2024年版服务行业员工合同样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版服务行业员工合同样本本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同签订1.2合同生效条件1.3合同生效日期2.合同主体2.1服务方基本信息2.2员工基本信息3.服务内容与工作职责3.1服务内容概述3.2员工工作职责3.3工作量与工作时间4.服务期限4.1合同期限4.2服务期限变更4.3合同续签5.服务费用与支付方式5.1服务费用标准5.2支付方式5.3付款时间5.4违约责任6.工作条件与设施6.1工作地点6.2工作环境6.3工作设施与设备7.员工福利待遇7.1基本工资7.2奖金与津贴7.3社会保险与公积金7.4休假制度8.员工培训与晋升8.1培训内容与方式8.2晋升机制与标准9.违约责任与处理9.1服务方违约责任9.2员工违约责任9.3违约处理流程10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除或终止合同的通知12.合同变更与补充12.1合同变更程序12.2合同补充条款13.保密条款13.1保密内容13.2保密期限13.3违约责任14.其他约定14.1法律适用14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同签订1.2合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，并自生效之日起对双方具有法律约束力。1.3合同生效日期本合同自____年____月____日起生效。2.合同主体2.1服务方基本信息服务方名称：_______法定代表人：_______住所地：_______2.2员工基本信息员工姓名：_______性别：_______身份证号码：_______联系电话：_______住址：_______3.服务内容与工作职责3.1服务内容概述员工在服务方的指导下，负责_______（具体服务内容）。3.2员工工作职责3.2.1遵守国家法律法规，执行服务方规章制度。3.2.2按照服务方要求，完成各项工作任务。3.2.3保守服务方商业秘密。3.2.4积极参加服务方组织的培训活动。3.3工作量与工作时间员工每日工作时间_______小时，每周工作日_______天。4.服务期限4.1合同期限本合同期限为_______年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2服务期限变更4.2.1经双方协商一致，可以变更合同期限。4.2.2合同期限变更后，本合同其他条款不变。4.3合同续签合同期满前_______个月，双方可协商续签合同。5.服务费用与支付方式5.1服务费用标准员工的基本工资为每月_______元。5.2支付方式服务方按月支付员工工资，于每月_______日前支付。5.3付款时间员工应在每月_______日前将工资支付凭证提交给服务方。5.4违约责任如服务方未按时支付工资，应向员工支付_______%的违约金。6.工作条件与设施6.1工作地点员工的工作地点为_______。6.2工作环境服务方应提供符合国家规定的工作环境，确保员工身体健康。6.3工作设施与设备服务方应提供必要的工作设施与设备，确保员工完成工作任务。7.员工福利待遇7.1基本工资员工的基本工资为每月_______元，按月支付。7.2奖金与津贴7.2.1员工根据工作表现，可获得_______奖金。7.2.2员工可根据实际情况享受_______津贴。7.3社会保险与公积金服务方依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。7.4休假制度7.4.1员工享有国家法定节假日、休息日和年休假。7.4.2员工可根据实际情况，经服务方批准后调整休假时间。8.员工培训与晋升8.1培训内容与方式服务方将为员工提供与其工作相关的培训，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升等。培训方式包括内部培训、外部培训、网络课程等。8.2晋升机制与标准8.2.1员工晋升将依据工作表现、业绩考核和岗位需求等因素进行。8.2.2服务方将设立明确的晋升标准和流程，确保晋升过程的公平、公正。9.违约责任与处理9.1服务方违约责任9.1.1如服务方未按合同约定支付工资或提供福利，应承担相应的违约责任。9.1.2如服务方违反合同约定，导致员工权益受损，应承担相应的赔偿责任。9.2员工违约责任9.2.1如员工未经服务方同意擅自离职，应承担相应的违约责任。9.2.2如员工违反合同约定，给服务方造成损失，应承担相应的赔偿责任。9.3违约处理流程任何一方违约，另一方有权要求违约方承担违约责任。双方应友好协商解决，协商不成时，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构仲裁委员会由双方共同选定。10.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁委员会另有决定。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1合同双方协商一致解除合同。11.1.2出现法定解除合同的情形，如员工严重违纪、服务方经营不善等。11.2合同终止条件合同期满或双方协商一致终止合同。11.3解除或终止合同的通知任何一方解除或终止合同，应提前_______日以书面形式通知对方。12.合同变更与补充12.1合同变更程序任何一方提出合同变更，应提前_______日书面通知对方，经双方协商一致后签订书面变更协议。12.2合同补充条款本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.保密条款13.1保密内容员工在服务期间及离职后，应保守服务方商业秘密。