2024年终止劳动合同通知书6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年终止劳动合同通知书本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同终止日期2.劳动合同终止原因2.1离职原因2.2离职性质3.工作交接3.1工作交接期限3.2工作交接内容3.3工作交接责任4.离职手续办理4.1离职证明4.2劳动合同解除证明4.3社会保险转移手续4.4工资结算5.补偿与赔偿5.1经济补偿5.2离职赔偿5.3其他赔偿6.隐私保护与保密6.1隐私保护6.2保密条款7.合同解除条件7.1合同解除情形7.2合同解除程序8.法律适用与争议解决8.1法律适用8.2争议解决方式9.合同生效与解除9.1合同生效条件9.2合同解除条件10.合同附件10.1附件一：劳动合同10.2附件二：工作交接清单11.合同签署11.1签署日期11.2签署人12.合同修改12.1修改方式12.2修改效力13.合同终止通知13.1通知方式13.2通知期限14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称甲方（用人单位）：[公司全称]乙方（劳动者）：[姓名]1.2合同签订日期：2024年[月]日1.3合同终止日期：2024年[月]日2.劳动合同终止原因2.1离职原因：因[具体原因]，乙方决定与甲方终止劳动合同。2.2离职性质：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本合同终止属于正常离职。3.工作交接3.1工作交接期限：乙方应在合同终止之日起[天数]内完成工作交接。3.2工作交接内容：包括但不限于：a.乙方负责的岗位工作内容；b.乙方管理的项目、资料、客户关系等；c.乙方使用的办公设备、工具等；3.3工作交接责任：乙方应确保工作交接的顺利进行，不得擅自泄露公司秘密。4.离职手续办理4.1离职证明：甲方应在乙方完成工作交接后，向乙方出具离职证明。4.2劳动合同解除证明：甲方应在合同终止后，向乙方出具劳动合同解除证明。4.3社会保险转移手续：乙方应在合同终止后，办理社会保险转移手续。4.4工资结算：甲方应在合同终止后，按照国家规定和公司制度，结算乙方工资。5.补偿与赔偿5.1经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方应向乙方支付经济补偿。5.2离职赔偿：乙方如违反合同约定，应向甲方支付离职赔偿。5.3其他赔偿：如乙方有其他违约行为，应按照法律规定和合同约定承担相应赔偿责任。6.隐私保护与保密6.1隐私保护：乙方在离职后，应继续保护甲方的商业秘密和客户信息。6.2保密条款：乙方同意在离职后，继续履行保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。7.合同解除条件a.乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；b.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；c.乙方被依法追究刑事责任；7.2合同解除程序：甲方应在合同解除情形出现后，按照法律规定和公司制度，向乙方发出书面解除通知。第一部分：合同如下：8.法律适用与争议解决8.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律，并受中华人民共和国法律的管辖。8.2争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.合同生效与解除9.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同解除条件：除本合同约定的解除条件外，任何一方要求解除合同，应提前[天数]书面通知对方，并说明理由。10.合同附件10.1附件一：劳动合同10.2附件二：工作交接清单11.合同签署11.1签署日期：[具体日期]11.2签署人：甲方（用人单位）：[公司负责人姓名]乙方（劳动者）：[姓名]12.合同修改12.1修改方式：对本合同的任何修改，均应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。12.2修改效力：经双方签字盖章的合同修改，与本合同具有同等法律效力。13.合同终止通知a.邮寄：通过挂号信方式邮寄至对方指定的地址；b.传真：通过传真发送至对方指定的传真号码；c.邮件：通过电子邮件发送至对方指定的电子邮箱。13.2通知期限：合同终止通知应在合同终止前[天数]内送达对方。14.其他约定事项14.1乙方在合同终止后，不得以任何形式泄露或使用甲方的商业秘密和客户信息。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同中的“第三方”是指任何非合同双方的自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问等，其介入合同履行是基于合同双方的约定或法律规定。15.2第三方介入目的：第三方介入本合同的目的在于协助合同双方完成合同约定的义务，提高合同履行的效率和效果，或解决合同履行过程中出现的问题。a.提供专业服务，如法律咨询、财务审计、技术支持等；b.协调双方关系，促进合同履行；c.作为合同履行的监督者或评估者。16.甲乙方在第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外条款：a.甲方应确保第三方具备完成其服务所需的专业能力和资质；b.甲方应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利和义务；c.甲方应将第三方介入的相关信息及时通知乙方。16.2乙方的额外条款：a.乙方应配合第三方完成其服务任务；b.乙方应就第三方介入的事项与甲方保持沟通；c.乙方有权对第三方提供的服务提出意见和建议。17.第三方的责任限额17.1第三方责任：第三方在履行合同过程中，因其过错导致合同履行不能或损害甲乙方的合法权益的，应当承担相应的法律责任。17.2责任限额：除非法律规定或合同另有约定，第三方对本合同履行的责任限额如下：a.因第三方故意或重大过失造成损害的，第三方应承担全部赔偿责任；b.因第三方的一般过失造成损害的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿总额不超过[金额]元；c.因不可抗力导致损害的，第三方不承担赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间的关系仅限于服务合同，第三方对甲方的赔偿责任由服务合同约定。18.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间的关系仅限于协助履行本合同，第三方对乙方的赔偿责任由本合同约定。18.3第三方与其他第三方的关系：第三方与其他第三方之间的关系由各自之间的合同或协议约定。19.第三方的独立性19.1第三方在履行本合同过程中，应保持独立性，不受任何一方的影响，独立行使职权，独立承担责任。20.本合同与第三方协议的冲突20.1本合同与第三方协议之间的冲突，应以本合同为准。但本合同与第三方协议的冲突，如涉及合同履行的重大问题，应协商解决。21.本合同与第三方协议的补充21.1本合同与本合同约定的第三方协议之间存在补充关系的，以补充协议为准。22.