农村幼儿园教师聘用合同

农村幼儿园教师聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.1乙方应聘的岗位为：__________（填写具体岗位，如：班主任、专任教师等）。（1）认真执行国家的教育方针、政策和法规，遵守学校的规章制度；（2）按照甲方的教学计划和教学大纲，完成教育教学任务；（3）积极参加甲方组织的培训、教研活动，提高自身教育教学水平；（4）关心学生的身心健康，做好学生的思想政治工作；（5）协助甲方完成其他相关工作。第二条聘用期限2.1本合同期限为：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方在合同期限内应认真履行岗位职责，甲方应按时支付乙方工资及福利待遇。第三条工资待遇3.1乙方的工资待遇为：__________元/月（填写具体工资数额）。3.2乙方的工作时间按照甲方规定的作息时间执行，享受国家法定节假日及甲方规定的福利待遇。3.4乙方符合甲方规定的晋升、评优等条件的，甲方应给予相应的机会和待遇。第四条培训与进修4.1甲方应提供乙方必要的培训机会，提高乙方教育教学能力。4.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训，不得无故缺席。4.3乙方在合同期限内，如有进修需求，甲方应给予支持，并根据实际情况给予适当的经济补贴。第五条保密条款5.1乙方在合同期限内及合同到期后，不得泄露甲方商业秘密、学生信息等敏感信息。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第六条解除和终止合同6.1在合同期限内，甲乙双方如达成一致，可以提前解除或终止合同。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（4）因乙方原因，无法继续履行合同。6.3合同到期后，如甲乙双方均无异议，本合同自动续约。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方教育许可证副本复印件7.合同解除或终止证明文件8.乙方培训记录复印件9.乙方绩效考核结果复印件10.其他与合同履行相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资：按照合同约定，甲方应在每月规定的时间内支付乙方工资，如有逾期，视为违约。2.甲方未提供乙方培训机会：甲方应提供乙方必要的培训机会，如未提供或未按照约定提供，视为违约。3.乙方未履行保密义务：乙方在合同期限内及合同到期后，泄露甲方商业秘密、学生信息等敏感信息，视为违约。4.乙方严重违反甲方规章制度：乙方违反甲方制定的规章制度，且情节严重，视为违约。5.乙方严重失职，给甲方造成重大损失：乙方在履行合同过程中，因故意或过失导致甲方遭受重大损失，视为违约。三、法律名词及解释：1.幼儿园：指面向幼儿提供教育、保育、保健、康复等服务的机构。2.班主任：指负责一个班级全面工作的教师，负责组织、管理教育教学活动。3.专任教师：指负责某一门学科或某一教学任务的教师。4.聘用合同：指用人单位与劳动者约定劳动关系的合同。5.工资：指劳动者按照合同约定，完成劳动任务后应得的报酬。6.福利待遇：指用人单位依法给予劳动者的福利。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供乙方培训机会。解决办法：乙方有权要求甲方提供培训机会；如甲方拒绝，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、学生信息等敏感信息。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；如造成损失，乙方还需赔偿甲方损失。4.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。5.问题：乙方严重失职，给甲方造成重大损失。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；如造成损失，乙方还需赔偿甲方损失。五、所有应用场景：1.农村幼儿园教师招聘2.城市幼儿园教师招