二零二五年度企业法律规范下的人力资源招聘与配置合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企业法律规范下的人力资源招聘与配置合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同背景及目的2.1合同背景2.2合同目的3.招聘范围及岗位需求3.1招聘岗位3.2岗位职责3.3岗位要求4.招聘流程4.1招聘渠道4.2招聘方式4.3资格审查4.4面试4.5背景调查4.6录用5.员工配置5.1岗位配置5.2薪酬福利配置5.3培训与发展6.合同期限及续签6.1合同期限6.2续签条件6.3续签程序7.薪酬及福利7.1薪酬结构7.2福利待遇7.3薪酬调整8.工作时间及休息休假8.1工作时间8.2休息休假9.工作内容与职责9.1工作内容9.2职责要求10.培训与发展10.1培训计划10.2发展规划11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序13.保密条款13.1保密信息13.2保密义务14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决程序第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址甲方：X企业地址：省市区路号乙方：X人才服务机构地址：省市区路号1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3联系方式甲方联系人：联系电话：138乙方联系人：赵六联系电话：13956782.合同背景及目的2.1合同背景鉴于甲方根据业务发展需要，需招聘一定数量的人员，乙方具备人力资源服务资质，愿意为甲方提供招聘与配置服务。2.2合同目的本合同旨在明确双方在招聘与配置过程中的权利义务，确保招聘工作的顺利进行，满足甲方的人力资源需求。3.招聘范围及岗位需求3.1招聘岗位（1）市场营销专员（2）财务会计（3）人力资源专员3.2岗位职责（1）市场营销专员：负责市场调研、产品推广、客户关系维护等工作。（2）财务会计：负责公司财务核算、报表编制、税务申报等工作。（3）人力资源专员：负责招聘、培训、员工关系维护等工作。3.3岗位要求（1）市场营销专员：专业要求：市场营销、广告学等相关专业（2）财务会计：专业要求：会计、财务管理等相关专业（3）人力资源专员：专业要求：人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业4.招聘流程4.1招聘渠道（1）网络招聘（2）校园招聘（3）猎头服务4.2招聘方式（1）发布招聘信息（2）简历筛选（3）面试（4）背景调查4.3资格审查乙方将对应聘者提交的简历进行资格审查，确认其是否符合岗位要求。4.4面试乙方将安排面试，包括初试和复试，以评估应聘者的综合素质。4.5背景调查乙方将对通过面试的应聘者进行背景调查，核实其个人信息及工作经历。4.6录用乙方将根据面试及背景调查结果，向甲方推荐合适的候选人。5.员工配置5.1岗位配置乙方将根据甲方需求，为甲方配置符合要求的员工。5.2薪酬福利配置乙方将根据甲方提供的薪酬福利标准，为员工办理入职手续。5.3培训与发展乙方将根据甲方需求，为员工提供必要的培训，促进员工职业发展。6.合同期限及续签6.1合同期限本合同有效期为一年，自双方签字盖章之日起生效。6.2续签条件在合同到期前一个月，如双方无异议，可协商续签。6.3续签程序合同到期前一个月，乙方将书面通知甲方，甲方在接到通知后十个工作日内予以回复。如甲方同意续签，双方应在合同到期前五个工作日内签订续签协议。8.薪酬及福利8.1薪酬结构（1）基本工资：根据岗位及市场行情确定。（2）岗位工资：根据岗位重要性和职责确定。（3）绩效工资：根据员工个人绩效及公司整体业绩确定。8.2福利待遇（1）社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。（2）住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。（3）带薪年假：根据员工工作年限，享有带薪年假。（4）法定节假日：按照国家规定放假。（5）员工体检：每年组织一次员工体检。（6）节日慰问：在传统节日向员工发放节日慰问品。8.3薪酬调整甲方将根据国家政策、市场行情及公司经营状况，适时调整员工薪酬。9.工作时间及休息休假9.1工作时间甲方将实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。9.2休息休假员工享有国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、带薪年假、事假、病假等。10.工作内容与职责10.1工作内容乙方应按照甲方提供的岗位说明书，履行相应的工作内容。10.2职责要求（1）遵守国家法律法规及公司规章制度。（2）保守公司商业秘密。