2025年度深圳经济特区劳动合同解除及经济补偿金支付合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度深圳经济特区劳动合同解除及经济补偿金支付合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同签订日期和生效日期3.劳动合同解除原因3.1劳动者解除原因3.2用人单位解除原因4.劳动合同解除程序4.1劳动者解除程序4.2用人单位解除程序5.经济补偿金计算方法5.1经济补偿金计算基数5.2经济补偿金计算标准5.3经济补偿金支付方式6.经济补偿金支付时间6.1首次支付时间6.2一次性支付时间6.3分期支付时间7.经济补偿金支付方式及账户信息7.1支付方式7.2银行账户信息8.争议解决方式8.1协商解决8.2仲裁解决8.3诉讼解决9.其他约定事项9.1保密条款9.2不可抗力条款9.3合同变更和解除条款9.4合同解除后的其他事项10.合同附件10.1附件一：劳动合同解除证明10.2附件二：经济补偿金支付凭证10.3附件三：其他相关文件11.合同份数及保管11.1合同份数11.2合同保管12.合同签订人签字12.1劳动者签字12.2用人单位签字13.合同生效条件14.合同解除条件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.1.1用人单位名称：深圳市科技有限公司1.1.2劳动者姓名：1.2双方地址1.2.1用人单位地址：深圳市南山区科技园大厦1.2.2劳动者地址：深圳市福田区小区1.3双方联系方式1.3.1用人单位联系电话：075556781.3.2劳动者联系电话：13856782.合同签订日期和生效日期2.1合同签订日期：2024年1月1日2.2合同生效日期：合同签订之日起生效3.劳动合同解除原因3.1劳动者解除原因3.1.1劳动者因个人原因提出解除劳动合同。3.2用人单位解除原因3.2.1用人单位因公司经营需要调整工作内容，与劳动者协商一致解除劳动合同。4.劳动合同解除程序4.1劳动者解除程序4.1.1劳动者应提前30日以书面形式向用人单位提出解除劳动合同。4.2用人单位解除程序4.2.1用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。5.经济补偿金计算方法5.1经济补偿金计算基数5.1.1经济补偿金计算基数为劳动者在本单位工作的月平均工资。5.2经济补偿金计算标准5.2.1经济补偿金计算标准按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。5.3经济补偿金支付方式5.3.1经济补偿金应一次性支付给劳动者。6.经济补偿金支付时间6.1首次支付时间6.1.1首次支付时间为劳动合同解除之日起15日内。6.2一次性支付时间6.2.1一次性支付时间与首次支付时间相同。6.3分期支付时间6.3.1本合同不涉及分期支付经济补偿金。7.经济补偿金支付方式及账户信息7.1支付方式7.1.1经济补偿金以银行转账方式支付。7.2银行账户信息7.2.1用人单位银行账户：银行，账号：07.2.2劳动者银行账户：银行，账号：8.争议解决方式8.1协商解决8.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。8.2仲裁解决8.2.1如果协商不成，任何一方均可向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3诉讼解决8.3.1如果仲裁裁决不服，任何一方均可自收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.其他约定事项9.1保密条款9.1.1双方对本合同内容以及合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。9.2不可抗力条款9.2.1由于不可抗力导致合同不能履行或者履行困难的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。9.3合同变更和解除条款9.3.1合同的变更和解除必须经双方协商一致，并以书面形式作出。9.4合同解除后的其他事项9.4.1合同解除后，劳动者应将工作交接完毕，用人单位应支付劳动者经济补偿金。10.合同附件10.1附件一：劳动合同解除证明10.1.1本附件一为劳动合同解除的书面证明，由用人单位在劳动合同解除后15日内出具。10.2附件二：经济补偿金支付凭证10.2.1本附件二为经济补偿金支付凭证，由用人单位在支付经济补偿金后出具。10.3附件三：其他相关文件10.3.1本合同附件三包括但不限于劳动者离职证明、工资结算单等。11.合同份数及保管11.1合同份数11.1.1本合同一式两份，双方各执一份。11.2合同保管11.2.1双方应妥善保管本合同，不得随意涂改、转让或转借。12.合同签订人签字12.1劳动者签字12.1.1劳动者（签名）：________________________12.2用人单位签字12.2.1用人单位（盖章）：________________________12.2.2法定代表人（签字）：________________________13.