2024养老院活动指导员聘用合同-健康养生与生活指导3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024养老院活动指导员聘用合同——健康养生与生活指导本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2相关术语解释2.合同双方信息2.1聘用方信息2.2被聘用方信息3.聘用岗位与职责3.1职位名称3.2主要职责3.3具体工作内容4.工作时间与地点4.1工作时间安排4.2工作地点规定5.薪酬与福利5.1薪酬结构5.2薪酬支付方式5.3福利待遇6.培训与晋升6.1培训计划6.2晋升机会7.工作保密与知识产权7.1保密义务7.2知识产权归属8.合同期限与续约8.1合同期限8.2续约条件9.违约责任9.1被聘用方违约责任9.2聘用方违约责任10.解除与终止10.1解除合同的条件10.2终止合同的条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同份数14.3其他约定第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.2相关术语解释（1）“养老院”指甲方运营的提供老年人居住、生活照料、健康护理等服务的场所；（2）“活动指导员”指乙方在养老院内负责组织、策划、实施各类健康养生与生活指导活动的专业人员；（3）“工作内容”指乙方根据甲方要求，在养老院内进行的健康养生与生活指导活动；（4）“薪酬”指甲方按照本合同约定向乙方支付的报酬；（5）“福利待遇”指甲方为乙方提供的各项福利，包括但不限于社会保险、住房公积金等。2.合同双方信息2.1聘用方信息甲方：X养老院地址：X省X市X区X路X号法定代表人：X2.2被聘用方信息乙方：X身份证号码：联系电话：X3.聘用岗位与职责3.1职位名称养老院活动指导员3.2主要职责（1）负责策划、组织、实施养老院内的各类健康养生与生活指导活动；（2）根据养老院实际情况，制定活动方案，确保活动顺利进行；（3）协助养老院开展健康养生知识普及、心理咨询等服务；（5）完成甲方交办的其他相关工作。3.3具体工作内容（1）根据养老院需求，每月制定活动计划，包括活动主题、时间、地点、参与人员等；（2）组织策划各类健康养生与生活指导活动，如养生讲座、健身活动、手工制作等；（3）负责活动场地的布置、物资的准备及活动过程中的安全保障；（4）对活动参与人员进行引导、指导，确保活动秩序；（5）对活动效果进行评估，提出改进建议。4.工作时间与地点4.1工作时间安排乙方每日工作时间根据甲方规定执行，具体工作时间与休息时间由甲方根据工作需要合理安排。4.2工作地点规定乙方应在甲方指定的养老院内工作，不得擅自变更工作地点。5.薪酬与福利5.1薪酬结构乙方月薪酬为人民币元，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.2薪酬支付方式甲方每月支付乙方工资，具体支付日期为每月的日。5.3福利待遇（1）乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）乙方依法享受住房公积金；（3）乙方享有国家法定节假日、年假、产假等假期。6.培训与晋升6.1培训计划甲方为乙方提供必要的岗位培训，包括专业技能培训、职业道德培训等。6.2晋升机会乙方在合同期间表现优秀，符合晋升条件的，甲方将提供晋升机会。8.合同期限与续约8.1合同期限本合同期限为一年，自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2续约条件合同期满前一个月，若双方均无异议，且乙方在合同期间表现良好，经双方协商一致，可以续签本合同。9.违约责任9.1被聘用方违约责任（1）乙方未按约定履行工作职责，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失；（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任；（3）乙方因个人原因提前解除合同，须提前一个月书面通知甲方，并赔偿甲方因提前解除合同而遭受的损失。9.2聘用方违约责任（1）甲方未按约定支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付相应赔偿；（2）甲方未按约定提供乙方应享有的福利待遇，乙方有权要求甲方补足；（3）甲方违反合同约定，擅自解除合同，乙方有权要求甲方支付违约金。10.解除与终止10.1解除合同的条件（1）乙方因个人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方严重违反合同约定，经书面通知后，乙方仍不改正；（3）因不可抗力导致合同无法履行。10.2终止合同的条件（1）合同期满，双方无续约意愿；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构本合同争议解决机构为甲方所在地人民法院。