2024年北京高层次人才引进落户专项协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年北京高层次人才引进落户专项协议本合同目录一览1.引进人才的基本条件1.1年龄要求1.2学历要求1.3职称要求1.4工作业绩要求2.落户政策及流程2.1落户政策概述2.2落户流程2.3申请材料要求3.引进人才待遇3.1薪酬待遇3.2住房保障3.3子女教育3.4医疗保健4.引进人才服务4.1安家服务4.2工作环境优化4.3生活服务5.引进人才考核5.1考核标准5.2考核方式5.3考核结果运用6.引进人才退出机制6.1退出条件6.2退出程序6.3退出补偿7.合同期限及续签7.1合同期限7.2续签条件7.3续签程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约处理9.保密条款9.1保密义务9.2保密范围9.3违反保密义务的责任10.解除合同10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止后的处理13.其他约定13.1遗嘱执行13.2不可抗力13.3合同解释14.合同附件14.1附件一：引进人才名单14.2附件二：引进人才考核标准14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条引进人才的基本条件1.1年龄要求：引进人才年龄原则上不超过45周岁，特别优秀的人才可适当放宽至50周岁。1.4工作业绩要求：引进人才应在所从事领域内有显著业绩，具有较强的创新能力和实践经验。第二条落户政策及流程2.1落户政策概述：根据北京市户籍管理规定，为高层次人才提供落户政策支持，包括落户指标、落户条件、落户程序等。2.2.1向用人单位提交申请材料；2.2.2用人单位审核并上报相关材料；2.2.3相关部门审批；2.2.4办理户口迁移手续。2.3.1身份证、户口簿、学历证书、专业技术资格证书等；2.3.2工作业绩证明材料；2.3.3用人单位出具的推荐信；2.3.4其他相关材料。第三条引进人才待遇3.1薪酬待遇：引进人才薪酬待遇参照北京市同类岗位市场水平，实行年薪制，并根据工作业绩进行动态调整。3.2住房保障：为引进人才提供住房保障，包括提供公租房、购买经济适用房等。3.3子女教育：引进人才子女可在北京市范围内享受优质教育资源，包括幼儿园、义务教育阶段学校等。3.4医疗保健：引进人才享有北京市职工医疗保险待遇，并可享受特殊医疗保健服务。第四条引进人才服务4.1安家服务：为引进人才提供安家服务，包括住房安排、子女入学、交通出行等。4.3生活服务：为引进人才提供生活服务，包括生活补贴、文化活动、休闲健身等。第五条引进人才考核5.1考核标准：引进人才考核标准包括工作业绩、创新能力、团队协作、职业道德等方面。5.2考核方式：考核采取定期考核和专项考核相结合的方式，由用人单位和相关部门共同进行。5.3考核结果运用：考核结果作为引进人才待遇调整、晋升、续签合同等的重要依据。第六条引进人才退出机制6.1.1违反国家法律法规；6.1.2违反合同约定；6.1.3工作业绩不达标；6.1.4其他应当终止合同的情形。6.2.1确定退出条件；6.2.2与人才沟通协商；6.2.3终止合同；6.2.4办理相关手续。6.3退出补偿：根据合同约定和人才实际情况，用人单位需向人才支付相应的退出补偿。第七条合同期限及续签7.1合同期限：本合同期限为三年，自双方签订之日起生效。7.2续签条件：在合同到期前，如双方同意，可按照本合同约定续签合同。7.3.1双方协商确定续签内容；7.3.2签订续签合同；7.3.3办理相关手续。第八条违约责任8.1违约情形：任何一方违反本合同约定，均构成违约，应承担相应的违约责任。8.2.1向守约方支付违约金，违约金数额按合同约定或实际损失计算；8.2.2采取补救措施，消除或减轻违约造成的损失；8.2.3若违约行为导致合同无法履行，守约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的赔偿责任。8.3违约处理：违约发生后，双方应协商解决，协商不成的，可向合同约定的仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第九条保密条款9.1保密义务：双方对本合同内容以及在工作中获取的对方商业秘密负有保密义务。9.2保密范围：保密范围包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。9.3违反保密义务的责任：任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十条解除合同10.1.1对方严重违约；10.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行；10.1.3经双方协商一致解除合同。10.2.1提出解除合同的通知；10.2.2双方协商确定解除事宜；10.2.3办理合同解除手续。