2024年离职员工离职补偿及离职后竞业限制解除协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年离职员工离职补偿及离职后竞业限制解除协议合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景鉴于乙方因个人原因提出离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着公平、自愿、诚实信用的原则，就乙方离职补偿及离职后竞业限制解除事宜，经友好协商，达成如下协议。2.2目的本协议旨在明确甲乙双方在乙方离职过程中涉及的补偿及竞业限制解除事宜，保障双方的合法权益，维护企业正常运营。三、定义与解释3.1专业术语本协议中涉及的专业术语如下：（1）离职补偿：指甲方根据乙方的工作年限、工资水平等因素，给予乙方的经济补偿。（2）竞业限制：指甲方要求乙方在离职后一定期限内，不得从事与甲方业务相同或相近的竞争性业务。3.2关键词解释本协议中涉及的关键词解释如下：（1）离职：指乙方与甲方解除劳动合同关系。（2）竞业限制解除：指甲方同意解除乙方在离职后一定期限内的竞业限制。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照协议约定履行离职补偿及竞业限制解除义务。（2）甲方有权在乙方违反竞业限制义务时，追究其法律责任。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照协议约定支付离职补偿。（2）乙方应按照协议约定履行竞业限制义务，不得从事与甲方业务相同或相近的竞争性业务。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方离职补偿及竞业限制解除事宜办理完毕之日止。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本协议履行方式为双方协商一致，签订书面协议，并按照协议约定履行。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）协议约定的离职补偿及竞业限制解除事宜办理完毕；（2）协议约定的其他终止条件。6.3终止程序协议终止时，双方应协商一致，签订书面终止协议。6.4终止后果协议终止后，双方应按照协议约定办理相关事宜，包括但不限于离职补偿的支付、竞业限制解除等。七、费用与支付7.1费用构成本协议中涉及的费用构成如下：（1）离职补偿费：根据乙方在甲方单位的工作年限和工资水平，按照国家及地方相关政策规定计算。（2）竞业限制补偿费：根据乙方离职时甲方业务的具体情况，以及乙方在离职期间因竞业限制可能遭受的经济损失，由双方协商确定。7.2支付方式（1）离职补偿费：甲方应在乙方离职手续办理完毕后的十个工作日内，一次性支付给乙方。（2）竞业限制补偿费：甲方应在乙方离职手续办理完毕后的十个工作日内，按照协议约定的期限分期支付给乙方。7.3支付时间甲方支付费用的具体时间如下：（1）离职补偿费：在乙方离职手续办理完毕后的十个工作日内支付。（2）竞业限制补偿费：根据协议约定的期限，按月或按季度支付。7.4支付章件（1）支付凭证：包括银行转账记录、现金支付凭证等。（2）支付证明：包括支付通知书、支付确认函等。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按照本协议约定支付离职补偿或竞业限制补偿，乙方有权要求甲方立即支付，并承担相应的违约责任。若甲方逾期支付，应向乙方支付违约金，违约金按每日千分之五计算。8.2乙方违约若乙方违反竞业限制约定，从事与甲方业务相同或相近的竞争性业务，甲方有权要求乙方立即停止违法行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。8.3赔偿金额和方式违约方的赔偿金额和方式如下：（1）甲方违约：按每日千分之五支付违约金，直至支付完毕。（2）乙方违约：赔偿甲方因乙方违约行为所遭受的实际损失。九、保密条款9.1保密内容本协议中涉及的保密内容包括但不限于：（1）甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等；（2）乙方的竞业限制期间内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等。9.2保密期限保密期限为乙方离职后两年。9.3保密履行方式乙方应严格遵守保密义务，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议中不可抗力指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于：（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱、政府禁令等政府行为；（3）罢工、暴动、恐怖袭击等社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务在不可抗力发生时，双方应立即通知对方，并采取措施减轻损失。