公司员工休假管理办法

公司员工休假管理办法第一条为确保公司休假管理有序进行，特制定本办法。第二条本办法适用于公司所有员工。第三条各部门负责人负责监督休假事宜，行政人事部负责检查、汇总等相关工作。第四条请假审批权限1.一般员工请假2天以内，需逐级经部门负责人审核批准，并报行政人事部备案后方为有效。2.请假3天及以上者，需逐级经部门负责人审核，行政人事部备案，并经总经理批准后方为有效。3.部门负责人及以上管理人员请假，需提前一天申请，经行政人事部备案，并经总经理审批后方为有效。4.请假需填写《员工请假申请单》。第五条休假期间的联系方式员工休假期间需留下联系方式。若因工作需要，接到部门领导通知后，员工应按要求及时返回公司。如因特殊原因无法按时返回，需及时向部门领导说明情况并获得批准，否则按旷工处理。第六条续假手续假期期满后如因故无法按时返岗，员工可申请续假，续假手续与请假手续相同。第七条销假手续假期结束后，员工需在返岗后的第一个工作日内办理销假手续。第八条请假申请员工请假需至少提前一天提交书面申请。如遇特殊情况无法提前请假，需在上班时间开始前一小时内通过电话请假，不得通过短信请假，否则视为无效请假并按旷工处理，且需在上班当日补办请假手续。第九条病假1.员工休病假需提供三甲以上医院开具的病历证明。2.病假时长以病假条上的时间为准，遇节假日不顺延。3.员工自转正起，每年可享受5天带薪（基本工资）病假。4.带薪病假用完后，若员工仍因病无法上班，可申请进入医疗期。公司将根据病情决定是否批准进入医疗期，进入医疗期的员工待遇按公司医疗期制度执行。未批准进入医疗期的员工，若确实无法上班，按无薪病假处理。连续休无薪病假超过10天的员工，公司将按待岗处理，待返岗后视情况安排工作。待岗期间不缴纳社保，不享受其他待遇。5.员工休病假需按时提交有效的医生诊断证明，否则按旷工处理。6.若医生出具虚假证明，公司将根据情况进行处理，并有权解除劳动合同。第十条事假1.事假为无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休事假。2.员工一个月内累计事假在4小时以内（含4小时）按半天计算，超过4小时但不足8小时按1天计算。原则上，员工每月事假累计不得超过3天，每年累计不得超过12天，特殊情况除外。第十一条丧假1.员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，可享受3天带薪（基本工资）丧假。2.员工祖父母、兄弟姐妹去世时，可享受2天带薪（基本工资）丧假。3.若员工需前往外地料理丧事，可额外申请路程假。4.丧假遇本休、公休及法定节假日可顺延。5.转正员工方可享受丧假。第十二条婚假1.女员工23岁前结婚可享受3天带薪婚假，23岁后结婚可享受6天带薪婚假。2.男员工25岁前结婚可享受3天带薪婚假，25岁后结婚可享受6天带薪婚假。3.婚假遇本休、公休及法定节假日可顺延。4.转正员工方可享受婚假。第十三条产假1.产假包含本休、节假日，遇节假日不顺延。2.员工生育可享受90天产假。3.24周岁以上生育第一胎的员工，可延长1个月产假。4.如遇难产，凭医院证明可增加15天产假。5.多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天产假。6.男员工可在妻子生育后享受1天陪产假。7.转正员工方可享受产假。第十四条工伤假1.员工发生工伤事故时，直接主管应立即到现场处理，并报告总经理和行政人事部。2.公司根据医生诊断决定是否给予工伤假。3.工伤假期间，员工享受全薪（基本工资）。4.工伤假期间，员工需按公司要求定期到指定医院进行检查。5.工伤假遇本休、公休及法定节假日不顺延。第十五条带薪年假1.员工工作满1年可享受3天年假，每满1年增加1天，最高不超过10天。2.年假遇本休、公休及法定节假日可顺延。3.员工休年假需考虑部门工作安排，并提前两周申请，经总经理批准。4.公司希望员工利用年假调整身心。行政人事部将在每年初通知员工应享受的年假，年假有效期为一年，过期作废。5.有以下情况之一者不得享受年假：当年病假累计超过20天；当年事假累计超过20天；当年工伤假累计超过20天；当年休产假。6.年假需在当年12月31日前使用，原则上最多分两次休完。第十六条倒休假1.员工加班后，经部门负责人批准，可享受因加班产生的倒休假。2.员工休倒休假需考虑部门工作安