2024年自愿离职经济补偿协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年自愿离职经济补偿协议本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1离职员工1.2经济补偿1.3离职日期第二条：自愿离职条件2.1员工自愿提出离职申请2.2员工满足离职条件第三条：经济补偿计算方式3.1补偿基数3.2补偿计算公式3.3补偿支付时间第四条：补偿支付方式4.1银行转账4.2现金支付第五条：补偿支付期限5.1离职手续办理完毕后支付5.2支付期限限制第六条：离职员工义务6.1配合公司完成离职手续6.2不得损害公司利益第七条：保密协议7.1离职员工需遵守的保密规定7.2保密协议的有效期限第八条：劳动合同解除8.1离职员工的劳动合同解除8.2离职员工的社会保险及公积金处理第九条：法律适用及争议解决9.1适用法律9.2争议解决方式第十条：合同的变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件第十一条：合同的终止11.1合同终止条件11.2合同终止后的权利义务处理第十二条：双方责任与义务12.1公司的责任与义务12.2离职员工的责任与义务第十三条：合同的生效、修改与解除13.1合同生效条件13.2合同修改条件13.3合同解除条件第十四条：其他约定14.1双方的其他约定内容14.2附件清单第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1离职员工本合同所称“离职员工”是指在中华人民共和国境内，与甲方签订劳动合同并因个人原因向甲方提出离职申请的员工。1.2经济补偿本合同所称“经济补偿”是指甲方根据乙方离职的情况，按照本合同规定的计算方式给予乙方的经济补偿。1.3离职日期本合同所称“离职日期”是指乙方正式离职的日期，以乙方向甲方提交的离职申请为准。第二条：自愿离职条件2.1员工自愿提出离职申请乙方应向甲方提交书面离职申请，明确表示自愿离职的意愿。2.2员工满足离职条件（1）提前通知甲方，具体通知期限按照甲方的规定执行；（2）与甲方办理完毕离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等；（3）同意放弃与甲方之间的一切争议和索赔权利。第三条：经济补偿计算方式3.1补偿基数经济补偿的计算基数为乙方离职前的月薪。3.2补偿计算公式经济补偿的计算公式为：经济补偿=补偿基数×工作年限。3.3补偿支付时间甲方应在乙方办理完毕离职手续后的十个工作日内，一次性支付经济补偿。第四条：补偿支付方式4.1银行转账甲方将通过银行转账方式将经济补偿支付给乙方。4.2现金支付如乙方确有特殊原因无法接受银行转账，甲方可以现金支付方式支付经济补偿，但需有乙方签字确认的收据。第五条：补偿支付期限5.1离职手续办理完毕后支付甲方应在乙方办理完毕离职手续后的十个工作日内支付经济补偿。5.2支付期限限制如甲方未按照本合同约定的期限支付经济补偿，甲方应自逾期之日起向乙方支付逾期付款违约金，违约金计算方式为：逾期付款金额×逾期付款天数×千分之五。第六条：离职员工义务6.1配合公司完成离职手续乙方应积极配合甲方完成离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。6.2不得损害公司利益乙方在离职过程中，应遵守公司的各项规章制度，不得从事任何损害公司利益的行为。本部分内容共计518字。第八条：劳动合同解除8.1离职员工的劳动合同解除自乙方办理完毕离职手续之日起，甲乙双方之间的劳动合同即行解除。8.2离职员工的社会保险及公积金处理（1）甲方应依法为乙方办理社会保险及住房公积金的转移或续交手续；（2）乙方应按照甲方的要求提供相关证件和资料，协助甲方办理上述手续；（3）甲方应在乙方离职后的一定期限内，将乙方的社会保险及住房公积金账户内的资金转移至乙方提供的账户。第九条：法律适用及争议解决9.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式甲乙双方因履行本合同发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条：合同的变更与解除10.1合同变更条件本合同的变更应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。10.2合同解除条件（1）在合同履行过程中，甲乙双方协商一致解除本合同的，应签订书面解除协议；（2）乙方未按照本合同约定履行离职手续的，甲方有权解除本合同；（3）乙方违反本合同第六条第2项约定的，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第十一条：合同的终止11.1合同终止条件（1）甲乙双方协商一致终止本合同；（2）乙方办理完毕离职手续；（3）本合同约定的其他终止条件。11.2合同终止后的权利义务处理（1）本合同终止后，甲乙双方的权利义务自行终止；（2）本合同终止后，甲方应按照本合同约定支付经济补偿；（3）本合同终止后，甲乙双方应继续履行本合同约定的保密义务。第十二条：双方责任与义务12.1公司的责任与义务（1）按照本合同约定支付经济补偿；（2）为乙方办理离职手续提供便利；（3）遵守本合同的约定，履行合同义务。12.2离职员工的责任与义务（1）按照甲方的要求办理离职手续；（2）遵守本合同的约定，不得损害公司利益；（3）履行本合同约定的保密义务。第十三条：合同的生效、修改与解除13.1合同生效条件本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。13.2合同修改条件本合同的修改应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。13.3合同解除条件本合同的解除条件按照第十条第2款的规定执行。第十四条：其他约定14.1双方的其他约定内容甲乙双方就本合同未涉及的事项，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2附件清单本合同附件清单如下：（1）乙方离职申请；（2）乙方与甲方签订的劳动合同；（3）其他与本合同有关的文件。