酒店财务部会计人员招聘合同

酒店财务部会计人员招聘合同合同编号：__________甲方（招聘方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（应聘者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方酒店财务部工作需要，现拟定招聘一名会计人员，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同。第一条工作内容1.1乙方在甲方酒店财务部工作，主要职责为：负责日常财务核算、账务处理、财务报表编制、税务申报等工作。1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第二条工作时间2.1乙方的工作时间为：每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间按照甲方的工作制度执行。2.2乙方应按照甲方规定的工作时间到岗，如有特殊情况需要请假，应提前向甲方申请。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：基本工资（人民币__________元/月）+绩效奖金。3.2乙方工资的发放按照甲方薪酬制度执行，甲方每月按时足额支付乙方工资。3.3乙方加班工资按照甲方加班工资制度执行。第四条社会保险4.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按照甲方要求，及时提供相关证件，办理社会保险手续。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会。第六条合同解除和终止6.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）被依法追究刑事责任的。6.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方的商业秘密和机密信息，乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露给第三方。7.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（招聘方）：__________乙方（应聘者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬制度6.甲方保密制度7.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，视为违约。2.乙方未按甲方安排完成工作任务，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息，视为违约。4.乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，视为违约。5.乙方被追究刑事责任，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.劳动保护：用人单位为劳动者提供的符合国家规定的安全、卫生的劳动条件和工作环境。5.违约行为：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，若无法协商解决，按违约处理。2.乙方未按甲方安排完成工作任务：及时与乙方沟通，提出改进意见，若乙方仍无法胜任，考虑调整工作岗位或解除劳动合同。3.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息：立即采取补救措施，如追究法律责任，并要求乙方承担违约责任。4.乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：可向劳动监察部门投诉，请求撤销合同或变更合同内容。5.乙方被追究刑事责任：根据实际情况，可解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。五、所