（3）完成上级领导交办的其他工作任务。11.培训与发展11.1培训计划甲方将制定员工培训计划，包括入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等。11.2发展规划甲方将为员工提供职业发展规划，包括晋升通道、培训机会等。12.违约责任12.1违约情形（1）一方未按约定履行合同义务。（2）一方泄露对方商业秘密。（3）一方违反保密条款。12.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.合同解除13.1解除条件（1）一方违反合同约定，经对方催告后在合理期限内仍未改正。（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行。（3）一方丧失履约能力。13.2解除程序（1）一方提出解除合同，应提前三十日书面通知对方。（2）合同解除后，双方应按照约定处理剩余事宜。14.保密条款14.1保密信息（1）甲方商业秘密（2）乙方客户信息（3）双方约定应保密的其他信息14.2保密义务（1）双方应对保密信息严格保密，不得向任何第三方泄露。（2）保密义务在合同终止后仍然有效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务机构、培训机构、人力资源服务公司等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方完成合同约定的招聘、配置、培训等任务，提高工作效率，降低成本，保证服务质量。16.第三方选择与授权16.1第三方选择甲乙双方有权自行选择第三方，但应确保第三方具备履行合同所需的能力和资质。16.2第三方授权甲乙双方应将各自的合同权利义务以书面形式授权给第三方，第三方在接受授权后，应承担相应的责任。17.第三方责权利划分17.1第三方责任第三方应按照甲乙双方授权的范围和内容，履行合同约定的义务，对因自身原因造成的损失承担相应的责任。17.2第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。（2）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。17.3第三方义务（1）第三方应按照合同约定的时间、质量和标准完成工作任务。（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。18.第三方责任限额18.1责任限额原则第三方责任限额应根据合同约定和第三方承担的工作内容确定，具体如下：（1）中介方：对招聘成功后的员工，中介方应对其进行一定期限的跟踪服务，如员工在服务期内离职，中介方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过中介服务费的50%。（2）咨询服务机构：对提供咨询服务造成的损失，第三方责任限额为咨询费用的30%。（3）培训机构：对培训服务质量造成的损失，第三方责任限额为培训费用的20%。（4）人力资源服务公司：对员工配置、招聘等环节造成的损失，第三方责任限额为服务费用的30%。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分（1）甲乙双方对第三方的选择、授权和监督负有连带责任。（2）第三方对自身行为负责，对因第三方原因造成的损失，甲乙双方有权要求第三方承担责任。19.2风险分担（1）因第三方原因造成的损失，甲乙双方应根据合同约定分担风险。（2）甲乙双方应共同采取措施，降低第三方介入带来的风险。20.第三方介入合同变更20.1合同变更条件甲乙双方在合同履行过程中，如需变更第三方介入的内容，应提前三十日书面通知对方。20.2合同变更程序（1）甲乙双方应共同协商，达成书面变更协议。（2）变更后的协议应作为原合同的补充，与原合同具有同等法律效力。21.第三方介入合同终止21.1合同终止条件（1）合同约定的第三方介入任务完成。（2）因第三方原因导致合同无法履行。（3）甲乙双方协商一致解除合同。21.2合同终止程序（1）甲乙双方应提前三十日书面通知第三方。（2）第三方应在接到通知后十五日内完成合同终止后的善后工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘需求表详细要求：包括岗位名称、岗位职责、岗位要求、薪资待遇、工作地点等信息。说明：招聘需求表作为合同附件，用于明确招聘岗位的具体信息。2.附件二：岗位说明书详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作流程、绩效指标等信息。说明：岗位说明书作为合同附件，用于指导第三方进行招聘和配置工作。3.附件三：员工入职登记表详细要求：包括员工姓名、性别、年龄、籍贯、学历、联系方式、入职时间等信息。说明：员工入职登记表作为合同附件，用于记录员工的入职信息。4.