考核环节的评分标准、权重分配等。说明：考核标准是评价应聘者能力和素质的依据，需保证公平、公正。4.体检报告详细要求：包括应聘者的身体健康状况、体检结果等。说明：体检报告是评估应聘者身体状况的依据，需确保体检项目的全面性和准确性。5.背景调查报告详细要求：包括应聘者的工作经历、信用记录、犯罪记录等。说明：背景调查报告是评估应聘者背景的依据，需确保调查的全面性和客观性。6.聘用合同详细要求：包括合同期限、工作内容、工资待遇、福利待遇、保密条款等。说明：聘用合同是甲乙双方签订的具有法律效力的文件，需明确双方的权利义务。7.绩效考核表详细要求：包括考核周期、考核指标、考核结果等。说明：绩效考核表是评估员工工作表现的依据，需保证考核的客观性和公正性。8.培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式等。说明：培训计划是提高员工能力和素质的依据，需确保培训的针对性和有效性。9.保密协议详细要求：包括保密范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护甲乙双方商业秘密的重要文件，需明确保密义务和责任。10.第三方服务协议详细要求：包括服务内容、服务费用、服务期限、责任限额等。说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方签订的服务合同，需明确双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）应聘者提供虚假信息或隐瞒重要事实；（2）应聘者未按时参加面试或体检；（3）应聘者未按合同约定履行工作职责；（4）金融机构未按合同约定支付工资或福利；（5）金融机构未按合同约定提供培训机会；（6）第三方未按合同约定提供专业服务。2.责任认定标准（1）违约行为一经确认，应承担相应的法律责任；（2）违约行为给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）违约行为构成犯罪的，应依法追究刑事责任。3.违约示例说明（1）应聘者未按时参加面试，经提醒后仍未参加，视为违约。金融机构有权取消其录用资格，并要求其承担相应的违约责任；（2）金融机构未按合同约定支付工资，应聘者有权要求支付，并要求金融机构承担相应的违约责任；（3）第三方未按合同约定提供专业服务，导致金融机构遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度金融机构风险管理专员招聘及职责规范合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（招聘方）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方（应聘者）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的随着我国金融市场的不断发展，金融机构对风险管理专员的需求日益增长。为提高金融机构风险管理水平，选拔优秀人才，甲方决定开展2024年度金融机构风险管理专员招聘工作。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定，旨在明确甲乙双方的权利和义务，规范双方在风险管理专员招聘及职责规范过程中的行为。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“风险管理专员”指具备金融风险管理专业背景，能够独立完成风险识别、评估、监控、控制等工作，具备相关资格证书的专业人员。3.2关键词解释（1）风险识别：指对金融机构面临的各种风险进行识别，包括信用风险、市场风险、操作风险等。（2）风险评估：指对识别出的风险进行量化或定性分析，以评估风险的程度。（3）风险监控：指对风险进行实时监控，确保风险在可控范围内。（4）风险控制：指采取有效措施，降低风险发生的概率和损失程度。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行面试、考核等招聘程序，选拔优秀人才。（2）甲方应按时足额支付乙方工资、奖金等报酬。（3）甲方应依法为乙方缴纳社会保险、住房公积金等。（4）甲方应提供乙方完成工作所需的必要条件，保障乙方合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方要求参加面试、考核等招聘程序。（2）乙方应遵守国家法律法规，遵守金融机构的规章制度。（3）乙方应按照甲方要求，认真履行风险管理专员职责。（4）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为_________年。5.2合同履行地点乙方在甲方指定的地点履行本合同规定的职责。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，完成风险管理专员的工作任务，包括但不限于风险识别、评估、监控、控制等。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满，双方协商一致终止合同。（2）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致终止合同。6.3终止程序（1）合同期满或终止条件成就时，双方应立即终止合同。（2）乙方在合同终止前，应完成手头工作，并交接工作。（3）合同终止后，双方应按照法律规定办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。（2）乙方应按照甲方要求办理离职手续。（3）合同终止后，双方应相互配合，妥善处理遗留问题。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方的基本工资，按照甲方规定的薪酬体系执行。（2）乙方的工作绩效奖金，根据乙方的工作表现和公司业绩进行评定。（3）乙方的社会保险和住房公积金，按照国家法律规定和甲方公司的具体政策执行。（4）乙方的工作培训费用，包括入职培训、专业技能培训等。（5）乙方的工作差旅费用，按照甲方规定的差旅费报销标准执行。7.2支付方式（1）基本工资和绩效奖金将按月支付。（2）社会保险和住房公积金将按月代扣代缴。（3）工作培训费用将在培训结束后，根据实际发生费用进行报销。（4）差旅费用将在报销申请批准后，按照实际发生费用支付。7.3支付时间（1）基本工资和绩效奖金的支付时间为每月的一个工作日。（2）社会保险和住房公积金的支付时间为每月的一个工作日。（3）工作培训费用的支付时间为培训结束后五个工作日内。