如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例不可抗力实例包括但不限于：（1）地震导致甲方办公场所无法正常使用；（2）政府发布禁令，导致乙方无法从事相关工作。十一、争议解决11.1协商解决双方应本着友好协商的原则，解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：由双方共同委托的调解机构进行调解；（2）仲裁：提交有管辖权的仲裁机构仲裁；（3）诉讼：依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）法律法规禁止转让的情形；（2）乙方在竞业限制期间；（3）双方另有约定的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留根据国家法律法规调整离职补偿及竞业限制补偿的权利；（2）乙方保留在协议履行过程中，根据自身情况调整竞业限制范围的权利。13.2特殊权力保留（1）如乙方违反竞业限制约定，甲方有权采取法律手段维护自身权益；（2）如甲方违反离职补偿约定，乙方有权依法要求甲方承担违约责任。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本协议的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经甲乙双方签字（或盖章）的修改和补充协议，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同维护协议的履行。15.2协作与配合方式（1）及时沟通，协商解决协议履行过程中产生的问题；（2）按照协议约定，履行各自的权利和义务。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间关于离职补偿及离职后竞业限制解除事宜的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本协议的增减条款，经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：签字：（签名）日期：____年____月____日乙方（盖章）：签字：（签名）日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方离职申请表2.乙方离职手续办理清单3.乙方工作年限及工资证明4.离职补偿计算明细5.竞业限制补偿计算明细6.不可抗力事件证明文件7.协议修改和补充文件8.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付离职补偿或竞业限制补偿。违反协议约定，未履行协助与配合义务。未在协议约定的期限内解决争议。2.乙方违约：未按协议约定履行竞业限制义务，从事与甲方业务相同或相近的竞争性业务。未在协议约定的期限内解决争议。违约行为的认定依据为协议约定及法律法规。三、法律名词及解释：1.离职补偿：指甲方根据乙方的工作年限、工资水平等因素，给予乙方的经济补偿。2.竞业限制：指甲方要求乙方在离职后一定期限内，不得从事与甲方业务相同或相近的竞争性业务。3.不可抗力：指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。4.争议解决：指甲乙双方在合同履行过程中产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在离职后违反竞业限制，从事与甲方业务相同或相近的竞争性业务。解决办法：甲方应及时收集相关证据，向乙方发出警告，若乙方继续违反，甲方可依法追究其违约责任。2.问题：甲方未按时支付离职补偿或竞业限制补偿。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行支付义务。若甲方拒绝支付，乙方可依法向人民法院提起诉讼。3.问题：协议履行过程中出现争议，双方无法达成一致意见。解决办法：双方应尝试协商解决，如协商不成，可申请调解、仲裁或诉讼。4.问题：不可抗力事件导致协议无法履行。解决办法：双方应及时通知对方，并采取措施减轻损失。如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：2.第三方的责任：第三方负责监督甲乙双方履行本协议的义务。第三方应确保甲乙双方按照协议约定支付相关费用。3.第三方的权利：第三方有权要求甲乙双方提供履行协议的相关证明文件。第三方有权对甲乙双方的违约行为进行调查和处理。4.第三方的义务：第三方应公正、公平地处理甲乙双方的争议。第三方应保守甲乙双方的商业秘密。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权要求甲方按照协议约定支付离职补偿和竞业限制补偿。乙方有权要求甲方提供与竞业限制相关的培训和指导。