合同生效条件13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同解除条件14.1.1劳动者单方面提出解除劳动合同；14.1.2用人单位因法定原因提出解除劳动合同；14.1.3双方协商一致解除劳动合同。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义及范围1.1第三方介入是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或根据法律规定，引入的具有独立法人资格的第三方机构或个人，以协助合同履行或提供专业服务。1.2.1劳动合同解除及经济补偿金的计算与支付；1.2.2劳动争议的调解与仲裁；1.2.3合同履行的监督与评估；1.2.4其他甲乙双方约定的需要第三方介入的事项。2.第三方介入的条件2.1.1第三方具有相应的资质和专业知识；2.1.2第三方能够保证其服务的独立性和公正性；2.1.3甲乙双方对第三方的介入达成一致意见。3.第三方介入的程序3.1第三方介入的程序如下：3.1.1甲乙双方共同确定第三方介入的事项和具体要求；3.1.2甲乙双方与第三方签订相关协议，明确各方的权利义务；3.1.3第三方根据协议要求履行职责。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额如下：4.1.1第三方因故意或重大过失导致合同履行失败的，应承担相应的赔偿责任；4.1.2第三方的责任限额由甲乙双方在协议中约定，最高不超过合同标的额的10%。5.第三方的责权利5.1第三方的权利：5.1.1第三方有权根据协议要求甲乙双方提供必要的资料和信息；5.1.2第三方有权在履行职责过程中，对甲乙双方的行为进行监督和评估。5.2第三方的义务：5.2.1第三方应按照协议要求，独立、公正地履行职责；5.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密；5.2.3第三方应及时向甲乙双方报告工作进展和存在的问题。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：6.1.1第三方应遵守本合同约定，对甲方负责；6.1.2第三方在履行职责过程中，如涉及甲方的商业秘密，应承担保密义务。6.2第三方与乙方的划分：6.2.1第三方应遵守本合同约定，对乙方负责；6.2.2第三方在履行职责过程中，如涉及乙方的商业秘密，应承担保密义务。6.3第三方与甲乙双方的关系：6.3.1第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的劳动关系；6.3.2第三方在履行职责过程中，应保持中立，不偏袒任何一方。7.第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况对本合同进行必要的变更，但应书面通知第三方，并取得第三方的同意。8.第三方介入后的合同解除8.1第三方介入后，如出现本合同约定的解除条件，甲乙双方可协商一致解除合同，并书面通知第三方。8.2第三方介入后的合同解除，不影响第三方根据协议要求继续履行职责。9.第三方介入后的争议解决9.1第三方介入后，如出现争议，甲乙双方应通过协商解决；9.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同解除证明要求：由用人单位在劳动合同解除后15日内出具，证明劳动合同已解除。说明：包括解除日期、解除原因、经济补偿金支付情况等。2.附件二：经济补偿金支付凭证要求：由用人单位在支付经济补偿金后出具，证明经济补偿金已支付。说明：包括支付日期、支付金额、支付方式等。3.附件三：其他相关文件3.1劳动者离职证明3.2工资结算单3.3劳动争议调解协议书3.4劳动争议仲裁裁决书3.5劳动争议诉讼判决书说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定1.1劳动者未按约定时间提出解除劳动合同责任认定：劳动者应承担违约责任，向用人单位支付违约金。示例：劳动者应在解除劳动合同前30日提出，未按时提出则支付违约金1000元。1.2劳动者违反保密条款责任认定：劳动者应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。示例：劳动者泄露公司商业秘密，赔偿用人单位损失5000元。2.用人单位违约行为及责任认定2.1用人单位未按约定支付经济补偿金责任认定：用人单位应承担违约责任，向劳动者支付经济补偿金及违约金。示例：用人单位未按时支付经济补偿金，支付劳动者违约金1000元。2.2用人单位违反保密条款责任认定：用人单位应承担违约责任，赔偿劳动者因此遭受的损失。示例：用人单位泄露劳动者个人隐私，赔偿劳动者损失3000元。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按约定履行职责责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿因此给甲乙双方造成的损失。