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序任何一方对本合同内容进行变更，须以书面形式提出，经双方协商一致后生效。13.通知与送达13.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，包括但不限于电子邮件、传真、挂号信等。13.2送达地址（1）甲方送达地址：X省X市X区X路X号（2）乙方送达地址：[乙方身份证地址]14.其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；（2）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同期满或双方协商一致解除合同之日止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入目的1.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、监督或中介等职能的独立法人或其他组织。1.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，以及确保合同条款的执行。2.第三方介入形式2.1中介方中介方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供信息交流、协调沟通、促成交易等中介服务的第三方。2.2监督方监督方是指在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督，确保合同条款得到执行的第三方。2.3咨询方咨询方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供专业咨询意见，协助双方解决合同履行中遇到问题的第三方。3.第三方责任限额3.1责任限额定义第三方责任限额指第三方因履行本合同过程中产生的法律责任，其赔偿责任的上限。3.2责任限额约定（1）中介方：中介方因提供中介服务过程中产生的法律责任，其赔偿责任不超过中介服务费用的一倍。（2）监督方：监督方因履行监督职责过程中产生的法律责任，其赔偿责任不超过监督服务费用的一倍。（3）咨询方：咨询方因提供咨询意见过程中产生的法律责任，其赔偿责任不超过咨询服务费用的一倍。4.第三方责权利划分4.1责任划分（1）中介方：中介方对中介服务过程中产生的法律责任负责，但不承担甲乙双方因合同履行产生的法律责任。（2）监督方：监督方对监督过程中产生的法律责任负责，但不承担甲乙双方因合同履行产生的法律责任。（3）咨询方：咨询方对咨询意见过程中产生的法律责任负责，但不承担甲乙双方因合同履行产生的法律责任。4.2权利划分（1）中介方：中介方有权根据合同约定，收取中介服务费用。（2）监督方：监督方有权根据合同约定，收取监督服务费用。（3）咨询方：咨询方有权根据合同约定，收取咨询服务费用。5.第三方介入程序5.1中介方介入（1）甲乙双方同意引入中介方，中介方应与甲乙双方签订中介服务合同；（2）中介方根据中介服务合同，为甲乙双方提供中介服务；（3）中介服务结束后，甲乙双方应向中介方支付中介服务费用。5.2监督方介入（1）甲乙双方同意引入监督方，监督方应与甲乙双方签订监督服务合同；（2）监督方根据监督服务合同，对甲乙双方的行为进行监督；（3）监督服务结束后，甲乙双方应向监督方支付监督服务费用。5.3咨询方介入（1）甲乙双方同意引入咨询方，咨询方应与甲乙双方签订咨询服务合同；（2）咨询方根据咨询服务合同，为甲乙双方提供咨询意见；（3）咨询服务结束后，甲乙双方应向咨询方支付咨询服务费用。6.第三方介入后的合同变更6.1合同变更程序（1）甲乙双方同意变更合同条款，应书面通知第三方；（2）第三方在收到变更通知后，有权要求甲乙双方就变更事项进行协商；（3）协商一致后，甲乙双方应签订补充协议，并由第三方签字确认。6.2合同变更生效（1）补充协议签订后，本合同条款相应变更，自补充协议签订之日起生效；（2）第三方有权要求甲乙双方履行变更后的合同条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：本合同详细要求：本合同应包含合同双方的基本信息、合同条款、签字盖章等。说明：本合同是双方权利义务的依据，应完整、准确地反映双方协商一致的内容。2.附件二：第三方中介服务合同详细要求：中介服务合同应明确中介方的服务内容、费用、违约责任等。说明：中介服务合同是中介方提供服务的法律依据，应详细规定中介方的权利义务。3.附件三：第三方监督服务合同详细要求：监督服务合同应明确监督方的监督内容、费用、违约责任等。说明：监督服务合同是监督方履行监督职责的法律依据，应详细规定监督方的权利义务。4.附件四：第三方咨询服务合同详细要求：咨询服务合同应明确咨询方的咨询内容、费用、违约责任等。说明：咨询服务合同是咨询方提供咨询意见的法律依据，应详细规定咨询方的权利义务。5.附件五：乙方简历及资格证书详细要求：简历应包括乙方的基本信息、教育背景、工作经历等；资格证书应包括与乙方工作相关的证明文件。