乙方有权在协议约定的竞业限制期限内，要求甲方支付额外补偿。2.乙方的利益条款：乙方在离职后，若因甲方原因导致其无法履行竞业限制，甲方应承担相应的责任。乙方在竞业限制期限内，若甲方违反协议，乙方有权解除竞业限制。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未按时支付离职补偿或竞业限制补偿，应向乙方支付违约金。若甲方违反协议，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可要求乙方遵守竞业限制条款，不得从事与甲方业务相同或相近的竞争性业务。甲方可要求乙方在离职后提供必要的商业秘密保护。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方在竞业限制期限内，提供一定程度的业务支持，如技术转移、信息共享等。甲方可要求乙方在竞业限制期限内，不得泄露甲方的商业秘密。3.乙方的违约及限制条款：若乙方违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。若乙方在离职后泄露甲方的商业秘密，甲方有权依法追究其法律责任。全文完。2024年离职员工离职补偿及离职后竞业限制解除协议1合同目录第一章协议概述1.1协议名称1.2协议目的1.3协议依据1.4协议生效时间1.5协议期限1.6协议签署地点1.7协议签署日期1.8协议双方1.9协议份数第二章离职员工基本情况2.1员工姓名2.2员工工号2.3入职时间2.4离职时间2.5离职原因2.6离职岗位第三章离职补偿3.1补偿金额3.2补偿计算方式3.3补偿支付时间3.4补偿支付方式3.5补偿争议解决第四章离职后竞业限制4.1竞业限制范围4.2竞业限制期限4.3竞业限制地域4.4竞业限制对象4.5竞业限制补偿4.6违反竞业限制的处理第五章知识产权归属5.1知识产权界定5.2知识产权使用5.3知识产权保密5.4知识产权争议解决第六章隐私保护6.1个人信息保护6.2保密条款6.3信息披露6.4违反隐私保护的处理第七章违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担7.3违约赔偿7.4违约争议解决第八章争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序8.4争议解决费用第九章协议变更9.1协议变更条件9.2协议变更程序9.3协议变更生效9.4协议变更通知第十章协议解除10.1协议解除条件10.2协议解除程序10.3协议解除生效10.4协议解除通知第十一章协议终止11.1协议终止条件11.2协议终止程序11.3协议终止生效11.4协议终止通知第十二章法律适用12.1适用法律12.2适用法规12.3法律变更12.4法律适用争议解决第十三章其他13.1协议解释13.2不可抗力13.3协议附件13.4协议附件效力第十四章协议签署14.1签署人14.2签署日期14.3签署地点合同编号_________第一章协议概述1.1协议名称本协议名称为“2024年离职员工离职补偿及离职后竞业限制解除协议”。1.2协议目的本协议旨在明确离职员工在离职过程中的补偿事宜，并解除离职员工离职后的竞业限制。1.3协议依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规制定。1.4协议生效时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。1.5协议期限本协议的有效期限自生效之日起至离职员工离职补偿及竞业限制事宜全部履行完毕为止。1.6协议签署地点本协议签署地点为_______。1.7协议签署日期本协议签署日期为_______。1.8协议双方甲方（用人单位）：_______乙方（离职员工）：_______1.9协议份数本协议一式_______份，甲乙双方各执_______份，具有同等法律效力。第二章离职员工基本情况2.1员工姓名乙方姓名：_______2.2员工工号乙方工号：_______2.3入职时间乙方入职时间为_______。2.4离职时间乙方离职时间为_______。2.5离职原因乙方离职原因为_______。2.6离职岗位乙方离职前岗位为_______。第三章离职补偿3.1补偿金额甲方应向乙方支付离职补偿金，金额为_______元。3.2补偿计算方式离职补偿金按照乙方在甲方工作年限及平均工资计算。3.3补偿支付时间甲方应在乙方离职后_______日内支付全部离职补偿金。3.4补偿支付方式离职补偿金将以银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。3.5补偿争议解决若乙方对离职补偿金额有异议，可向甲方提出书面异议，双方应友好协商解决；协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四章离职后竞业限制4.1竞业限制范围乙方离职后，不得在_______范围内从事与甲方业务相竞争的职业。