2024年经典劳动协议样例图鉴版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年经典劳动协议样例图鉴版B版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3合同期限第二条工作内容2.1工作岗位2.2工作职责2.3工作时间第三条劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金及补贴3.3支付方式及时间第四条试用期4.1试用期期限4.2试用期工资4.3试用期内的工作表现评估第五条劳动保护与福利5.1劳动保护措施5.2社会保险5.3福利待遇第六条培训与发展6.1培训机会6.2职业发展规划第七条保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条竞业限制8.1限制范围8.2限制期限8.3违约责任第九条合同解除与终止9.1解除合同的条件9.2终止合同的条件9.3经济补偿第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决第十一条其他约定11.1双方的其他补充约定11.2对合同的修改和补充第十二条合同的生效、变更与解除12.1合同生效条件12.2合同变更12.3合同解除第十三条违约责任13.1甲方违约责任13.2乙方违约责任第十四条法律适用与争议解决14.1适用法律14.2争议解决方式第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3合同期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1工作岗位：乙方担任甲方公司___________（职位名称），具体职责如下：2.1.1负责___________（工作职责一）；2.1.2负责___________（工作职责二）；2.1.3负责___________（工作职责三）；（根据实际情况添加具体工作职责）2.2工作职责：乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守公司的各项规章制度，服从甲方的管理。2.3工作时间：乙方的工作时间为标准工时制，每日工作____小时，每周工作____天。具体工作时间安排按照甲方的规定执行。第三条劳动报酬3.2奖金及补贴：乙方根据工作业绩和甲方规定可获得相应的奖金和补贴，具体标准按照甲方的规定执行。3.3支付方式及时间：乙方工资及奖金、补贴的支付方式为银行转账，支付时间为每月____日前。第四条试用期4.1试用期期限：本合同的试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2试用期工资：乙方在试用期的工资为人民币____元整。4.3试用期内的工作表现评估：甲方应在试用期结束前对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否正式录用乙方。第五条劳动保护与福利5.1劳动保护措施：甲方应按照中国法律法规的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全及身体健康。5.2社会保险：甲方应按照中国法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假等相关福利待遇。具体待遇按照甲方的规定执行。第六条培训与发展6.1培训机会：甲方应为乙方提供必要的培训机会，以提升乙方的工作技能和业务水平。6.2职业发展规划：甲方应根据乙方的能力和潜力，为乙方制定职业发展规划，并提供相应的晋升机会。第七条保密协议7.1保密内容：乙方应对在甲方任职期间获取的包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等保密信息予以保密。7.2保密期限：乙方的保密义务自本合同生效之日起算，至合同终止或解除之日起____年内继续有效。7.3违约责任：乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金数额为人民币____元整。如乙方泄露保密信息给甲方造成经济损失的，乙方还应承担相应的赔偿责任。第八条竞业限制8.1限制范围：乙方在合同终止或解除后____年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户从事与甲方业务相同或相似的工作。8.2限制期限：本竞业限制的期限自本合同终止或解除之日起算，至____日止。8.3违约责任：乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金数额为人民币____元整。如乙方违反竞业限制给甲方造成经济损失的，乙方还应承担相应的赔偿责任。第九条合同解除与终止9.1解除合同的条件：双方协商一致、乙方严重违反甲方规章制度、乙方因病或非因工负伤不能从事原工作、乙方达到法定退休年龄等情形，双方均可解除本合同。9.2终止合同的条件：本合同期满、乙方因故不能继续履行合同、甲方依法解散、破产等情形，本合同即行终止。9.3经济补偿：合同解除或终止后，甲方应根据乙方的工作年限向乙方支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的经济补偿。第十条争议解决10.1协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。10.2调解解决：如协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。10.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1双方的其他补充约定：本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2对合同的修改和补充：合同的修改和补充必须采用书面形式，经双方协商一致后生效。第十二条合同的生效、变更与解除12.1合同生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同变更：合同生效后，如因情况变化需要变更合同内容的，双方可协商一致并书面确认。12.3合同解除：合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，交回工作证、办公设备等物品，并办理工作交接。第十三条违约责任13.1甲方违约责任：甲方违反合同规定，造成乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。13.2乙方违约责任：乙方违反合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第十四条法律适用与争议解决14.1适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决方式：如双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书附件二：保密协议的具体内容附件三：公司规章制度附件四：社会保险缴纳手册附件五：福利手册附件六：培训与发展计划附件七：竞业限制协议附件八：劳动争议仲裁委员会联系方式附件九：人民法院联系方式附件一：职位说明书的详细要求和说明本附件详细描述乙方的职位名称、工作职责、工作条件等，乙方应根据职位说明书的要求履行工作职责。附件二：保密协议的具体内容和说明本附件详细描述保密信息的范围、保密期限及违约责任等内容，乙方应遵守保密协议的规定。附件三：公司规章制度的具体内容和说明本附件详细描述公司的各项规章制度，乙方应遵守公司的规章制度。附件四：社会保险缴纳手册的具体内容和说明本附件详细描述甲方应按照中国法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费的相关事宜。附件五：福利手册的具体内容和说明本附件详细描述乙方的福利待遇，包括法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假等相关福利待遇。附件六：培训与发展计划的具体内容和说明本附件详细描述甲方为乙方提供的培训机会和职业发展规划。附件七：竞业限制协议的具体内容和说明本附件详细描述竞业限制的范围、期限及违约责任等内容，乙方应遵守竞业限制协议的规定。附件八：劳动争议仲裁委员会联系方式本附件提供劳动争议仲裁委员会的联系方式，以便双方在发生争议时及时申请仲裁。附件九：人民法院联系方式本附件提供人民法院的联系方式，以便双方在需要提起诉讼时及时联系法院。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方违反合同规定，未按时支付工资、奖金、补贴等；2.甲方违反合同规定，未提供劳动保护措施；3.甲方违反合同规定，未为乙方缴纳社会保险费；4.甲方违反合同规定，未提供培训与发展机会；5.乙方违反合同规定，未履行工作职责；6.乙方违反合同规定，泄露保密信息；7.乙方违反竞业限制协议，从事与甲方业务相同或相似的工作。违约责任认定：1.甲方违反合同规定，应支付乙方违约金，并根据乙方损失情况支付赔偿金；2.乙方违反合同规定，应支付甲方违约金，并根据甲方损失情况支付赔偿金；3.违约金数额和赔偿金额根据双方约定或法律规定确定。示例说明：甲方未按时支付乙方工资，构成违约。根据合同约定，甲方应支付乙方违约金人民币1000元整，并赔偿乙方因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指根据中国法律设立，具有独立法人资格的用人单位。3.乙方：指与甲方签订劳动合同的劳动者。4.工资：指劳动者因履行劳动合同所获得的劳动报酬。5.社会保险：指根据中国法律法规的规定，用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.福利待遇：指劳动者根据中国法律法规和合同约定所享有的各种福利。7.培训：指用人单位为提升劳动者的工作技能和业务水平而提供的学习机会。8.竞业限制：指用人单位与劳