说明：乙方简历及资格证书是乙方具备履行合同能力的重要证明，应真实、完整。6.附件六：养老院活动指导员工作手册详细要求：工作手册应包括工作职责、工作流程、工作规范等。说明：工作手册是乙方履行合同的重要指导文件，应详细规定乙方的工作内容和要求。7.附件七：薪酬支付明细表详细要求：明细表应包括工资、奖金、福利等各项费用的具体金额。说明：薪酬支付明细表是乙方了解自身薪酬情况的重要依据，应准确无误。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按约定履行工作职责，导致养老院活动无法正常进行；（2）甲方未按约定支付乙方薪酬；（3）第三方在履行职责过程中出现重大失误，导致合同无法履行。2.责任认定标准：（1）乙方未按约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；（2）甲方未按约定支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金；（3）第三方在履行职责过程中出现重大失误，甲方有权解除与第三方的合同，并要求第三方承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例：（1）乙方因个人原因提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并赔偿甲方因提前解除合同而遭受的损失，如培训费用、招聘费用等；（2）甲方未按时支付乙方薪酬，应向乙方支付违约金，违约金按未支付薪酬的%计算；（3）第三方在履行监督职责过程中，因重大失误导致养老院活动无法正常进行，应向甲方支付违约金，违约金按中介服务费用的%计算。全文完。2024养老院活动指导员聘用合同——健康养生与生活指导1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.养老院名称及地址1.2.指导员姓名及联系方式2.指导员聘用岗位2.1.岗位名称2.2.岗位职责3.聘用期限3.1.起止时间3.2.合同续签条件4.工作内容4.1.健康养生指导4.2.生活指导4.3.活动组织与实施5.工作时间5.1.工作班次5.2.上班时间5.3.休息日6.工资待遇6.1.基本工资6.2.奖金及津贴6.3.工资发放时间7.社会保险及福利7.1.社会保险缴纳7.2.住房公积金缴纳7.3.休假制度8.指导员培训与发展8.1.培训内容8.2.培训时间8.3.职业晋升9.工作纪律9.1.出勤要求9.2.工作保密9.3.行为规范10.违约责任10.1.指导员违约责任10.2.养老院违约责任11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.合同解除12.1.合同解除条件12.2.合同解除程序13.合同生效13.1.合同生效条件13.2.合同生效时间14.其他约定14.1.不可抗力14.2.通知方式14.3.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.养老院名称：养老院1.2.养老院地址：省市区路号1.3.指导员姓名：2.指导员聘用岗位2.1.岗位名称：健康养生与生活指导员2.2.岗位职责：2.2.1.负责为养老院老人提供健康养生方面的专业指导。2.2.2.制定并实施适合老人的健康养生计划。2.2.3.组织和参与养老院内的各类健康养生活动。2.2.4.对老人进行生活照料，提供生活指导。3.聘用期限3.1.起止时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2.合同续签条件：双方均认为有必要且符合续签条件的，可提前一个月提出续签申请，经双方协商一致后，签订新的聘用合同。4.工作内容4.1.健康养生指导：4.1.1.定期对老人进行健康检查，评估健康状况。4.1.2.根据老人的健康状况，制定个性化的健康养生方案。4.2.生活指导：4.2.1.协助老人进行日常生活中的照料，如洗漱、穿衣、如厕等。4.2.2.教育老人如何使用养老院的设施设备，提高生活质量。4.2.3.关注老人的心理需求，提供心理疏导服务。4.3.活动组织与实施：4.3.1.根据老人的兴趣爱好，策划和组织各类健康养生活动。4.3.2.确保活动安全有序，提高老人的参与度和满意度。5.工作时间5.1.工作班次：每周一至周五，每天8小时工作制。5.2.上班时间：上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。5.3.休息日：每周六、日及国家法定节假日。6.工资待遇6.1.基本工资：人民币8000元/月。6.2.奖金及津贴：6.2.1.全勤奖：每月500元。6.2.2.绩效奖金：根据年度绩效考核结果发放。6.3.工资发放时间：每月10日前发放上月工资。7.社会保险及福利7.1.社会保险缴纳：7.1.1.养老院按照国家规定为指导员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.1.2.指导员本人应缴纳的部分，由养老院代扣代缴。7.2.