10.3解除后的处理：合同解除后，双方应按照约定或法律规定处理剩余事宜，包括但不限于结算、补偿等。第十一条争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交合同约定的仲裁机构仲裁或向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：仲裁机构或人民法院由双方在争议发生前协商确定。11.3争议解决费用：争议解决费用由败诉方承担，除非法律另有规定或双方另有约定。第十二条合同生效及终止12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件：合同期满或因双方协商一致、违约、解除等原因终止。12.3合同终止后的处理：合同终止后，双方应按照约定或法律规定处理剩余事宜，包括但不限于结算、补偿等。第十三条其他约定13.1遗嘱执行：本合同涉及的个人财产继承事宜，按照相关法律规定执行。13.2不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任，但应及时通知对方并提供相关证明。13.3合同解释：本合同的解释以中文为准，如有歧义，以双方协商一致的解释为准。第十四条合同附件14.1附件一：引进人才名单14.2附件二：引进人才考核标准14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1第三方定义：本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构、法律服务机构等，在合同履行过程中提供专业服务或协助的独立第三方。1.2第三方介入范围：第三方介入的范围包括但不限于人才引进咨询、落户手续办理、人才考核评估、法律咨询等。第二条甲乙双方与第三方的关系2.1甲乙双方与第三方之间不存在任何隶属关系，第三方作为独立第三方提供服务。2.2甲乙双方应与第三方签订相应的服务协议，明确各自的权利和义务。第三条第三方的责任与义务3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。3.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。3.3第三方应对其提供的服务质量负责，如因第三方原因导致服务不合格，第三方应承担相应的责任。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，最高不超过服务费用的百分之五十。4.2若第三方违反服务协议，造成甲乙双方损失的，应按照实际损失承担赔偿责任，但不超过约定的责任限额。第五条第三方介入的具体条款5.1第三方介入的同意：甲乙双方同意第三方介入，应书面通知对方，并取得对方的同意。5.2.1甲乙双方与第三方签订服务协议；5.2.2第三方按照服务协议约定提供服务；5.2.3第三方将服务结果报告甲乙双方；5.2.4甲乙双方对服务结果进行审核。5.3第三方介入的费用：第三方介入的费用由甲乙双方按照服务协议约定承担。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：6.1.1第三方应按照甲方的要求，提供人才引进、落户等咨询服务；6.1.2甲方有权对第三方的服务进行监督和评估；6.1.3第三方应向甲方提供真实、准确的服务信息。6.2第三方与乙方的划分：6.2.1第三方应按照乙方的要求，提供落户手续办理、人才考核评估等服务；6.2.2乙方有权对第三方的服务进行监督和评估；6.2.3第三方应向乙方提供真实、准确的服务信息。6.3第三方与甲乙双方共同责任的划分：6.3.1甲乙双方应共同对第三方的服务进行监督和评估；6.3.2第三方在提供服务过程中，如因第三方原因导致甲乙双方损失，甲乙双方可共同追究第三方的责任。第七条第三方介入的终止7.1.1第三方无法继续履行服务协议；7.1.2第三方违反服务协议；7.1.3甲乙双方协商一致。7.2第三方介入的终止程序：甲乙双方应书面通知第三方终止介入，并按照服务协议约定处理相关事宜。第八条第三方介入的后续处理8.1第三方介入终止后，甲乙双方应按照服务协议约定处理第三方遗留事宜。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。第九条本修正条款的生效本修正条款自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，作为本合同不可分割的一部分。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：引进人才名单详细要求：列明引进人才的姓名、性别、出生年月、学历、职称、工作单位、引进岗位等信息。说明：本附件用于记录引进人才的基本情况，作为合同附件之一。2.附件二：引进人才考核标准详细要求：明确考核指标、考核方式、考核时间、考核结果运用等内容。说明：本附件用于规范引进人才的考核流程，确保考核的公正性和合理性。3.