4.2竞业限制期限乙方离职后竞业限制期限为_______个月。4.3竞业限制地域乙方竞业限制地域为_______。4.4竞业限制对象乙方竞业限制对象为与甲方存在业务竞争关系的单位或个人。4.5竞业限制补偿甲方应向乙方支付竞业限制补偿，金额为每月_______元。4.6违反竞业限制的处理若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，金额为_______元。第五章知识产权归属5.1知识产权界定乙方在甲方工作期间产生的知识产权归甲方所有。5.2知识产权使用甲方有权在业务范围内使用乙方在甲方工作期间产生的知识产权。5.3知识产权保密乙方应遵守甲方保密规定，不得泄露任何甲方商业秘密。5.4知识产权争议解决若发生知识产权争议，双方应友好协商解决；协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。第六章隐私保护6.1个人信息保护甲方承诺对乙方个人信息予以严格保护，不得泄露给第三方。6.2保密条款乙方承诺在离职后不得泄露甲方商业秘密。6.3信息披露双方同意，本协议内容未经对方同意，不得向任何第三方披露。6.4违反隐私保护的处理若乙方违反隐私保护条款，应承担相应的法律责任。第七章违约责任7.1违约行为本协议约定的任何一方违反协议内容，均构成违约。7.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。7.4违约争议解决违约争议解决方式参照第五章“知识产权争议解决”的相关规定。第八章争议解决8.1争议解决方式本协议项下发生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至_______仲裁委员会仲裁。8.2争议解决机构争议解决机构为_______仲裁委员会。8.3争议解决程序争议提交仲裁后，应按照仲裁委员会的仲裁规则进行。8.4争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁委员会另有裁决。第九章协议变更9.1协议变更条件任何一方要求变更本协议内容，应提前_______日书面通知对方。9.2协议变更程序变更协议应经双方协商一致，并以书面形式签署。9.3协议变更生效变更后的协议自双方签字（或盖章）之日起生效。9.4协议变更通知协议变更后，双方应及时通知各自相关人员。第十章协议解除10.1协议解除条件（一）双方协商一致；（二）协议约定的解除条件成就；（三）依法或依规应予解除。10.2协议解除程序（一）提出解除协议的书面申请；（二）双方协商解除事宜；（三）签署解除协议。10.3协议解除生效解除协议自双方签字（或盖章）之日起生效。10.4协议解除通知协议解除后，双方应及时通知各自相关人员。第十一章协议终止11.1协议终止条件（一）协议约定的终止条件成就；（二）法律法规规定的终止条件；（三）双方协商一致。11.2协议终止程序（一）提出终止协议的书面申请；（二）双方协商终止事宜；（三）签署终止协议。11.3协议终止生效终止协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.4协议终止通知协议终止后，双方应及时通知各自相关人员。第十二章法律适用12.1适用法律本协议适用中华人民共和国法律。12.2适用法规本协议适用与劳动合同相关的所有法律法规。12.3法律变更如适用法律或法规发生变更，本协议仍继续有效，但双方应按照变更后的法律或法规履行各自义务。12.4法律适用争议解决如对本协议法律适用有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第十三章其他13.1协议解释本协议条款如有歧义，应以有利于保护劳动者权益的原则进行解释。13.2不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行时，双方互不承担责任。13.3协议附件本协议附件与本协议具有同等法律效力。13.4协议附件效力本协议附件的修改或补充，应与本协议同时生效。第十四章协议签署14.1签署人甲方（用人单位）：签字：_______日期：_______乙方（离职员工）：签字：_______日期：_______多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1离职员工培训费用补偿说明：若乙方在甲方工作期间接受过培训，甲方有权要求乙方在离职后支付部分或全部培训费用。具体补偿金额及支付方式由双方协商确定。1.2离职员工离职证明说明：甲方应在乙方离职后_______日内向乙方出具离职证明，证明中应包含乙方在甲方工作期间的基本情况、离职原因等信息。1.3离职员工档案处理说明：乙方离职后，甲方应在_______日内将乙方的档案转移至乙方指定的地点或乙方本人。1.4离职员工离职手续说明：甲方应协助乙方办理离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。1.5离职员工离职后保密义务说明：乙方在离职后仍应遵守甲方保密协议，不得泄露甲方商业秘密。