2024年版：全面更新劳动合同法全文标准文本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版：全面更新劳动合同法全文标准文本本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1劳动合同的订立程序1.2劳动合同的订立条件1.3劳动合同的订立内容2.劳动合同的履行2.1劳动合同的履行原则2.2劳动合同的履行期限2.3劳动合同的履行地点3.劳动合同的变更3.1劳动合同的变更程序3.2劳动合同的变更条件3.3劳动合同的变更内容4.劳动合同的解除和终止4.1劳动合同的解除程序4.2劳动合同的解除条件4.3劳动合同的终止条件5.劳动合同的解除和终止的经济补偿5.1经济补偿的计算方式5.2经济补偿的支付时间5.3经济补偿的支付条件6.劳动合同的续签6.1劳动合同的续签程序6.2劳动合同的续签条件6.3劳动合同的续签期限7.劳动争议的解决7.1劳动争议的解决方式7.2劳动争议的解决程序7.3劳动争议的解决主体8.保密协议8.1保密信息的范围8.2保密信息的保护期限8.3违反保密协议的责任9.知识产权9.1劳动合同中的知识产权归属9.2劳动合同中的知识产权保护9.3知识产权的许可和转让10.劳动合同的违约责任10.1劳动者违约责任10.2用人单位违约责任10.3违约责任的赔偿方式11.劳动合同的争议解决11.1争议解决的途径11.2争议解决的时效11.3争议解决的费用12.劳动合同的解除和终止的限制12.1劳动者在特定情况下的禁止解除劳动合同12.2用人单位在特定情况下的禁止终止劳动合同12.3解除和终止劳动合同的限制期限13.劳动合同的解除和终止的例外情况13.1劳动者因健康原因无法继续工作的13.2用人单位因破产清算等原因无法继续存在的13.3其他特殊情况下的解除和终止劳动合同14.劳动合同的附件14.1附件的构成14.2附件的效力14.3附件的变更和解除第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1劳动合同的订立程序（1）双方当事人在平等、自愿、协商一致的基础上，达成劳动合同订立意向。（2）用人单位向劳动者提供劳动合同草案，双方对草案进行讨论和修改。（3）双方当事人就劳动合同内容达成一致，签署劳动合同。（4）用人单位应当在劳动合同签署后及时为劳动者办理入职手续。1.2劳动合同的订立条件（1）用人单位依法成立，具备法人资格。（2）劳动者具备完全民事行为能力，符合招聘职位的任职条件。（3）双方当事人具备签订劳动合同的真实意愿。（4）劳动合同内容符合法律法规的规定。1.3劳动合同的订立内容（1）用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人。（2）劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效证件号码。（3）劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等。（4）劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等。（5）双方当事人约定的其他事项。第二条劳动合同的履行2.1劳动合同的履行原则双方当事人应当遵循诚实信用、公平公正的原则，履行劳动合同约定的义务。2.2劳动合同的履行期限劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.3劳动合同的履行地点双方当事人约定在____省（自治区、直辖市）____市（地、州、盟）____县（市、区、旗）履行劳动合同。第三条劳动合同的变更3.1劳动合同的变更程序（1）双方当事人书面协商一致，确认变更事项。（2）用人单位应当在变更劳动合同后及时为劳动者办理相关手续。3.2劳动合同的变更条件（1）用人单位因客观原因需要变更劳动合同内容的。（2）劳动者因个人原因需要变更劳动合同内容的。3.3劳动合同的变更内容（1）工作内容、工作地点、工作时间的调整。（2）劳动报酬、社会保险等福利待遇的调整。（3）双方当事人约定的其他事项的调整。第四条劳动合同的解除和终止4.1劳动合同的解除程序（1）双方当事人协商一致，签署解除劳动合同的协议。（2）用人单位应当在解除劳动合同后及时为劳动者办理相关手续。4.2劳动合同的解除条件（1）双方当事人协商一致解除劳动合同的。（2）劳动者提前通知解除劳动合同的。（3）用人单位依照法律法规规定解除劳动合同的。4.3劳动合同的终止条件（1）劳动合同期满的。（2）劳动者达到法定退休年龄的。（3）劳动者死亡或者被宣告失踪的。（4）用人单位依法解散、破产的。第五条劳动合同的解除和终止的经济补偿5.1经济补偿的计算方式5.2经济补偿的支付时间用人单位应在解除或者终止劳动合同后____日内，一次性支付劳动者经济补偿。5.3经济补偿的支付条件（1）用人单位依照本合同规定解除劳动合同的。（2）劳动者提前通知解除劳动合同的。（3）用人单位依法解散、破产的。第六条劳动合同的续签6.1劳动合同的续签程序（1）双方当事人在劳动合同期满前____个月，书面协商续签劳动合同。（2）双方当事人达成续签意向后，签署续签劳动合同的协议。