2024年用人单位劳动协议格式范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年用人单位劳动协议格式范本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1用人单位名称及地址1.2劳动者姓名及身份证号码1.3劳动者的职务和岗位第二条：合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期2.3合同续签条件及程序第三条：工作时间和休息休假3.1工作时间3.2休息日安排3.3法定节假日安排3.4年假安排第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金和提成4.3社会保险和公积金4.4工资支付时间及方式第五条：劳动保护和职业健康5.1劳动保护措施5.2职业病防护5.3劳动强度和危险性第六条：培训和发展6.1培训机会6.2职业技能提升6.3培训费用承担第七条：保密和知识产权7.1保密义务7.2知识产权归属7.3保密协议的解除和终止第八条：劳动合同的解除和终止8.1双方解除合同的条件8.2经济补偿8.3合同终止后的权益处理第九条：争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2仲裁程序9.3法律适用第十条：其他约定10.1通知和送达10.2合同的修改和补充10.3违约责任第十一条：合同的生效、变更和解除11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除条件第十二条：双方的权利和义务12.1用人单位的权利和义务12.2劳动者的权利和义务第十三条：违约责任13.1用人单位的违约责任13.2劳动者的违约责任第十四条：附则14.1合同的份数和保管14.2合同的适用范围14.3合同的效力第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1用人单位名称及地址1.2劳动者姓名及身份证号码劳动者姓名：（填写姓名），身份证号码：（填写身份证号码）。1.3劳动者的职务和岗位劳动者在甲方担任的职务：（填写职务），岗位：（填写岗位）。第二条：合同期限2.1合同开始日期本合同自（填写开始日期）起生效。2.2合同结束日期本合同至（填写结束日期）止。2.3合同续签条件及程序合同到期前（提前多少天），双方可协商续签。如需续签，应签订新的劳动合同，并按法律规定办理相关手续。第三条：工作时间和休息休假3.1工作时间劳动者每周工作时间（填写工作时间），国家法定节假日及休息日按国家规定执行。3.2休息日安排劳动者每周休息日为（填写休息日），休息日工作应支付加班费。3.3法定节假日安排劳动者在法定节假日工作的，应支付加班费。国家法定节假日按国家规定执行。3.4年假安排劳动者享有的带薪年休假天数为（填写天数），具体休假时间由甲方批准。第四条：劳动报酬4.1基本工资劳动者的基本工资为（填写金额），元/月。4.2奖金和提成劳动者根据甲方规定和业绩可享受奖金和提成。具体办法由甲方制定，并告知劳动者。4.3社会保险和公积金甲方依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。具体缴费基数和比例按国家和地方规定执行。4.4工资支付时间及方式劳动者工资每月支付一次，支付时间为（填写支付时间），支付方式为（填写支付方式，如银行转账、现金等）。第五条：劳动保护和职业健康5.1劳动保护措施甲方应按照国家和地方规定，为劳动者提供符合国家标准的劳动保护设施和用品。劳动者有权拒绝在危险、有害、有毒、有害身体健康的环境下工作。5.2职业病防护甲方应采取有效措施，预防职业病的发生。对劳动者进行定期职业健康检查，检查费用由甲方承担。5.3劳动强度和危险性甲方应确保劳动者的工作强度和危险性符合国家规定。对劳动者进行安全教育和培训，提高劳动者的安全意识和技能。第六条：培训和发展6.1培训机会甲方应为劳动者提供培训机会，包括业务培训、技能培训等，以促进劳动者职业技能的提升。6.2职业技能提升6.3培训费用承担甲方承担劳动者培训所需的费用。如培训期间产生的交通、住宿等费用，按甲方规定执行。第八条：劳动合同的解除和终止8.1双方解除合同的条件1)双方协商一致解除合同的，应签订解除协议，并办理相关手续。2)劳动者提前解除合同的，应提前（提前多少天）书面通知甲方，并办理相关手续。3)甲方解除劳动合同的，应符合国家法律规定和合同约定。8.2经济补偿根据国家法律规定和合同约定，双方解除或终止合同时，甲方应支付劳动者经济补偿。具体补偿标准按国家和地方规定执行。8.3合同终止后的权益处理合同终止后，双方应按照国家法律规定和合同约定，办理离职手续，交接工作，并相互配合解决后续问题。第九条：争议解决9.1劳动争议的解决方式劳动争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。9.2仲裁程序劳动争议仲裁委员会应及时处理劳动争议。双方应按照仲裁委员会的要求提交相关证据和材料。9.3法律适用本合同履行过程中，如发生法律纠纷，应适用（填写国家或地区）的法律。第十条：其他约定10.1通知和送达双方通讯地址和联系方式发生变更的，应及时通知对方。各类通知和文件均以（填写方式，如书面、电子邮件等）发送至对方指定的通讯地址和联系方式。