2024正式的试用期劳动合同（30篇）

正式的试用期劳动合同(通用30篇)

正式的试用期劳动合同篇1

先生/女士：

根据你与公司于年月日签订的劳动合同，因下列第项原因：

(1)试用期内不符合录用条件；

(2)严重违反公司规章制度；

(3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；

(4)建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正；

(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为；

(6)被依法追究刑事责任的；

(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作；

(8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任；

(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合

同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。

而无法继续履行，现根据《劳动合同法》第条第款第项的规定,

决定从年月日起与你(单位)解除劳动合同，请你(单位)于年月日

前到(部门)办理解除劳动关系手续，

通知方(签名或盖章)

年月日

正式的试用期劳动合同篇2

甲方：_________________________

乙方：_________________________

性别：_____________________________________

身份证号码：_______________________________

籍贯：省市

家庭住址：_________________________________

文化程度：_________________________________

工种：_____________________________________

甲方因生产需要，招用乙方为本单位职工。甲乙双方根据国家有关

劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合

同。

一、本合同期限为,即自年_____月_____日至

年月日，其中：试用期限为月。试用期

内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。

二、工作内容：乙方接受甲方安排的以下生产任务

三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、

津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。经协商

拟支付乙方；。并根据乙方完成生产任务情况，以及本单位

经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活

福利待遇。

四、违约责任：任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的,

应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。甲方擅自解除本合同的应

赔偿乙方人民币元；乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币

___________兀°

五、双方认为需要订明的其他事项

1.

2.

3.

4.

5.

六、甲乙双方基本权利和义务

甲方拥有以下基本权利：

1.根据本单位生产需要安排和适当调整乙方生产任务；

2.依据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为规

范，并监督其实施；

3.对违反本单位规章的乙方依法给予处罚；

4.法律、法规和本合同规定的其他权利。

乙方拥有以下基本权利：

1,依法享有政治权利，学习政治文化和业务技术，参加甲方组织的

专业技术培训；

2.在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动，用人单位劳动条

件恶劣，严重违反国家规定的劳动安全卫生标准的，乙方可以拒绝履行

本合同；

3.按照个人的能力以及劳动的数量、质量领取劳动报酬；

4,参加本单位民主管理和参加党、团、工会组织以及参军等；

5.法律、法规和本合同规定的其他权利。

甲方应承担以下义务：

L遵守国家法律法规，并对乙方进行遵纪守法、职业道德、安全生

产等教育和技术业务培训；

2.根据法律、法规以及集体劳动合同规定，为乙方提供符合法定安

全卫生标准的生产乙方应承担以下义务；

L按照本合同规定，自觉地进行工作，努力完成生产任务；

2.遵守单位的规章制度，遵守劳动纪律和保守本单位生产或业务秘

密；

3.严格按照生产规程和安全规程进行生产；

4.爱护设备和工具，并对所使用的设备和工具进行必要的维护与保

养。

七、甲方在合同期间应按国家和省有关规定为乙方办理社会保险，

甲乙双方应按国家规定缴纳社会保险费。

八、乙方享有国家规定的公休假、婚丧假、探亲假和女工孕期、产

假、哺乳期等，以及疾病、伤亡等有关保险福利待遇。

九、甲乙双方解除劳罚合同，必须按国家有关劳动法律、法规执行.