本合同与第三方协议的修改22.1本合同与本合同约定的第三方协议之间的修改，应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：包含双方基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间、休假制度、违约责任等内容。说明：此附件为本合同的核心附件，详细规定了甲乙双方的权利和义务。2.附件二：工作交接清单详细要求：清单应详细列明乙方在离职前应交接的工作内容、物品、资料等。说明：此附件用于确保乙方在离职前完成工作交接，防止信息遗漏或丢失。3.附件三：社会保险转移手续详细要求：包括社会保险转移申请书、身份证复印件、原单位社保账户信息等。说明：此附件用于乙方在离职后办理社会保险转移手续。4.附件四：工资结算清单详细要求：清单应详细列明乙方在合同履行期间的所有工资支付记录。说明：此附件用于乙方在离职后核对工资结算情况。5.附件五：保密协议详细要求：协议应明确双方保密范围、保密期限、违约责任等内容。说明：此附件用于保护甲乙双方的商业秘密。6.附件六：第三方服务协议详细要求：协议应明确第三方服务内容、费用、责任等。说明：此附件用于规范第三方在合同履行过程中的行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.乙方未按合同约定完成工作交接；b.乙方泄露公司商业秘密；c.甲方未按合同约定支付工资；d.甲方未按合同约定提供工作条件；e.第三方未按协议约定提供服务。2.责任认定标准：b.乙方泄露公司商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；c.甲方未按合同约定支付工资，甲方应立即支付，逾期支付的，甲方应向乙方支付违约金；d.甲方未按合同约定提供工作条件，甲方应立即纠正，并承担相应的违约责任；e.第三方未按协议约定提供服务，第三方应承担相应的违约责任，甲方有权要求第三方继续履行或解除协议。示例说明：乙方在离职后泄露公司商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失[金额]元。甲方未在每月工资支付日支付乙方工资，甲方应向乙方支付违约金[金额]元。甲方未按合同约定提供乙方工作所需设备，甲方应立即提供或赔偿乙方因此遭受的损失[金额]元。第三方未按协议约定提供服务，甲方有权要求第三方继续履行或解除协议，并要求第三方赔偿因此遭受的损失[金额]元。全文完。2024年终止劳动合同通知书1本合同目录一览1.通知书的接收1.1接收方式1.2接收时间1.3接收确认2.合同终止原因2.1违约行为2.2企业经营需要2.3劳动者个人原因3.合同终止日期4.劳动者工资待遇4.1工资支付方式4.2工资支付时间4.3工资计算方法5.经济补偿金5.1经济补偿金计算标准5.2经济补偿金支付方式5.3经济补偿金支付时间6.离职手续办理6.1离职证明6.2社会保险关系转移6.3工伤保险待遇7.知识产权保护7.1知识产权归属7.2知识产权使用7.3知识产权保密8.个人信息保护8.1个人信息收集8.2个人信息使用8.3个人信息保护措施9.合同解除的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同附件10.1附件一：劳动合同10.2附件二：工资条10.3附件三：社会保险缴纳证明11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效时间11.3合同生效地点12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除通知13.合同续签13.1合同续签条件13.2合同续签程序13.3合同续签通知14.合同其他约定14.1合同变更14.2合同解除14.3合同终止第一部分：合同如下：1.通知书的接收1.1接收方式本合同终止通知书应以书面形式送达给劳动者，送达方式包括但不限于直接送达、邮寄送达（挂号信件）或通过快递公司送达。1.2接收时间本合同终止通知书应在合同终止前至少30个工作日送达劳动者。1.3接收确认劳动者应在接到本合同终止通知书之日起3个工作日内，以书面形式向用人单位确认已收到本通知书。2.合同终止原因2.1违约行为若劳动者存在严重违约行为，如严重违反劳动纪律、损害用人单位利益等，用人单位有权终止劳动合同。2.2企业经营需要因企业结构调整、经营不善或其他客观原因，用人单位确需终止劳动合同，应提前向劳动者发出书面通知。2.3劳动者个人原因劳动者因个人原因，如家庭原因、健康问题等，提出书面辞职，用人单位同意终止劳动合同。3.合同终止日期本合同自劳动者收到本合同终止通知书之日起30日后终止。4.劳动者工资待遇4.1工资支付方式用人单位应按月向劳动者支付工资，工资支付日为每月的一个工作日。4.2工资支付时间用人单位应在每月的工资支付日前，将工资足额支付给劳动者。4.3工资计算方法工资计算方法按双方签订的劳动合同约定执行。5.经济补偿金5.1经济补偿金计算标准根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。5.2经济补偿金支付方式经济补偿金应一次性支付给劳动者。5.3经济补偿金支付时间用人单位应在合同终止之日起15个工作日内支付经济补偿金。6.离职手续办理6.1离职证明用人单位应在合同终止之日起10个工作日内为劳动者出具离职证明。6.2社会保险关系转移用人单位应协助劳动者办理社会保险关系转移手续。6.3工伤保险待遇如劳动者在合同终止前发生工伤，用人单位应按照国家有关工伤保险的规定，为劳动者支付工伤保险待遇。8.知识产权保护8.1知识产权归属劳动者在履行合同期间产生的知识产权，除非合同另有约定，均归用人单位所有。8.2知识产权使用用人单位有权在合同约定的范围内使用劳动者产生的知识产权。8.3知识产权保密劳动者有义务对在工作中获得的用人单位的知识产权保密，未经用人单位许可，不得向任何第三方泄露。9.个人信息保护9.1个人信息收集用人单位在收集劳动者个人信息时，应遵循合法、正当、必要的原则，并告知收集目的、使用方式。9.2个人信息使用用人单位仅限于合同目的范围内使用劳动者的个人信息，并采取必要的安全措施保护个人信息不被泄露。9.3个人信息保护措施用人单位应建立健全个人信息保护制度，采取技术和管理措施，确保个人信息安全。10.合同解除的争议解决10.1争议解决方式合同解除引起的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如双方同意，争议也可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。10.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非另有约定。11.合同附件11.1附件一：劳动合同11.2附件二：工资条11.3附件三：社会保险缴纳证明12.合同生效12.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。12.2合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3合同生效地点本合同生效地点为劳动合同签订地。13.合同解除13.1合同解除条件除本合同另有约定外，任何一方均无权单方面解除合同。13.2合同解除程序任何一方解除合同，应提前30日书面通知对方。13.3合同解除通知解除合同的通知应以书面形式送达对方。14.合同其他约定14.1合同变更本合同如有变更，应经双方协商一致，并以书面形式修改。