10.2合同的修改和补充合同履行过程中，双方可协商对合同进行修改和补充。修改和补充应书面签订，与合同具有同等法律效力。10.3违约责任双方违反合同约定的，应承担违约责任。具体违约责任按合同约定和国家法律规定执行。第十一条：合同的生效、变更和解除11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序合同变更应书面签订，并经双方确认。变更内容与原合同具有同等法律效力。11.3合同解除条件合同解除应符合国家法律规定和合同约定。双方解除合同的，应签订解除协议，并办理相关手续。第十二条：双方的权利和义务12.1用人单位的权利和义务1)按时足额支付劳动者工资。2)依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。3)提供劳动保护和安全保障。4)组织培训和职业发展。5)履行合同约定的其他义务。12.2劳动者的权利和义务1)认真履行工作职责。2)遵守用人单位的规章制度。3)保守用人单位的商业秘密。4)按时完成工作任务。5)履行合同约定的其他义务。第十三条：违约责任13.1用人单位的违约责任用人单位违反合同约定的，应承担违约责任。具体违约责任按合同约定和国家法律规定执行。13.2劳动者的违约责任劳动者违反合同约定的，应承担违约责任。具体违约责任按合同约定和国家法律规定执行。第十四条：附则14.1合同的份数和保管本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方应妥善保管合同副本，不得随意涂改、损坏或遗失。14.2合同的适用范围本合同适用于甲方所有劳动者。14.3合同的效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同未尽事宜，按照国家法律规定和双方协商执行。如有冲突，以国家法律规定为准。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《用人单位营业执照复印件》附件二：《劳动者身份证复印件》附件三：《职位说明书》附件四：《工资支付明细表》附件五：《社会保险缴纳证明》附件六：《住房公积金缴纳证明》附件七：《劳动保护措施说明》附件八：《职业健康检查报告》附件九：《培训计划和记录》附件十：《保密协议》附件一的详细要求和说明：本附件提供甲方的营业执照复印件，以证明甲方的合法经营地位。劳动者应核对附件一中的信息，确认甲方合法经营地位。附件二的详细要求和说明：本附件提供劳动者的身份证复印件，用于确认劳动者的身份信息。劳动者应核对附件二中的信息，确保无误。附件三的详细要求和说明：本附件详细说明劳动者在甲方担任的职务和岗位，包括工作内容、职责和要求等。劳动者应仔细阅读并确认附件三中的信息。附件四的详细要求和说明：本附件详细记录劳动者的工资支付情况，包括工资标准、支付时间、支付方式等。劳动者应核对附件四中的信息，确保工资支付无误。附件五的详细要求和说明：本附件提供甲方为劳动者缴纳的社会保险证明，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动者应核对附件五中的信息，确认甲方已按时足额缴纳社会保险。附件六的详细要求和说明：本附件提供甲方为劳动者缴纳的住房公积金证明，包括住房公积金的缴纳基数、比例和金额等。劳动者应核对附件六中的信息，确认甲方已按时足额缴纳住房公积金。附件七的详细要求和说明：本附件详细说明甲方为劳动者提供的劳动保护措施，包括劳动场所的安全、卫生、消防设施等。劳动者应核对附件七中的信息，确保劳动场所的安全和卫生。附件八的详细要求和说明：本附件提供劳动者的职业健康检查报告，包括体检项目、结果和日期等。劳动者应核对附件八中的信息，确保职业健康检查结果无误。附件九的详细要求和说明：本附件详细说明甲方向劳动者提供的培训计划和记录，包括培训内容、时间、地点等。劳动者应核对附件九中的信息，确保培训计划的实施。附件十的详细要求和说明：本附件为保密协议，用于规定劳动者与甲方之间的保密义务和违约责任等。劳动者应仔细阅读并确认附件十中的内容。说明二：违约行为及责任认定：1)劳动者未经甲方同意，提前解除合同。2)劳动者违反保密协议，泄露甲方商业秘密。3)甲方未按时足额支付劳动者工资。4)甲方未依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。5)甲方未提供劳动者劳动保护措施，导致劳动者受到伤害。违约责任认定标准：1)劳动者提前解除合同，应支付违约金，违约金标准为一个月工资。2)劳动者泄露甲方商业秘密，应承担赔偿责任，赔偿金额根据损失金额确定。3)甲方未按时足额支付工资，应支付滞纳金，滞纳金标准为工资的5%至10%。4)甲方未依法缴纳社会保险和住房公积金，应承担补缴责任和滞纳金。5)甲方未提供劳动保护措施，导致劳动者受到伤害，应承担赔偿责任，赔偿金额根据损失金额确定。示例说明：劳动者小明在合同履行过程中，未经甲方同意提前解除合同，根据合同约定，小明应支付违约金，违约金为一个月工资。说明三：法律名词及解释：1)用人单位：指依法成立，具有合法经营地位，雇佣劳动者提供劳动的企业、个体工商户等。2)劳动者：指在用人单位提供劳动，获得工资，依法享受社会保险和福利待遇的自然人。3)劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4)工作时间：指劳动者在用人单位规