附件三：引进人才落户申请材料清单详细要求：列明办理落户手续所需的所有材料，包括但不限于身份证、户口簿、学历证书、专业技术资格证书等。说明：本附件用于指导引进人才办理落户手续，确保材料齐全。4.附件四：引进人才薪酬待遇方案详细要求：明确薪酬构成、薪酬调整机制、奖金发放标准等内容。说明：本附件用于规范引进人才的薪酬待遇，保障人才的合理收入。5.附件五：引进人才住房保障方案详细要求：明确住房类型、面积、租金、租期等内容。说明：本附件用于规范引进人才的住房保障，确保人才的居住条件。6.附件六：引进人才子女教育保障方案详细要求：明确子女入学政策、学校选择、教育质量保障等内容。说明：本附件用于规范引进人才子女的教育保障，确保子女的受教育权利。7.附件七：引进人才医疗保健保障方案详细要求：明确医疗保健政策、医疗保障范围、医疗服务机构等内容。说明：本附件用于规范引进人才的医疗保健保障，确保人才的身心健康。8.附件八：引进人才服务协议详细要求：明确双方在引进人才过程中的服务内容、服务标准、服务期限等内容。说明：本附件用于规范双方在引进人才过程中的服务行为，确保服务质量和效率。9.附件九：第三方服务协议详细要求：明确第三方服务的类型、服务内容、服务费用、服务期限等内容。说明：本附件用于规范第三方在合同履行过程中的服务行为，确保第三方服务的专业性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定履行引进人才职责；1.2甲乙双方未按合同约定支付薪酬待遇；1.3甲乙双方未按合同约定提供住房保障；1.4甲乙双方未按合同约定提供子女教育保障；1.5甲乙双方未按合同约定提供医疗保健保障；1.6第三方未按服务协议提供专业、高效的服务；1.7第三方泄露甲乙双方的商业秘密；1.8第三方违反服务协议约定，造成甲乙双方损失。2.责任认定标准：2.1甲乙双方未按合同约定履行职责，应承担违约责任，赔偿对方损失；2.2甲乙双方未按合同约定支付薪酬待遇，应支付违约金，并赔偿对方损失；2.3甲乙双方未按合同约定提供住房、教育、医疗保健保障，应承担违约责任，赔偿对方损失；2.4第三方未按服务协议提供专业、高效的服务，应承担违约责任，赔偿甲乙双方损失；2.5第三方泄露商业秘密，应承担违约责任，赔偿甲乙双方损失；2.6第三方违反服务协议约定，造成甲乙双方损失，应承担违约责任，赔偿甲乙双方损失。3.示例说明：3.1若甲方未按合同约定支付引进人才薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失；3.2若第三方在服务过程中泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方承担违约责任，赔偿甲方的损失；3.3若乙方未按合同约定提供引进人才住房保障，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024年北京高层次人才引进落户专项协议1合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议签订日期3.协议双方基本信息4.协议目的与依据二、人才引进条件1.人才资格要求2.人才引进政策支持3.人才引进程序三、落户政策1.落户资格条件2.落户程序及流程3.落户所需材料四、待遇保障1.薪酬待遇2.社会保险3.住房保障五、工作安排1.工作岗位及职责2.工作内容与目标3.工作考核与评价六、合同期限1.合同签订期限2.合同续签条件3.合同解除条件七、保密条款1.保密范围2.保密期限3.违约责任八、知识产权1.知识产权归属2.知识产权保护3.知识产权转让九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十、协议生效与终止1.协议生效条件2.协议终止条件3.协议解除程序十一、其他约定1.不可抗力2.法律适用3.协议附件十二、协议签署1.双方代表签字2.单位盖章3.签署日期十三、附件1.人才引进政策文件2.落户政策文件3.工作岗位说明书十四、未尽事宜1.双方协商解决2.协议补充条款3.协议解释权合同编号2024年北京高层次人才引进落户专项协议一、协议概述1.协议名称：2024年北京高层次人才引进落户专项协议2.协议签订日期：____年____月____日3.协议双方基本信息：a.甲方（引进单位）：________________________b.乙方（人才）：________________________4.协议目的与依据：a.目的：为吸引和引进北京地区高层次人才，促进首都经济社会发展，特签订本协议。b.依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《北京市人才引进规定》等相关法律法规。二、人才引进条件1.人才资格要求：b.在国内外知名高校、科研机构或企业从事相关工作，具备较高的学术水平或技术能力；c.符合北京市人才引进的相关政策要求。2.人才引进政策支持：a.享受北京市人才引进相关政策待遇；b.提供必要的住房保障和子女教育支持。