14.2合同解除本合同解除后，双方应按照本合同约定和法律规定处理相关事宜。14.3合同终止本合同终止后，双方的权利义务终止，但本合同中关于保密、知识产权、争议解决等条款的效力不受影响。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介服务、专业咨询、技术服务或其他协助的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入方式15.2.1中介方甲乙双方在合同履行过程中，如需引入中介方提供中介服务，中介方应具备相应的资质和条件，并经甲乙双方书面同意。15.2.2专业咨询方甲乙双方在合同履行过程中，如需专业咨询，可聘请专业咨询方提供咨询服务，专业咨询方应具备相关领域的专业知识和能力。15.2.3技术服务方甲乙双方在合同履行过程中，如需技术服务，可聘请技术服务方提供技术支持，技术服务方应具备相应的技术能力和资质。15.3第三方责任15.3.1责任界定第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担相应的法律责任。15.3.2责任限额甲乙双方可就第三方责任限额进行约定，具体数额由双方协商确定，并在合同中明确。15.3.3责任承担第三方责任限额的承担方式，包括但不限于直接向甲乙双方赔偿、通过保险理赔等方式。16.第三方权利16.1收费标准第三方提供服务的收费标准，应根据服务内容、工作量、市场价格等因素协商确定，并在合同中明确。16.2服务期限第三方提供服务的期限，应根据服务内容和合同目的协商确定，并在合同中明确。17.第三方与其他各方的划分17.1职责划分第三方在合同履行过程中的职责，应与甲乙双方的职责明确划分，确保各方的权益得到保障。17.2信息共享甲乙双方应与第三方建立有效的信息共享机制，确保第三方能够及时了解合同履行情况，并提供相应的协助。17.3协同配合18.第三方介入的额外条款18.1第三方介入通知甲乙双方在决定引入第三方时，应提前通知对方，并取得对方的书面同意。18.2第三方变更如需变更第三方，甲乙双方应重新协商并取得对方的书面同意。18.3第三方退出第三方在合同履行过程中，如因故退出，甲乙双方应协商解决由此产生的后果。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：包括合同双方的基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度、保密协议、知识产权归属等条款。说明：此附件为合同主体部分，是双方权利义务的基础。2.附件二：工资条详细要求：记录劳动者每月工资的构成，包括基本工资、奖金、津贴等，以及扣除的社会保险、个人所得税等。说明：此附件用于证明劳动者工资发放的实际情况。3.附件三：社会保险缴纳证明详细要求：证明用人单位已按照法律规定为劳动者缴纳社会保险的凭证。说明：此附件用于证明双方履行了社会保险缴纳的义务。4.附件四：合同终止通知书详细要求：包括合同终止的原因、终止日期、双方签字等。说明：此附件用于正式通知劳动者合同终止事宜。5.附件五：离职证明详细要求：包括劳动者离职日期、工作期间表现、离职原因等。说明：此附件用于证明劳动者的工作经历和离职事实。6.附件六：知识产权归属协议详细要求：明确劳动者在合同履行期间产生的知识产权归属。说明：此附件用于明确知识产权的归属，保护双方的权益。7.附件七：保密协议详细要求：包括保密信息的内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于保护用人单位的商业秘密和知识产权。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定违约行为：劳动者未按照合同约定提供劳动或服务质量不符合要求。责任认定：劳动者应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。示例：劳动者未能按时完成工作任务，导致项目延误，需赔偿项目延误的损失。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：用人单位未按照合同约定支付工资、未提供劳动保护或未履行其他合同义务。责任认定：用人单位应承担违约责任，向劳动者支付违约金或赔偿损失。示例：用人单位未按照合同约定支付工资，劳动者可要求支付工资及违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按照合同约定提供中介服务、专业咨询或技术服务。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿因此给甲乙双方造成的损失。示例：第三方提供的服务质量不符合要求，导致甲乙双方遭受损失，需赔偿损失。全文完。2024年终止劳动合同通知书2本合同目录一览1.通知书的发布1.1通知书的发送方式1.2通知书的发送日期1.3通知书的接收确认2.合同终止的原因2.1合同终止的法律依据2.2合同终止的具体原因2.3双方协商终止合同的情况3.通知书的生效时间3.1合同终止的起始日期3.2合同终止的终止日期3.3合同终止的生效条件4.通知书的履行期限4.1通知书的履行期限4.2通知书的履行义务4.3通知书的履行方式5.劳动者的权益保障5.1劳动者工资待遇5.2劳动者社会保险待遇5.3劳动者福利待遇5.4劳动者经济补偿6.通知书的变更与解除6.1通知书的变更条件6.2通知书的解除条件6.3通知书的变更与解除程序7.争议解决方式7.1争议解决途径7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.法律适用8.1合同适用的法律8.2法律解释8.3法律变更9.通知书的保密9.1通知书的保密义务9.2保密范围9.3违约责任10.通知书的签署与生效10.1签署主体10.2签署日期10.3生效日期11.通知书的附件11.1附件一：劳动合同11.2附件二：劳动者个人资料11.3附件三：其他相关文件12.通知书的解除条件12.1劳动者解除合同的条件12.2用人单位解除合同的条件12.3合同解除的程序13.通知书的终止条件13.1合同终止的条件13.2合同终止的程序13.3合同终止后的处理14.合同终止后的后续事宜14.1劳动者离职手续14.2用人单位责任14.3合同终止后的争议处理第一部分：合同如下：第一条通知书的发布1.1通知书的发送方式本合同通知书的发送方式包括但不限于书面形式，可以通过挂号信、特快专递、电子邮件等方式发送至劳动者提供的有效通讯地址或电子邮箱。1.2通知书的发送日期本合同通知书应在2024年__月__日前发送至劳动者。1.3通知书的接收确认劳动者收到本合同通知书后，应立即以书面形式向用人单位确认接收，确认日期不应晚于收到通知书后的__日内。第二条合同终止的原因2.1合同终止的法律依据本合同终止依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。2.2合同终止的具体原因（1）劳动者因个人原因提出解除劳动合同；（2）用人单位因经营不善、技术改造、业务调整等原因，经与劳动者协商一致解除劳动合同；（3）劳动者严重违反劳动合同约定，经用人单位警告无效后解除劳动合同；（4）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，经双方协商一致解除劳动合同；（5）其他法律法规规定的情形。2.3双方协商终止合同的情况双方协商一致，达成书面协议终止劳动合同。