人事管理基础法律法规

人事管理基础法律法规合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效经营的企业，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，依据相关法律法规，就乙方在甲方处从事工作事宜，达成如下协议：一、乙方的职位、工作内容、工作地点及工作时间1.1乙方在甲方的职位为：__________。1.2乙方的工作内容为：__________。1.3乙方的工作地点为：__________。1.4乙方的劳动合同期限为：__________。1.5乙方的试用期为：__________。二、乙方的劳动报酬2.1乙方在甲方的劳动报酬为：__________元/月。2.2乙方的工作时间超过甲方规定的标准工作时间的，甲方应按照相关法律法规支付乙方加班费。2.3乙方享受甲方规定的奖金、津贴等待遇。三、乙方的福利待遇3.1乙方依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.2乙方依法参加社会保险，甲方为乙方缴纳社会保险费。3.3乙方因病、非因工负伤需要停工治疗的，甲方应按照相关法律法规支付乙方病假工资。3.4乙方在甲方工作年限满一年的，享有带薪年休假。四、乙方的劳动纪律4.1乙方应遵守甲方的规章制度、工作规程和安全操作规程。4.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。4.3乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。4.4乙方在工作期间，不得酒后上岗，不得从事与工作无关的私事。五、合同的变更、解除和终止5.1任何一方提前解除或终止本合同的，应提前一个月书面通知对方。5.2乙方在合同期内提出辞职的，应提前一个月书面通知甲方。5.3甲方因生产经营需要，可以解除乙方合同，但应提前一个月通知乙方。5.4乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方可以解除乙方合同。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。6.2乙方违反甲方保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿损失。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为：__________年。甲方（盖章）：__________日期：__________乙方（签字）：__________日期：__________附件：__________（如有其他附件，请附上）一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方职业资格证明文件5.甲方营业执照副本6.甲方组织机构代码证7.甲方税务登记证8.甲方公司规章制度9.甲方工作岗位职责说明10.社会保险缴纳证明11.乙方体检报告12.甲方授权书（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按合同约定完成工作内容的，视为违约。3.乙方违反合同约定的保密义务，泄露甲方商业秘密的，视为违约。4.乙方未按合同约定时间提前通知解除或终止合同的，视为违约。5.甲方未按合同约定支付乙方劳动报酬的，视为违约。6.甲方未按合同约定提供福利待遇的，视为违约。7.甲方未按合同约定解除或终止合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动力所获得的报酬。3.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：合同当事人违反合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供劳动力：及时与乙方沟通，了解原因，若系乙方原因，可按合同约定追究其违约责任。3.乙方泄露商业秘密：立即采取措施保护权益，如报警或诉诸法律，要求乙方承担违约责任。4.乙方未按约定时间提前通知解除或终止合同：按合同约定追究其违约责任。5.甲方未支付劳动报酬：及时支付，若因特殊情况，与乙方协商解决。6.甲方未提供福利待遇：及时提供，若因特殊情况，与乙方协商解决。五、所有应用场景：1.甲方为新设立