3.人才引进程序：a.乙方提交个人申请和相关材料；b.甲方审核乙方资格；c.双方协商确定引进事宜。三、落户政策1.落户资格条件：a.乙方符合北京市落户政策规定；b.甲方同意乙方落户。2.落户程序及流程：a.乙方提交落户申请；b.甲方协助乙方办理落户手续；c.乙方按规定完成落户。3.落户所需材料：a.乙方身份证、户口本、学历学位证书等；b.甲方出具的同意落户证明。四、待遇保障1.薪酬待遇：a.乙方享受甲方提供的具有竞争力的薪酬待遇；b.薪酬待遇包括基本工资、绩效奖金等。2.社会保险：a.甲方按规定为乙方缴纳社会保险；b.社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。3.住房保障：a.甲方为乙方提供住房支持；b.住房支持形式包括提供住房补贴、协助申请共有产权房等。五、工作安排1.工作岗位及职责：a.乙方在甲方指定的工作岗位上工作；b.乙方应履行岗位职责，完成工作任务。2.工作内容与目标：a.乙方根据甲方要求，从事相关工作；b.乙方需达到甲方设定的工作目标。3.工作考核与评价：a.甲方对乙方的工作进行定期考核；b.考核结果作为乙方薪酬调整、晋升等依据。六、合同期限1.合同签订期限：____年2.合同续签条件：a.乙方在合同期间表现良好；b.双方同意续签合同。3.合同解除条件：a.乙方违反合同约定；b.甲方有正当理由解除合同。七、保密条款1.保密范围：a.甲方商业秘密；b.乙方在工作中获取的甲方敏感信息。2.保密期限：自协议签订之日起____年。3.违约责任：a.任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任；b.违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。八、知识产权1.知识产权归属：a.乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，除法律法规另有规定外，归甲方所有；b.乙方在甲方工作期间参与的项目成果，甲方享有使用权、收益权和处置权。2.知识产权保护：a.甲方负责对乙方创造的知识产权进行保护；b.乙方应积极配合甲方进行知识产权的申请和保护工作。3.知识产权转让：a.甲方有权将乙方创造的知识产权进行转让；b.乙方不得未经甲方同意擅自转让其创造的知识产权。九、争议解决1.争议解决方式：a.双方应通过友好协商解决争议；b.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议解决机构：a.争议解决机构为北京市仲裁委员会；b.双方同意将争议提交仲裁委员会仲裁。3.争议解决程序：a.争议发生后，双方应在____日内提交仲裁申请书；b.仲裁委员会将根据仲裁规则进行审理。十、协议生效与终止1.协议生效条件：a.双方代表签字并加盖单位公章；b.协议签订后，经双方确认无误，协议自签订之日起生效。2.协议终止条件：a.合同期限届满；b.双方协商一致解除协议；c.出现协议约定的解除条件。3.协议解除程序：a.一方提出解除协议，应提前____日书面通知对方；b.双方应就解除协议事宜进行协商；c.协商一致后，双方签署解除协议书。十一、其他约定1.不可抗力：a.因不可抗力导致协议无法履行，双方互不承担责任；b.不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并提供相关证明。2.法律适用：a.本协议适用中华人民共和国法律；b.本协议的签订、效力、解释、履行、争议解决均适用中华人民共和国法律。3.协议附件：a.本协议附件与本协议具有同等法律效力；b.协议附件包括但不限于：人才引进政策文件、落户政策文件、工作岗位说明书等。十二、协议签署1.双方代表签字：a.甲方代表：（签名）b.乙方代表：（签名）2.单位盖章：a.甲方单位盖章：（盖章）b.乙方单位盖章：（盖章）3.签署日期：____年____月____日十三、附件（此处列出协议附件）十四、未尽事宜1.双方协商解决：a.本协议未尽事宜，由双方协商解决；b.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.协议补充条款：a.本协议如有补充条款，经双方协商一致，可另行签订补充协议；b.补充协议与本协议具有同等法律效力。3.协议解释权：a.本协议的解释权归甲方所有；b.甲方有权对本协议进行解释。甲方代表：（签名）乙方代表：（签名）甲方单位盖章：（盖章）乙方单位盖章：（盖章）签署日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导权条款a.甲方在本协议中享有主导权，包括但不限于人才引进决策、待遇设定、工作安排等。b.乙方应服从甲方的管理，遵守甲方的工作制度和工作流程。2.甲方提供培训条款a.甲方为乙方提供必要的岗前培训和专业技能培训。b.甲方承担培训费用，并确保培训质量。3.甲方提供科研支持条款a.甲方为乙方提供必要的科研条件和资源，支持乙方开展科研工作。