第三条通知书的生效时间3.1合同终止的起始日期本合同终止的起始日期为通知书的生效日期。3.2合同终止的终止日期本合同终止的终止日期为劳动合同约定的终止日期或双方协商一致确定的终止日期。3.3合同终止的生效条件（1）通知书的发送及接收确认；（2）双方达成终止劳动合同的书面协议；（3）法律法规规定的其他条件。第四条通知书的履行期限4.1通知书的履行期限本合同通知书的履行期限为自生效之日起至合同终止之日止。4.2通知书的履行义务在履行期限内，双方应按照通知书的约定，履行各自的义务。4.3通知书的履行方式双方应按照通知书的约定，以书面形式进行履行。第五条劳动者的权益保障5.1劳动者工资待遇劳动者在本合同终止前应按照劳动合同约定继续享受工资待遇。5.2劳动者社会保险待遇劳动者在本合同终止前应继续享受社会保险待遇。5.3劳动者福利待遇劳动者在本合同终止前应继续享受福利待遇。5.4劳动者经济补偿用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向劳动者支付经济补偿。第六条通知书的变更与解除6.1通知书的变更条件在合同履行期间，如遇特殊情况，双方可协商一致对通知书进行变更。6.2通知书的解除条件在合同履行期间，如遇特殊情况，双方可协商一致解除通知书。6.3通知书的变更与解除程序（1）双方书面提出变更或解除通知书的请求；（2）经双方协商一致，达成书面协议；（3）按照法律法规的规定办理相关手续。第七条争议解决方式7.1争议解决途径双方发生争议时，应通过友好协商解决。7.2争议解决机构（1）向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（2）向人民法院提起诉讼。7.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规的规定，具体程序如下：（1）提交争议解决申请；（2）进行仲裁或诉讼；（3）执行仲裁或判决结果。第八条法律适用8.1合同适用的法律本合同适用中华人民共和国法律、法规和政策，特别是《中华人民共和国劳动合同法》。8.2法律解释对本合同条款的解释，如无特殊说明，应采用通常含义，并按照合同订立地的法律、法规进行解释。8.3法律变更如中华人民共和国法律、法规和政策发生变更，本合同条款应相应调整，以符合新的法律规定。第九条通知书的保密9.1通知书的保密义务双方对本合同通知书的内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.2保密范围保密范围包括但不限于合同内容、商业秘密、技术秘密等。9.3违约责任任何一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任。第十条通知书的签署与生效10.1签署主体本合同通知书的签署主体为双方法定代表人或授权代表。10.2签署日期本合同通知书自双方法定代表人或授权代表签署之日起生效。10.3生效日期本合同通知书的生效日期为签署日期。第十一条通知书的附件11.1附件一：劳动合同附件一为本合同通知书所依据的劳动合同。11.2附件二：劳动者个人资料附件二包括劳动者的个人基本信息、工作经历等。11.3附件三：其他相关文件附件三包括与合同终止相关的其他文件，如解除合同协议、经济补偿协议等。第十二条通知书的解除条件12.1劳动者解除合同的条件（1）用人单位未按照合同约定支付劳动报酬；（2）用人单位未按照合同约定提供劳动条件；（3）用人单位违反法律法规，损害劳动者权益；（4）劳动者在试用期内，用人单位未按约定解除合同。12.2用人单位解除合同的条件（1）劳动者严重违反劳动合同；（2）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（4）用人单位因经营困难需要裁员。12.3合同解除的程序（1）提前通知对方；（2）书面通知；（3）办理相关手续。第十三条通知书的终止条件13.1合同终止的条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同双方协商一致终止；（3）法律、法规规定的其他终止条件。13.2合同终止的程序（1）提前通知对方；（2）书面确认；（3）办理相关手续。第十四条合同终止后的后续事宜14.1劳动者离职手续合同终止后，劳动者应在规定时间内办理离职手续。14.2用人单位责任用人单位应在本合同终止后，按照法律法规的规定，支付劳动者经济补偿等费用。14.3合同终止后的争议处理合同终止后的争议处理，应按照本合同约定的争议解决方式执行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为合同履行提供协助、咨询、中介或其他服务的个人、法人或其他组织。2.第三方的介入2.1第三方的介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。2.2第三方的介入应有利于合同的履行，提高合同履行的效率。3.第三方的责权利3.1责任（1）按照合同约定提供专业、高效的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。3.2权利（1）根据合同约定获得相应的报酬；（2）在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助；（3）在合同履行过程中，有权对甲乙双方的行为提出建议。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务关系，甲方应按照合同约定支付第三方服务费用。4.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务关系，乙方应按照合同约定支付第三方服务费用。4.3第三方与合同双方的关系第三方与合同双方的关系为独立第三方，不参与合同双方的权益分配。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额应根据其提供的服务内容、服务风险等因素确定。5.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在第三方协议中予以确认。6.第三方介入时的额外条款及说明6.1第三方介入协议甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。6.2第三方介入费用的承担第三方介入费用应由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在合同中明确约定。6.3第三方介入的期限第三方介入的期限应在合同中明确约定，并不得超过合同约定的履行期限。6.4第三方介入的成果第三方介入的成果应满足合同约定的要求，如不满足，第三方应承担相应责任。6.5第三方介入的变更与解除如遇特殊情况，需变更或解除第三方介入协议，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。7.第三方的行为规范7.1第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德。7.2第三方不得利用介入机会谋取不正当利益，损害甲乙双方的合法权益。8.第三方的违约责任8.1第三方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。8.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.