需要解除劳动合同的应提前三十日以书面形式通知对方；国家劳动法

律、法规规定不能解除合同的，双方不得解除劳动合同。甲方因转产、

调整生产任务或者由于甲乙双方情况的变化，经双方协商同意，可以变

更合同的相关内容。乙方被劳教或判刑的，本合同自行解除。

十、在履行本合同中若发生劳动争议，应通过本单位劳动争议调解

委员会协商调解，当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申诉。

不愿调解或调解不成的，应当从争议发生之日起六十口内，向当地劳动

争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，当事人自收到裁决书之日

起十五日内，可向当地人民法院提起诉讼。

H■*一、本合同一式三份，甲乙双方各持一份6

甲方：

乙方：

法定代表人；

日期：

正式的试用期劳动合同篇3

编号：

甲方：水泥有限公司以下简称甲方

乙方；以下简称乙方

根据甲方生产因素;需要各岗位人员，在甲乙双方平等自愿、协商

一致的基础上，签订本劳动合同。

一.合同期

本合同试用期从_—年—月一日起至__年__月__日止；

合同期从一年—月—日起至一年—月—日止，共年。

试用期劳动合同二.生产、工作任务

1甲方根据生产、工作任务需要，安排乙方工作，并承担本岗位工

作任务。

2.乙方同意并服从甲方的工作安排，并按合同规定和各岗位要求履

行本岗位职责。

三.劳动制度

1甲方根据有关规定，制定本单位各项具体规章制度。

2.乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度，服从甲

方的管理和教育。

四.劳动保护和劳动条件

1.方提供必要的劳动场所和设备。

2.甲方发放各岗位规定的劳动保护用品Q

3.乙方要严格遵守岗位安全生产操作规程，维护生产设备，搞好岗

位环境卫生工作。

五,工作任务和劳动报酬

L方应认真学习业务技术，积极工作，完成甲方分配的岗位工作任

务及领导安排的其它工作。

2.甲方根据生产需要暂定乙方的岗位是，暂定岗位工资元。如有需

要，甲方有权调动乙方岗位和工资。

3.甲方应按期支付乙方工资，即次月的28日发放。

4.经甲乙双方协定，乙方必须完成甲方交给的月计划生产任务，按

劳计酬。具体作息时间由各车间、部门自行调整。在规定时间内不能完

成任务，乙方自觉自愿加班，加班所产生的费用由各部门、车间负责报

到生产部批准后在月工资中发放，不再另计报酬。乙方请假时，不计报

酬。

5.乙方对报酬存异议时，必须在次月提出，否则视为认可°

6.解除劳动合同后，乙方的当月工资，甲方应按规定在次月28日

发放。

六.保险福利

L方因公受伤时，按企业有关规定办理°

2.乙方按国家和当地政府规定的标准缴纳社会养老保险，由甲方按

月代为扣缴，转入当地社会保险机构。

3.甲方按国家规定的标准，为乙方缴纳社会养老保险6

4.乙方自愿不参加社会保险的签字、盖印:。

七.教育与培训

1.方应对乙方进行岗位培训和安全教育。

2.甲方派人或出资对乙方进行培训后，乙方必须为甲方服务三年，

另附签《培训协议》。

A.合同终止和解除及续订及责任

L同期满时，合同即行终止°

2.甲方拖延工资，未经乙方同意时，即行终止。

3.乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，合同解除。

4.乙方损害甲方利益及甲方公共形象时，合同解除。

5.合同期满后，经甲乙双方协商续订。

6.因乙方违反企业制度或违反法律所造成的经济损失，乙方必须承

担相应的赔偿。

7.甲方认为乙方无法胜任甲方给予的工作岗位时，甲方有权单方解

除合同。

8.在试用期间，证明不符合录用条件的，甲方有权随时通知乙方解

除合同Q

9.被依法追究刑事责任的，甲方有权单方解除合同。

10.方解除合同时，乙方必须按企业规定办理相关辞职手续。

九.劳动争议处理

甲乙双方履行本劳动合同发生争议时，可以向甲方提出调解，也可

以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可向当地人民

法院提起诉讼。

十.附则

L合同经甲乙双方协商自愿签订，签字生效。

2•对本合同有异议时，乙方必须在一个月内向甲方提出解除或更改

3.因部分职工不愿参加社会保险，甲方将不负责其各类保险费用，

视为自动放弃，乙方不得再向甲方以任何理由索取。

4.乙方必须认真完成甲方交给的生产任务。

5.乙方要严格执行甲方的规章制度，并自愿接受违反企业规章制度

的处罚°

6.乙方在进入甲方上岗后，必须认真学习甲方所制定的各项规章制

度。

7.乙方因某种原因，请求辞职时，必须提前一个月提交辞职申请，

否则将视为自动离职，放弃任何报酬。

甲方：乙方：

身份证号：

签订忖间：

正式的试用期劳动合同篇4

甲方；_____

乙方：性别：民族：

身份证号码：_____________________

家庭地址：

现住地址：________________________

联系方式：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商，自愿签订

本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、乙方根据甲方工作需要应聘甲方在岗位工作。甲

方经初步审查，同意乙方在_______岗位试用。

二、本合同为试用期合同，试用期为个月，从年

月日起至年月日止。试用期满后，乙方应及

时主动申请转正，否则视为继续试用。转正后经双方签订正式合同，甲

方可依照乙方的能力和甲方的工作需要，经与乙方协商，对乙方的工作

职务及岗位进行调整，具体工资和职位在正式劳动合同中约定。

三、甲方按月发给乙方试用期工资元/月。试用期未满一个

月的，甲方按乙方实际工作时间以日工资支付乙方报酬。

四、甲方负责安排乙方工作，并为其提供必要的工作条件，乙方必

须在3日内向人事部门办理完整甲方要求的上岗手续。

五、试用期间，甲乙双方如有一方不满意，可单方面解除合同，但

须以书面形式通知对方，并办理相关的工作交接手续及财务手续.

六、试用期间乙方应服从甲方管理，遵守职业道德和甲方规章制度,

积极工作，团结同事。

七、试用期财务制度；

1、在试用期满后如公司不给予继续聘用，按试用期工资标准结算

薪资。

2、在试用期期间公司因故辞才，则按照实际工作时间计发薪金。

3、在试用期内，工作时间未满30天本人提出主动辞职的，公司不

予发放工资。

4、乙方违反—公司E常管理制度的，则甲方有权按制度条款处罚。

As甲方按照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出贡献,

经申请批准后可提前转正。

九、乙方应认真履行自己的岗位职责，保守公司商业秘密，不得同

时为其它同类型企业工作，不得做出任何有损公司利益的事情，否则公

司有权予以解聘、扣罚工资、奖金或要求赔偿损失。

十、乙方确保已与其他单位解除劳动合同，终止劳动关系，否则由

此产生的一切后果及法律责任和经济损失由乙方自负。

十一、在试用期间，公司不予承担员工发生的意外事故及伤害.

