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文档简介

禁品与安全保卫管理制度1.目的和适用范围本规章制度的目的是为了确保企业的安全和秩序，防范各种安全风险和事故的发生。本制度适用于公司全体员工，包含全职员工、兼职员工以及访客。2.定义2.1禁品：指在公司内部严禁携带、储存或使用的物品，包含但不限于燃爆物品、毒品、违禁品、凶器等。2.2安全保卫：指负责公司内部及周边安全的管理和保护工作，包含但不限于安全检查、安全培训、安全巡逻等。3.禁品管理3.1禁止员工在公司内携带、储存或使用禁品。禁品应当遵从国家相关法律法规的规定。3.2公司对禁品进行分级管理，依据禁品的性质和危害程度，划分为禁止携带的禁品、限制携带的禁品和需要特殊审批的禁品。3.3禁止员工将禁品带入公司办公区域、生产车间、员工宿舍以及其他任何公司管理的场合。3.4发现员工携带禁品的，安全保卫部门有权进行检查和查处，并依据公司相关规定进行处理。3.5对于携带或使用违禁品的员工，一经查实，将依法搭配公安机关进行处理，直至追究刑事责任。4.安全保卫管理4.1全体员工应对公司安全保卫工作负责，必需遵守公司的安全管理制度。4.2公司安全保卫部门负责订立和执行安全保卫工作计划，定期开展安全演练和培训。4.3安全保卫部门应定期对公司内部进行安全检查，确保各项安全措施的有效性和合规性。对于存在的安全隐患和漏洞，应及时整改。4.4安全保卫部门需建立健全员工安全教育和培训制度，提高员工的安全意识和应急本领。4.5全部员工不得随便调动或更改公司内部的安防设备，如摄像头、门禁系统等，如确需调整，应报告给安全保卫部门，并经相关部门批准后方可执行。4.6安全保卫部门应建立完善的安全巡逻制度，定期进行巡逻检查，发现问题及时报告并采取措施解决。5.安全检查和处理5.1安全保卫部门应定期组织安全检查，包含但不限于对公司出入口、办公区域、生产车间、仓库等场合进行检查。5.2安全检查包含对人员身份的核查、携带物品的检查、对安全设施的检验等。5.3对于发现的安全隐患或违规行为，安全保卫部门应采取相应措施进行处理，包含但不限于口头警告、书面警告、禁止通行等。5.4对于涉及违法犯罪行为的安全问题，安全保卫部门应搭配相关部门进行调查，并依法采取法律途径解决。6.员工教育和培训6.1公司应定期组织员工教育和培训，提高员工的安全意识和应急本领。6.2员工入职时，应接受公司安全规章制度的培训，并签订保密协议。6.3公司应定期组织员工参加应急演练和安全培训，提高员工的安全应对本领。6.4新引入的禁品或新技术的使用，应及时进行安全教育和培训，确保员工掌握正确的使用方法和操作流程。7.附则7.1本制度自发布之日起生效，并通过企业内部通知方式告知全体员工。7.2对于本制度的修改和增补，应经公司相关部门审批后执行，并及时通知全体员工。7.3对于有意违反本规章制度的员工，将视情节严重程度予以相应惩罚，包含但不限于批判教育、记过、停职、辞退等。7.4公司领导及各级管理人员应以上率下，严格遵守和执行本制度，起到模范带头作用。7.

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