医院专业技术职称聘任实施办法_第1页
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文档简介

医院专业技术职称聘任实施办法为进一步规范专业技术职称聘任工作，完善专业技术岗位管理机制，加强和规范事业单位专业技术职称聘任管理，根据国家职称改革的有关规定和要求，结合我院的实际情况,特制定本实施办法。一、专业技术职称聘任原则1.坚持按编定岗、按岗聘任、平等竞争、择优上岗的原则，完善专业技术人员职称评聘工作，建立专业技术职称能上能下、人员能进能出、待遇能高能低、人才合理流动、充满活力的用人机制。2.根据医院的功能、规模、人员编制和承担的工作任务及专业人员情况，按照从事的工作岗位性质、技术难度、风险程度及服务质量等因素，通过实行专业技术职称聘任的方式，更好地发挥临床医疗作用。二、专业技术职称岗位设置医院专业技术职称聘任划分：正高级、副高级、中级、初级。各级别的岗位职数参照医院机构编制方案和岗位设置规定进行划分，具体设置比例如下：（1）正高级。按照临床医生（含放射、超声医生）、护理、药剂/技术6：1：1的比例设置岗位职数，择优聘任。（2）副高级。按照临床医生（含放射、超声医生）、护理、药剂、技术、其他专业技术人员20：12：4：3：1的比例设置岗位职数，择优聘任。（3）中级及以下职称人员不分细分类型，按照岗位职数的实际情况，择优聘任。三、专业技术职称聘任基本条件1.获得相应专业技术资格；2.完成继续教育要求；3.计算机、外语和论文等有关要求；4.完成住院医师规范化培训的各项内容并达到相应要求；5.护理人员按照《关于XX区人民医院护理人员职称晋升聘用的管理规定》的各项内容并达到相应要求；6.服从医院和科室的工作安排；7.无责任性医疗差错事故；8.身体健康，能胜任相应岗位工作。四、专业技术职称晋升和聘任程序1.对符合职称晋升聘任条件的人员，首先个人申请，填写《专业技术职务聘任申请表》，经科主任（护长）同意并加具意见，科室主任（护长）结合晋升聘任人员的德、能、勤、绩、廉等进行讨论评定。EQ\o\ac(○,1)临床、检验、技术、药剂人员的聘任评定结果由科主任上报医务科审核评定；EQ\o\ac(○,2)护理人员由科护长上报护理部审核评定；EQ\o\ac(○,3)其他技术人员（含工人）由科主任作科室评定后，直接上报“医院专业技术职称审核评价工作小组”。2.医务科、护理部把最后评定结果交人事科，人事科组织“医院专业技术职称审核评价工作小组”进行初评审核。3.根据各方面的综合评定结果，提交“医院专业技术职称晋升和聘任工作领导小组”讨论研究，按照岗位职数，结合医院的工作实际，对专业技术人员进行择优聘任。4.对确定聘任的人员，由人事科负责将材料上送XX区卫生健康局和XX区人力资源社会保障局进行专业技术职称晋升聘任评审。五、其他事宜

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