b.乙方在甲方科研项目中取得成果的，甲方应给予相应的奖励。4.甲方保密责任条款a.甲方对乙方在合作过程中知悉的机密信息负有保密义务。b.甲方违反保密义务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。5.甲方合同解除权条款a.甲方有权在乙方违反本协议约定的情况下，单方面解除本协议。b.甲方解除合同前，应提前____日书面通知乙方。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导权条款a.乙方在本协议中享有主导权，包括但不限于工作内容选择、工作时间安排等。b.甲方应尊重乙方的专业判断和自主权。2.乙方成果转化条款a.乙方在甲方工作期间取得的科研成果，乙方享有优先转化权。b.甲方应协助乙方进行成果转化，并提供必要的资源和支持。3.乙方个人发展条款a.甲方应支持乙方的个人职业发展，提供晋升机会和职业规划指导。b.乙方应充分利用甲方提供的资源，不断提升自身能力。4.乙方离职补偿条款a.乙方因个人原因离职，甲方应按照相关规定给予合理补偿。b.离职补偿包括但不限于经济补偿、社会保险等。5.乙方违约责任条款a.乙方违反本协议约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。b.甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并采取补救措施。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介服务条款a.第三方中介在本协议中提供人才引进和落户服务。b.中介服务费用由甲方承担，具体费用由双方另行协商确定。2.中介保密条款a.第三方中介对本协议内容负有保密义务，不得向任何第三方泄露。b.中介违反保密义务，导致本协议内容泄露的，中介应承担相应的法律责任。3.中介责任条款a.第三方中介应确保其提供的服务符合相关法律法规和政策要求。b.中介因服务原因导致本协议无法履行的，中介应承担相应的责任。4.中介解除条款a.任何一方认为第三方中介无法履行职责，可书面通知对方解除中介服务协议。b.中介服务协议解除后，中介应退还已收取的服务费用。5.中介争议解决条款a.中介服务过程中发生的争议，由双方协商解决。b.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.人才引进政策文件2.落户政策文件3.工作岗位说明书4.第三方中介服务协议（如有）5.知识产权相关文件6.保密协议（如有）7.培训计划及记录8.科研项目文件及成果9.个人职业发展规划10.离职补偿协议（如有）11.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方违约行为：未按时支付乙方薪酬；未按约定提供住房保障；未履行保密义务；未按约定解除合同。b.乙方违约行为：未按约定履行工作职责；泄露甲方商业秘密；未按约定解除合同；违反保密义务。c.中介违约行为：未按约定提供中介服务；泄露协议内容；未履行保密义务。2.违约行为认定：a.违约行为的认定依据本协议约定及相关法律法规；b.任何一方认为对方存在违约行为，应提供相关证据。三、法律名词及解释：1.知识产权：指法律赋予创造性成果所有人在一定期限内对其成果享有的独占权利。2.保密义务：指合同双方在合同履行过程中，对知悉的对方商业秘密和机密信息负有保密责任。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.争议解决：指合同双方在合同履行过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。5.法律适用：指合同履行过程中，适用的法律规范。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方薪酬。解决办法：乙方可向甲方提出书面催告，甲方应在____日内支付薪酬；逾期未支付的，乙方有权解除合同并要求赔偿。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方停止泄露行为，并承担相应的法律责任；乙方应承担赔偿责任。3.问题：中介未按约定提供中介服务。解决办法：甲方或乙方可向中介提出书面投诉，中介应在____日内予以处理；中介未处理的，甲方或乙方有权解除中介服务协议。五、所有应用场景：1.适用于北京地区高层次人才引进和落户。2.适用于甲方为引进单位，乙方为高层次人才。3.适用于有或无第三方中介参与的人才引进协议。4.适用于合同期限为____年的协议。5.适用于合同涉及薪酬、住房、科研、培训、保密、知识产权等方面的协议。全文完。2024年北京高层次人才引进落户专项协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方（引进单位）：名称：________________地址：________________联系人：______________联系电话：____________2.