非营利组织薪酬考核协议书

非营利组织薪酬考核协议书甲方：____________身份证号：__________________乙方：____________身份证号：__________________鉴于甲乙双方在非营利组织的运营与管理上有着密切的合作关系，为了进一步明确薪酬考核的标准与程序，特根据相关法律法规，经充分协商，达成以下协议，共同遵守。一、协议目的本协议旨在规范甲乙双方在非营利组织内的薪酬考核，明确双方的权利与责任，确保薪酬管理的公平、公正、透明，提升组织运行效率，促进项目的顺利进行。二、适用范围本协议适用于甲乙双方在非营利组织内的所有薪酬考核及相关事务，适用所有组织内的工作人员，包括但不限于全职、兼职及志愿者。三、合作内容甲方作为非营利组织的管理者，负责组织内的整体运营及管理工作。乙方作为项目负责人，负责具体项目的实施与管理。双方根据工作性质、岗位职责及绩效考核进行薪酬的设定与调整。四、薪酬考核标准1.绩效考核：薪酬考核主要依据工作绩效，包括但不限于项目完成情况、目标达成度、团队协作能力等。每季度进行一次绩效评估，评估结果作为薪酬调整的依据。2.工作态度：考核应考虑员工的工作态度，包括主动性、责任感、沟通能力等。由同事及上级共同评定。3.技能提升：鼓励员工参加培训及学习，提升自身能力。参与相关培训可视为薪酬考核的一部分，对表现优秀者给予相应的薪酬激励。五、薪酬组成1.薪酬由基本工资、绩效奖金及其他补助构成。基本工资按岗位设定，绩效奖金根据考核结果发放，其他补助包括交通补助、餐费补助等。2.乙方可根据项目需要提出薪酬调整申请，甲方需根据组织财务状况及项目进展进行评估，并在合理范围内予以调整。六、考核程序1.考核周期：每季度进行一次绩效考核，考核结果于考核结束后5个工作日内反馈给相关人员。2.考核会议：考核结果公示后，双方可召开考核会议，讨论考核结果及薪酬调整事宜。3.申诉机制：乙方对考核结果如有异议，可在考核结果公布后5个工作日内提出申诉，甲方应进行复核，并在7个工作日内给予答复。七、保密条款甲乙双方须对与薪酬考核相关的所有信息严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方透露相关信息，违者需承担相应的法律责任。八、违约责任1.如一方违反本协议约定，导致另一方权益受到损害，违约方需依法承担相应的赔偿责任。2.若乙方因考核不公而提出辞职，甲方需依法支付乙方相应的经济补偿。九、争议解决双方因本协议发生的争议，首先应通过友好协商解决。若协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。十、协议的变更与解除1.本协议的任何变更、补充均需经双方书面确认，方可生效。2.在特殊情况下，如因不可抗力或政策变动导致无法继续履行本协议，双方应友好协商解除本协议，并对相关事项进行妥善处理。十一、其他条款本协议自双方签字之日起生效，协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。十二、补充条款其他未尽事宜，经双方共同协商后补充，补充条款与本协议具有同等法律效力。---甲方：__________________（签字）乙方：__________________（签字）日期