2025停薪留职的合同范文

合同编号：甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（员工）：身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：一、停薪留职范围1.乙方自愿申请停薪留职，停薪留职期间，甲方不再向乙方支付工资。2.停薪留职期间，乙方不再享有甲方提供的各项福利及待遇。二、停薪留职期限1.乙方停薪留职期限自年月日至年月日。2.如乙方在停薪留职期限内返回甲方工作，双方应按本协议约定的条款执行。三、停薪留职期间的权益处理1.停薪留职期间，乙方不得以甲方名义从事任何活动，不得损害甲方利益。2.停薪留职期间，乙方应保持与甲方的联系，及时告知甲方个人联系方式及住址的变更。四、解除或终止协议1.如乙方在停薪留职期限内返回甲方工作，本协议自行解除。2.如乙方未在停薪留职期限内返回甲方工作，本协议自行终止。五、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：年月日注意事项：1.合同主体：确保甲乙双方的名称、地址、法定代表人等信息准确无误。2.合同内容：明确停薪留职的范围、期限、权益处理等事项，避免产生歧义。3.签字盖章：双方在合同上签字并盖章，确保合同的有效性。4.法律适用：本合同适用中华人民共和国法律，如有争议，应提交甲方所在地人民法院管辖。5.保密条款：双方应对合同内容及签订过程予以保密，未经对方同意不得泄露给第三方。6.合同修改：如双方在履行过程中需对合同进行修改或补充，应签订书面协议，经双方盖章确认后生效。7.违约责任：明确双方在违反合同约定的行为中所承担的违约责任。具体解决办法：1.如合同主体信息有误，应及时更正并重新签订合同。2.如合同内容产生歧义，双方应积极沟通，协商一致后进行修改。3.签字盖章后，双方应妥善保管合同副本，并按照约定履行合同义务。4.如发生法律适用争议，可寻求专业法律人士进行咨询，或提交法院解决。5.双方应遵守保密条款，如泄露对方信息，应承担相应责任。6.如需修改或补充合同内容，应按照约定的程序进行。7.如一方违约，对方有权要求违约方承担违约责任，并有权要求赔偿造成的损失。法律名词及名词解释：1.甲方：指用人单位，具有雇佣关系的一方。2.乙方：指员工，接受雇佣的一方。3.停薪留职：指员工在保留职位的前提下，暂时停止工作，不再享有工资及福利待遇。4.法定代表人权：指公司或其他法人单位的负责人在其职权范围内代表单位签订合同。5.签字盖章：指合同当事人亲自书写自己的名字，并加盖公司或个人印章，以示认可合同内容。6.适用法律：指合同双方在履行过程中所应遵循的法律规定。7.保密条款：指合同双方对合同内容及签订过程予以保密，不得泄露给第三方。8.违约责任：指合同当事人违反合同约定所应承担的法律责任。应用场合：1.用人单位与员工协商一致，双方同意在特定条件下，员工可以停薪留职。2.员工因个人原因（如继续深造、家庭责任等）申请停薪留职，用人单位同意保留其职位。3.用人单位因经营需要，与员工协商一致，决定让员工停薪留职。补充条款：1.停薪留职期间的工作交接：明确员工在停薪留职前应完成的工作交接事宜，以及停薪留职期间可能涉及的工作内容。2.停薪留职期间的培训：若用人单位提供培训机会，应明确培训内容、时间、费用等事项。3.停薪留职期间的社保处理：明确停薪留职期间，员工的社会保险（如养老保险、医疗保险等）是否继续缴纳，以及相关费用承担方式。4.停薪留职期间的职位保留：明确用人单位在停薪留职期间保留员工职位的具体措施，如职位保障、岗位调整等。5.停薪留职期满后的复工安排：明确员工在停薪留职期满后，如何重新回到工作岗位，以及可能涉及的培训、考核等事项。附件列表：1.员工身份证明文件：用于核实乙方的身份信息。2.用人单位营业执照副本：用于核实甲方的合法经营资格。3.工作交接清单：用于明确员工在停薪留职前应完成的工作交接