乳制品公司生产总监聘任协议

乳制品公司生产总监聘任协议合同编号：__________甲方（聘任方）：__________乙方（被聘任方）：__________鉴于甲方为一家专业从事乳制品研发、生产、销售的企业，乙方具备丰富的乳品行业经验和生产管理能力，为规范双方的合作关系，经甲乙双方友好协商，特订立本聘任协议，以共同遵守。第一条聘任岗位及职责1.1乙方被聘任为甲方生产总监，负责甲方生产部门的全面管理工作。1.2乙方应认真履行生产总监职责，确保生产计划的高效实施，实现生产目标。1.3乙方应全面负责生产部门的人事管理、生产管理、质量控制、设备维护等工作。第二条聘任期限2.1本聘任协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2聘任期满后，如双方同意续约，应提前____个月签订书面续约协议。第三条薪酬待遇3.1乙方在聘任期间的年度薪酬为人民币____元（税前），具体薪酬结构如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效奖金：根据乙方年度绩效考核结果，发放奖金人民币____元；（3）甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金；（4）乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇；（5）其他福利待遇：按甲方的相关规定执行。3.2乙方如因特殊情况需要提前解除聘任协议，应提前书面通知甲方，并按甲方规定办理相关手续。3.3乙方在聘任期间发生的任何职务行为，均属于甲方利益，甲方有权按约定享受相应的权益。第四条保密协议4.1乙方在聘任期间及解除聘任后____年内，不得向任何第三方披露或透露甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息。4.2乙方应按照甲方的要求，签订保密协议，并严格遵守保密协议的约定。第五条违约责任5.1双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。5.2乙方如提前解除聘任协议，应支付甲方违约金人民币____元。5.3甲方如未按约定支付乙方薪酬，应支付乙方违约金人民币____元。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘任方）：__________乙方（被聘任方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.生产总监聘任协议2.保密协议3.薪酬结构说明4.绩效考核标准5.社会保险和住房公积金缴纳证明6.休假待遇规定7.商业秘密、技术秘密、市场信息定义二、违约行为及认定：1.乙方提前解除聘任协议2.甲方未按约定支付乙方薪酬3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息4.双方未按约定履行协商解决争议程序三、法律名词及解释：1.生产总监：负责企业生产部门的全面管理工作的高级管理人员。2.聘任协议：用人单位与劳动者约定劳动关系的书面协议。3.薪酬：劳动者因提供劳动而得到的报酬。4.保密协议：约定双方在合作过程中对特定信息保密的协议。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的信息。6.技术秘密：不为公众所知悉，具有实用性并经权利人采取相应保密措施的技术信息。7.违约金：违反合同约定应支付的金钱赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方因特殊情况需要提前解除聘任协议。解决办法：提前书面通知甲方，并按甲方规定办理相关手续。2.问题：甲方未按约定支付乙方薪酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付违约金，并依法维护自身权益。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息。解决办法：按保密协议约定，乙方应承担违约责任，支付违约金。4.问题：双方在履行协议过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，向有管辖权的人民法院起诉。五、所有应用场景：1.甲方为乳制品公司，需要招聘生产总监。2.乙方具备乳品行业经验和生产管理能力，愿意担任甲方生产总监。3.双方就薪酬待遇、保密协议、违约责任等事项达成一致。4.双方签订生产总监聘任协议，并附件保密协议等文