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1离职员工优先权说明：甲方同意在乙方离职后_______年内，如乙方希望重新加入甲方，甲方应给予乙方优先考虑的机会。2.2离职员工个人品牌保护说明：甲方应保证在乙方离职后，不使用或授权他人使用乙方的个人品牌，以免损害乙方的声誉。2.3离职员工离职补偿金支付时间说明：甲方应在乙方离职后_______日内支付全部离职补偿金，不得以任何理由拖延。2.4离职员工离职补偿金支付方式说明：甲方应按照乙方指定的银行账户支付离职补偿金，不得以现金或其他非银行转账方式支付。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介机构职责说明：中介机构应协助甲方和乙方完成协议的签订、履行和解除等工作，并负责监督双方履行协议。3.2中介机构费用说明：中介机构的服务费用由甲方和乙方按比例分担，具体分担比例由双方协商确定。3.3中介机构保密义务说明：中介机构在协议履行过程中，应严格保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。3.4中介机构责任说明：中介机构在协议履行过程中，如因自身原因导致协议无法履行或履行不当，应承担相应的法律责任。3.5中介机构争议解决说明：中介机构与甲乙双方发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。3.6中介机构变更及解除说明：中介机构如需变更或解除协议，应提前_______日书面通知甲乙双方，并经双方同意后方可进行。3.7中介机构终止说明：中介机构在协议履行完毕或双方同意终止协议后，应立即终止服务，并退还甲乙双方已支付的服务费用。3.8中介机构合作期限说明：中介机构的合作期限为_______年，如双方同意，可延长合作期限。3.9中介机构合作协议说明：中介机构与甲乙双方应签订合作协议，明确双方的权利、义务和责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.离职员工基本情况表2.离职补偿计算明细3.知识产权归属清单4.保密协议5.中介机构合作协议（如有）6.争议解决仲裁规则（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定时间支付离职补偿金。甲方未按约定方式支付离职补偿金。乙方违反竞业限制条款。乙方泄露甲方商业秘密。中介机构未履行合作协议的义务。2.违约行为的认定：甲方未按约定时间支付离职补偿金，经书面催告后仍未支付，视为违约。甲方未按约定方式支付离职补偿金，经书面催告后仍未改正，视为违约。乙方在竞业限制期内从事与甲方业务相竞争的职业，视为违约。乙方泄露甲方商业秘密，经甲方证明，视为违约。中介机构未履行合作协议的义务，经甲方书面催告后仍未改正，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，建立和维护和谐稳定的劳动关系。2.劳动争议调解仲裁法：规定劳动争议的调解和仲裁程序，保障当事人合法权益。3.知识产权：包括专利权、商标权、著作权等，指权利人依法享有的智力成果专有权。4.商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：离职员工对补偿金额有异议。解决办法：双方协商解决，协商不成可申请劳动争议仲裁。2.问题：乙方违反竞业限制条款。解决办法：甲方要求乙方支付违约金，并可依法追究其法律责任。3.问题：中介机构未履行合作协议的义务。解决办法：甲方书面催告中介机构改正，中介机构仍不改正的可解除合作协议。五、所有应用场景：1.适用于用人单位与离职员工之间的离职补偿及竞业限制解除协议。2.适用于离职员工与用人单位存在知识产权归属争议的情况。3.适用于离职员工与用人单位存在商业秘密泄露争议的情况。4.适用于有第三方中介机构参与离职补偿及竞业限制解除协议的情况。全文完。2024年离职员工离职补偿及离职后竞业限制解除协议2本合同目录一览1.离职员工基本信息1.1姓名1.2身份证号码1.3入职日期1.4离职日期2.离职原因3.离职补偿3.1补偿金额3.2支付时间3.3支付方式4.离职手续办理4.1办理时间4.2办理地点4.3需提交的材料5.离职后竞业限制5.1竞业限制期限5.2竞业限制范围5.3竞业限制补偿5.4违反竞业限制的处理6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违反保密条款的处理7.合同解除条件8.合同解除程序9.合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效日期11.合同变更12.合同解除13.合同终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.离职员工基本信息1.1姓名：1.2身份证号码：056781.3入职日期：2021年1月1日1.4离职日期：2024年5月1日2.