13.2保密期限保密期限自合同签订之日起_______年。13.3违约责任如员工违反保密条款，应承担相应的违约责任。14.其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式_______份，服务方和员工各执_______份。14.3合同附件1.员工入职登记表2.员工绩效考核表3.培训记录4.休假记录5.其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、技术支持、金融服务等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入情形15.2.1在合同履行过程中，如甲乙双方协商一致，需引入第三方提供相关服务。15.2.2遇到合同履行中的争议或特殊情况，甲乙双方可邀请第三方介入协助解决。15.3第三方责任15.3.1第三方在合同履行过程中应遵守法律法规，按照合同约定履行义务。15.3.2第三方对因自身原因导致的合同履行问题承担相应的责任。16.甲乙方额外条款及说明16.1甲方额外条款16.1.1在引入第三方时，甲方应确保第三方的资质和能力符合合同要求。16.1.2甲方应与第三方签订书面合作协议，明确双方的权利和义务。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应积极配合甲方的选择和引入第三方。16.2.2乙方应遵守第三方提供的服务条款，不得损害第三方的合法权益。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方对甲乙双方造成的损失，其责任限额由双方在合作协议中约定。17.1.2若第三方责任超过约定限额，超出部分由甲乙双方按照合同约定承担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方18.1.1第三方为甲方提供服务，甲方负责支付相关费用。18.1.2第三方对甲方的服务成果负责，若出现质量问题，由第三方负责整改。18.2第三方与乙方18.2.1第三方为乙方提供服务，乙方负责支付相关费用。18.2.2第三方对乙方的服务成果负责，若出现质量问题，由第三方负责整改。18.3第三方与甲乙双方18.3.1第三方为甲乙双方提供中介、咨询等服务，甲乙双方应共同承担第三方产生的费用。18.3.2第三方在合同履行过程中，对甲乙双方均承担相应的责任。19.第三方介入的程序19.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入事项达成一致意见。19.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面合作协议，明确各方权利和义务。19.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。20.第三方介入的终止20.1当第三方完成合同约定的服务内容后，甲乙双方应与第三方协商终止合作关系。20.2当第三方无法履行合同约定或出现严重违约行为时，甲乙双方有权终止与第三方的合作关系。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入过程中，如出现争议，甲乙双方应通过友好协商解决。21.2协商不成的，甲乙双方可提交仲裁委员会仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、健康状况、紧急联系人等。附件说明：用于记录员工入职时的基本信息，作为合同附件之一。2.员工绩效考核表详细要求：包括考核周期、考核指标、考核结果、改进建议等。附件说明：用于评估员工工作表现，作为合同附件之一。3.培训记录详细要求：记录员工参加培训的时间、内容、讲师、考核结果等。附件说明：用于证明员工接受培训的情况，作为合同附件之一。4.休假记录详细要求：记录员工休假的时间、原因、审批情况等。附件说明：用于证明员工休假的真实性，作为合同附件之一。5.员工工资条详细要求：包含员工姓名、工资构成、应发工资、实发工资、扣除项等。附件说明：用于证明员工工资发放情况，作为合同附件之一。6.社会保险与公积金缴纳凭证详细要求：记录社会保险和公积金的缴纳金额、缴纳时间、缴纳基数等。附件说明：用于证明服务方依法为员工缴纳社会保险和公积金，作为合同附件之一。7.服务方内部规章制度详细要求：包括工作纪律、考勤制度、奖惩制度等。附件说明：用于说明服务方的内部管理制度，作为合同附件之一。8.第三方合作协议详细要求：明确甲乙双方与第三方之间的权利义务、责任限额等。附件说明：用于证明第三方介入的合法性和约束力，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.服务方违约行为及责任认定1.1未按时支付工资责任认定：服务方应向员工支付_______%的违约金。示例说明：如服务方未在每月_______日前支付工资，应向员工支付_______元的违约金。1.2未按合同约定提供工作条件责任认定：服务方应承担相应的赔偿责任。示例说明：如服务方未提供符合国家规定的工作环境，导致员工健康受损，应承担医疗费用和相应的赔偿。2.员工违约行为及责任认定2.1未经同意擅自离职责任认定：员工应承担_______%的违约金。示例说明：如员工未提前_______日通知服务方，擅自离职，应承担_______元的违约金。2.2违反保密条款责任认定：员工应承担相应的违约责任。示例说明：如员工泄露服务方商业秘密，应承担_______元的违约金。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按约定履行服务责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任。示例说明：如第三方提供的服务未达到合同约定标准，应承担_______元的赔偿。3.2第三方违反保密条款责任认定：第三方应承担相应的违约责任。