6.2劳动合同的续签条件（1）双方当事人自愿续签劳动合同的。（2）劳动者符合招聘职位的任职条件的。6.3劳动合同的续签期限劳动合同续签期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第八条劳动争议的解决8.1劳动争议的解决方式（1）双方当事人应当通过友好协商解决劳动争议。（2）协商不成的，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.2劳动争议的解决程序（1）当事人应当在劳动争议发生之日起____日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（2）劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起____日内作出裁决。（3）当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。8.3劳动争议的解决主体（1）双方当事人应当承担解决劳动争议的责任。（2）劳动争议仲裁委员会负责对劳动争议进行仲裁。（3）人民法院负责对劳动争议进行审理。第九条保密协议9.1保密信息的范围保密信息包括用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等不为公众所知悉的信息。9.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限自劳动合同解除或者终止之日起计算，为期____年。9.3违反保密协议的责任（1）劳动者违反保密协议的，应当承担违约责任，赔偿用人单位的损失。（2）用人单位违反保密协议的，应当承担违约责任，赔偿劳动者的损失。第十条知识产权10.1劳动合同中的知识产权归属（1）劳动者在劳动合同期间创造的知识产权，属于劳动者本人。（2）劳动者在劳动合同期间参与的知识产权，属于用人单位。10.2劳动合同中的知识产权保护（1）用人单位应当保护劳动者的知识产权，不得侵犯劳动者的知识产权。（2）劳动者应当遵守用人单位的知识产权保护规定，不得侵犯用人单位的知识产权。10.3知识产权的许可和转让（1）劳动者可以将其在劳动合同期间创造的知识产权许可或者转让给用人单位。（2）用人单位可以将其在劳动合同期间创造的知识产权许可或者转让给劳动者。第十一条劳动合同的违约责任11.1劳动者违约责任（1）劳动者违反劳动合同的，应当承担违约责任，赔偿用人单位的损失。（2）劳动者提前解除劳动合同的，应当按照本合同约定支付违约金。11.2用人单位违约责任（1）用人单位违反劳动合同的，应当承担违约责任，赔偿劳动者的损失。（2）用人单位未按照本合同约定支付劳动报酬的，应当按照本合同约定支付赔偿金。11.3违约责任的赔偿方式（1）用人单位和劳动者违反本合同的，应当承担相应的赔偿责任。（2）赔偿金额应当按照实际损失计算，并不得超过本合同约定的违约金数额。第十二条劳动合同的争议解决12.1争议解决的途径（1）双方当事人应当通过友好协商解决劳动争议。（2）协商不成的，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。12.2争议解决的时效（1）劳动争议的申请仲裁时效为自知道或者应当知道权利被侵害之日起____日内。（2）劳动争议的诉讼时效为自收到仲裁裁决书之日起____日内。12.3争议解决的费用（1）劳动争议仲裁费用由败诉方承担。（2）劳动争议诉讼费用按照人民法院的规定承担。第十三条劳动合同的解除和终止的限制13.1劳动者在特定情况下的禁止解除劳动合同（1）劳动者在劳动合同期间因工负伤，丧失劳动能力的。（2）劳动者在劳动合同期间女性孕期、产期、哺乳期的。13.2用人单位在特定情况下的禁止终止劳动合同（1）用人单位因违反法律法规规定，被吊销营业执照或者宣告破产的。（2）用人单位因不可抗力原因，无法继续存在的。13.3解除和终止劳动合同的限制期限（1）劳动者在特定情况下的限制期限为自情况发生之日起____年内。（2）用人单位在特定情况下的限制期限为自情况发生之日起____年内。第十四条劳动合同的附件14.1附件的构成附件包括用人单位的规章制度、劳动者的人事档案、劳动合同的补充协议等。14.2附件的效力附件与劳动合同具有同等的法律效力，双方当事人应当共同遵守。14.3附件的变更和解除（1）附件的变更应当经双方当事人协商一致，并以书面形式确认。（2）附件的解除应当经双方第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1第三方介入是指在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等过程中，除甲乙方之外的参与方。第三方可以是中介机构、专业服务机构、政府部门或其他第三方组织和个人。1.2第三方介入的范围包括butnotlimitedto：（1）中介机构提供的招聘、背景调查、人才测评等服务。（2）专业服务机构提供的法律、财务、咨询等服务。（3）政府部门进行的劳动监察、仲裁、诉讼等活动。（4）其他与劳动合同相关的评估、认证、培训等服务。