第三方的保密义务9.1第三方在介入过程中，应严格遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。10.第三方的退出机制10.1如第三方无法继续履行合同约定，甲乙双方应协商一致，确定第三方的退出机制。10.2第三方的退出机制包括但不限于解除合同、终止服务、退还部分费用等。11.第三方的争议解决11.1第三方与甲乙双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2如协商不成，可按照合同约定的争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同要求：详细列明劳动合同的各项条款，包括但不限于工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动合同的解除与终止等。说明：附件一为合同履行的基础文件，是双方权利和义务的依据。2.附件二：劳动者个人资料要求：包含劳动者的身份证明、学历证明、工作经历等个人信息。说明：附件二用于证明劳动者的身份和资格，确保合同的有效性。3.附件三：通知书的发送记录要求：记录通知书的发送方式、发送日期、接收人信息、接收确认日期等。说明：附件三用于证明通知书已按照合同约定送达劳动者。4.附件四：经济补偿协议要求：明确经济补偿的计算方式、支付时间、支付方式等。说明：附件四用于详细规定经济补偿的具体内容，确保劳动者权益。5.附件五：第三方介入协议要求：详细列明第三方介入的职责、权利、义务、费用及责任限制等。说明：附件五用于明确第三方在合同履行过程中的地位和作用。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的途径、机构、程序及费用等。说明：附件六用于确保在发生争议时，双方有明确的解决机制。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳动者未按照合同约定提供劳动。责任认定：劳动者应承担违约责任，支付用人单位相应的赔偿金。示例：劳动者因病请假，未按照规定履行请假手续，构成违约。2.违约行为：用人单位未按照合同约定支付劳动报酬。责任认定：用人单位应支付劳动者相应的赔偿金，并承担违约责任。示例：用人单位未按照约定时间支付工资，构成违约。3.违约行为：第三方未按照合同约定提供服务质量。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方的损失。示例：第三方提供的服务未达到合同约定的标准，构成违约。4.违约行为：双方未按照合同约定履行保密义务。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿因泄露信息造成的损失。示例：一方泄露商业秘密，导致对方利益受损，构成违约。5.违约行为：双方未按照合同约定履行争议解决程序。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿因未履行争议解决程序造成的损失。示例：一方未按照约定向争议解决机构提出申请，构成违约。全文完。2024年终止劳动合同通知书3本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同终止日期1.4合同终止原因2.合同终止程序2.1通知方式2.2通知期限2.3等待回复期限3.劳动合同终止后的权益处理3.1工资待遇3.2福利待遇3.3保险待遇4.个人档案和物品的交接4.1个人档案4.2办公物品4.3非办公物品5.责任和义务5.1雇主责任5.2员工责任6.违约责任6.1雇主违约责任6.2员工违约责任7.争议解决方式7.1内部调解7.2行政处理7.3司法诉讼8.合同解除条件8.1合同解除情形8.2合同解除程序9.合同续签9.1续签条件9.2续签程序10.合同变更10.1变更条件10.2变更程序11.合同解除和终止后的费用结算11.1费用结算标准11.2费用结算期限12.合同的生效和终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：劳动合同13.2附件二：员工离职证明13.3附件三：其他相关文件14.合同的其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称雇主方：[雇主全称]员工方：[员工姓名]1.2合同签订日期[签订日期]1.3合同终止日期[终止日期]1.4合同终止原因因[具体原因]，根据双方协商一致，决定终止本劳动合同。2.合同终止程序2.1通知方式雇主方将通过[具体方式]（如书面通知、电子邮件等）向员工方发出终止劳动合同的通知。2.2通知期限雇主方应在[具体期限]前以书面形式向员工方发出终止劳动合同的通知。2.3等待回复期限雇主方发出终止劳动合同通知后，应给予员工方[具体期限]的回复时间。3.劳动合同终止后的权益处理3.1工资待遇合同终止前，员工方应按照合同约定，获得相应的工资、奖金等报酬。3.2福利待遇合同终止后，员工方应享有国家法定福利待遇，包括但不限于失业保险、养老保险等。3.3保险待遇合同终止后，雇主方应按照国家法律规定，为员工方办理相关社会保险的转移手续。4.个人档案和物品的交接4.1个人档案员工方应在合同终止后的[具体期限]内，将个人档案完整地移交给雇主方。4.2办公物品员工方应在合同终止后的[具体期限]内，将工作期间使用的办公物品归还给雇主方。4.3非办公物品员工方应自行处理非办公物品，不得占用雇主方场地或设施。5.责任和义务5.1雇主责任雇主方应按照合同约定，支付员工方相应的工资、奖金等报酬。5.2员工责任员工方应按照合同约定，履行工作职责，不得违反国家法律法规和公司规章制度。6.违约责任6.1雇主违约责任若雇主方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿员工方损失。6.2员工违约责任若员工方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿雇主方损失。7.争议解决方式7.1内部调解双方发生争议时，应通过内部调解解决。7.2行政处理若内部调解无法解决争议，可向劳动行政部门申请行政处理。7.3司法诉讼若行政处理无法解决争议，可向人民法院提起诉讼。8.合同解除条件8.1合同解除情形8.1.1双方协商一致8.1.2员工方提出辞职并得到雇主方同意8.1.3雇主方因故单方面解除合同，如员工严重违纪等8.1.4因不可抗力导致合同无法履行8.2合同解除程序8.2.1提前通知8.2.2解除通知方式8.2.3解除通知期限9.合同续签9.1续签条件9.1.1双方同意续签9.1.2员工方符合续签条件9.1.3雇主方具备续签能力9.2续签程序9.2.1提出续签意向9.2.2签订续签协议9.2.3续签协议生效日期10.合同变更10.1变更条件10.1.1双方协商一致10.1.2法律法规变更10.1.3实际情况变化10.2变更程序10.2.1提出变更请求10.2.2签订变更协议10.2.3变更协议生效日期11.合同解除和终止后的费用结算11.1费用结算标准11.1.1按照合同约定进行结算11.1.2按照国家法律规定进行结算11.2费用结算期限11.2.1在合同终止后[具体期限]内完成结算11.2.2以书面形式通知对方12.合同的生效和终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同内容符合法律法规12.2合同终止条件12.2.1合同约定的期限届满12.2.2合同因解除或终止而结束13.