工会与工会活动管理制度

工会与工会活动管理制度第一章总则第一条目的与意义工会是员工的自发组织，旨在维护员工的权益、促进企业的和谐发展。为了规范工会与工会活动的管理，加强与员工的沟通与合作，提高员工的幸福感和工作乐观性，本制度订立。第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、临时工和实习生等。第二章工会组织与成立第三条工会组织设立工会委员会，由企业内的员工自己乐意构成，成员不得少于7人。工会委员会由主席、副主席及其他成员构成，主席由工会委员会成员中选举产生。第四条工会成立与更改工会成立需经过至少三分之二的员工同意，并报批准机构备案。工会委员会更改需经过工会委员会成员三分之二以上的同意，并按相关法律法规办理更改手续。第三章工会活动第五条工会活动范围工会活动包含但不限于员工娱乐活动、员工培训、员工代表会议和与企业管理层协商等。第六条工会经费工会经费由企业依照肯定比例供应，不得低于企业利润的5%。工会经费用于开展工会活动、供应员工嘉奖及开展员工福利事业等。第七条工会活动组织与实施工会活动由工会委员会组织实施，主席负责日常工作。工会活动应提前订立计划和预算，并及时报备企业管理层。第八条员工代表会议员工代表会议由工会委员会召开，代表会议应不少于每年一次。代表会议由工会委员主持，全体员工代表参加，讨论员工关注的问题并提出建议。第九条工会活动宣传工会委员会应定期发布工会活动信息，包含但不限于通知、活动报告和工作总结等。工会活动宣传应准确及时、公正，通过多种渠道进行传播。第四章工会权益与义务第十条工会权益工会委员会享有以下权益：参加企业决策，代表员工权益发表看法。参加规章制度的订立与修改，保障员工合法权益。监督企业的工资、福利和劳动条件等，维护员工权益。帮助解决劳务纠纷，保护员工合法权益。参加劳动合同的讨论与签订，确保员工合法权益。第十一条工会义务工会委员会应履行以下义务：宣传员工权益和工会活动，乐观组织员工参加工会活动。乐观与企业管理层协商，维护员工权益。及时收集员工的看法和建议，代表员工向企业管理层反映。保护员工的隐私，对员工的个人信息保密。第五章工会与企业管理层协商第十二条工会与企业管理层协商工会委员会有权与企业管理层进行协商，讨论员工关注的问题。协商结果应记录并及时通知全体员工。第十三条协商讨题协商讨题包含但不限于：工资、福利待遇。劳动条件和劳动保护。员工培训和职业发展。工作时间和休息休假。企业发展规划和人员调整等。第六章附则第十四条违反规定的处理对于违反本制度的工会委员会成员，将依照企业规定进行处理，包含但不限于警告、停职、解除聘用关系等。第十五条本规章制度的修改本规章制度的修改由工会委员会提出，并经工会委员会三分之二以上成员的同意，报备企业管理层备案并及时通知全体员工。第十六条本规章制度的解释权本规章制度解释权归企业管理层全部，并保存最终决议权。第七章生效日期第十七条生效日期本规章制度自颁布之日起执行，自发布之日起废止旧版工会与工会活动管理制度。结束语本制度旨在规范工会与工会活动的管理，加强员工与企业管理层之间的合作与沟通，促进企业的和谐发展。本制度将为员工供应更好的权益保障和工作环境，同时也将推动企业向