农家乐员工待岗合同

农家乐员工待岗合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方待岗期间的相关事项达成如下协议：第一条待岗原因（1）单位经济效益下滑，进行人员调整；（2）乙方工作能力、业绩不符合岗位要求；（3）乙方违反公司规章制度；（4）乙方主动提出离职；（5）其他原因。1.2甲方根据实际情况，对乙方进行待岗安排，待岗期间乙方的岗位、薪资、福利待遇等事项按本合同执行。第二条待岗期限2.1待岗期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。2.2待岗期间，如乙方重新上岗，本合同待岗期限自行终止。2.3待岗期满后，如乙方未重新上岗，本合同自动终止。第三条薪资待遇3.1乙方待岗期间，甲方按国家规定支付乙方基本工资，每月为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。3.2乙方待岗期间，甲方不再支付乙方其他补贴、奖金等福利。3.3待岗期间，乙方需自行承担社会保险、医疗保险等费用。第四条工作纪律4.1乙方在待岗期间应保持电话畅通，随时接受甲方的调度安排。4.2乙方在待岗期间不得在其他单位兼职，不得从事与甲方有竞争关系的工作。4.3乙方在待岗期间应积极参加甲方组织的培训、考核等活动。4.4乙方在待岗期间应遵守国家法律法规，不得违法乱纪。第五条合同解除和终止5.1在待岗期间，如乙方找到新的工作，应提前一个月通知甲方，本合同自行终止。5.2在待岗期间，如甲方恢复乙方工作岗位，本合同待岗期限自行终止。5.3如乙方待岗期间违反本合同约定，甲方有权提前终止本合同。5.4本合同期满后，双方未续签或未达成新的协议，本合同自行终止。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.甲方营业执照副本4.甲方薪资支付证明5.甲方待岗安排证明6.乙方社会保险缴纳证明7.乙方医疗保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方在待岗期间在其他单位兼职或从事与甲方有竞争关系的工作，认定为违约行为。2.乙方在待岗期间违反国家法律法规，认定为违约行为。3.乙方未按照本合同约定参加甲方组织的培训、考核等活动，认定为违约行为。4.甲方未按照本合同约定支付乙方基本工资，认定为违约行为。5.甲方未按照本合同约定提供乙方工作岗位，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指用人单位，具有雇佣乙方的事实和能力。2.乙方：指受雇于甲方的员工，与甲方建立劳动关系。3.待岗：指乙方在合同规定的时间内，未安排在岗位上工作，但保留劳动关系。4.基本工资：指甲方按照国家规定和合同约定支付给乙方的最低工资。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。6.医疗保险：指国家为保障劳动者基本医疗需求，由用人单位和劳动者共同缴纳的医疗保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在待岗期间找不到工作，甲方可以提供就业指导或推荐工作。2.乙方在待岗期间违反合同约定，甲方可以依据合同约定采取相应的纪律处分措施。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资，甲方应及时补发工资，并承担违约责任。4.甲方未提供乙方工作岗位，甲方应解释原因，并与乙方协商解决。5.双方在履行合同过程中发生争议，可以先尝试协商解决，协商不成的可以寻求法律途径。五、所有应用场景：1.用人单位因经济效益下滑，进行人员调整，与员工签订待岗合同。2.用人单位因员工工作能力、业绩不符合岗位要