附件四：员工培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训目标等信息。说明：员工培训计划作为合同附件，用于指导第三方进行员工培训。5.附件五：保密协议详细要求：包括保密信息范围、保密义务、违约责任等信息。说明：保密协议作为合同附件，用于保护甲乙双方的商业秘密。6.附件六：服务协议详细要求：包括服务内容、服务标准、服务费用、服务期限等信息。说明：服务协议作为合同附件，用于明确第三方提供服务的具体内容。7.附件七：合同变更协议详细要求：包括变更原因、变更内容、变更生效日期等信息。说明：合同变更协议作为合同附件，用于记录合同变更的相关信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付薪酬。责任认定标准：甲方应按照合同约定的时间支付薪酬，如未支付，应向乙方支付违约金，违约金按未支付薪酬的10%计算。示例说明：若甲方应于每月15日支付乙方薪酬，但至次月15日仍未支付，则甲方应向乙方支付上月薪酬的10%作为违约金。2.违约行为：乙方未按照合同约定完成招聘任务。3.违约行为：第三方泄露甲乙双方的商业秘密。责任认定标准：第三方应保守甲乙双方的商业秘密，如泄露，应承担相应的法律责任。示例说明：若第三方在合同履行过程中泄露了甲乙双方的商业秘密，第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.违约行为：第三方未按照合同约定提供服务质量。责任认定标准：第三方应按照合同约定提供服务质量，如未达到约定标准，应承担相应的违约责任。示例说明：若第三方提供的培训服务质量未达到合同约定标准，第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于重新培训、赔偿损失等。全文完。二零二四年度企业法律规范下的人力资源招聘与配置合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同金额2.招聘范围及岗位需求2.1招聘岗位2.2招聘人数2.3招聘条件2.4招聘流程3.招聘人员资格与条件3.1学历要求3.2专业要求3.3技能要求3.4工作经验要求4.招聘程序4.1招聘信息发布4.2报名及资格审查4.3面试安排4.4背景调查4.5录用通知5.招聘人员入职与离职5.1入职手续5.2离职手续5.3离职原因及补偿6.员工培训与发展6.1培训内容6.2培训时间6.3培训方式6.4培训考核7.员工福利与待遇7.1工资标准7.2工作时间7.3休假制度7.4社会保险及住房公积金7.5其他福利8.员工绩效管理8.1绩效考核标准8.2绩效考核流程8.3绩效考核结果运用9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止的补偿10.违约责任10.1违约行为及认定10.2违约责任承担10.3违约赔偿方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.其他约定事项13.1保密条款13.2通知方式13.3合同附件14.合同签署及生效14.1合同签署14.2合同生效第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方甲方（招聘单位）：名称、地址、法定代表人或负责人姓名及联系方式乙方（应聘者）：姓名、身份证号码、联系方式1.2合同签订日期本合同签订日期为二零二四年月日。1.3合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.4合同期限本合同期限为自生效之日起至二零二四年月日止。1.5合同金额本合同约定乙方在合同期限内应得的工资总额为人民币元。第二条招聘范围及岗位需求2.1招聘岗位岗位一：部门名称及岗位名称岗位二：部门名称及岗位名称2.2招聘人数本次招聘人数共计人。2.3招聘条件专业要求：相关专业背景技能要求：具备相关岗位所需的技能工作经验要求：具有相关岗位工作经验年2.4招聘流程招聘信息发布：通过甲方官方网站、社交媒体等渠道发布招聘信息报名及资格审查：应聘者根据招聘要求提交报名材料，甲方进行资格审查面试安排：通过资格审查的应聘者参加面试背景调查：甲方对通过面试的应聘者进行背景调查录用通知：甲方向录用者发送录用通知第三条招聘人员资格与条件3.1学历要求3.2专业要求应聘者所学专业应与应聘岗位要求的相关专业相符。3.3技能要求应聘者应具备应聘岗位所需的专业技能，如计算机操作、沟通能力等。3.4工作经验要求应聘者应具备至少年相关岗位工作经验。第四条招聘程序4.1招聘信息发布甲方将通过官方网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，包括岗位名称、招聘人数、招聘条件等。4.2报名及资格审查应聘者需按照招聘信息要求提交报名材料，包括简历、学历证书、相关技能证书等。甲方将进行资格审查，确定符合条件的人员。4.3面试安排甲方将安排面试时间，应聘者需按时参加面试。面试形式包括笔试和面试两部分。