十二、甲方有权对乙方身份证、学历证进行审核，乙方须向甲方交

纳个人有效身份证和学历证原件。

十三、乙方向公司提供的入职资料将作为本合同的附件，具备同样

法律效力。

十四、未尽事宜，双方另行协商。

十五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生

效6

甲方；（盖章）乙方：（手印）；

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

正式的试用期劳动合同篇5

甲方：__________

乙方：姓名电话：______身份证号

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为

试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，

共同遵守本协议以下所列条款。

1、根据甲方的工作安排，聘用乙方为部门。本职位每星期休息

一天，其他法定假日按公司安排休假；

2、试用期自__年一月_日至__年_月_日止，为期_一个月Q

试用期每月详细工资待遇：元、元、元；

3、试用期满，经考试合格者可签订正式劳动合同，考核不合格者,

将延长试用期或予以解雇；4、乙方遵守甲方的各项管理规定及制度；

5、乙方受聘于甲方期间，应服从甲方工作安排，履行职责;每天工

作八小时，如需加班或值班应全力配合，不得以任何不当理由拒绝；

6、甲方按月支付乙方报酬，工资于每月20日固定发放；

7、乙方提出解除本合同时，须提前三天通知甲方，乙方离职需递

交辞职申请，在办理离职手续后方可离开，如对公司造成损失者公司有

权依据损失要求赔偿；

8、乙方工作能力欠佳，在试用期打架斗殴、寻衅滋事，无故旷工2

次或无故迟到3次以上者甲方可随时解除试用期合同，并追究相关法律

责任；

9、乙方在工作区域及宿舍应遵守甲方管理规定，若出现在甲方工

作区域及宿舍以外范围的触犯国家法律和个人人身伤害及财产损失的

情况，甲方不承担任何责任；

12、乙方存在非法占有甲方财产或不服从管理造成设备损坏及其它

损失者照价赔偿，甲方有权追究其经济责任；

13s乙方在试用期内有35日的观察期，若观察期内不合格，甲方

有权辞退乙方并不支付乙方在观察期内的工资；

14、乙方声明乙方在签署本合同时，己获悉甲方的各项管理规章制

度并愿意遵守各项事宜；

15、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理；

16、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力，经双方

签章后即时生效。

甲方：

部门负责人签字：乙方：

公司总经理签字：签字：

签字时间：年月日时间：年月日

正式的试用期劳动合同篇6

现在在进入用人单位以后都会有一个试用期，试用期的目的是检验

员工能否在一定的时间内适应岗位上的工作，给双方一个相互适应的机

会。那么，许多人就产生了疑问，到底在试用期该不该签合同?为您解

答。

入职一个月内，就应该签订书面劳动合同！只要有相关证据，申请

劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处

理！

1、这种情况单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个

月内应该签订劳动合同;不签订书面劳动合同的，应该支付双倍工资!并

且你还可以要求单位支付你经济补偿金、加班工资、拖欠的工资等。

2、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工

装（有公司字样的）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）、工资

卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言或者其它有你名字有

公章或老板签字的书面材料等等都可以。

相关法律依据：《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立

书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自

用工之日起一个月内订立书面劳动合同Q

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动

者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

付一个月工资的标准向劳动者支付6六个月以上不满一年的，按一年计

算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位

与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护

发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

（六）法律、法规规定的其他劳动争议Q

正式的试用期劳动合同篇7

乙方：身份证号:

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年

月日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，

以共同遵守。

一、乙方的岗位（工种）为：，在试用期间，根据工作需要和乙方

能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律

和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，

维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制

度执行。

五、乙方在试用期内，除工资外，甲方的任何福利待遇均己包含在

试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日前发放，若工

资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，

将与公司相关的文件、物品等交还甲方后办理离职手续，否则，乙方无

故离职的次日起视为解除试用期劳动合同。

八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费

用共后，按实际数额发放报酬。

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材

料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按

乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容结算。

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度

的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止

试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损

失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权

向乙方进行追偿。

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在试用期

满后次月底前与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或

延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司

应予以辞退处理。

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，己知晓甲方的制度并愿意

遵守各项事宜。

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月

日起生效Q

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方：（公章）

年月日

乙方：（签字）

年月日

正式的试用期劳动合同篇8

雇主（以下简称甲方）受雇职工（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国劳动法》及其他法律法规规定，甲乙双方以

平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期天。

第二条乙方同意在甲方从事工作。

第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是:0

第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中

试用期间工资为元。

第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40

小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙

方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按

以下标准支付工资；

1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工

资标准的150%支付工资；

2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；

3、在法定休假节日工作的,应另外支付乙方日或小时工资标准300%

的工资。

第七条甲乙双方应按国家和**省（市）社会保险的有关规定缴纳社

会保险费。

第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动

安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置

生产、工作必需的劳动工具。

第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按

照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。

第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医

疗期内患病的医疗费用甲方负担虬

第十一条乙方应遵守的劳动纪是:O

第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法

履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十三条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