示例说明：如第三方泄露甲乙双方的商业秘密，应承担_______元的违约金。全文完。2024年版服务行业员工合同样本1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立时间1.2合同生效时间1.3合同订立地点2.当事人信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续订条件4.员工岗位与职责4.1员工岗位4.2员工职责5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假制度6.工资与福利待遇6.1工资标准6.2工资支付方式6.3福利待遇7.社会保险与公积金7.1社会保险缴纳7.2公积金缴纳8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.劳动争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序14.其他约定14.1合同附件14.2合同解释14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立时间：本合同于2024年X月X日订立。1.2合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效。1.3合同订立地点：市区。2.当事人信息2.1用人单位基本信息：单位名称：有限公司法定代表人：X注册地址：市区路号2.2员工基本信息：姓名：X身份证号码：X联系电话：X家庭住址：市区路号3.合同期限3.1合同起始日期：2024年X月X日3.2合同终止日期：2025年X月X日3.3合同续订条件：经双方协商一致，本合同可以续订。4.员工岗位与职责4.1员工岗位：岗位4.2员工职责：4.2.1负责本岗位的日常管理工作；4.2.2参与制定和实施公司各项管理制度；4.2.3完成上级领导交办的其他工作。5.工作时间与休息休假5.1工作时间：实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。5.2休息时间：每周休息两天，具体休息时间由用人单位安排。5.3休假制度：员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假。6.工资与福利待遇6.1工资标准：基本工资：人民币元/月；岗位工资：人民币元/月。6.2工资支付方式：每月支付一次，具体支付日期为每月X日。6.3福利待遇：6.3.1免费提供工作所需的工作服；6.3.2按国家规定缴纳社会保险和住房公积金；6.3.3提供年度健康体检。7.社会保险与公积金7.1社会保险缴纳：用人单位按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2公积金缴纳：用人单位按照国家规定为员工缴纳住房公积金。8.竞业限制8.1竞业限制范围：员工在离职后1年内，不得在与原用人单位业务范围相同或相近的行业内任职或开展业务。8.2竞业限制期限：自离职之日起计算，为期1年。8.3竞业限制补偿：在竞业限制期间，用人单位按月支付员工相当于其离职前12个月平均工资的30%作为补偿。9.保密条款9.1保密内容：包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等。9.2保密期限：自员工离职之日起计算，为期3年。9.3违约责任：员工违反保密义务，需赔偿用人单位因此遭受的直接经济损失。10.违约责任10.1违约情形：包括但不限于员工未按合同约定履行工作职责、违反保密条款、违反竞业限制等。10.2违约责任承担：员工违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.劳动争议解决11.1争议解决方式：双方发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构：市区劳动争议仲裁委员会。12.合同解除12.1解除条件：包括但不限于员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等。12.2解除程序：任何一方提出解除合同，需提前30日书面通知对方，并按照法定程序办理相关手续。13.合同变更13.1变更条件：因不可抗力、法律法规变更、双方协商一致等原因，需要对合同进行变更。13.2变更程序：任何一方提出变更合同，需书面通知对方，并经双方协商一致后，签订书面变更协议。14.其他约定14.1合同附件：本合同附件包括但不限于员工入职登记表、工资条等。14.2合同解释：本合同以中文文本为准，如有歧义，以双方协商一致的解释为准。14.3合同附件效力：合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、监督合同履行或提供相关服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围：第三方介入的范围包括但不限于中介服务、审计服务、咨询服务、技术服务等。16.第三方介入的同意16.1介入同意：甲乙双方同意，在合同履行过程中，可根据实际情况引入第三方。16.2同意方式：第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。17.第三方责任与权利17.1责任：第三方在履行其职责过程中，应遵守相关法律法规，履行合作协议约定的义务，并对因其自身原因造成的损失承担相应的责任。17.2权利：第三方有权根据合作协议的要求，获取必要的信息和资料，并有权对甲乙双方履行合同情况进行监督。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分：第三方应明确其在合同中的职责，并与甲乙双方分别承担各自的责任。18.2义务划分：第三方应明确其在合同中的义务，并保证其履行义务的行为不影响甲乙双方的合法权益。