合同附件13.1附件一：劳动合同13.1.1合同13.1.2相关法律法规13.2附件二：员工离职证明13.2.1离职证明格式13.2.2离职证明内容13.3附件三：其他相关文件13.3.1员工入职登记表13.3.2员工培训记录14.合同的其他约定事项14.1保密条款14.1.1员工对工作内容、公司机密负有保密义务14.1.2保密期限及违约责任14.2解除合同后的竞业限制14.2.1竞业限制的范围和期限14.2.2违反竞业限制的违约责任第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意，介入合同相关事务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、审计机构等。15.2第三方介入的条件15.2.1第三方介入需符合法律法规及相关政策要求。15.2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意。15.2.3第三方介入需签订书面协议，明确双方的权利和义务。16.第三方介入的职责15.3.1第三方应独立、客观、公正地执行其职责。15.3.2第三方应按照合同约定和法律法规的要求，提供专业服务。15.3.3第三方应保守合同双方的商业秘密和隐私。17.第三方介入的程序15.4.1第三方介入前，甲乙双方应共同确定第三方的选择和介入事项。15.4.2第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的资料和信息。15.4.3第三方应定期向甲乙双方报告工作进展和结果。18.第三方责任限额15.5.1第三方的责任限额应根据其提供的服务性质、风险程度及合同约定确定。15.5.2第三方责任限额应以书面形式在第三方介入协议中明确。15.5.3第三方责任限额的超出部分，由甲乙双方根据实际情况承担。19.第三方与其他各方的划分说明15.6.1第三方与甲乙双方的关系15.6.1.1第三方仅代表甲乙双方执行合同相关事务，不承担甲乙双方的合同责任。15.6.1.2第三方不得以甲乙双方的名义进行任何活动。15.6.2第三方与合同相关方的责任划分15.6.2.1第三方对合同相关方造成的损失，应根据合同约定和法律规定承担相应责任。15.6.2.2合同相关方对第三方的行为造成的损失，应向第三方追究责任。20.第三方介入的变更和终止15.7.1第三方介入的变更15.7.1.1第三方介入的变更需经甲乙双方书面同意。15.7.1.2变更后的第三方介入协议应明确变更后的权利和义务。15.7.2第三方介入的终止15.7.2.1第三方介入的终止需经甲乙双方书面同意。15.7.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定和法律法规的要求处理相关事宜。21.第三方介入的费用15.8.1第三方介入的费用由甲乙双方根据合同约定和第三方介入协议确定。15.8.2第三方介入的费用支付方式、时间及违约责任应在合同或第三方介入协议中明确。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求和说明：本附件为甲乙双方签订的劳动合同，应包含合同双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作期限、工资待遇、福利待遇、保险待遇、工作时间和休息休假、劳动纪律、合同解除和终止的条件、违约责任等条款。劳动合同应当一式两份，甲乙双方各执一份。2.附件二：员工入职登记表详细要求和说明：本附件为员工入职时填写的登记表，应包含员工的基本信息、教育背景、工作经历、家庭情况、健康状况、紧急联系人等。入职登记表应与员工身份证、学历证明、资格证书等文件一同存档。3.附件三：员工培训记录详细要求和说明：本附件记录了员工在公司接受的各种培训情况，包括培训内容、培训时间、培训讲师、培训效果评估等。培训记录应与员工个人发展计划相结合，用于评估员工能力和职业成长。4.附件四：员工绩效考核报告详细要求和说明：本附件为员工年度或定期的绩效考核报告，应包含考核指标、考核结果、改进建议等。绩效考核报告应与员工的薪酬调整、晋升等挂钩。5.附件五：员工离职证明详细要求和说明：本附件为员工离职时由公司出具的证明文件，应包含员工的基本信息、离职原因、离职日期、离职后待遇安排等。离职证明应与员工工资结算、社会保险转移等手续一并处理。6.附件六：其他相关文件详细要求和说明：本附件包括但不限于公司规章制度、员工手册、保密协议、竞业限制协议等，用于规范员工行为和保护公司利益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1雇主方违约行为1.1.1未按时支付员工工资、奖金等报酬。1.1.2未按合同约定提供社会保险、福利待遇。1.1.3侵犯员工合法权益，如非法解雇、歧视等。1.2员工方违约行为1.2.1未按合同约定完成工作任务。1.2.2擅自离岗、迟到早退等违反劳动纪律行为。1.2.3泄露公司商业秘密、侵犯公司知识产权。2.责任认定标准：2.1雇主方违约责任2.1.1未按时支付工资，应支付违约金，并赔偿员工因此造成的损失。2.1.2未提供社会保险，应补缴社会保险费用，并赔偿员工因此造成的损失。2.1.3侵犯员工合法权益，应承担相应的法律责任，赔偿员工损失。2.2员工方违约责任2.2.2违反劳动纪律，应接受公司纪律处分，可能包括警告、记过、降职等。2.2.3泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，赔偿公司损失。示例说明：雇主方未按时支付员工工资，应支付员工违约金，并赔偿员工因此造成的经济损失，如生活费用、交通费用等。员工因违反劳动纪律被公司记过，应接受公司纪律处分，并可能影响员工的绩效考核和晋升机会。全文完。2024年终止劳动合同通知书4本合同目录一览1.1.劳动合同基本信息1.1.合同双方当事人信息1.2.合同签订日期及生效日期1.3.合同期限1.4.工作内容和工作地点2.2.劳动合同终止原因2.1.合同到期2.2.单方解除2.3.双方协商一致解除2.4.违约解除2.5.法律法规规定的其他情形3.3.经济补偿与待遇3.1.经济补偿标准3.2.经济补偿支付方式3.3.工资及福利待遇3.4.其他相关待遇4.4.离职手续办理4.1.离职时间4.2.离职手续办理流程4.3.相关证明材料5.5.隐私保护与保密义务5.1.隐私保护5.2.保密义务6.6.违约责任6.1.违约责任主体6.2.违约责任承担方式6.3.违约金计算方法7.7.争议解决7.1.争议解决方式7.2.争议解决机构7.3.争议解决程序8.8.合同解除与终止条件8.1.合同解除条件8.2.合同终止条件9.9.合同变更9.1.合同变更条件9.2.合同变更程序10.10.合同解除与终止后的权利义务10.1.劳动者权利10.2.用人单位义务11.11.合同附件11.1.相关证明材料11.2.其他附件12.12.合同生效及效力12.1.合同生效条件12.2.合同效力13.13.合同解除与终止后的后续事宜13.1.后续事宜处理13.2.相关责任14.14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.1.劳动合同基本信息1.1.合同双方当事人信息本合同甲方（用人单位）为：________________________乙方（劳动者）为：________________________1.2.合同签订日期及生效日期本合同签订日期为：____年____月____日，自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3.