第十四条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面

形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；

2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；

3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的；

第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。

第十六条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。

第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1s在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动

的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：

1、患病或非因工负伤在医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的°

第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。

第二十条甲方出现本合同第十四条、十五条解除劳动合同情况以及

甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，

甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经

济补偿金。

第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或山于甲方

原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反劳动法

有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。

第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合

同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违

反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

第二十三条当事人约定的其他内容。

第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁

的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请

仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、梆省（市）有关规定相悖

的，按有关规定执行。

第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。

甲方签名（盖章）；乙方签章签字；

日期；

正式的试用期劳动合同篇9

用人单位（甲方）名称：法定代表人:

劳动者（乙方）姓名：性别：出生年月：居民身份证号码：家庭

住址或通讯处：

甲、乙双方根据《劳动法》等法律、法规、规章的规定，在合法、

公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同。

一、本合同为试用合同。双方约定的试用期为月，既自年月日

起至年

二、乙方同意安排在甲方企业所在地工作，从事岗位（工种）工作,

在合同履行期间，乙方因职务升迁或不能完成工作任务，乙方同意甲方

根据企业规章制度对其实行变岗变薪。

三、乙方试用期的工资为元/月6本合同履行期间，乙方的工资调

整按照甲方的工资分配制度确定：如乙方的工作岗位变动，按新的工资

标准确定。

四、每月日为上月的工资发放日，遇节假日顺延。

五、甲方遵守国家法律、法规规定的工时制度。甲方对部分岗位工

作时间有特别规定的，从其规定。员工作息时间按公司规定安排执行。

乙方应完成在工作时间内可以完成的计划工作和任务。

六、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,

为乙方提供必须的劳动条件和劳动保护用品，工作规范和劳动安全卫生

制度及其标准。

七、乙方应自觉接受劳动安全卫生教育，听从甲方管理人员的指挥。

若因乙方违规操作造成伤害或对甲方造成损失，按照甲方相关规章制度

执行。

八、乙方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定缴纳

各项社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴（如不愿意参保以乙

方书面签字确认为准）。

九、甲方依法建立和完善规章制度，切实保障乙方享有劳动权利和

履行劳动义务.甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示°

十、乙方应严格遵守法律、法规及甲方依法指定的各项规章制度，

完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律

和职业道德Q

十一、对乙方的过错，甲方有权按照法律、法规及甲方的劳动纪律、

规章制度和本合同的约定予以必要的行政处理和经济处罚，直至解除劳

动合同。

十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时提出解除劳动合同°

既；（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反社会治安管

理规定、甲方劳动纪律或规章制度，包括有挪用公款、盗窃、赌博、吸

毒、打架斗殴等行为的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济

损害或商业信誉严重影响的；（4）被依法追究刑事责任的；⑸同时与其

他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或

者经用人单位提出，拒不改正的；（6）企业转产、重大革新或者经营方式

调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（7）劳动者不能胜任工作，

经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（8）法律、法规规定的

其他情形。

十三、按照《劳动合同》第四十条规定，甲方可以解除乙方劳动合

同，但应提前三十日经书面形式通知乙方本人。乙方解除劳动合同，应

当提前三十日（试用期为三天）以书面形式通知甲方。

十四、本合同终止或解除之前日内，乙方应根据规章制度约定向

甲方办理交接手续，逾期没有办理交接或损毁公司财物的，应赔偿损失.