18.3权益划分：第三方的权益应与甲乙双方的权益相区分，第三方不得损害甲乙双方的合法权益。19.第三方责任限额19.1责任限额：第三方因履行合同而产生的责任，其赔偿总额不得超过合作协议中约定的责任限额。19.2限额计算：责任限额的计算方式应参照合作协议中的约定，或由甲乙双方另行协商确定。19.3限额调整：如遇法律法规变化或市场行情变动，双方可协商调整责任限额。20.第三方介入的合同变更20.1变更程序：第三方介入导致合同内容变更的，应经甲乙双方书面同意，并签订书面变更协议。20.2变更协议：变更协议应明确第三方的权利义务，以及甲乙双方的权利义务调整。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决：第三方介入引起的争议，应通过协商解决。21.2争议解决机构：协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。22.第三方介入的合同终止22.1终止条件：第三方介入不符合合同约定或合作协议约定的，甲乙双方有权终止第三方介入。22.2终止程序：终止第三方介入，应书面通知第三方，并按照合同约定办理相关手续。23.第三方介入的保密义务23.1保密内容：第三方在介入合同履行过程中，应遵守保密义务，对甲乙双方的信息和资料承担保密责任。23.2保密期限：保密期限自合同签订之日起计算，直至合同终止或保密信息不再具有保密价值为止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：包含员工个人信息、岗位信息、合同签订日期等。说明：用于记录员工入职的基本信息，作为合同附件之一。2.工资条要求：每月工资明细，包括基本工资、岗位工资、加班费、奖金等。说明：用于证明员工每月工资支付情况，作为合同附件之一。3.健康体检报告要求：员工入职时的健康体检报告。说明：用于证明员工入职时的健康状况，作为合同附件之一。4.社会保险缴纳凭证要求：用人单位为员工缴纳社会保险的凭证。说明：用于证明用人单位履行社会保险缴纳义务，作为合同附件之一。5.公积金缴纳凭证要求：用人单位为员工缴纳住房公积金的凭证。说明：用于证明用人单位履行住房公积金缴纳义务，作为合同附件之一。6.第三方合作协议要求：甲乙双方与第三方签订的合作协议。说明：用于明确第三方介入合同履行的事项、权利义务等，作为合同附件之一。7.合同变更协议要求：甲乙双方签订的合同变更协议。说明：用于记录合同变更的内容，作为合同附件之一。8.违约责任协议要求：甲乙双方签订的违约责任协议。说明：用于明确违约行为及违约责任认定标准，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为要求：员工未按合同约定履行工作职责。责任认定：员工应支付违约金，赔偿用人单位因此遭受的直接经济损失。2.违约行为要求：员工严重违反用人单位规章制度。责任认定：用人单位有权解除合同，并要求员工承担违约责任。3.违约行为要求：员工泄露公司商业秘密。责任认定：员工应赔偿用人单位因此遭受的直接经济损失，并承担相应的法律责任。4.违约行为要求：第三方未履行合作协议约定的义务。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的直接经济损失。5.违约行为要求：甲乙双方未按合同约定支付工资。责任认定：违约方应支付违约金，赔偿对方因此遭受的直接经济损失。6.违约行为要求：甲乙双方未按合同约定提供或接受服务。责任认定：违约方应支付违约金，赔偿对方因此遭受的直接经济损失。7.违约行为要求：甲乙双方未按合同约定履行保密义务。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的直接经济损失。8.违约行为要求：甲乙双方未按合同约定进行争议解决。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的直接经济损失。全文完。2024年版服务行业员工合同样本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式1.4合同双方住所地2.合同签订目的和依据2.1合同签订目的2.2合同签订依据3.服务行业员工的基本情况3.1员工姓名3.2性别3.3出生日期3.4民族3.5身份证号码3.6联系电话3.7家庭住址3.8学历3.9专业3.10技能证书4.员工工作岗位4.1工作岗位名称4.2工作地点4.3工作内容4.4工作时间4.5工作职责5.员工薪资待遇5.1基本工资5.2奖金5.3绩效考核5.4加班费5.5其他补贴5.6工资发放方式及时间6.工作期限6.1合同期限6.2试用期6.3合同解除条件6.4合同续签7.工作条件7.1工作环境7.2工作设备7.3工作资料7.4安全生产8.保密条款8.1保密范围8.2保密期限8.3违约责任9.劳动纪律9.1出勤要求9.2工作纪律9.3离职交接9.4违约责任10.福利待遇10.1社会保险10.2住房公积金10.3带薪年假10.4产假10.5丧假10.6病假11.违约责任11.1员工违约11.2用人单位违约12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及终止13.1合同生效13.2合同终止13.3合同解除14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：服务有限公司乙方：1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3合同双方联系方式1.4合同双方住所地甲方住所地：省市区路号乙方住所地：省市区路号2.合同签订目的和依据2.1合同签订目的为明确甲乙双方的权利义务，建立长期稳定的合作关系，特订立本合同。2.2合同签订依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。3.