离职原因2.1员工因个人原因提出离职申请。3.离职补偿3.1补偿金额：人民币叁万元整（￥30,000.00）。3.2支付时间：自员工离职之日起十个工作日内。3.3支付方式：银行转账，账户信息如下：账户名称：账号：622202开户行：中国建设银行分行4.离职手续办理4.1办理时间：员工离职日期后三个工作日内。4.2办理地点：公司人力资源部。4.3需提交的材料：离职申请书身份证复印件银行账户信息5.离职后竞业限制5.1竞业限制期限：自员工离职之日起一年。5.2竞业限制范围：不得在同一地区内从事与原公司业务相同或相近的行业。5.3竞业限制补偿：每月人民币五千元整（￥5,000.00）。5.4违反竞业限制的处理：员工违反竞业限制规定的，应向公司支付违约金，违约金为每月竞业限制补偿的十倍。6.保密条款6.1保密内容：包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.2保密期限：自员工离职之日起三年。6.3违反保密条款的处理：员工违反保密条款的，应立即停止违约行为，并承担相应的法律责任。7.合同解除条件7.1员工违反竞业限制规定，经公司通知后仍不改正的。7.2员工违反保密条款，造成公司重大损失的。7.3员工有严重违反公司规章制度的行为，经公司调查核实并给予处分后，仍不改正的。7.4员工因公司原因无法继续履行劳动合同的。8.合同解除程序8.1解除通知：任何一方解除合同，应提前三十日以书面形式通知对方。8.2解除确认：收到解除通知的一方应在三个工作日内予以确认，并签署解除确认书。8.3解除手续：双方应在解除确认后五个工作日内办理完毕所有解除手续。9.合同争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议。9.2争议解决机构：协商不成时，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.合同生效日期10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.合同变更11.1合同的任何变更，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）后生效。12.合同解除12.1在合同有效期内，任何一方未经对方同意，不得擅自解除合同。12.2因不可抗力导致合同无法履行的，双方应协商解决，如协商不成，可根据法律规定解除合同。13.合同终止合同约定的期限届满；合同解除；合同双方协商一致终止；法律法规规定的其他情形。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.3本合同如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。14.4本合同自签字（或盖章）之日起生效，自合同终止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1本合同在履行过程中，如需第三方介入，包括但不限于中介方、咨询机构、法律顾问等，双方应另行签订补充协议，明确第三方的角色、职责、权限及责任。16.第三方概念界定16.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方实现合同目的而介入的独立第三方机构或个人。16.2第三方的介入应基于甲乙双方的共同意愿，且不改变甲乙双方在合同中的权利和义务。17.第三方职责17.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业意见、中介服务或执行特定任务。17.2第三方在履行职责时，应遵守相关法律法规，尊重甲乙双方的商业秘密和合法权益。18.第三方权限18.1第三方在合同授权范围内，有权代表甲乙双方进行必要的沟通和协调。18.2第三方无权更改合同内容，无权决定合同解除或终止。19.第三方责任19.1第三方因自身原因导致合同履行出现瑕疵或违约，应承担相应的法律责任。19.2第三方在履行职责过程中，如造成甲乙双方损失，应承担赔偿责任。20.第三方责任限额20.1第三方的责任限额应根据其提供的专业意见、中介服务或执行任务的性质和风险程度确定。20.2第三方的责任限额在补充协议中明确约定，并经甲乙双方同意。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方介入合同履行，不影响甲乙双方在合同中的权利和义务。21.2第三方与甲乙双方之间不存在直接的合同关系，其责任仅限于合同约定的范围内。21.3第三方在执行任务过程中，应遵守甲乙双方的相关规定和操作流程。22.第三方介入的流程22.1甲乙双方应共同协商确定第三方的介入方式和具体职责。22.2甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确双方的权利义务。22.3第三方在合同履行过程中，应定期向甲乙双方报告工作进展和成果。23.第三方介