且甲方有权不给乙方办理解除或终止劳动合同的相关手续。

十五、乙方应保守甲方的商业秘密，不得以任何方式披露、公开、

使用或者帮助其他单位或个人使用甲方的商业秘密。如乙方违反上述条

款，应承担相应的法律责任并赔偿甲方的经济损失。

十六、乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应向

甲方赔偿相关的损失，具体赔偿金额根据甲方的规章制度约定执行。

十七、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，经甲、乙双方

协商同意，可以变更本合同相关内容。

十八、甲、乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方协商解决。

协商不成的，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼°

甲方（公章）；乙方（公章）；

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

年—月—日年—月—日

正式的试用期劳动合同篇10

试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后,

因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此

比较重视，纷纷与劳动者签定劳动合同，但是实践中，没有与劳动者签

定劳动合同的用人单位还是有很多。很多未与劳动者签定劳动合同的用

人单位普遍认为既然是试用期，等试用了以后再签也不迟，不试用怎么

知道劳动者是否是单位需要招聘的人呢。这种认识和想法是错误的。根

据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个

月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在

合同期内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合

同期限°因此，未订立劳动合同，也就不存在试用期6

用人单位在未与劳动者订立劳动合同的情况下，给劳动者设定的试

用期不成立。以试用期不合格辞退劳动者自然也不成立。

法律责任；《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个

月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二

倍的工资。

正式的试用期劳动合同篇11

甲方：

乙方；

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期为个月，自年月日起至年经

双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的工作部门为，职务为，在试用期间，根据工作需要和

乙方能力，

甲方有权对乙方的工作岗位进行调整6

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律

和甲方的各项管理规定及制

度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为元/月（RMB）,乙方的工资甲方须按月发放。

四、乙方在试用期的考勤均按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

五、若乙方在非工作时间里发生一些意外事故，一切后果均由乙方

自负。

六、乙方每月工资自上班之日起的次月15日前由甲方发放，若工

资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放6

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，

若乙方在试用期间自动离职则公司不发放其工资。

八、乙方如在试用期内提出辞职时须填写《离职申请表》，甲方将

按乙方实际出勤天数发放薪酬。

九、在试用期内，乙方不能胜任其岗位工作，经培训或调整工作岗

位仍不胜任工作的及发现乙方应聘材料弄虚作假，被证明不符合录用条

件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤发放6

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或甲方的管理规章制度的;

或故意严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终

止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损

失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权

向乙方进行追偿。

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，公司有权衡

量是否聘用该员工，如确定聘用该员工的将在当月内与公司签订正式劳

动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不

超过六个月，延长期内仍不合格者，公司应予以其辞退处理。

十三、如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个

人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同

的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客

观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就

变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

十四、有下列情形之一的，劳动合同立即终止：乙方已达到法定退

休年龄的；乙方如因意外或身体状况欠佳导致死亡；乙方被批准自费出

国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;

本劳动合同约定的终止条件（事件）己经出现。

十五、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同；

a）如乙方的行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任的；

b）乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不

能从事由用人单位另行

安排工作的.

c）如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规

定办理退职手续。

十六、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意

遵守各项事宜。

十七、本合同经甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。

十八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月

日起生效°十九、未尽事宜，甲、乙双方协商解决.