本部分内容共计1380字。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方定义本合同所称“第三方”是指除甲方和乙方之外，与本合同有关联的其他个人或实体。第三方包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、法律顾问等。1.2第三方分类（1）中介方：指在本合同履行过程中，协助甲方和乙方进行协商、沟通的个体或机构；（2）专业机构：指在本合同履行过程中，提供专业服务，如评估、审计、法律咨询等服务的个体或机构。第二条：第三方介入情形2.1第三方介入条件当甲方和乙方在履行本合同过程中，出现争议或需要专业服务时，可以邀请第三方介入。2.2第三方介入方式（1）甲方和乙方共同选择第三方；（2）甲方或乙方单方面选择第三方，并通知对方；（3）甲方和乙方委托的仲裁机构或法院指派第三方。第三条：第三方责任限额3.1第三方责任第三方在本合同履行过程中，应当独立承担其行为所产生的法律责任，不得将责任转嫁给甲方或乙方。3.2责任限额（1）第三方应对因其行为导致的甲方或乙方损失承担赔偿责任，但赔偿金额不得超过第三方收取的费用；（2）第三方应对因其过失导致的甲方或乙方损失承担赔偿责任，但赔偿金额不得超过第三方收取的费用；（3）第三方对甲方或乙方提供的信息、资料保密，泄露信息的，第三方应承担相应的赔偿责任。第四条：第三方与甲乙方的关系4.1第三方与甲乙方的关系界定第三方与甲方、乙方之间的合同关系独立，不影响甲方与乙方之间的劳动合同关系。4.2第三方与甲乙方的权利义务划分（1）第三方仅对甲方和乙方授权的事项负责，未经甲方和乙方授权，第三方无权代表甲方和乙方行使任何权利和义务；（2）甲方和乙方对第三方的行为负责，第三方的行为视为甲方和乙方的行为。第五条：第三方介入后的合同变更5.1第三方介入后的合同变更条件当第三方介入后，如需变更本合同，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式作出。5.2第三方介入后的合同变更程序（1）甲方、乙方和第三方就合同变更事项进行协商；（2）达成一致后，签订书面变更协议；（3）变更协议与本合同具有同等法律效力。第六条：第三方介入后的合同解除6.1第三方介入后的合同解除条件当第三方介入后，如需解除本合同，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式作出。6.2第三方介入后的合同解除程序（1）甲方、乙方和第三方就合同解除事项进行协商；（2）达成一致后，签订书面解除协议；（3）解除协议与本合同具有同等法律效力。第七条：第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后的争议解决方式甲乙双方因第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。7.2第三方介入后的争议解决程序（1）甲方、乙方和第三方就争议事项进行协商；（2）协商不成时，提交甲方、乙方共同选择的仲裁机构或法院进行仲裁或诉讼。第八条：第三方介入后的合同履行8.1第三方介入后的合同履行方式第三方介入后，甲乙双方应按照本合同及变更协议、解除协议的约定履行合同。8.2第三方介入后的合同履行期限甲方、乙方和第三方应按照本合同及变更协议、解除协议的约定履行合同，履行期限不得超过本合同约定的期限。本部分内容共计1443字。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件清单如下：1.乙方离职申请2.乙方与甲方签订的劳动合同3.离职员工工资单4.社会保险及公积金缴纳证明5.离职员工个人所得税证明6.离职员工的工作交接清单7.离职员工的保密协议8.第三方中介服务协议9.第三方评估报告10.第三方审计报告11.法律顾问意见书12.其他与本合同有关的文件和资料附件的详细要求和说明：1.乙方离职申请：应包括离职原因、离职日期、离职声明等。2.乙方与甲方签订的劳动合同：应包括合同期限、工作内容、劳动报酬、保密条款等。3.离职员工工资单：应包括工资明细、加班费、奖金、扣除项等。4.社会保险及公积金缴纳证明：应包括社保缴纳明细、公积金缴纳明细等。5.离职员工个人所得税证明：应包括税前工资、税后工资、税款缴纳证明等。6.离职员工的工作交接清单：应包括工作内容、工作成果、交接日期等。7.离职员工的保密协议：应包括保密事项、保密期限、违约责任等。8.第三方中介服务协议：应包括中介服务内容、中介费用、服务期限等。9.第三方评估报告：应包括评估事项、评估方法、评估结果等。10.第三方审计报告：应包括审计事项、审计方法、审计结论等。11.法律顾问意见书：应包括法律意见、法律建议、法律风险评估等。12.其他与本合同有关的文件和资料：应包括会议纪要、通信记录、相关政策法规等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为及责任认定标准：1.甲方未按照本合同约定支付经济补偿的，应支付逾期付款违约金，计算方式为：逾期付款金额×逾期付款天数×千分之五。示例：甲方应在乙方离职日期后的十个工作日内支付经济补偿，如逾期未支付，则应支付逾期付款违约金。2.乙方未按照本合同约定履行离职手续的，应支付违约金，计算方式为：违约金金额×违约天数。3.乙方违反本合同第六条第2项约定的，应承担损害赔偿责任。示例：乙方在离职过程中泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受损失，乙方应承担相应的损害赔偿责任。4.第三方未按照本合同约定提供服务的，应承担违约责任。示例：中介方未按照约定协助甲方和乙方完成协商，导致合同未能顺利履行，中介方应承担违约责任。说明三：法律名词及解释：本合同中涉及到的法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方签订的，约定甲方提供工作，乙方提供劳动的协议。2.经济补偿：指甲方根据乙方的工作年限、工资水平等因素，依法支付给乙方的经济补偿。3.离职日期：指乙方正式离职的日期，以乙方向甲方提交的离职申请为准。4.保