4.4背景调查甲方将对通过面试的应聘者进行背景调查，包括但不限于教育背景、工作经历、社会关系等。4.5录用通知甲方将在背景调查结束后，向录用者发送录用通知，录用者需在规定时间内办理入职手续。第五条招聘人员入职与离职5.1入职手续录用者需在接到录用通知后，按照甲方要求办理入职手续，包括但不限于签订劳动合同、提交相关证件等。5.2离职手续员工因合同期满、辞职、解除合同等原因离职时，需按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还物品等。5.3离职原因及补偿员工离职原因包括但不限于合同期满、辞职、解除合同等。甲方将根据离职原因及员工在岗期间表现，提供相应的离职补偿。第六条员工培训与发展6.1培训内容甲方将为员工提供入职培训、在职培训、专业技能培训等，以提高员工综合素质和岗位技能。6.2培训时间培训时间将根据实际情况安排，确保不影响正常工作。6.3培训方式培训方式包括但不限于内部培训、外部培训、在线培训等。6.4培训考核甲方将对培训效果进行考核，确保培训达到预期目标。第七条员工福利与待遇7.1工资标准甲方将按照国家及地方相关政策规定，结合公司实际情况，确定员工工资标准。7.2工作时间员工工作时间按照国家规定执行，实行标准工时制度。7.3休假制度甲方将按照国家规定，为员工提供法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇。7.4社会保险及住房公积金甲方将为员工缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例和标准按照国家及地方相关规定执行。7.5其他福利甲方将根据公司实际情况，为员工提供其他福利待遇，如员工生日礼金、节日慰问等。第一部分：合同如下：第八条员工绩效管理8.1绩效考核标准甲方将建立科学、合理的绩效考核体系，对员工的工作绩效进行考核。考核标准包括工作质量、工作效率、工作态度、团队协作等方面。8.2绩效考核流程绩效考核周期：每年进行一次年度绩效考核考核流程：由直接上级进行考核，人力资源部门进行监督和指导考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级8.3绩效考核结果运用绩效考核结果将作为员工晋升、薪酬调整、培训计划等的重要依据对绩效考核不合格的员工，甲方将进行辅导和改进，并视情况给予一定的处罚第九条合同解除与终止9.1合同解除条件甲方单方面解除合同的条件：员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等乙方单方面解除合同的条件：甲方未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等9.2合同终止条件合同期满乙方辞职甲方辞退9.3解除与终止的补偿甲方解除合同需提前通知乙方，并按照法律规定支付经济补偿乙方解除合同需提前通知甲方，并按照合同约定支付违约金第十条违约责任10.1违约行为及认定甲方违约行为：未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等乙方违约行为：未履行合同约定的义务、泄露公司商业秘密等10.2违约责任承担甲方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等10.3违约赔偿方式违约赔偿金按实际损失计算，最高不超过合同金额的违约赔偿金的具体数额由双方协商确定，协商不成的，可向人民法院提起诉讼第十一条争议解决11.1争议解决方式争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼11.2争议解决机构协商：双方协商解决调解：向甲方所在地的人民调解委员会申请调解仲裁：向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁诉讼：向甲方所在地人民法院提起诉讼11.3争议解决程序协商：自一方提出争议之日起三十日内调解：自一方提出调解申请之日起六十日内仲裁：自一方提出仲裁申请之日起六十日内诉讼：自一方提起诉讼之日起六个月内第十二条合同生效与解除12.1合同生效条件双方签字（或盖章）并经甲方法定代表人或负责人签字确认合同内容符合国家法律法规和政策规定12.2合同解除条件合同双方协商一致依照法律规定或本合同约定的其他合同解除条件12.3合同解除程序双方书面通知对方自解除通知到达对方之日起，合同解除第十三条其他约定事项13.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露13.2通知方式除非另有约定，所有通知均以书面形式进行，送达至对方指定的地址或电子邮箱13.3合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力，包括但不限于：劳动合同、岗位说明书、培训计划等第十四条合同签署及生效14.