甲方；（公章）乙方；

日期：年月日

正式的试用期劳动合同篇12

一、试用期要不要签劳动合同？

试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择

而约定的考察期限，关于试用期的期限应由双方当事人协商一致，但前

提是不得违反强制性法律规定，并且试用期包括在劳动合同期限内。试

用期是包含在劳动合同期之内的，其前提是要签订劳动合同°同时，按

照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一

年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用

人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、试用期要不要交社保？

实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社

保，试用期后如果转正再行补交°其实，这是误解劳动和社会保障法律

法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强

制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规

定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不

是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法

规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违

背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。所以，

劳动关系建立后，用人单位就必须为员工办理社会保险°

由于试用期的特殊性质，导致很多人都不是很了解在试用期间自己

的权利义务。根据我国《劳动合同法》的规定，试用期间用人单位要与

劳动者签订书面劳动合同，而并非试用期合同。同时，法律也规定了试

用期间用人单位应按照法律法规的规定执行社保问题，而不能有当事人

之间进行协商。

正式的试用期劳动合同篇13

甲方：_____________________________

乙方：_____________________________

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期一个月，自年—

月一日起至年—月—日止。经双方平等协商，现就试用

期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位（工种）为：

二、在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工

作岗位进行调整。

三、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律

和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，

维护甲方合法权益。

四、乙方试用期工资为元/月，另加

元/月伙食补助，甲方按月发放。

五、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制

度执行。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若

工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

七、在试用期内，乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、

丧假等假期。

八、按照公司规定，实行五天八小时工作制，即每日工作8小时，

每周休息两天。

九、乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、

法规的规定执行。

十、在试用期内，乙方提出辞职须提前一周通知甲方，可以解除试

用期合同。

十一、在试用期内，乙方主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解

雇，工资按实际考勤结算。

十二、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制

度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终

止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。

十三、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损

失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权

向乙方进行追偿。

十四、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内

与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，

但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处

理。

十五、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意

遵守各项事宜°

十六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。

十七、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方；公司（盖章）

________年—月―B

乙方：（签字）

年—月—日

正式的试用期劳动合同篇14

用人单位：（甲方）

法定代表人：

劳动者：（乙方）

身份证号：

经甲乙双方协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》签订如

下教师聘用合同供双方遵守。

一、甲方聘用乙方为本学校教师，合同期限为年。自年月日起

至年月日止。合同期满经双方同意可以续签合同，合同期满如有一

方不同意续签合同，本合同即行终止。

二、甲方聘用乙方具体从事教师岗位的教学工作。该工作岗位在甲

方的设在金厂镇的外语学校。甲方有权根据业务发展的需要调整乙方的

工作岗位，乙方不得拒绝。

三、乙方每周工作五天，其中每周三到周五到学校备课，每天工作

7个半小时，上班时间为早8时，下班时间为17时。每周周六、周日上

课，周一至周二休息。国家法定假日休息。

四、甲方向乙方每月支付工资人民币600元，社会保险及医疗保险

金200元。该工资于每月15-20日领取。乙方如有事假，按月工资的日

平均标准按日扣减工资。月病假10日以内，每天扣发日工资标准的50%o

病假超过10日，从第11日起按日平均标准每增加一天病假，扣减一日

工资。应乙方要求，社会保险金和医疗保险基金随同二资发放，由乙方

自行交纳，甲方不承揽责任。

五、甲方对乙方的试用期为2个月，试用期间，不发给社会保险和

医疗保险基金。试用期满开始，甲方应该为乙方发放交纳的社会保险基

金和医疗保险基金每月200元，按月随工资给付乙方，由乙方自行向社

会保险部门交纳，如乙方未向保险部门交纳该基金，甲方不再承担为乙

方交付社会保险责任，乙方无权就社会保险问题对甲方提起劳动仲裁或

诉讼。

六、本合同生效后，如乙方要求解除劳动合同，须提前30天向甲

方书面提出，经甲方批准后，办理工作交接，如乙方没有得到甲方的批

准、也未办理工作交接而擅自离职给甲方造成损失，甲方有权追究乙方

的违约赔偿责任。违约赔偿金为甲方另行聘请教师所需要的培训费和应

付工资的总额。

七、乙方有下列情形之一者，甲方有权提前解除乙方的劳动合同，

并不发给经济补偿金。

1、连续迟到、早退5次以上、月累计迟到、早退10次以上（含5

次、10次）；

2、连续旷工2天、月累计旷工3天或］弃课一天以上（含2天、3

天、1天）；

3、连续病假超过30天无法坚持正常工作的；

4、连续事假15天对甲方工作造成不利影响的；

5、不服从学校领导、经批评教育不能认识或改正错误的；

6、不团结同事并与同事发生口角或冲突的、或在背后贬低同事、

或散布不利于团结语言、或有故意损毁他人名誉的；

7、不能礼貌对待学生及家长与学生或家长发生汨突的、或体罚学

生造成相应后果的；

8、被学生和家长投诉3人次以上的（含三人次）

9、故意损坏或侵占公私财物或拾取学生家长遗失物品隐匿不还的;