（4）差旅费用的支付时间为报销申请批准后五个工作日内。7.4支付条款（1）乙方应在每月的一个工作日前，向甲方提交下月工资的申请。（2）甲方应在收到乙方工资申请后的三个工作日内，完成工资的支付。（3）乙方应在每月的一个工作日前，向甲方提交社会保险和住房公积金的缴纳申请。（4）乙方应在培训结束后五个工作日内，向甲方提交工作培训费用的报销申请。（5）乙方应在报销申请批准后五个工作日内，向甲方提交差旅费用的报销申请。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未能按照本合同约定支付乙方费用，应向乙方支付相当于应付款项的_____%的违约金。8.2乙方违约若乙方未能履行合同约定的职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。8.3赔偿金额和方式违约方的赔偿金额和方式如下：（1）甲方违约赔偿：按实际损失计算，赔偿金额不得低于_____%。（2）乙方违约赔偿：按实际损失计算，赔偿金额不得低于_____%。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方公司的经营策略、商业计划、财务数据等。（2）甲方公司的客户信息、供应商信息等。（3）甲方公司的技术秘密、经营秘密等。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后______年内。9.3保密履行方式乙方应采取一切合理措施，确保保密内容的保密性，包括但不限于：（1）不在非保密场所讨论保密内容。（2）不在未经授权的情况下向他人透露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等。（2）社会事件，如战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务在不可抗力事件发生时，双方均免除履行合同的责任。10.4不可抗力实例（1）因地震导致甲方办公地点无法正常工作。（2）因战争导致乙方无法履行合同约定的职责。十一、争议解决11.1协商解决若双方发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼（1）提交相关调解机构进行调解。（2）提交仲裁机构进行仲裁。（3）依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）合同约定的保密条款尚未履行完毕。（2）合同约定的其他义务尚未履行完毕。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同内容的解释权，并有权根据市场变化和公司发展需要，对本合同进行修改和补充。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现的评价权。（2）甲方保留对乙方工作职责的调整权。（3）甲方保留对乙方工作条件的改善权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改和补充，均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力经甲乙双方书面同意的修改和补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）乙方按照甲方要求完成各项工作任务。（2）甲方为乙方提供必要的工作条件和资源。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通工作进展。（2）及时解决工作中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，任何与本合同相冲突的口头协议或先前协议均无效。16.3增减条款任何对本合同的增减条款，均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。十七、签字、日期、盖章甲方（招聘方）：法定代表人（或授权代表）：____________________签字：____________________日期：____________________盖章：____________________乙方（应聘者）：法定代表人（或授权代表）：____________________签字：____________________日期：____________________盖章：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方公司薪酬体系文件2.甲方公司社会保险和住房公积金缴纳政策3.乙方工作培训计划4.甲方差旅费报销标准5.乙方保密协议6.争议解决相关法律法规7.不可抗力事件列表及应对措施二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时足额支付乙方工资、奖金等费用。未按规定缴纳社会保险和住房公积金。未提供乙方完成工作所需的必要条件。乙方违约行为：未按甲方要求参加面试、考核等招聘程序。违反合同约定，不履行风险管理专员职责。泄露甲方商业秘密。2.违约行为的认定：甲方违约行为的认定：根据乙方提供的证据，由甲方承担违约责任。乙方违约行为的认定：由甲方根据相关法律法规和合同约定进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益的法律。2.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等法律关系的法律。3.社会保险：国家强制实行的，为劳动者提供基本生活保障的社会保障制度。4.住房公积金：国家强制实行的，用于职工住房消费和偿还住房贷款的社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方无法按时完成工作任务。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，提供必要的帮助和资源。2.问题：甲方未能按时支付乙方费用。解决办法：甲方应立即查明原因，并按照合同约定支付费用，同时向乙方道歉。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，防止信息泄露的扩大，并追究乙方责任。4.问题：不可抗力事件发生，导致合同无法履行。解决办法：双方应按照合同约定，协商解决合同履行问题，或终止合同，并按照法律规定处理。5.问题：争议解决过程中，双方意见不一致。解决办法：双方应继续协商，寻求共同解决方案，或