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效14.2合同生效本合同自生效之日起，对双方具有法律约束力第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念及定义1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，参与合同履行或提供相关服务的个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。1.2第三方范围招聘过程中提供中介服务的机构；提供员工培训、咨询服务的外部供应商；提供技术支持、设备维护的外部服务商；其他为合同履行提供必要服务的第三方。第二条第三方责任及义务2.1第三方责任第三方在履行合同过程中，应当遵守国家法律法规，履行合同约定的义务，确保其提供的服务或产品符合合同要求。2.2第三方义务第三方应按照合同约定的时间、质量、标准提供服务；第三方应保守商业秘密，不得泄露甲方和乙方的商业信息；第三方应遵守合同约定的收费标准和服务内容。第三条第三方责任限额3.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因履行合同过程中产生的违约责任，甲方和乙方各自承担的最高赔偿金额。3.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，可根据第三方提供服务或产品的性质、价值等因素确定；若合同未约定责任限额，则以乙方因第三方违约遭受的实际损失为限。第四条第三方介入时的额外条款4.1甲方额外条款甲方在引入第三方时，应确保第三方具备相应的资质和能力，并要求第三方提供相应的证明文件；甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务，并将协议内容通知乙方；甲方应监督第三方履行合同，确保其服务质量符合合同要求。4.2乙方额外条款乙方应配合甲方引入第三方，并按照合同约定支付相关费用；乙方应监督第三方的工作，如有问题应及时与甲方和第三方沟通；乙方有权要求甲方更换第三方，若甲方拒绝更换，乙方有权解除合同。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1权利划分第三方在履行合同过程中产生的权利，如知识产权、收益等，归第三方所有；甲乙双方的权利，如合同约定的权利，不受第三方介入的影响。5.2责任划分第三方在履行合同过程中产生的违约责任，由第三方自行承担；甲乙双方违反合同约定的责任，由各自承担；若第三方违约导致甲乙双方遭受损失，甲乙双方有权向第三方追偿。5.3争议解决第三方与其他各方之间的争议，由双方协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条本合同其他条款的适用性本合同中关于第三方介入的附加条款，不影响本合同其他条款的适用性和效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书要求：详细描述每个招聘岗位的工作内容、任职资格、工作环境等。说明：本说明书作为招聘依据，用于应聘者了解岗位信息。2.员工培训计划要求：包括培训内容、时间、方式、考核标准等。说明：本计划用于指导甲方对员工进行培训，提升员工能力。3.员工福利待遇明细要求：列出具体的福利待遇项目、标准、发放方式等。说明：本明细用于明确员工在合同履行期间享有的福利待遇。4.绩效考核标准及结果要求：包括考核指标、评分标准、考核结果运用等。说明：本标准用于指导甲方进行员工绩效考核，确保考核的公正性和合理性。5.合同解除及终止通知书要求：明确合同解除或终止的条件、程序及补偿方式。说明：本通知书用于在合同解除或终止时，明确双方的权利义务。6.第三方服务协议要求：详细约定第三方提供服务的具体内容、费用、责任等。说明：本协议用于规范第三方在合同履行过程中的行为，保障各方权益。7.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本协议用于保护甲乙双方的商业秘密，防止信息泄露。8.紧急联络名单要求：包括甲乙双方及第三方的主要联系人、联系方式等。说明：本名单用于在紧急情况下快速联络各方，确保沟通顺畅。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付工资责任认定：甲方应按照合同约定支付工资，如未按时支付，应向乙方支付违约金，违约金按每日工资的千分之五计算。2.违约行为：乙方未履行合同约定的义务责任认定：乙方应按照合同约定履行义务，如未履行，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约行为：第三方提供的服务或产品不符合合同要求责任认定：第三方应按照合同约定提供符合要求的服务或产品，如不符合要求，甲方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.