乙方（引进人才）：姓名：________________身份证号：____________地址：________________联系电话：____________3.其他相关方（如有）：名称：________________地址：________________联系人：______________联系电话：____________二、合同前言2.1背景：为贯彻落实国家关于高层次人才引进的政策，充分发挥人才在科技创新、产业发展中的引领作用，甲方决定引进乙方作为高层次人才，特制定本协议。2.2目的：本协议旨在明确甲乙双方在人才引进、培养、使用等方面的权利义务，保障甲乙双方的合法权益，促进人才在甲方单位的成长与发展。三、定义与解释3.1专业属于：本协议中“专业属于”指乙方在引进前所从事的专业领域。3.2关键词解释：（1）高层次人才：指具有较高学术水平、丰富实践经验、创新能力和创业精神的人才。（2）落户：指乙方在甲方所在城市取得户籍。（3）培养：指甲方为乙方提供专业培训、学术交流、实践锻炼等机会，以提高其综合素质和能力。（4）使用：指甲方根据乙方专业特长和工作需要，合理安排其工作岗位。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方进行考察、选拔和引进。（3）甲方有义务对乙方进行培养、使用和激励，促进其成长与发展。（4）甲方有义务协助乙方解决在工作和生活中遇到的困难。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权要求甲方履行本协议约定的各项义务。（2）乙方有义务遵守国家法律法规和甲方单位的规章制度。（3）乙方有义务在甲方单位认真工作，发挥专业特长，为甲方单位的发展贡献力量。（4）乙方有义务积极参加甲方组织的各项活动，提升自身综合素质。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至乙方在甲方单位工作满五年为止。5.2合同履行地点：本协议履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式：甲乙双方应按照本协议约定，依法履行各自的权利和义务，共同完成协议约定的各项任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）协议约定的履行期限届满；（2）乙方因个人原因提出终止协议；（3）甲乙双方协商一致，解除本协议。6.3终止程序：（1）终止协议前，甲乙双方应就终止原因、终止时间等进行协商；（2）协商一致后，甲乙双方应签署终止协议书，明确双方的权利义务；（3）终止协议书签署后，甲乙双方应按照协议约定办理相关手续。6.4终止后果：（1）终止协议后，乙方应按照协议约定，继续履行其在甲方单位的工作职责；（2）终止协议后，甲乙双方应按照协议约定，办理相关手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等；（3）终止协议后，甲乙双方应保持友好合作关系，共同维护双方的合法权益。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方在甲方单位工作期间的工资、奖金及福利待遇；（2）乙方在甲方单位工作期间因工作需要产生的差旅费、住宿费等；（3）乙方在甲方单位工作期间因个人原因产生的医疗费用；（4）乙方在甲方单位工作期间因工作需要参加培训、学术交流等产生的费用；（5）乙方在甲方单位工作期间因工作需要购置的办公设备、实验器材等费用。7.2支付方式（1）乙方工资每月支付一次，于每月的一个工作日支付；（2）差旅费、住宿费等费用，甲方应在乙方报销后十个工作日内支付；（3）医疗费用，甲方应在乙方提供相关证明后十个工作日内支付；（4）培训、学术交流等费用，甲方应在乙方提供相关证明后十个工作日内支付；（5）办公设备、实验器材等费用，甲方应在乙方提出申请后十个工作日内支付。7.3支付时间甲方应按照本协议约定的支付方式，在规定的时间内支付乙方费用。7.4支付条款（1）甲方应在支付乙方费用时，提供正式的支付凭证；（2）乙方应按照甲方要求提供相关费用报销凭证；（3）甲方有权对乙方提供的费用报销凭证进行审核，如发现不符合规定的费用，甲方有权拒绝支付；（4）甲方应在收到乙方提供的费用报销凭证后，及时支付相应费用。八、违约责任8.1甲方违约若甲方违反本协议约定，造成乙方损失的，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿乙方因甲方违约所遭受的直接经济损失；（2）支付乙方因甲方违约所造成的合理费用；（3）按照法律规定或本协议约定，承担其他违约责任。8.2乙方违约若乙方违反本协议约定，造成甲方损失的，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿甲方因乙方违约所遭受的直接经济损失；（2）支付甲方因乙方违约所造成的合理费用；（3）按照法律规定或本协议约定，承担其他违约责任。