合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。1.4.工作内容和工作地点工作内容：________________________工作地点：________________________2.2.劳动合同终止原因2.1.合同到期本合同期限届满，双方无继续履行合同的意愿。2.2.单方解除甲方因生产经营需要，提前____个月书面通知乙方解除合同。2.3.双方协商一致解除双方经协商一致，同意解除本合同。2.4.违约解除乙方严重违反劳动纪律，甲方有权解除合同。2.5.法律法规规定的其他情形根据国家法律法规规定，本合同应予终止。3.3.经济补偿与待遇3.1.经济补偿标准根据国家及地方相关政策，甲方应向乙方支付经济补偿金，标准为：____个月工资。3.2.经济补偿支付方式经济补偿金于合同终止之日起____个工作日内一次性支付给乙方。3.3.工资及福利待遇乙方在合同终止前应得的工资、奖金、津贴等按实际发生计算。3.4.其他相关待遇乙方在合同终止前应享受的医疗保险、养老保险、失业保险等社会保险待遇，甲方将按规定办理转移手续。4.4.离职手续办理4.1.离职时间乙方应在合同终止之日起____个工作日内办理离职手续。4.2.离职手续办理流程乙方需提交离职申请书，办理离职手续，甲方在收到乙方离职申请书之日起____个工作日内为其办理离职手续。4.3.相关证明材料乙方需提供身份证、劳动合同、离职证明等相关证明材料。5.5.隐私保护与保密义务5.1.隐私保护甲方承诺对乙方个人信息保密，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。5.2.保密义务乙方对本单位的技术秘密、商业秘密等负有保密义务，离职后不得泄露或用于其他单位。6.6.违约责任6.1.违约责任主体任何一方违反本合同约定，均应承担相应的违约责任。6.2.违约责任承担方式违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。6.3.违约金计算方法违约金按实际损失计算，最高不超过____个月工资。7.7.争议解决7.1.争议解决方式双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2.争议解决机构争议解决机构为：________________________7.3.争议解决程序争议解决程序按照争议解决机构的规定执行。8.8.合同变更8.1.合同变更条件8.1.1.国家法律法规政策发生变化；8.1.2.甲方生产经营需要；8.1.3.双方协商一致的其他情形。8.2.合同变更程序任何一方提出合同变更要求时，应提前____个月书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，作为本合同的附件。9.9.合同解除与终止后的权利义务9.1.劳动者权利9.1.1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付经济补偿金。9.1.2.乙方有权要求甲方为其办理社会保险转移手续。9.1.3.乙方有权要求甲方在合同终止后为其出具解除或终止劳动合同证明。9.2.用人单位义务9.2.1.甲方应按照合同约定支付乙方经济补偿金。9.2.2.甲方应按照国家法律规定为乙方办理社会保险转移手续。9.2.3.甲方应按照合同约定和法律规定为乙方出具解除或终止劳动合同证明。10.10.合同附件10.1.相关证明材料10.1.1.劳动合同文本；10.1.2.劳动者身份证明；10.1.3.工资支付凭证；10.1.4.社会保险缴纳凭证；10.1.5.其他双方认为必要的证明材料。10.2.其他附件如有其他附件，双方应在本合同中列明，并作为合同的有效组成部分。11.11.合同生效及效力11.1.合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2.合同效力本合同对双方具有法律约束力，双方应严格遵守。12.12.合同解除与终止后的后续事宜12.1.后续事宜处理12.1.1.甲方应按照合同约定支付乙方经济补偿金。12.1.2.乙方应在合同终止之日起____个工作日内将工作场所、设备等归还甲方。12.1.3.双方应按照国家法律规定办理相关手续。12.2.相关责任如因一方违约导致合同解除或终止，违约方应承担相应的法律责任。13.13.其他约定事项13.1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.14.合同签署本合同由甲方代表（签字）：________________________甲方单位盖章：________________________本合同由乙方代表（签字）：________________________乙方身份证号：________________________第二部分：第三方介入后的修正1.1.第三方介入的概念1.1.1.本合同中的第三方，是指非甲乙双方的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、仲裁机构等。1.1.2.第三方介入是指在本合同履行过程中，为了确保合同条款的履行，或者解决合同争议，甲乙双方同意引入第三方机构或个人参与。2.2.第三方介入的触发条件2.2.1.当本合同约定的条款需要第三方提供专业意见或服务时，如合同履行的评估、争议的仲裁等。2.2.2.当甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以保障合同履行的有效性和公正性。3.3.第三方介入的程序3.3.1.甲乙双方应共同选定第三方，并就第三方的资质、服务内容、费用等达成一致。3.3.2.第三方介入后，应按照甲乙双方的要求和本合同的相关规定，独立、客观、公正地履行职责。4.4.第三方的责任和权利4.4.1.第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。4.4.2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以保证其工作的顺利进行。4.4.3.第三方的意见或服务成果，甲乙双方应予以尊重，但不构成对第三方责任的直接约束。5.5.第三方的责任限额5.5.1.第三方在本合同介入过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.5.2.第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方自行承担。5.5.3.若第三方责任限额未在合同中明确，则以第三方实际收取的费用为限。6.6.第三方与其他各方的划分说明6.6.1.第三方仅受甲乙双方的委托，不对合同以外的第三方承担责任。6.6.2.第三方在介入过程中，应保持中立，不偏袒任何一方。6.6.3.第三方的介入不应影响甲乙双方的合同关系，甲乙双方仍应按照合同约定履行各自的权利和义务。7.7.第三方介入的费用7.7.1.第三方介入的费用由甲乙双方按照约定分担，或由第三方自行承担。7.7.2.第三方介入的费用应在合同中明确，或由甲乙双方在第三方介入前协商确定。8.8.第三方介入的争议解决8.8.1.若第三方介入过程中产生争议，甲乙双方应协商解决。8.8.2.协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或申请仲裁。9.9.第三方介入的终止9.9.1.