10、不服从甲方正常工作岗位调动的；

11、无法胜任本职工作、经调整工作岗位仍然不能胜任工作的；（以

甲方的考核标准为评价依据。）

12、多次违反甲方的相关规章制度，经批评教育不能认识或改正错

误的；

13、有违法行为而受到司法机关查处的；

14、签订本合同时对本人自然情况、身体健康情况、其他劳动关系、

社会行为表现等与本合同相关情况有故意隐瞒经甲方核实的；

甲方：乙方：

正式的试用期劳动合同篇15

甲方（雇主）公司：深圳市艾腾达电子材料有限公司

法定地址：深圳市宝安区沙井镇和一村恒基工业园1栋

法定代表人：余锡胜

联系电话/p>

乙方（雇员）姓名：

身份证号码：

家庭住址：

户口所在地；

通讯地址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及

其相关规定，按照平等、自愿的原则，经双方友好协商，兹订立本合同,

内容如下：

第一部分合同期限

此合同为试用期合同。新员工试用期三个月，若在此期间试用不合

格者，此合同随时作废。

第一条本合同为固定期限劳动合同；合同期限为一年合同自20年

月日至20年月日

第二部分工作内容和工作地点

第二条：甲方聘用乙方为劳动合同制员工，属于类职位，工作地

点在0

乙方同意甲方在合同期内根据工作需要，经与乙方协商后，可调整

工作地点和职责。

乙方不胜任工作，甲方有权调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方

的安排。

乙方调整工作地点和工作岗位的，执行新岗位的工资标准。

第三条

工作时间内，保质保量地按时完成甲方指派的工作任务，并遵守甲

方依法制度的各种规章制度，信守职业道德，保守商务秘密。

第三部分劳动保护和工作条件

第四条

第五条

第六条

第七条

第八条甲方按照法律规定的规定执行标准工时工作制甲方实行

每周不超过四十小时工作制度；乙方具体工作时间由甲方安排。乙方享

有国家规定的法定节假日，并享有国家规定的各种薪假期。甲方为乙

为提供符合国家安全卫生规定的工作环境，保定乙方在人身安全及人体

不受危害的环境下工作，甲方为乙方提供符合国家规定的的劳动安全

卫生条件和必要的劳动防护用品。甲方根据经营的需要可以在其认为

必耍时对乙方进行职业道德、业务技术、操作技能及其它有关培训，乙

方应认真学习，严格遵守有关规程，关于培训的管理按照甲方制定的有

关管理制度执行。

第四部分劳动报酬及保险福利待遇

第九条乙方月工资标准为税前人民币元。

第九条

第十条甲方每月以人民币形式支付乙方工资。在合同期内，甲方

将根据经营状况及乙方工作业绩依法调整乙方的工资，甲方保证乙方

的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。甲方每月以人民币形式

支付乙方工资。在合同期内，甲方将根据经营状况及乙方工作业绩依法

调整乙方的工资。甲方保证乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资

标准6

乙方有责任服从甲方的管理和工作安排，按照甲方确定的岗位责

任，在规定的

第十一条甲方每月支付给乙方的工资已包含了国家及甲方规定的

各类补贴、津贴。

第十二条甲方将依法为乙方代扣代缴个人所得税。

第十三条乙方因病、非因工负伤的医疗期及病休待遇按照国家和

当地政府有关法规及甲方有关规定执行6第十四条甲方停工或乙方待

岗，自停工或待岗之日起，根据当地工资支付规定支付停工工资，且不

低于当地政府规定的最低生活费。

第五部分劳动纪律

第十六条乙方必须严格遵守国家法律，法规和诚信为本的职业道

德，自觉遵守甲方依法制定的各项规章制度及劳动纪律，维护甲方的利

益和声誉Q

第十七条甲方有权根据公司的规定对乙方进行奖励或处罚，惩罚

为口头警告、书面警告和解除劳动关系三种。有下列情形之一，将给

予口头警告

1）违反公司规定，未给公司造成经济损失者；

2）违章操作但未造成损失者；

3）迟到早退旷工累计积分2次者；

4）滥用办公设施处理私人事务者；

5）在公司指定的地点外吸烟者；

6）在公司范围内乱扔垃圾，影响公共环境卫生者；

7）上班饮酒可酒后上班者。

有下列情形之一，给予书面警告

1）在工作时间、工作场所做与工作无关的事（如：睡觉、聊天、打

牌、浏览与工作无的网页等）；

2）违反公司，擅自离岗；

3）迟到、早退或旷工累计3次

4）拒绝甲方依法安排的工作；

5）未经许可将与本公司业务无关的人员带入公司和工作场所并不

听劝阻;

6）扰乱工作秩序，防碍别人工作者；

7）利用职务之便，窃取个人私利者；

8）受到纠正面谈/口头警告后，又犯有类似过错者°

有下列情形之一的，解除劳动合同：

1、虚报考勤记录，请人打考勒卡者；

2、玩忽职守，违章指挥或违章操作，给公司造成损失的，如造成

废品、损坏设备工具，浪费原材料能源等；

3、隐瞒发现或发生危及公司财产、人身安全的违法行为而不报告

者；

4、在入职和任何职间对公司隐瞒或提供个人虚假信息或资料者；

5、迟到、早退或旷工累计达5次者

6、在公司内有打架斗殴行为者；

7、任何形式的欺诈和盗窃行为者；

8、泄露自己或探询他人与薪金有关的信息资料者；

9、泄露或提供公司保密资料或情报者；

10、因失职或违反规程造成人员伤亡或公司损失者；

lh散播不利于公司的谣言或行为，导致公司的正常工作秩序受到

影响者；

12、因违反社会治安或国家政策等，不能正常出勤者；

13、参加非法组织或国家明文禁止参加的活动者；

14、聚众赌博或贩毒、吸毒者；

15、玩忽职守、违犯公司规章制度，致使公司资佥、资产流失、财

产浪费者；

16、仿效上级主管人员签字，滥用印鉴或涂改公司文件名;

17、提供虚假证明，欺骗公司，以达到个人目的者；

18、未经公司同意在公司以外兼职或以亲属名义开设经营与公司相

同业务者；

19、利用公司名义，经营个人业务者；

20、因员工个人原因中断了公司业务的有效运行者；

21、受到书面警告处分，又犯有类似过错者；

22、.违反公司规定给公司造成经损失者：

23、被依法追究刑事责任者。

第十八条乙方承诺在甲方工作期间以及离职后，严格保守在甲方

工作期间所掌握或接触的各种商业信息和商秘密，在任何情况下不得以

任何原因向第三方泄露，或将上述信息用于个人目的，否则甲方有权随

时追究乙方的法律责任或经济补偿责任。

第十九条合同期内未经甲方书面同意，乙方不得受聘于第三方，

如有违反，甲方将解除本合同，且不支付经济补偿金，如给甲方造成实

际经济损失的，还应当承担经济赔偿责任。

第六部分合同的解除

第二十条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且

不支付乙方任何经济补偿：

1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3.乙方被依法追究刑事责任或因不法行为受到行政拘留等各种处

理的；

4.乙方的其他违反规章制度或劳动纪律并符合立即解雇条件的行

为;

