北森2017-2018中国企业招聘指数(BRI)报告

北森20172018中国企业招聘指数(BRI)报告随着我国经济的持续增长和产业结构的不断优化，企业招聘市场也呈现出新的发展趋势。为了更好地了解我国企业招聘市场的现状和未来趋势，北森公司于2017年至2018年期间，对全国范围内的企业招聘指数进行了全面调查和分析，形成了本报告。一、招聘指数概述招聘指数（BRI）是衡量企业招聘活动强度和招聘难易程度的重要指标。本报告通过对全国范围内的企业招聘数据进行统计分析，得出了2017年至2018年期间我国企业招聘指数的变化趋势。结果显示，2017年至2018年期间，我国企业招聘指数呈现出稳步上升的态势，表明我国企业招聘市场活跃度持续提升。二、招聘指数分地区分析本报告对全国范围内的企业招聘指数进行了分地区分析，结果显示，东部地区企业招聘指数最高，中部地区次之，西部地区最低。这表明我国企业招聘市场呈现出明显的区域差异，东部地区经济发达，企业招聘需求旺盛，而西部地区经济发展相对滞后，企业招聘需求相对较弱。三、招聘指数分行业分析本报告对全国范围内的企业招聘指数进行了分行业分析，结果显示，互联网、金融、房地产等行业的企业招聘指数较高，而传统制造业、能源等行业的企业招聘指数较低。这表明我国企业招聘市场呈现出明显的行业差异，新兴行业企业招聘需求旺盛，而传统行业企业招聘需求相对较弱。四、招聘指数分职位分析本报告对全国范围内的企业招聘指数进行了分职位分析，结果显示，技术类、销售类、管理类等职位的企业招聘指数较高，而行政类、客服类等职位的企业招聘指数较低。这表明我国企业招聘市场呈现出明显的职位差异，技术类、销售类、管理类等职位的企业招聘需求旺盛，而行政类、客服类等职位的企业招聘需求相对较弱。五、招聘指数未来趋势预测根据本报告对2017年至2018年期间我国企业招聘指数的分析，结合当前我国经济发展趋势和产业政策导向，预计未来我国企业招聘指数将保持稳步上升的态势。同时，随着新兴行业的快速发展和传统产业的转型升级，我国企业招聘市场将呈现出更加明显的行业和职位差异。六、结论与建议北森20172018中国企业招聘指数(BRI)报告随着我国经济的持续增长和产业结构的不断优化，企业招聘市场也呈现出新的发展趋势。为了更好地了解我国企业招聘市场的现状和未来趋势，北森公司于2017年至2018年期间，对全国范围内的企业招聘指数进行了全面调查和分析，形成了本报告。一、招聘指数概述招聘指数（BRI）是衡量企业招聘活动强度和招聘难易程度的重要指标。本报告通过对全国范围内的企业招聘数据进行统计分析，得出了2017年至2018年期间我国企业招聘指数的变化趋势。结果显示，2017年至2018年期间，我国企业招聘指数呈现出稳步上升的态势，表明我国企业招聘市场活跃度持续提升。二、招聘指数分地区分析本报告对全国范围内的企业招聘指数进行了分地区分析，结果显示，东部地区企业招聘指数最高，中部地区次之，西部地区最低。这表明我国企业招聘市场呈现出明显的区域差异，东部地区经济发达，企业招聘需求旺盛，而西部地区经济发展相对滞后，企业招聘需求相对较弱。三、招聘指数分行业分析本报告对全国范围内的企业招聘指数进行了分行业分析，结果显示，互联网、金融、房地产等行业的企业招聘指数较高，而传统制造业、能源等行业的企业招聘指数较低。这表明我国企业招聘市场呈现出明显的行业差异，新兴行业企业招聘需求旺盛，而传统行业企业招聘需求相对较弱。四、招聘指数分职位分析本报告对全国范围内的企业招聘指数进行了分职位分析，结果显示，技术类、销售类、管理类等职位的企业招聘指数较高，而行政类、客服类等职位的企业招聘指数较低。这表明我国企业招聘市场呈现出明显的职位差异，技术类、销售类、管理类等职位的企业招聘需求旺盛，而行政类、客服类等职位的企业招聘需求相对较弱。五、招聘指数未来趋势预测根据本报告对2017年至2018年期间我国企业招聘指数的分析，结合当前我国经济发展趋势和产业政策导向，预计未来我国企业招聘指数将保持稳步上升的态势。同时，随着新兴行业的快速发展和传统产业的转型升级，我国企业招聘市场将呈现出更加明显的行业和职位差异。六、结论与建议七、企业招聘策略建议1.针对东部地区企业，建议加强人才引进和培养，提高企业竞争力。2.针对中部地区企业，建议加强区域合作，促进人才流动，提高招聘效率。3.针对西部地区企业，建议加强政策支持，吸引人才，推动经济发展。4.针对互联网、金融、房地产等新兴行业企业，建议加强人才储备，提高招聘质量。5.针对传统制造业、能源等传