示例：第三方未能按时完成合同约定的工作，赔偿甲乙双方损失5000元。3.2第三方泄露商业秘密责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿因此给甲乙双方造成的损失。示例：第三方泄露甲乙双方的商业秘密，赔偿损失10000元。全文完。2024年度深圳经济特区劳动合同解除及经济补偿金支付合同1本合同目录一览1.合同签订与生效1.1合同签订日期1.2合同生效条件1.3合同期限2.劳动合同解除条件2.1解除劳动合同的情形2.2解除劳动合同的程序2.3解除劳动合同的通知期限3.经济补偿金计算方法3.1经济补偿金的计算公式3.2工龄计算标准3.3经济补偿金的支付方式4.经济补偿金支付时间4.1支付时间节点4.2支付期限4.3支付方式5.经济补偿金支付金额5.1经济补偿金金额确定5.2逾期支付赔偿5.3额外补偿金支付6.劳动合同解除后的福利待遇6.1休假待遇6.2社会保险待遇6.3其他福利待遇7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权归属8.1知识产权归属规定8.2知识产权保护措施8.3违约责任9.解除劳动合同后的竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3竞业限制补偿10.合同争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同变更与解除11.1合同变更程序11.2合同解除程序11.3合同变更后的效力12.合同解除后的劳动关系处理12.1劳动关系终止程序12.2劳动关系终止后的待遇12.3劳动关系终止后的争议处理13.合同解除后的其他事项13.1原有劳动合同的终止13.2原有劳动合同的档案处理13.3其他相关事项14.合同附件与补充条款14.1合同附件内容14.2合同补充条款14.3合同附件与补充条款的效力第一部分：合同如下：1.合同签订与生效1.1合同签订日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2合同生效条件：合同经双方签字（或盖章）后，自次日起生效。1.3合同期限：本合同自生效之日起至2024年12月31日止。2.劳动合同解除条件2.1.1劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.1.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2.1.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；2.1.4用人单位依照企业破产法规定进行重整的；2.1.5劳动者违反合同约定，严重违反用人单位的规章制度的；2.1.6劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；2.1.7劳动者被依法追究刑事责任的。2.2解除劳动合同的程序：劳动合同解除应当提前30日以书面形式通知对方，并按照法定程序办理。2.3解除劳动合同的通知期限：劳动者提前解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位；用人单位提前解除劳动合同，也应当提前30日以书面形式通知劳动者。3.经济补偿金计算方法3.1经济补偿金的计算公式：经济补偿金=（员工在本单位工作的年限×员工上年度月平均工资）÷12。3.2工龄计算标准：员工在本单位工作的年限按实际工作年限计算。3.3经济补偿金的支付方式：经济补偿金应一次性支付给劳动者。4.经济补偿金支付时间4.1支付时间节点：劳动合同解除或终止后，用人单位应在次日内支付经济补偿金。4.2支付期限：经济补偿金应在解除或终止劳动合同后的10个工作日内支付完毕。4.3支付方式：经济补偿金通过银行转账方式支付。5.经济补偿金支付金额5.1经济补偿金金额确定：按照上述计算公式确定经济补偿金金额。5.2逾期支付赔偿：用人单位逾期支付经济补偿金的，应按日向劳动者支付相当于经济补偿金金额1%的赔偿金。5.3额外补偿金支付：因用人单位原因导致劳动合同解除或终止的，用人单位应支付额外补偿金，额外补偿金按照经济补偿金标准支付。6.劳动合同解除后的福利待遇6.1休假待遇：劳动合同解除或终止后，员工未休年假、产假、陪产假、婚假等假期，用人单位应按法定标准支付相应的休假待遇。6.2社会保险待遇：劳动合同解除或终止后，用人单位应依法办理员工的社会保险关系转移手续。6.3其他福利待遇：劳动合同解除或终止后，员工应享受的其他福利待遇，按照双方约定或国家法律规定执行。8.知识产权归属8.1知识产权归属规定：员工在履行本合同过程中所创作的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等，除法律法规另有规定外，均归用人单位所有。8.2知识产权保护措施：用人单位应采取必要措施保护员工创作的知识产权，防止他人侵权。8.3违约责任：如员工违反保密义务，泄露用人单位的知识产权，应承担相应的法律责任。9.解除劳动合同后的竞业限制9.1竞业限制范围：劳动合同解除或终止后，员工在竞业限制期限内不得在与用人单位存在竞争关系的单位或个人处工作。