非计件工资管理办法提升企业

非计件工资管理办法提升企业合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方非计件工资管理等相关事项达成如下协议：一、适用范围1.1本办法适用于甲方所有采用非计件工资制度的员工。1.2本办法所称非计件工资制度，是指甲方按照乙方的岗位、职级、工作年限等因素，确定乙方的基本工资及各项津补贴，并根据乙方的实际工作表现、企业经济效益等因素，给予乙方相应的绩效奖金。二、工资结构2.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、津补贴等组成。2.2基本工资：根据乙方的岗位、职级、工作年限等因素，参照甲方内部薪酬体系确定。2.3绩效奖金：甲方根据乙方的工作业绩、工作质量、创新能力、团队协作等方面，给予乙方相应的绩效奖金。2.4津补贴：包括岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等，具体标准按照甲方相关规定执行。三、工资支付3.1甲方每月____日前按时足额支付乙方工资，工资支付方式为____。3.2乙方享受国家规定的带薪休假、法定节假日加班工资等福利待遇。3.3乙方因故不能正常上班的，甲方按照相关规定支付乙方工资。四、绩效考核4.1甲方设立绩效考核制度，对乙方的各项工作进行定期评估。4.2绩效考核结果作为乙方获得绩效奖金的重要依据。4.3乙方对绩效考核结果有异议的，可以在收到考核结果之日起____日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉之日起____日内作出答复。五、调整工资5.1甲方根据企业经济效益、市场薪酬水平等因素，定期调整乙方的基本工资及津补贴。5.2乙方工作表现优秀，符合晋升条件的，甲方应予以晋升，并相应调整乙方工资。六、保密协议6.1乙方同意在合同期间及解除合同后____年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。七、合同解除、终止和续签7.1甲乙双方解除或终止劳动合同的，应当按照国家相关规定办理。7.2合同到期后，甲乙双方如需续签，应提前____个月协商一致，并签订新的劳动合同。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方内部相关规定执行。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证明复印件3.甲方内部薪酬体系相关规定4.甲方绩效考核制度相关规定5.国家法律法规相关文件6.劳动争议仲裁委员会联系方式7.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资：按照《中华人民共和国劳动法》相关规定，甲方应按时足额支付乙方工资，如未支付或支付不足，构成违约。2.甲方未按约定调整乙方工资：甲方应根据企业经济效益、市场薪酬水平等因素，定期调整乙方的基本工资及津补贴。如甲方未按约定调整，构成违约。3.甲方未按约定提供乙方福利待遇：甲方应按时提供乙方国家规定的带薪休假、法定节假日加班工资等福利待遇。如未提供，构成违约。4.乙方未保守甲方商业秘密：乙方应遵守保密协议，保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。如未保守，构成违约。三、法律名词及解释：1.非计件工资制度：指甲方按照乙方的岗位、职级、工作年限等因素，确定乙方的基本工资及各项津补贴，并根据乙方的实际工作表现、企业经济效益等因素，给予乙方相应的绩效奖金。2.基本工资：指根据乙方的岗位、职级、工作年限等因素，参照甲方内部薪酬体系确定的工资部分。3.绩效奖金：指甲方根据乙方的工作业绩、工作质量、创新能力、团队协作等方面，给予乙方的一次性奖金。4.津补贴：包括岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等，是工资组成部分之一。5.违约：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付工资：乙方可以与甲方沟通协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。2.甲方未按约定调整工资：乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。3.甲方未提供福利待遇：乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。4.乙方未保守甲方商业秘密：甲方可以与乙方沟通协商，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供非计件工资制度管理。2.乙方在