第二条第三方介入的责任和义务2.1第三方介入的责任第三方介入应当遵循客观、公正、独立的原则，提供专业、高效的服务，并依法承担相应的责任。2.2第三方介入的义务第三方介入应当遵守国家法律法规、行业规范和职业道德，保护甲乙双方的合法权益，不得泄露双方的商业秘密和个人隐私。第三条第三方介入的权限和限制3.1第三方介入的权限第三方介入根据甲乙双方的授权和委托，有权对劳动合同的相关事项进行调查、评估和提出建议。3.2第三方介入的限制第三方介入不得干预甲乙双方的自主决策权，不得侵犯甲乙双方的合法权益，不得利用介入地位谋取不正当利益。第四条第三方介入的费用和支付4.1第三方介入的费用第三方介入的费用根据双方约定或国家规定计算，包括但不限于服务费用、差旅费用、材料费用等。4.2第三方介入的支付甲乙双方应当按照约定的时间和方式支付第三方介入的费用。支付方式可以是一次性支付、分期支付或其他双方约定的支付方式。第五条第三方介入的结果和应用5.1第三方介入的结果第三方介入完成相关事项后，应向甲乙双方提供书面报告或评估意见。报告内容应包括但不限于第三方介入的过程、发现的问题、提出的建议等。5.2第三方介入的应用甲乙双方应根据第三方介入的报告或评估意见，依法、依约作出相应的决策和调整。第六条第三方介入的争议解决6.1第三方介入的争议如甲乙双方对第三方介入的结果或行为产生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。6.2第三方介入的免责第三方介入在依法、依约履行职责过程中，因不可抗力或其他客观原因导致损失的，第三方不承担责任。但第三方故意或重大过失造成损失的，应承担相应的责任。第七条第三方介入的保密和隐私保护7.1第三方介入的保密义务第三方介入应对甲乙双方提供的所有信息和资料保密，不得泄露给任何第三方。7.2第三方介入的隐私保护第三方介入应遵守国家有关隐私保护的法律法规，保护甲乙双方的个人信息和隐私。第八条第三方介入的退出8.1第三方介入的退出条件（1）甲乙双方书面同意第三方退出。（2）合同约定的服务期限届满。8.2第三方介入的退出程序第三方应在退出前向甲乙双方书面通知，并按照双方约定的方式处理后续事宜。第九条第三方介入的继承和转让9.1第三方介入的继承第三方介入的权利和义务可以依法继承，继承方应继续履行合同约定的责任。9.2第三方介入的转让第三方介入的权利和义务可以依法转让，转让方应通知甲乙双方，并确保转让后的第三方能够继续履行合同约定的责任。第十条第三方介入的其他事项10.1甲乙双方与第三方介入的沟通10.2甲乙双方对第三方介入的监督甲乙双方有权对第三方介入的行为进行监督，确保第三方介入按照合同约定履行职责。10.3第三方介入的培训和指导第三方介入应根据甲乙双方的需求，提供必要的培训和指导，帮助甲乙双方更好地理解和运用第三方介入的结果。本部分是针对原劳动合同的补充和修正，甲乙双方在签订合同时应仔细阅读和理解本部分的条款，确保双方的权利和义务得到明确和保障。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同2.劳动合同补充协议3.劳动者个人简历及背景调查报告4.劳动合同解除或终止协议5.劳动者保密协议6.劳动者知识产权归属协议7.劳动者培训协议8.劳动者社会保险及福利待遇说明9.劳动者工作场所及工作时间安排10.劳动者工作内容说明11.劳动者岗位职责及绩效考核标准12.劳动者晋升及职业发展计划13.劳动者出差及差旅费用报销规定14.劳动者加班及调休规定15.劳动者请假及休假规定16.劳动者工资及奖金发放规定17.劳动者离职及档案转移手续18.劳动者培训及考核记录19.劳动者工作业绩及评价报告20.劳动者劳动合同变更记录21.劳动者劳动合同续签记录22.劳动者劳动合同解除或终止记录23.劳动者劳动合同争议解决记录24.劳动者劳动合同法律诉讼记录25.劳动者劳动合同仲裁记录26.劳动者劳动合同劳动监察记录27.劳动者劳动合同劳动争议调解记录28.劳动者劳动合同其他相关文件说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违反劳动合同约定的行为，包括但不限于：（1）劳动者未按照约定履行劳动合同的；（2）劳动者未经用人单位同意擅自离职的；（3）劳动者违反劳动合同中的保密条款的；（4）劳动者违反劳动合同中的知识产权条款的；（5）劳动者违反劳动合同中的培训条款的；（6）劳动者违反劳动合同中的社会保险及福利待遇条款的；（7）劳动者违反劳动合同中的工作场所及工作时间安排条款的；（8）劳动者违反劳动合同中的工作内容说明条款的；（9）劳动者违反劳动合同中的岗位职责及绩效考核标准条款的；（10）劳动者违反劳动合同中的晋升及职业发展计划条款的；（11）劳动者违反劳动合同中的出差及差旅费用报销规定条款的；（12）劳动者违反劳动合同中的加班及调休规定条款的；（13）劳动者违反劳动合同中的请假及休假规定条款的；（14）劳动者违反劳动合同中的工资及奖金发放规定条款的；（15）劳动者违反劳动合同中的离职及档案转移手续条款的；（16）劳动者违反劳动合同中的培训及考核记录条款的；（17）劳动者违反劳动合同中的工作业绩及评价报告条款的；（18）劳动者违反劳动合同中的劳动合同变更记录条款的；（19）劳动者违反劳动合同中的劳动合同续签记