劳动保障监察大队2025年度工作总结及工作计划

劳动保障监察大队2025年度工作总结及工作计划2025年，劳动保障监察大队在各级政府的支持下，围绕维护劳动者合法权益、促进社会和谐稳定的目标，积极开展各项工作。通过强化监察执法、提升服务水平、加强宣传教育等措施，取得了一定的成效。以下是对2025年度工作的总结及2026年度的工作计划。一、2025年度工作总结1.监察执法工作在2025年度，劳动保障监察大队共开展劳动保障监察活动120次，检查用人单位800家，涉及劳动者近2万人。通过对用人单位的现场检查和资料审核，发现并处理违法行为150起，涉及未签订劳动合同、未支付加班费、未缴纳社会保险等问题。对违法单位进行了相应的行政处罚，确保了劳动者的基本权益。2.服务水平提升为提高服务质量，劳动保障监察大队设立了咨询服务窗口，全年接待咨询群众3000余人次，解答各类劳动保障政策问题。通过开展“送法上门”活动，深入企业宣传劳动法律法规，发放宣传资料5000份，增强了用人单位和劳动者的法律意识。3.宣传教育工作在2025年，劳动保障监察大队积极开展劳动保障法律法规宣传活动，组织了多场专题讲座和培训班，参与人员达2000人次。通过线上线下相结合的方式，利用微信公众号、官方网站等平台发布政策解读和案例分析，提高了社会对劳动保障工作的关注度。4.信息化建设为提升工作效率，劳动保障监察大队加大了信息化建设力度，建立了劳动保障监察信息管理系统，实现了监察数据的实时录入和分析。通过数据共享，提升了对用人单位的监管能力，确保了监察工作的精准性和高效性。二、2026年度工作计划1.强化监察执法2026年，劳动保障监察大队将继续加大监察执法力度，计划开展劳动保障监察活动150次，检查用人单位1000家。重点关注高风险行业，如建筑、餐饮、快递等，确保劳动者的合法权益不受侵害。针对发现的违法行为，将加大处罚力度，形成震慑效应。2.提升服务质量在服务方面，劳动保障监察大队将进一步优化咨询服务流程，计划设立在线咨询平台，方便劳动者随时获取法律咨询。同时，继续开展“送法上门”活动，计划覆盖更多企业，确保劳动者了解自己的权利和义务。3.加强宣传教育2026年，劳动保障监察大队将继续加大宣传教育力度，计划举办劳动保障法律法规培训班10场，参与人员达到3000人次。通过案例分析和互动交流，提高劳动者和用人单位的法律意识，营造良好的劳动保障氛围。4.推进信息化建设在信息化建设方面，劳动保障监察大队将进一步完善劳动保障监察信息管理系统，计划引入大数据分析技术，对监察数据进行深度挖掘，提升决策的科学性和有效性。同时，建立用人单位信用档案，推动社会信用体系建设。5.加强队伍建设为提升监察队伍的专业素养，劳动保障监察大队将加强内部培训，计划每季度组织一次业务培训，提升全体工作人员的业务能力和法律水平。同时，鼓励工作人员参加外部培训和学习，拓宽视野，提升综合素质。三、预期成果通过以上工作计划的实施，预计在2026年度，劳动保障监察大队将实现以下目标：1.劳动保障监察活动的覆盖面和频次显著提升，确保更多用人单位接受监察，劳动者的权益得到更好保障。2.咨询服务的响应速度和质量明显提高，劳动者对劳动保障政策的知晓率和满意度将大幅提升。3.宣传教育活动的参与人数和影响力扩大，劳动者和用人单位的法律意识显著增强，形成良好的劳动关系。4.信息化建设的推进将提升监察工作的效率和精准度，确保监察数据的及时更新和共享。5.监察队伍的专业素