违约行为：泄露商业秘密责任认定：任何一方泄露商业秘密，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。5.违约行为：合同解除或终止后，未按照合同约定履行义务责任认定：任何一方在合同解除或终止后，未按照合同约定履行义务，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若甲方未在约定的时间内支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按每日工资的千分之五计算。如乙方因甲方违约遭受其他损失，甲方还应承担相应的赔偿责任。若第三方提供的服务或产品不符合合同要求，甲方有权要求第三方进行整改，若整改后仍不符合要求，甲方有权解除与第三方的服务协议，并要求第三方赔偿损失。全文完。二零二四年度企业法律规范下的人力资源招聘与配置合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业基本信息1.2招聘机构基本信息1.3招聘双方代表信息2.招聘目的及范围2.1招聘目的2.2招聘岗位范围2.3招聘人数及要求3.招聘程序及流程3.1招聘信息发布3.2报名及资格审查3.3笔试及面试安排3.4体检及背景调查3.5录用及备案4.招聘费用及支付4.1招聘费用预算4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.招聘人员待遇5.1薪酬标准5.2社会保险及福利5.3带薪休假5.4培训与发展6.招聘人员入职及离职6.1入职手续6.2离职手续6.3离职补偿及违约责任7.合同期限及续签7.1合同期限7.2续签条件7.3续签程序8.违约责任8.1招聘方违约责任8.2招聘机构违约责任8.3招聘人员违约责任9.保密条款9.1信息保密9.2保密期限9.3违反保密责任10.解除合同10.1解除合同的条件10.2解除合同的程序10.3解除合同的后果11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同附件12.1招聘岗位说明书12.2招聘人员名单12.3其他相关文件13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止后的处理14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1企业基本信息企业名称：____________________企业地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________1.2招聘机构基本信息招聘机构名称：____________________招聘机构地址：____________________负责人：____________________联系电话：____________________1.3招聘双方代表信息招聘方代表：____________________联系方式：____________________招聘机构代表：____________________联系方式：____________________第二条招聘目的及范围2.1招聘目的本次招聘旨在为企业提供所需的人才，提高企业竞争力，实现企业发展目标。2.2招聘岗位范围2.3招聘人数及要求招聘人数：______人具体岗位要求详见招聘岗位说明书。第三条招聘程序及流程3.1招聘信息发布3.2报名及资格审查报名时间为：______年______月______日至______年______月______日。资格审查标准：____________________3.3笔试及面试安排笔试时间：______年______月______日面试时间：______年______月______日面试地点：____________________3.4体检及背景调查体检时间：______年______月______日体检地点：____________________背景调查：____________________3.5录用及备案录用通知：______年______月______日前备案时间：______年______月______日前第四条招聘费用及支付4.1招聘费用预算招聘费用总额：______元4.2费用支付方式费用支付方式：银行转账4.3费用支付时间费用支付时间：合同签订后____个工作日内第五条招聘人员待遇5.1薪酬标准薪酬结构：基本工资+绩效工资+奖金基本工资：______元/月绩效工资：根据绩效考核结果确定奖金：根据公司年度经营情况确定5.2社会保险及福利社会保险：按照国家规定缴纳五险一金福利：带薪年假、节假日福利等5.3带薪休假带薪年假：______天/年带薪病假：根据公司规定执行5.4培训与发展培训：提供内部培训及外部培训机会发展：提供晋升机会及职业发展规划第六条招聘人员入职及离职6.1入职手续入职时间为：______年______月______日入职手续：签订劳动合同、办理入职登记等6.2离职手续离职程序：提前______天向公司提出离职申请离职手续：办理离职手续、归还公司物品等6.3离职补偿及违约责任离职补偿：根据劳动合同及公司规定执行违约责任：根据劳动合同及公司规定执行第七条合同期限及续签7.1合同期限合同期限：______年7.2续签条件续签条件：双方同意续签且符合合同续签条件7.3续签程序续签程序：提前______个月提出续签意向，经双方协商一致后签订续签合同第八条违约责任8.1招聘方违约责任若招聘方未按约定时间支付招聘费用，应向招聘机构支付______%的违约金。