职工伤亡事故统计报告制度（2篇）

职工伤亡事故统计报告制度企业或单位制定并执行职工伤亡事故统计报告制度，是为了对职工伤亡事故进行有效的统计与分析，并按期向相关部门报送，以接受监管和监督。该制度主要包括以下几个方面的内容：1.统计的范围与内容：确定哪些职工伤亡事故需要被统计，并明确需统计的各项信息，如事故发生时间、地点、受伤职工的情况、事故的原因等。2.统计的责任人与职责：指定负责统计职工伤亡事故的责任人，并对其统计职责和要求进行规定，包括及时收集相关信息、录入统计系统、汇总统计数据等。3.统计的流程与报告周期：制定统计职工伤亡事故的流程和要求，包括事故发生后的信息收集和录入时间、统计数据的汇总时间，以及报告的周期和方式等。4.统计分析与报送要求：要求企业或单位对统计的职工伤亡事故进行分析，探寻事故的共性和特点，提出改进措施，并向相关部门如劳动保障部门、安全监管部门等进行报送。5.法规和制度参考：提供相关的法律法规、标准和制度的参考，以便企业或单位进行参考和遵循。通过制定与执行职工伤亡事故统计报告制度，能够及时了解和掌握职工伤亡事故的情况，为企业或单位提供科学的决策依据，加强事故预防和安全管理，提高职工安全生产意识和责任意识，从而减少事故的发生，保障职工的生命安全和健康。职工伤亡事故统计报告制度（二）报告主题：职工伤亡事故统计与分析管理制度一、目的本制度旨在建立一个系统化、规范化的职工伤亡事故统计与分析流程，以便更好地理解事故发生的模式，评估安全风险，并制定有效的预防措施。通过此流程，我们将能够促进一个更为安全的职场环境，保障员工的生命健康。二、报告流程2.1.安全保卫部门应在每月的第一个工作日向各部门提供伤亡事故统计表格。2.2.各部门负责人和安全员需准确填写表格，并按时提交给安全保卫部门。2.3.安全保卫部门将收集并汇总各部的统计表格，进行数据分析，并编写报告。2.4.完成后，报告将提交给公司高层管理层审阅，同时分发给各部门负责人。三、统计内容3.1.事故发生的确切日期与时间；3.2.事故发生的具体地点；3.3.事故的类别（如机械伤害、火灾、身体损伤等）；3.4.事故的直接原因；3.5.受伤或死亡的员工人数；3.6.受伤或死亡员工的职位、工龄；3.7.受伤或死亡员工的性别、年龄；3.8.相关部门的安全管理措施及事故响应情况；3.9.其他相关事项。四、数据分析4.1.分析事故的时间与地点分布，探查潜在的时间与地点相关性；4.2.统计各类事故的发生频率，分析事故发生的原因；4.3.对受伤或死亡员工的个人特征进行分析，包括年龄、工龄和性别等；4.4.评估安全管理的有效性；4.5.进行趋势分析，以识别事故发生的规律和潜在风险。五、报告撰写5.1.报告应直接、精确，避免不必要的重复；5.2.应包含数据分析结果及具体建议；5.3.语言表达应确保准确、清晰，避免含糊或歧义性词汇；5.4.符合公司规定的报告格式与要求；5.5.确保及时完成报告，提交给高层管理层。六、报告使用6.1.高层管理层应迅速审视伤亡事故统计报告，根据报告中的建议采取安全管理措施；6.2.各部门负责人应深入分析报告，认识部门事故状况及存在问题；6.3.安全保卫部门负责人应跟踪事故调查与处理，确保及时改正安全隐患，并在下份报告中展现改进情况；6.4.统计报告可作为安全培训、经验分享和外部审计的参考资料。七、责任分配7.1.高层管理层负责监督报告的编写与运用，对报告中的问题和建议做出决策；7.2.各部门负责人和安全员负责收集和填写统计表格，并及时提交给安全保卫部门；7.3.安全保卫部门负责统计表格的汇总分析，撰写统计报告，提交给高层管理层。八、报告的有效性与修订8.1.伤亡事故统计报告制度将根据实际需求进行修订；8.2.修订后的版本将通过公司内部培训，确保各部门准确理解并遵循新制度；8.3.安全保卫部门将定期评估更新报告制度，以适应公司安全管理的变