住房公积金缴纳：7.2.1.养老院按照国家规定为指导员缴纳住房公积金。7.2.2.指导员本人应缴纳的部分，由养老院代扣代缴。7.3.休假制度：7.3.1.指导员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。7.3.2.每年享有10天带薪年假。8.指导员培训与发展8.1.培训内容：8.1.1.养老行业相关法律法规和行业标准。8.1.2.老龄人健康管理知识。8.1.3.生活照料技能培训。8.1.4.活动策划与组织能力提升。8.2.培训时间：8.2.1.入职前进行为期一周的岗前培训。8.2.2.每年至少参加一次由养老院组织的专业培训。8.3.职业晋升：8.3.1.根据指导员的工作表现和培训成绩，可晋升为高级指导员或主管。8.3.2.晋升后，工资待遇将相应提高。9.工作纪律9.1.出勤要求：9.1.1.指导员应按时上下班，不得无故缺勤。9.1.2.如遇特殊情况需请假，应提前向主管申请，并获得批准。9.2.工作保密：9.2.1.指导员应对养老院内部信息保密，不得泄露给无关人员。9.2.2.不得利用职务之便谋取私利。9.3.行为规范：9.3.1.指导员应尊重老人，耐心倾听，提供热情周到的服务。10.违约责任10.1.指导员违约责任：10.1.1.如因个人原因导致工作失误，造成养老院财产损失或声誉损害，指导员应承担相应责任。10.1.2.如违反工作纪律，一经发现，养老院有权解除合同，并要求指导员赔偿相应损失。10.2.养老院违约责任：10.2.1.如因养老院原因导致指导员权益受损，养老院应承担相应责任，并予以赔偿。11.争议解决11.1.争议解决方式：11.1.1.双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。11.1.2.如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2.争议解决机构：11.2.1.本合同履行过程中发生的争议，由双方指定的调解机构进行调解。12.合同解除12.1.合同解除条件：12.1.1.指导员严重违反工作纪律或合同约定，养老院有权解除合同。12.1.2.养老院因经营需要调整业务方向，导致合同无法继续履行，可提前一个月通知指导员解除合同。12.2.合同解除程序：12.2.1.双方协商一致解除合同，应签订书面协议。12.2.2.一方单方面解除合同，应提前书面通知对方，并说明理由。13.合同生效13.1.合同生效条件：13.1.1.双方签订本合同，并经双方法定代表人或授权代表签字盖章。13.1.2.合同签订后，养老院应及时支付指导员首月工资。13.2.合同生效时间：13.2.1.合同自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定14.1.不可抗力：14.1.1.因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。14.1.2.不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并提供相关证明。14.2.通知方式：14.2.1.双方之间的通知应以书面形式进行，可通过邮寄、电子邮件或专人送达等方式。14.3.合同附件：14.3.1.本合同附件包括但不限于：聘用合同、培训计划、工作手册等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方的定义15.1.1.本合同所指的第三方包括但不限于中介方、培训机构、咨询服务提供商、设备供应商等。15.1.2.第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务或产品的独立第三方。15.2.第三方的责任15.2.1.第三方应按照合同约定或其提供的服务内容，对甲乙双方承担相应的责任。15.2.2.第三方应保证其提供的服务或产品符合国家相关法律法规和行业标准。15.3.第三方的权利15.3.1.第三方有权按照合同约定或其提供的服务内容，收取相应的服务费用或产品费用。15.3.2.第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行相应的义务。15.4.第三方与其他各方的划分说明15.4.1.第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不对甲乙双方的内部关系承担责任。15.4.2.甲乙双方应确保第三方在履行合同过程中，不对养老院老人或养老院设施造成损害。16.第三方介入时的额外条款16.1.甲方的额外条款16.1.1.甲方向第三方支付服务费用时，有权要求第三方提供相应的服务证明或产品合格证明。16.1.2.如第三方提供的服务或产品不符合约定，甲方有权要求第三方进行整改或更换。16.1.3.甲方有权要求第三方对其服务或产品进行质量保证。16.2.乙方的额外条款16.2.1.乙方应确保第三方提供的服务或产品不影响其正常履行本合同义务。16.2.2.乙方应在第三方介入的情况下，继续履行其对养老院老人的服务责任。