服务行业员工的基本情况3.1员工姓名3.2性别男3.3出生日期1990年1月1日3.4民族汉族3.5身份证号码56199001013.6联系电话139001390003.7家庭住址省市区路号3.8学历大专3.9专业市场营销3.10技能证书市场营销师资格证书4.员工工作岗位4.1工作岗位名称市场营销专员4.2工作地点省市4.3工作内容负责公司市场营销策划、执行及推广工作。4.4工作时间每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。4.5工作职责1.负责市场调研，收集市场信息；2.制定市场营销计划，组织实施；3.负责品牌推广，提高公司知名度；4.协助完成销售任务。5.员工薪资待遇5.1基本工资每月人民币8000元。5.2奖金根据公司业绩及个人绩效，年终奖金为基本工资的20%。5.3绩效考核每月进行绩效考核，考核结果作为奖金发放及晋升依据。5.4加班费加班按照国家规定支付加班费。5.5其他补贴提供餐补、交通补贴等。5.6工资发放方式及时间每月5日发放上月工资。6.工作期限6.1合同期限本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。6.2试用期乙方试用期三个月，自2024年1月1日起至2024年3月31日止。6.3合同解除条件1.乙方因个人原因提出解除合同；2.甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同约定解除合同；3.甲方因公司经营需要调整工作岗位，经双方协商一致解除合同。6.4合同续签合同期满前一个月，双方可协商续签合同。8.保密条款8.1保密范围乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息负有保密义务。8.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后三年止。8.3违约责任如乙方违反保密义务，泄露甲方保密信息，乙方应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金人民币10万元。9.劳动纪律9.1出勤要求乙方应遵守公司规章制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。9.2工作纪律乙方在工作中应认真负责，遵守职业道德，维护公司形象。9.3离职交接乙方离职前应完成工作交接，确保工作顺利过渡。9.4违约责任如乙方违反劳动纪律，甲方有权根据情况给予警告、记过、解除劳动合同等处理。10.福利待遇10.1社会保险甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。10.2住房公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。10.3带薪年假乙方享有国家规定的带薪年休假。10.4产假乙方符合国家规定条件的，享有产假。10.5丧假乙方符合国家规定条件的，享有丧假。10.6病假乙方符合国家规定条件的，享有病假。11.违约责任11.1员工违约如乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。11.2用人单位违约如甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构无12.3争议解决程序按照相关法律法规及人民法院的判决执行。13.合同生效及终止13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止本合同期满或双方协商一致解除时终止。13.3合同解除1.双方协商一致解除；2.依照法律法规或本合同约定的条件解除。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议。14.3本合同自签订之日起至终止之日止，对甲乙双方具有约束力。14.4本合同如有变更，应书面通知对方，经双方签字（或盖章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指第三方，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询顾问、保险代理、法律顾问等。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.3第三方责权利15.3.1责任第三方在执行本合同过程中，应遵守国家法律法规，履行合作协议中的各项义务，并对因其违约行为给甲乙双方造成的损失承担赔偿责任。15.3.2权利第三方有权根据合作协议收取合理的费用，并在其职责范围内享有相应的权利。15.3.3限制第三方在介入本合同过程中，不得损害甲乙双方的合法权益，不得泄露甲乙双方的商业秘密。16.甲乙方增加的额外条款16.1第三方介入前的通知甲乙双方在决定引入第三方介入前，应提前至少30日书面通知对方。16.2第三方介入的评估甲乙双方应共同评估第三方介入的必要性和可行性，并确定第三方介入的具体内容。16.3第三方介入的协调甲乙双方应指定专人负责与第三方沟通协调，确保第三方介入的顺利进行。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所指第三方责任限额，是指第三方因违约行为给甲乙双方造成的直接经济损失，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定责任限额根据第三方合作协议及甲乙双方的实际损失确定。17.3责任限额执行1.第三方违约，给甲乙双方造成经济损失的，甲乙双方有权要求第三方按照责任限额赔偿；2.超过责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况协商解决；3.如第三方未在规定期限内履行赔偿责任，甲乙双方有权向第三方提起诉讼或仲裁。18.第三方与其他各方的划分说