9.2竞业限制期限：竞业限制期限最长不超过2年。9.3竞业限制补偿：用人单位应向员工支付竞业限制期间的补偿金，补偿金标准为员工离职前12个月平均工资的30%。10.合同争议解决方式10.1争议解决途径：合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会或人民法院。10.3争议解决费用：仲裁或诉讼费用由败诉方承担。11.合同变更与解除11.1合同变更程序：合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。11.2合同解除程序：合同解除应按照本合同第二部分“劳动合同解除条件”和“解除劳动合同的程序”执行。11.3合同变更后的效力：合同变更协议生效后，原合同内容相应变更，具有同等法律效力。12.合同解除后的劳动关系处理12.1劳动关系终止程序：劳动合同解除或终止后，用人单位应在次日内办理劳动关系终止手续。12.2劳动关系终止后的待遇：劳动关系终止后，用人单位应按照国家规定和合同约定支付员工的经济补偿金、加班费等。12.3劳动关系终止后的争议处理：劳动关系终止后，如发生争议，应按照本合同第十部分“合同争议解决方式”执行。13.合同解除后的其他事项13.1原有劳动合同的终止：合同解除或终止后，原有劳动合同终止，双方权利义务终止。13.2原有劳动合同的档案处理：用人单位应在合同解除或终止后30日内将员工的档案移交给员工或其指定的接收单位。13.3其他相关事项：本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和双方协商一致的原则处理。14.合同附件与补充条款14.1.1员工个人信息表；14.1.2员工培训记录；14.1.3员工考核记录；14.1.4其他与本合同履行相关的文件。14.2合同补充条款：本合同如有补充条款，经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3合同附件与补充条款的效力：合同附件和补充条款与本合同具有同等法律效力，与本合同不一致的，以附件和补充条款为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、技术服务等服务的自然人、法人或其他组织。15.2.1合同签订前的尽职调查；15.2.2合同履行过程中的技术支持；15.2.3合同纠纷的调解与仲裁；15.2.4其他经甲乙双方同意的第三方服务。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入程序：第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的服务协议。16.2第三方介入条件：16.2.1第三方具备相应的资质和能力；16.2.2第三方承诺遵守国家法律法规和合同约定；16.2.3第三方同意承担相应的责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：第三方在履行服务过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其服务费用的一倍。17.2.1因不可抗力导致的服务无法履行；17.2.2因甲乙双方原因导致的服务无法履行；17.2.3因甲乙双方提供的信息不准确、不完整导致的服务错误。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲方的责任划分：18.1.1第三方应按照服务协议的约定，向甲方提供优质、高效的服务；18.1.2甲方应按照约定支付服务费用，并配合第三方履行服务职责；18.1.3甲方对第三方的服务不满意，可向乙方提出，乙方应在接到甲方通知后及时与第三方沟通解决。18.2第三方与乙方的责任划分：18.2.1第三方应按照服务协议的约定，向乙方提供优质、高效的服务；18.2.2乙方应按照约定支付服务费用，并配合第三方履行服务职责；18.2.3乙方对第三方的服务不满意，可向甲方提出，甲方应在接到乙方通知后及时与第三方沟通解决。18.3第三方与员工的责任划分：18.3.1第三方在提供技术服务过程中，应尊重员工的合法权益；18.3.2员工应积极配合第三方履行服务职责；18.3.3如因第三方服务导致员工权益受损，乙方应承担相应的责任。19.第三方介入的保密义务19.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和员工个人隐私。19.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决；20.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.第三方介入的合同解除21.1.1第三方无法履行服务协议约定的义务；21.1.2第三方违反保密义务；21.1.3第三方存在其他违约行为。21.2第三方介入服务协议解除后，甲乙双方应按照协议约定支付已发生的费用，并处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工个人信息表要求：包含员工姓名、身份证号码、联系方式、家庭住址、教育背景、工作经历等信息。