16.2.3.乙方应配合第三方进行工作，并提供必要的协助。17.第三方的责任限额17.1.第三方的责任限额17.1.1.第三方的责任限额应按照合同约定或其提供服务或产品的行业标准确定。17.1.2.如第三方在履行合同过程中造成损失，其责任限额不得超过合同约定或行业标准规定的金额。17.2.保险17.2.1.第三方应自行购买并维持相应的职业责任保险，以保障其因提供服务或产品造成的损失。17.2.2.甲乙双方应要求第三方提供保险单副本，并在必要时提供保险赔偿。17.3.争议解决17.3.1.如第三方与甲乙双方之间发生争议，应通过协商解决。17.3.2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用合同详细要求：合同应包含甲乙双方基本信息、聘用岗位、聘用期限、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险及福利、工作纪律、违约责任、争议解决、合同解除、合同生效等条款。说明：本附件为合同主体，是双方权利义务的依据。2.培训计划详细要求：计划应包括培训内容、培训时间、培训方式、培训考核标准等。说明：本附件用于指导员培训与发展，确保指导员具备相应的能力。3.工作手册详细要求：手册应包括工作流程、工作规范、应急处理措施等。说明：本附件为指导员日常工作提供指导，确保工作有序进行。4.服务证明详细要求：证明应包括服务内容、服务时间、服务质量评价等。说明：本附件用于证明第三方提供的服务符合合同约定。5.产品合格证明详细要求：证明应包括产品名称、规格型号、生产日期、检验报告等。说明：本附件用于证明第三方提供的产品符合质量要求。6.保险单副本详细要求：副本应包括保险类型、保险金额、保险期限、保险人等。说明：本附件用于证明第三方购买了相应的保险，以保障甲乙双方利益。7.通知函详细要求：函件应包括通知内容、通知时间、通知方式等。说明：本附件用于甲乙双方之间的正式通知。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1.指导员未按时上班或未经批准擅自离岗。1.2.指导员泄露养老院内部信息或利用职务之便谋取私利。1.3.第三方提供的服务或产品不符合合同约定。1.4.养老院未按时支付指导员工资。1.5.双方未按约定履行合同解除程序。2.责任认定标准2.1.指导员违约：指导员应承担违约责任，包括但不限于赔偿养老院损失、解除合同等。2.2.第三方违约：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方损失、更换服务或产品等。2.3.养老院违约：养老院应承担违约责任，包括但不限于赔偿指导员损失、继续履行合同等。3.示例说明3.1.指导员未按时上班，造成老人生活不便，指导员应赔偿养老院损失，并承担相应的违约责任。3.2.第三方提供的设备存在质量问题，导致养老院损失，第三方应赔偿养老院损失，并更换合格设备。3.3.养老院未按时支付指导员工资，指导员有权要求养老院支付工资，并可能要求赔偿逾期支付利息。全文完。2024养老院活动指导员聘用合同——健康养生与生活指导2本合同目录一览1.1合同双方的基本信息1.2聘用目的与工作内容1.3工作时间与地点1.4薪酬待遇1.5社会保险与福利1.6工作责任与义务1.7工作考核与评估1.8保密条款1.9知识产权归属1.10违约责任1.11争议解决方式1.12合同的解除与终止1.13合同的生效与期限1.14其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方的基本信息1.1.1聘用方名称：____________________1.1.2聘用方地址：____________________1.1.3聘用方法定代表人：____________________1.1.4聘用方联系电话：____________________1.1.5聘用方开户银行及账号：____________________1.2.1指导员姓名：____________________1.2.2指导员身份证号码：____________________1.2.3指导员联系方式：____________________第二条聘用目的与工作内容2.1聘用目的：本合同旨在明确双方在健康养生与生活指导方面的合作关系。2.2工作内容：指导员应负责为养老院内的老年人提供健康养生和生活指导服务，包括但不限于：2.2.1健康养生知识普及2.2.2日常生活照料建议2.2.3心理健康辅导2.2.4体能锻炼指导2.2.5休闲娱乐活动策划与组织第三条工作时间与地点3.1工作时间：指导员每周工作5天，每天工作时间8小时，具体工作时间由双方协商确定。3.2工作地点：____________________第四条薪酬待遇4.1薪酬标准：指导员月工资为人民币____元，按月支付。4.2工资支付方式：每月____日前支付上月工资。4.3休假待遇：指导员享有国家法定节假日、年假、病假等休假权益。第五条社会保险与福利5.1社会保险：聘用方将为指导员按照国家规定缴纳五险一金。