2024年版专业劳务派遣服务协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版专业劳务派遣服务协议版B版本合同目录一览1.协议背景与定义1.1背景1.2定义2.劳务派遣服务内容2.1派遣岗位与职责2.2派遣人员数量与素质2.3派遣期限3.劳务派遣方的义务与责任3.1派遣人员管理3.2派遣人员培训与考核3.3劳动争议处理4.接收方的义务与责任4.1接收与使用派遣人员4.2支付费用4.3提供工作条件与环境5.费用与支付5.1费用构成5.2支付方式与时间5.3费用调整6.合同期限与终止6.1合同期限6.2提前终止条件6.3终止后事项处理7.违约责任7.1双方违约情形7.2违约责任承担8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约保密责任10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决11.其他约定11.1双方的其他权利与义务11.2合同的修改与补充12.合同的生效、变更与解除12.1生效条件12.2变更条件12.3解除条件13.双方信息与联系方式13.1双方基本信息13.2联系方式14.附件14.1派遣人员名单14.2相关法律法规与政策文件第一部分：合同如下：第一条协议背景与定义1.1背景甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确双方在劳务派遣过程中的权利和义务，保障派遣员工的合法权益，实现劳动力资源的优化配置，经协商一致，达成本协议。1.2定义1.2.1甲乙双方：甲方为劳务派遣需求单位，乙方为劳务派遣服务提供单位。1.2.2派遣员工：指由乙方根据甲方需求，向甲方提供并接受甲方管理的劳动者。1.2.3派遣岗位：指甲方根据业务需要，委托乙方派遣员工承担的职位。1.2.4派遣期限：指本协议规定的派遣员工在甲方工作的期限。第二条劳务派遣服务内容2.1派遣岗位与职责乙方根据甲方的需求，提供具备相应技能和资质的员工，承担甲方的相关工作岗位，并履行相应的职责。2.2派遣人员数量与素质乙方应保证派遣员工的数量和素质满足甲方的要求，按照甲方的指示，及时调整派遣员工的人数和结构。2.3派遣期限本协议的派遣期限为____年，自派遣员工到岗之日起计算。第三条劳务派遣方的义务与责任3.1派遣人员管理乙方应负责派遣员工的人事管理，包括但不限于招聘、培训、考核、薪酬福利等。3.2派遣人员培训与考核乙方应对派遣员工进行必要的职业技能培训和安全教育，确保派遣员工具备履行岗位职责的能力。定期对派遣员工进行考核，对不符合要求的员工进行调整。3.3劳动争议处理乙方应负责处理与派遣员工有关的劳动争议，包括但不限于劳动纠纷、工伤事故等。第四条接收方的义务与责任4.1接收与使用派遣员工甲方应按约定接收并合理使用乙方派遣的员工，不得将派遣员工安排在不符合其职业健康安全的工作环境中。4.2支付费用甲方应按本协议约定及时足额支付劳务派遣费用，包括但不限于派遣员工的工资、福利、社会保险等。4.3提供工作条件与环境甲方应为派遣员工提供符合国家规定的工作条件与环境，保障派遣员工的合法权益。第五条费用与支付5.1费用构成劳务派遣费用包括但不限于派遣员工的工资、福利、社会保险、管理费等。5.2支付方式与时间甲方应以银行转账等非现金方式，按月支付劳务派遣费用。甲方应在每月5日前支付上月派遣员工的工资及福利。5.3费用调整如遇国家政策调整，导致劳务派遣费用发生变化，双方可协商调整费用。第六条合同期限与终止6.1合同期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自派遣员工到岗之日起计算。6.2提前终止条件本协议提前终止的条件如下：（1）双方协商一致提前终止本协议；（2）因国家法律法规变化，导致本协议无法继续履行；（3）一方严重违反本协议，导致合同无法履行。6.3终止后事项处理本协议终止后，乙方应负责处理与派遣员工相关的善后事项，包括但不限于终止劳动合同、办理社保转移等。甲方应配合乙方完成相关善后工作。第八条违约责任8.1双方违约情形双方应严格履行本协议，如一方违反协议条款，视为违约。8.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。具体违约责任按照本协议相关条款和法律法规规定执行。第九条争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如双方同意通过仲裁解决争议，则应提交至甲方所在地仲裁委员会进行仲裁。第十条保密条款10.1保密内容双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。10.2保密期限双方对对方的保密信息承担保密义务，自本协议签订之日起至协议终止或履行完毕之日止。10.3违约保密责任违反保密义务的一方应承担违约责任，赔偿对方因保密信息泄露所造成的损失。第十一条其他约定11.1双方的其他权利与义务双方在其他协议、附件或补充协议中另有约定的，从其约定。11.2合同的修改与补充本协议的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。第十二条合同的生效、变更与解除12.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2变更条件本协议变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。12.3解除条件本协议解除的条件如下：（1）双方协商一致解除本协议；（2）因国家法律法规变化，导致本协议无法继续履行；（3）一方严重违反本协议，导致合同无法履行。第十三条双方信息与联系方式13.1双方基本信息甲方：____________乙方：____________13.2联系方式甲方联系人：____________联系电话：____________乙方联系人：____________联系电话：____________第十四条附件14.1派遣人员名单附件一：派遣人员名单14.2相关法律法规与政策文件附件二：相关法律法规与政策文件第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、岗位、派遣期限等信息。附件二：相关法律法规与政策文件列出本合同签订时有效的相关法律法规与政策文件，包括但不限于《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣管理暂行规定》等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：1.1未按约定时间支付劳务派遣费用的，应支付迟延履行违约金，违约金计算方式为迟延支付金额的千分之五。1.2未按约定提供工作条件与环境，导致派遣员工权益受损的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约行为及责任认定：2.1未按约定提供符合要求的派遣员工的，应承担未能提供合格员工的违约责任，包括但不限于支付违约金、重新提供合格员工等。2.2未按约定管理派遣员工，导致甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：如甲方未能在约定时间内支付劳务派遣费用，乙方可以要求甲方支付迟延履行违约金，违约金计算方式为迟延支付金额的千分之五。如甲方提供的的工作条件与环境不符合约定，导致派遣员工权益受损，乙方可以要求甲方承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣服务提供单位根据需求单位的需求，向其提供具备相应技能和资质的员工，承担需求单位相关工作岗位，并履行相