若招聘方未按约定时间发布招聘信息，导致招聘工作延误，应承担相应责任。8.2招聘机构违约责任若招聘机构未按约定时间完成招聘工作，应向招聘方支付______%的违约金。若招聘机构泄露招聘人员个人信息，应承担相应法律责任。8.3招聘人员违约责任若招聘人员未按约定时间报到入职，应向企业支付______%的违约金。若招聘人员在合同期内擅自离职，应按照合同约定支付违约金。第九条保密条款9.1信息保密双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等进行保密。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起______年。9.3违反保密责任如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十条解除合同10.1解除合同的条件10.2解除合同的程序解除合同需提前______个工作日书面通知对方，并说明理由。10.3解除合同的后果解除合同后，双方应按照约定办理相关手续，并承担相应的法律责任。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构仲裁机构：______。11.3争议解决程序仲裁程序按照仲裁委员会的有关规定执行。第十二条合同附件12.1招聘岗位说明书12.2招聘人员名单12.3其他相关文件第十三条合同生效及终止13.1合同生效条件合同经双方代表签字盖章后生效。13.2合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同。13.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，并承担相应的法律责任。第十四条其他约定事项14.1其他约定事项一双方可根据实际情况，对本合同进行补充约定。14.2其他约定事项二若本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。14.3其他约定事项三本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，提供招聘服务、背景调查、法律咨询、人力资源咨询等服务的独立法人或其他组织。1.2类型1.2.1招聘中介机构1.2.2背景调查机构1.2.3法律服务机构1.2.4人力资源咨询机构第二条第三方责任限额2.1责任范围第三方在本合同履行过程中的责任限于其提供服务的内容和范围，不承担本合同项下甲乙双方的责任。2.2责任限额第三方对本合同项下甲乙双方的责任限额为：______元人民币。2.3责任免除2.3.1第三方在提供服务时，已尽合理注意义务，但仍无法避免不可抗力事件的发生；2.3.2第三方在提供服务时，已尽合理注意义务，但仍无法避免因甲乙双方提供的信息不真实、不准确或存在误导导致的结果；2.3.3第三方在提供服务时，已尽合理注意义务，但仍无法避免因甲乙双方或其他第三方违反本合同规定而造成的结果。第三条第三方责权利3.1权利第三方有权根据本合同约定，按照合同规定收取服务费用。3.2义务第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务，并确保其提供的服务符合国家相关法律法规的要求。3.3违约责任若第三方违反合同约定，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的违约责任。第四条第三方介入时的额外条款4.1第三方选择甲乙双方应共同协商选择第三方，并签订相关服务协议。4.2第三方费用第三方费用由甲乙双方按照服务协议约定分担。4.3第三方介入程序第三方介入程序如下：4.3.1甲乙双方协商确定第三方；4.3.2第三方与甲乙双方签订服务协议；4.3.3第三方按照服务协议履行相关职责。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务提供者与接受服务者的关系，甲方作为服务接受者，应按照服务协议支付服务费用。5.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务提供者与接受服务者的关系，乙方作为服务接受者，应按照服务协议支付服务费用。5.3第三方与招聘人员的划分第三方与招聘人