8.3赔偿金额和方式违约方的赔偿金额应根据违约行为所造成的实际损失，由双方协商确定。赔偿方式可包括货币赔偿、实物赔偿等。九、保密条款9.1保密内容本协议中涉及到的甲方单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等均为保密内容。9.2保密期限本协议约定的保密期限为乙方在甲方单位工作期间及终止协议后三年。9.3保密履行方式（1）乙方应严格保守本协议约定的保密内容，不得向任何第三方泄露；（2）乙方不得以任何形式利用本协议约定的保密内容从事不正当竞争或损害甲方利益的行为；（3）乙方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件本协议约定的不可抗力事件包括但不限于：（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱等社会事件；（3）政府政策、法规的变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方；（2）不可抗力事件发生导致本协议无法履行时，甲乙双方应根据实际情况协商解决；（3）因不可抗力事件导致本协议无法履行时，甲乙双方互不承担责任。10.4不可抗力实例本协议所指的不可抗力实例包括但不限于地震、洪水、战争、政府政策变更等。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼若协商不成，甲乙双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）乙方在甲方单位工作期间；（2）乙方在甲方单位工作期间，甲方与乙方签订的其他协议中有明确约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本协议的最终解释权，并对乙方在甲方单位工作期间所获得的知识产权、技术成果等享有优先使用权。13.2特殊权力保留本协议签订后，若乙方在甲方单位工作期间取得重大科技成果或专利，甲方有权优先获得其使用权和收益权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本协议的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力经甲乙双方签署的修改和补充协议，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协助，共同完成本协议约定的各项任务。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通工作进展；（2）及时交换信息，共同解决问题；（3）共同制定工作计划，确保工作顺利进行。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间的完整协议，任何一方不得以口头或书面形式对本协议的条款进行修改或补充。16.3增减条款未经甲乙双方书面同意，本协议不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（引进单位）：名称：________________地址：________________联系人：______________联系电话：____________签字：____________日期：____年____月____日乙方（引进人才）：姓名：________________身份证号：____________地址：________________联系电话：____________签字：____________日期：____年____月____日其他相关方（如有）：名称：________________地址：________________联系人：______________联系电话：____________签字：____________日期：____年____月____日附件：1.本协议的修改和补充协议；2.甲乙双方签订的其他与本协议相关的协议。附件及其他说明解释一、附件列表：1.本协议的修改和补充协议；2.甲乙双方签订的其他与本协议相关的协议。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时支付乙方工资、奖金及福利待遇；b.未履行培养、使用和激励乙方的义务；c.未协助乙方解决工作和生活中的困难；d.违反保密条款，泄露乙方个人信息或商业秘密。乙方违约行为：a.未遵守国家法律法规和甲方单位的规章制度；b.未认真工作，未发挥专业特长；c.未积极参加甲方组织的各项活动；d.违反保密条款，泄露甲方单位的商业秘密。2.违约行为的认定：违约行为的认定应以事实为依据，依法进行。甲乙双方应按照本协议约定，协商解决违约行为的认定问题。如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。三、法律名词及解释：1.高层