当第三方介入的任务完成后，甲乙双方应共同确认并终止第三方的介入。9.9.2.第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同约定，继续履行合同义务。10.10.本合同其他条款的适用本合同中关于第三方介入的修正条款，不影响其他条款的效力，甲乙双方应继续履行各自的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同文本详细要求：劳动合同文本应完整、清晰，包括合同双方信息、合同期限、工作内容、薪酬待遇等条款。附件说明：劳动合同文本是本合同的核心附件，是双方权利义务关系的直接依据。2.附件二：劳动者身份证明详细要求：提供有效的身份证件复印件，包括身份证正反面。附件说明：身份证明用于核实劳动者的身份信息，确保合同的有效性。3.附件三：工资支付凭证详细要求：提供工资支付记录，包括工资条、银行转账记录等。附件说明：工资支付凭证用于证明工资的发放情况，保障劳动者的合法权益。4.附件四：社会保险缴纳凭证详细要求：提供社会保险缴纳记录，包括缴费证明、缴费清单等。附件说明：社会保险缴纳凭证用于证明双方履行了社会保险缴纳义务。5.附件五：离职证明详细要求：离职证明应包含离职原因、离职日期、双方签字（或盖章）等。附件说明：离职证明用于证明合同已终止，以及双方履行了合同终止后的相关义务。6.附件六：争议解决协议详细要求：争议解决协议应明确争议解决方式、机构、程序等。附件说明：争议解决协议用于明确双方在发生争议时的解决途径。7.附件七：第三方介入协议详细要求：第三方介入协议应包含第三方信息、服务内容、费用、责任等。附件说明：第三方介入协议用于明确第三方介入的条件、程序和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定的时间完成工作任务。责任认定标准：乙方应承担延误责任，甲方有权要求乙方支付违约金。示例说明：若乙方因故未能按期完成工作任务，甲方有权要求乙方支付相当于延误天数工资的违约金。2.违约行为：甲方未按合同约定支付乙方工资。责任认定标准：甲方应承担违约责任，向乙方支付欠付工资及违约金。示例说明：若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付欠付工资及相应违约金。3.违约行为：第三方在介入过程中提供虚假信息或故意误导双方。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿由此给甲乙双方造成的损失。示例说明：若第三方在评估过程中提供虚假信息，导致甲乙双方损失，第三方应承担赔偿责任。4.违约行为：双方未按合同约定履行保密义务。责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿由此给对方造成的损失。示例说明：若乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失。5.违约行为：双方未按合同约定履行争议解决程序。责任认定标准：违约方应承担违约责任，承担由此产生的额外费用。示例说明：若双方未按合同约定履行争议解决程序，违约方应承担由此产生的仲裁费用。全文完。2024年终止劳动合同通知书5本合同目录一览1.通知书的生效日期1.1通知书的送达方式1.2送达地址确认2.劳动合同终止的原因2.1公司原因2.1.1业务调整2.1.2公司经营困难2.1.3其他原因2.2个人原因2.2.1个人原因导致无法继续工作2.2.2其他原因3.劳动合同终止的具体日期4.通知书的送达4.1送达时间4.2送达方式4.3送达地址确认5.经济补偿金计算方法5.1经济补偿金计算标准5.2经济补偿金计算公式5.3经济补偿金支付方式6.社会保险和住房公积金的缴纳6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳7.劳动合同解除证明的出具7.1解除证明出具时间7.2解除证明内容7.3解除证明送达8.知识产权和商业秘密保护8.1知识产权归属8.2商业秘密保护9.隐私保护和数据安全9.1隐私保护9.2数据安全10.保密协议的签署10.1保密协议内容10.2保密协议期限10.3保密协议违约责任11.约定事项的变更和补充11.1约定事项变更程序11.2约定事项补充程序12.争议解决方式12.1争议解决机构12.2争议解决方式12.3争议解决费用承担13.合同解除和终止的条件13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.合同的生效和终止日期第一部分：合同如下：1.通知书的生效日期1.1通知书的生效日期为自本通知书送达劳动者之日起生效。1.2通知书的送达方式为直接送达，若劳动者无法直接送达，可采取邮寄送达方式。1.3送达地址确认：劳动者在接到通知书时应在回执上签字确认送达地址。2.劳动合同终止的原因2.1公司原因2.1.1业务调整：因公司业务调整，导致劳动者工作岗位不再存在。2.1.2公司经营困难：因公司经营困难，需要裁减人员。2.1.3其他原因：因不可抗力或双方协商一致，导致劳动合同终止。2.2个人原因2.2.1个人原因导致无法继续工作：劳动者因健康原因或其他个人原因无法继续工作。2.2.2其他原因：劳动者提出辞职，经双方协商一致，决定终止劳动合同。3.劳动合同终止的具体日期劳动合同终止的具体日期为____年____月____日。4.通知书的送达4.1送达时间：通知书的送达时间为____年____月____日。4.2送达方式：通知书的送达方式为直接送达，若劳动者无法直接送达，可采取邮寄送达方式。4.3送达地址确认：劳动者在接到通知书时应在回执上签字确认送达地址。5.经济补偿金计算方法5.2经济补偿金计算公式：经济补偿金=（劳动者在本单位工作的年限×劳动者月工资）÷2。5.3经济补偿金支付方式：经济补偿金一次性支付给劳动者。6.社会保险和住房公积金的缴纳6.1社会保险缴纳：自劳动合同终止之日起，公司将继续缴纳劳动者社会保险至法定退休年龄。6.2住房公积金缴纳：自劳动合同终止之日起，公司将继续缴纳劳动者住房公积金至法定退休年龄。7.劳动合同解除证明的出具7.1解除证明出具时间：劳动合同终止之日起____个工作日内，公司向劳动者出具解除劳动合同证明。7.2解除证明内容：解除证明应包括劳动合同终止的原因、终止日期、经济补偿金金额等信息。7.3解除证明送达：公司应将解除劳动合同证明送达劳动者。8.知识产权和商业秘密保护8.1知识产权归属劳动者在履行职务过程中所创造的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等，归公司所有。8.2商业秘密保护劳动者应严格保守公司的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。未经公司书面同意，劳动者不得泄露或使用公司的商业秘密。9.隐私保护和数据安全9.1隐私保护劳动者在履行职务过程中获取的涉及个人隐私的数据，应予以保密，未经授权不得泄露给任何第三方。9.2数据安全劳动者应采取必要措施确保公司数据的完整性和安全性，防止数据丢失、泄露或被篡改。10.保密协议的签署10.1保密协议内容劳动者应在劳动合同终止前签署保密协议，明确保密义务、保密期限和违约责任等内容。10.2保密协议期限保密协议的期限自签署之日起至劳动者离职后____年内。10.3保密协议违约责任劳动者违反保密协议的，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金和赔偿公司损失。11.约定事项的变更和补充11.1