5.2.1工作期间的交通补贴5.2.2定期健康体检5.2.3婚丧嫁娶慰问金第六条工作责任与义务6.1指导员应遵守国家法律法规和养老院的相关规章制度。6.2指导员应保持专业素养，提高自身业务能力，为老年人提供优质服务。6.3指导员应尊重老年人的人格尊严，关心老年人的身心健康，维护老年人的合法权益。第七条工作考核与评估7.1考核方式：聘用方将对指导员的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、服务质量、业务能力等。7.2评估结果：考核结果将作为指导员薪酬调整和晋升的重要依据。第八条保密条款8.1指导员在履行职责过程中，对所接触到的养老院内部信息、老年人隐私及商业秘密负有保密义务。8.2指导员不得以任何形式泄露、传播上述信息，未经聘用方书面同意，不得将上述信息用于任何其他目的。第九条知识产权归属9.1指导员在履行职责过程中所创作的文字、图片、视频等作品，其知识产权归聘用方所有。9.2指导员不得将上述作品用于任何商业用途，未经聘用方书面同意，不得擅自复制、发行或授权他人使用。第十条违约责任10.1若指导员违反合同约定，聘用方有权解除合同，并要求指导员承担相应的违约责任。10.2若聘用方未履行合同约定，指导员有权要求聘用方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。第十一条争议解决方式11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2若协商不成，任何一方均可向聘用方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条合同的解除与终止12.1合同期满或双方协商一致解除合同时，本合同终止。12.2.1指导员严重违反合同约定，损害聘用方利益。12.2.2指导员因个人原因无法继续履行合同。12.2.3指导员因身体健康原因无法履行合同。第十三条合同的生效与期限13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本合同有效期为____年，自合同生效之日起计算。第十四条其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，自合同期满或解除后失效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义与范围1.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务、咨询、中介或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。1.1.2第三方服务的范围包括但不限于：健康养生咨询、专业培训、市场推广、设施设备维护、财务审计等。第二条第三方的责任与义务2.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务，确保服务质量符合行业标准。2.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。2.1.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和客户隐私，不得泄露或用于不正当目的。第三条第三方的选择与授权3.1.1甲乙双方共同决定选择第三方，并签署相关服务协议。3.1.2第三方在提供服务前，需获得甲乙双方的书面授权，明确授权范围和期限。第四条第三方的责任限额4.1.1第三方在履行服务过程中，若因自身原因导致服务质量问题，应承担相应的责任。4.1.2第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，最高不超过人民币____元。4.1.3若第三方责任导致甲乙双方遭受损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。第五条第三方与其他各方的责任划分5.1.1第三方与甲乙双方的责任划分以服务协议为准，双方应按照协议约定各自承担相应的责任。5.1.2若第三方在提供服务过程中，因与甲乙双方之外的第三方发生纠纷，由第三方自行解决，甲乙双方不承担任何责任。5.1.3第三方在提供服务过程中，若因不可抗力因素导致服务质量问题，甲乙双方可根据实际情况协商解决。第六条第三方的更换与退出6.1.1若第三方在履行服务过程中，无法满足甲乙双方的要求，甲乙双方有权要求更换第三方。6.1.2第三方在服务期间，若因自身原因退出服务，应提前____天通知甲乙双方，并承担相应的责任。6.1.3若第三方退出服务，甲乙双方应协商确定新的第三方，并重新签署服务协议。第七条第三方的权利7.1.1第三方有权根据服务协议的约定，收取相应的服务费用。7.1.2第三方有权在提供服务过程中，获取必要的资料和信息，以保障服务质量。第八条第三方的监督与检查8.1.1甲乙双方有权对第三方的服务进行监督和检查，确保服务质量符合要求。8.1.2第三方应积极配合甲乙双方的监督和检