养老服务机构行业员工待岗协议

养老服务机构行业员工待岗协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家专业提供养老服务的企业，乙方是甲方的正式员工，鉴于乙方的工作性质，甲乙双方为了保障双方的权益，经友好协商，特订立本待岗协议。一、待岗期间1.乙方在待岗期间应遵守甲方的各项规章制度，保持电话畅通，随时响应甲方的召唤。2.乙方在待岗期间，甲方不承担乙方的工资待遇，但应按照我国法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。3.乙方在待岗期间，应积极参加甲方组织的各类培训，提高自己的业务技能。二、待岗期限1.本待岗协议的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如乙方在待岗期间表现优秀，经甲方批准，待岗期限可以适当延长。三、待岗期满后的安排1.待岗期满后，甲方如有合适的工作岗位，应优先安排乙方工作。2.待岗期满后，乙方如愿意继续留在甲方工作，应与甲方重新签订劳动合同。四、保密协议1.乙方在待岗期间及待岗期满后，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方违反保密协议的，甲方有权追究乙方的法律责任。五、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的企业法人营业执照副本复印件2.乙方（员工）的身份证复印件3.乙方（员工）的学历证书复印件4.甲方（用人单位）的规章制度5.甲方（用人单位）的社会保险缴纳证明6.乙方（员工）的培训记录二、违约行为及认定：1.乙方在待岗期间未能遵守甲方的规章制度，未能保持电话畅通，未能随时响应甲方的召唤。2.乙方在待岗期间泄露了甲方的商业秘密和技术秘密。3.待岗期满后，乙方未能与甲方重新签订劳动合同。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具备法人资格，雇佣劳动者提供劳动力并支付报酬的企业或组织。2.员工：指与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并接受用人单位管理、指挥的人员。3.待岗：指用人单位因经营需要，对部分员工实行暂时不安排工作岗位，但保留劳动关系的状态。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.社会保险：指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在待岗期间未能遵守甲方的规章制度。解决办法：甲方应加强对乙方在待岗期间的监督管理，如有违规行为，应按照甲方规章制度进行处理。2.问题：乙方在待岗期间泄露了甲方的商业秘密和技术秘密。解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，明确保密义务和违约责任，一旦发现泄露行为，应按照协议追究乙方责任。3.问题：待岗期满后，乙方未能与甲方重新签订劳动合同。解决办法：甲方应提前与乙方沟通，了解乙方意愿，如乙方愿意继续留在甲方工作，应尽快与乙方签订新的劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方（用人单位）因经营需要，对部分员工实行待岗管理。2.乙方（员工）在待岗期间遵守甲方的规章制