职工纪律与道德规范管理制度

职工纪律与道德规范管理制度第一章总则第一条目的和原则为了维护企业的正常生产秩序，规范职工的行为举止，促进和谐的工作环境，提高企业整体形象和竞争力，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含正式职工、临时职工、外包服务人员等。第三条定义职工：指在企业注册作为员工并与企业签订合同的人员，包含正式员工、临时员工和外包人员等。纪律：指职工在工作过程中应遵守的规定和规定。道德规范：指职工在工作和生活中应遵守的行为准则和价值观。第二章职工纪律管理第四条出勤纪律职工应依照规定时间上班，不得迟到早退或旷工。职工需要请假时，应提前向上级主管报备，并依照请假制度执行。第五条工作纪律职工应依照工作布置和要求认真完成工作任务，不得懈怠、拖延或敷衍塞责。职工应遵守工作场合的秩序，不得在工作时间内进行个人事务或进行与工作无关的活动。第六条保密纪律职工在工作期间了解到的与公司相关的机密信息，应严格保守，不得泄露给外部人员或非法取得利益。职工离职后，应连续保守公司商业机密和个人隐私。第七条设备使用纪律职工应依照规定使用和保管公司的设备和资产，不得将其用于个人目的或借给他人使用。使用电脑和网络设备时，职工应遵守网络安全规定，不得进行非法操作或传播有害信息。第八条禁止行为纪律职工不得从事与公司利益相悖的行为，包含但不限于贪污受贿、敲诈勒索、偷窃公司财物等。职工不得进行违法犯罪行为，包含但不限于吸毒、赌博、贩卖非法产品等。第九条员工纪律处分职工违反纪律规定的，由所在部门或上级主管进行批判教育，并予以书面警告。对于恶意违反纪律规定或对企业造成重点损失的职工，可依照法律和公司制度规定予以纪律处分，包含但不限于罚款、降级、解雇等。第三章职工道德规范管理第十条诚信守约职工应遵守法律法规和公司规章制度，并信守工作承诺和合同商定。职工应遵从诚实守信的原则，在工作和生活中不得虚假宣传、夸大事实或误导他人。第十一条团队合作职工应乐观自动地与其他职工合作，共同完成工作任务，相互协作，建立团队合作精神。职工应敬重他人看法，并妥当处理工作中的分歧和冲突。第十二条社会责任职工应关怀社会发展和环境保护，乐观参加公益事业和社会活动。职工应遵守法律法规，不得参加非法活动或违反社会道德的行为。第四章监督与奖惩第十三条监督机制上级主管有权对下属职工进行监督和检查，发现违纪行为应及时采取相应措施并报告企业管理部门。职工有权利向上级主管和企业管理部门举报违纪行为，对举报者的个人隐私进行保护。第十四条嘉奖机制对于表现优秀、严守纪律、乐观为企业发展做出贡献的职工，将予以相应的嘉奖，包含但不限于奖金、荣誉称呼、晋升等。嘉奖措施应公平公正，遵从公开透亮的原则。第十五条惩罚机制对于违纪行为严重的职工，经过调审核实后，会依照相应的纪律处分进行处理。惩罚决议应当合法合规，遵从公平公正的原则，保护职工的权益。第五章附则第十六条保密义务职工在离开企业后，仍应保持对企业商业机密的保密义务，不得泄露给任何机构和个人。第十七条文明礼仪职工应举止文明，敬重他人，遵从社会公众的行为规范，不得有恶意诽谤他人的行为。第十八条解释权本制度的解释权归企业负责人全部，如有需要，可依据实际情况对本制度进行修改和完善。第十九条生效日期本制度自颁布之日起生效，置换公司原有有关纪律与道德规范管理的制度