餐饮业农民工工资发放细则

餐饮业农民工工资发放细则合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（农民工）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为一家合法经营的餐饮企业，乙方为甲方的农民工，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国农民工权益保障法》等相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方工资发放事项达成如下协议：一、工资标准2.乙方工资根据工作性质、工作量、工作质量等因素，实行绩效考核，绩效考核办法由甲方制定，并于实施前向乙方公示。二、工资支付时间及方式1.甲方每月__________日支付乙方工资，如遇节假日或公休日，提前至最近的工作日支付。2.甲方通过银行转账方式将工资支付给乙方，乙方需提供有效的银行账户信息。三、工资扣除事项1.乙方应遵守甲方制定的规章制度，如违反规定，甲方有权按照规章制度扣除乙方工资。2.乙方应按国家规定缴纳社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣代缴。四、特殊情况处理1.乙方因病、工伤、产假、哺乳假等原因无法正常工作的，甲方按国家规定支付相关工资。2.乙方在工作期间因违反法律法规、甲方规章制度导致解除劳动合同的，甲方有权扣除乙方工资。五、合同解除或终止1.双方协商一致解除或终止合同的，甲方应支付乙方相应的经济补偿。2.乙方提前解除或终止合同的，甲方有权扣除乙方工资。六、违约责任1.甲方未按时支付乙方工资的，应支付乙方逾期付款的违约金，违约金为应支付工资的__________%。2.乙方未按约定提供劳动的，甲方有权扣除乙方工资，并有权要求乙方赔偿损失。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，期满后双方可续签。甲方（用人单位）：__________乙方（农民工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本2.甲方（用人单位）的税务登记证副本3.乙方（农民工）的身份证复印件4.乙方（农民工）的银行卡复印件5.甲方制定的绩效考核办法6.甲方所在地的劳动保障部门出具的农民工权益保障证书7.乙方所在地的劳动保障部门出具的健康证明二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资，认定标准为每月支付日期前未将工资支付给乙方。2.甲方未按约定提供劳动条件，认定标准为未提供符合国家规定的劳动保护措施和工作环境。3.乙方未按约定提供劳动，认定标准为未按照甲方安排的工作内容和时间提供劳动。4.乙方提前解除或终止合同而未按规定办理手续，认定标准为未提前三十天书面通知甲方。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.工资：劳动者因提供劳动而取得的报酬。3.绩效考核：用人单位根据劳动者的工作质量、工作量、工作效率等因素，对劳动者进行考核的一种制度。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，依法强制实行的由用人单位和劳动者共同缴纳的保障制度。5.经济补偿：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以与甲方进行协商，如协商不成，可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。2.乙方未按约定提供劳动：甲方可以与乙方进行沟通，如沟通无效，可以根据合同约定扣除乙方工资或解除合同。3.合同争议：双方可以通过友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为餐饮业用人单位，乙方为甲方的农民工。