公司员工奖惩管理办法

公司员工奖惩管理办法1.0目的为激发公司员工的积极性和创造力，维护公司劳动纪律和各项规章制度，提升工作效率，强化团队纪律，确保公司制度的有效执行，同时激励员工的敬业精神，特制定本办法。2.0适用范围本办法适用于公司内部所有奖励与惩罚的处理。3.0解释3.1员工奖励：对表现优异的员工给予表彰和鼓励。3.2员工惩罚：对违反公司规定的员工进行相应的处罚或责罚。4.0原则4.1公司员工必须严格遵守公司各项规章制度，爱护公共财产，掌握并提升与本职工作相关的技术业务知识，确保完成生产和工作任务。4.2公司奖励制度采取精神奖励与物质奖励相结合的方式，并以精神奖励为主。4.3公司惩罚制度以思想教育为主，惩罚为辅，体现公司的人道主义精神。4.4公司员工的奖惩审批和审核程序由行政部按照规定流程执行。5.0奖励制度5.1公司对具备以下表现之一的员工，视情况给予相应奖励：5.1.1在完成生产任务或工作任务、提高生产效率、提升产品质量或服务质量、节约成本等方面表现突出者；5.1.2在产品生产、设计、改善工作环境或劳动条件等方面，提出创新、技术改进或建设性意见并取得显著成效者；5.1.3在改进企业经营管理、提升公司经济效益方面表现突出者；5.1.4爱护公共财产，防止或挽救事故，避免公司利益遭受重大损失者；5.1.5抵制公司内部不良风气，维护正常生产和工作秩序表现突出者；5.1.6维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹显著者；5.1.7忠于职守，无违反公司规定者；5.1.8积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者；5.1.9认真勤奋，超额完成工作任务者；5.1.10检举揭发违反规定或损害公司利益行为者；5.1.11策划、承办、执行重要事务成绩显著者；5.1.12主动完成非职责范围内工作且表现突出者；5.1.13做好人好事，事迹突出并为公司带来荣誉者；5.1.14对非职责范围内管理工作提出合理建议并取得良好成效者；5.1.15在危急情况下，奋不顾身，避免公司损失者。5.2奖励方式包括：5.2.1现金奖励：以工资奖金形式发放；5.2.2精神奖励：对有特别贡献的员工进行通报表扬，号召全体员工学习。6.0惩罚制度6.1公司对具备以下表现之一的员工，视情况给予相应惩处：6.1.1违反纪律，无视公司规定，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，未完成生产或工作任务者；6.1.2无正当理由不服从工作分配、调动或指挥，或无理取闹，聚众闹事，影响生产或工作秩序者；6.1.3玩忽职守，违反技术操作规程或安全规程，或违章指挥，造成事故，导致公司员工生命或财产损失者；6.1.4工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费公司材料，造成经济损失者；6.1.5滥用职权，违反公司规定操作，造成公司损失者；6.1.6在工作时间内睡觉或擅自离开岗位，导致公司蒙受损失者；6.1.7故意泄露公司商业秘密者；6.1.8接待宾客时不微笑、不主动服务、不使用敬语或不礼貌者；6.1.9未按公司要求着装整齐，给客户留下不良印象者；6.1.10工作粗心大意，造成公司损失者；6.1.11利用职权为自己谋取私利者；6.1.12在工作中欺骗、谩骂、威胁上级主管，经教育仍不悔改者；6.1.13干涉非本职工作，造成严重影响者；6.1.14散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工关系，或诬告他人，造成严重损害者；6.1.15隐瞒患有严重疾病不向公司报告者；6.1.16向公司提供不真实情况者；6.1.17利用公司名誉在外招摇撞骗者；6.1.18利用公司人力物力为自己创造财物者；6.1.19未经公司许可，兼营与公司产品相关或相同业务者；6.1.20伪造公司文件、印章、记录、票据者；6.1.21故意损害公司公共财产，不赔偿损失者；6.1.22在公司或宿舍内藏有管制刀具、炸药等危险物品者；6.1.23偷窃公司物品经查属实者；6.1.24参加或组织煽动他人怠工、罢工、闹事者；6.1.25吸食、私藏、使用毒品、麻醉剂等违禁物品者（同时报公安机关）；6.1.26故意损坏公司账单、账簿、记录、表单者；6.1.27对同事恶意攻击或诬陷、伪证，制造事端者；6.1.28与客户或同事吵架、侮辱或威胁动手打架者。6.2惩罚方式包括：6.2.1经济惩处：对违反公司规定的员工处以不超过其工资20%的处罚；6.2.2通报批评：对违反公司规定的员工进行通报批评。7.0奖惩作业流程7.1由行政部发现的奖惩事项，需提交意见至总经理，经批准后方可执行。7.2由部门负责人发现并上报行政部的奖惩事项，由部门负责人提交至行政部，行政部负责核查，情况属实后上报总经理并进行相应处理。8.0员工申诉流程8.1员工对处理结果有异议的，需在处理通知到达之日起三日内向行政部提出申诉，行政部再次核查，如情况属实，则驳回申诉。8.2部门负责人对处理结果有异议的，需在处理通知到达之日起三日内向行政部提出申诉，行政部作出相应处理。9.0其他9.1本条