5.乙方在应聘过程中或工作过程中提供虚假信息，欺骗甲方的；

6.乙方未经甲方书面允许与第三方建立劳动关系或从事其他经营

活动的°

第二十一条乙方有下列情形之一发生时，甲方可以解除本合同，

但应当提前30天书面形式通知乙方，或向乙方支付其本人一个月的工

资;同时:按照乙方在本公司的工作年限，每满1年由甲方向乙方依法

支付相当于其1个月的经济补偿金，满6个月不满1年的按照1年计算,

不满6个月的，支付半个月工资。

1、甲乙双方协商一致，由甲方解除劳动合同的；

2、乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后，不能从事原工作,

也不能从事甲方另行安排工作的；

3、乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

作的；

4、甲方因合并，转让或分立等导致了生产经营发生重大变化，致

使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；

5、甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者经营状况发生严重因难,

需要进行裁减人员的。

第二十二条乙方解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知甲

方。30天内，未经甲方同意，乙方不得离岗。乙方未履行提前通知义务

的，如甲方同意乙方提前离职，乙方也可以一个月的工资代替提前通知

而立即解除合同。

第二十三条，甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除

本合同且不承但任何经济赔偿责任；

1s甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

3、法律、行政规定规定的其他情形

第二十四条乙方违反本合同及其它与甲方签订的书面协议，或违

反有关法律法规的规定以及甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承

担经济赔偿责任或法律责任。有关具体赔偿责任按照国家规定和甲方有

关管理制度执行。如果乙方未经办理离职手续而擅自离职，或擅自将公

司资料及财物带走，给公司造成经济损失或其它困难，甲方有权依法追

究乙方的法律责任和济赔偿责任。

第二十五条任何其它机构或单位擅自雇用未与甲方解除劳动关系

的乙方，给予甲方造成损失的，甲方有权依法追究乙方以及有关单位的

直接或连带性法律责任和经济赔偿责任。

第七部分合同的变更

第二十六条本合同一经签订生效后，如需变更合同内容，应经双

方协商同意后，以书面形式办理合同变更手续。第八部分合同的续订

第二十七条本合同期限届满前，甲乙双方可就是否延续劳动合同

进行协商，协商一致同意廷续合同的，应办理续签劳动合同手续，除合

同部分内容需要变更的，本合同的其余部分仍然有效°

第九部分合同的终止

第二十八条下列情况下，本合同即行终止：

1、合同期限届满，双方不再续订的；

2、甲方依法进入清算程序或破产程序的；

3、乙方离退休，退职或死亡的；

4、国家法律，法规或甲方的规章制度规定的其它情形。

第十部分劳动争议处理

第二十九条甲乙双方履行本合同而发生劳动争议时，可由甲乙双

方协商解决;协商无效时，争议一方或双方应自争议发生之日起六十日

内向甲方法定地址的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因此发生的交通

费、餐费等相关费用自行承担，不服仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁

决即日起十五天内，向甲方法定地址的人民法院提出诉讼。

第十一部分其它约定

第三十条甲方制订的各项规章制度，以及双方签订的全部书面协

议作为本合同的附件，与本合同书具备同样的法律效力。

第三十一条乙方确定在签署本合同前，已完整阅读并知哓本合同

及相关附件的规定，并同意接受本合同及相关附件对甲乙双方权利义务

的约定。

第三十二条本合同自生效之日起，甲乙双方必须遵守。对于本合

同的任何修改或补充，甲乙双方应协商一致，另行签署补充协议，补充

协议与本合同具有同等法律效力。

第三十三条甲乙双方一致同意本合同全部条款的解释权属于甲

方。

第三十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。在甲乙双方签

字盖章后生效，两份合同具有同等的法律效力。

第三十五条本合同未尽事宜或合同条款今后与法律法规政策不一

致的，按国家和当地政府法律法规，政策规定执行Q

第三十六条乙方在签署本合同时应切实保证与其它任何机构或团

体无劳动关系，同时，乙方保证其与甲方签订本合同的行为不违反何任

何乙方与前雇主签订的应承担的法定或约定的义务，包括但不限于竞业

禁止义务、培训服务义务等，如乙方在入职前及履行本合同期间隐瞒有

关情况，均属欺骗甲方的行为，由此导致合同无效和其它一切后果由乙

方承担。

第三十七条乙方保证在入职时向甲方提供的个人信息无虚假、隐

瞒和遗漏，甲方如发现乙方提供的个人资料不真实，乙方同意此为严重

违纪行为，甲方可立即解除本合同，不支付经济补偿金。乙方收到且己

阅读以上《劳动合同》，并了解其全部内容，签订本劳动合同是乙方真

实意思的表示，甲方无胁迫和乘人之危的行为。

甲方（公章）：乙方签字：

签字或盖章：

日期：年月日日期：年月日

正式的试用期劳动合同篇16

模板在试用期间也是需要签订劳动合同的。那么，试用期劳动合同

怎么写试用期劳动合同的内容有哪些试用期劳动合同的必备条款有哪

些试用期劳动合同有哪些要素试用期劳动合同甲方：乙方：

身份证号：

_______________________________________甲方聘用乙方为试用期员

工，试用期个月，自年一月—日起至年

—月—日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下

条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位（工种）为：在试用期间,

根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、在试用期间，乙方应保守甲方的.商业秘密，严格遵守劳动纪

律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责,

维护甲方合法权益。

三、乙方试用期工资为元月，甲方按月发放。

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制

度执行。

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含

在试用期工资内。

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月一日左右发放，若

乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资

发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放°

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知

甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。

八、乙方如在报到后工作时间不满__月主动提出辞职或者不能胜

任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元月的

标准发放报酬。

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材

料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按

乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条

款）结算。

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度

的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止

试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。十

一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;

或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙

方进行追偿。十

二、试用期满