说明：用于记录员工的个人信息，便于合同履行和人力资源管理。2.员工培训记录要求：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训内容、培训效果等信息。说明：用于评估员工培训效果，为员工职业发展提供依据。3.员工考核记录要求：记录员工工作表现、考核时间、考核标准、考核结果等信息。说明：用于评估员工工作绩效，为薪酬调整和晋升提供依据。4.劳动合同要求：详细列明合同双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇等。说明：作为合同主体，明确了双方在劳动关系中的权利和义务。5.经济补偿协议要求：明确经济补偿金的计算方法、支付时间、支付金额等。说明：用于规范经济补偿金的支付，保障员工的合法权益。6.知识产权归属协议要求：明确知识产权的归属、保护措施、违约责任等。说明：用于明确知识产权的归属，保护用人单位的知识产权。7.竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿金等。说明：用于限制员工在离职后的竞业行为，保护用人单位的商业秘密。8.第三方服务协议要求：明确第三方的服务内容、服务标准、费用、责任等。说明：用于规范第三方服务，确保服务质量和效果。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为：1.1违反保密义务，泄露用人单位商业秘密。1.2严重违反用人单位规章制度，造成严重后果。1.3被依法追究刑事责任。责任认定：员工应承担相应的法律责任，用人单位有权解除劳动合同。2.用人单位违约行为：2.1未按时支付工资、奖金等报酬。2.2未提供合同约定的福利待遇。2.3侵犯员工合法权益。责任认定：用人单位应承担相应的法律责任，员工有权要求赔偿。3.第三方违约行为：3.1未按约定提供服务质量。3.2泄露商业秘密或个人隐私。3.3违反保密义务。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，甲乙双方有权要求赔偿。4.其他违约行为：4.1未按约定履行合同义务。4.2违反合同约定，造成对方损失。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，受损方有权要求赔偿。示例说明：1.员工违反保密义务，泄露公司商业秘密，公司有权解除劳动合同，并要求员工承担相应的法律责任。2.用人单位未按时支付工资，员工有权要求支付工资，并要求用人单位支付违约金。3.第三方未按约定提供技术服务，导致项目延误，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度深圳经济特区劳动合同解除及经济补偿金支付合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及地址1.2法定代表人或授权代表姓名及联系方式1.3合同签订日期2.劳动合同解除条件2.1合同解除事由2.2合同解除程序2.3合同解除通知3.经济补偿金计算标准3.1经济补偿金计算基数3.2经济补偿金计算年限3.3经济补偿金计算公式4.经济补偿金支付方式4.1支付时间4.2支付方式4.3支付账户5.税费承担5.1个人所得税5.2社会保险费6.劳动合同解除后的待遇6.1工资待遇6.2假期待遇6.3其他待遇7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同生效及变更9.1合同生效条件9.2合同变更程序10.合同解除后的劳动关系处理10.1劳动关系终止10.2劳动合同解除证明10.3劳动合同解除备案11.合同解除后的社会保险关系处理11.1社会保险关系转移11.2社会保险待遇享受12.合同解除后的经济补偿金支付12.1经济补偿金支付时间12.2经济补偿金支付方式12.3经济补偿金支付凭证13.合同解除后的其他事项13.1保密条款13.2争议解决条款13.3其他约定事项14.合同附件14.1附件一：劳动合同解除申请书14.2附件二：经济补偿金计算明细表14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及地址甲方：深圳市科技有限公司地址：深圳市南山区路号乙方：地址：深圳市福田区路号1.2法定代表人或授权代表姓名及联系方式甲方法定代表人：联系方式：1385678乙方授权代表：联系方式：13956781.3合同签订日期本合同签订日期为2024年3月1日。2.劳动合同解除条件2.1合同解除事由2.1.1甲方因生产经营需要，调整组织架构或岗位设置，导致乙方所在岗位被撤销或合并。2.1.2乙方因严重违反劳动纪律或公司规章制度，经公司调查确认。2.1.3乙方因健康原因无法胜任工作，经公司安排医疗期后仍无法胜任。2.2合同解除程序2.2.1甲方提出解除合同意向，书面通知乙方。2.2.2乙方在接到解除合同通知后，有权要求与甲方协商解决。2.2.3协商不成，任何一方均可向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.3合同解除通知2.3.1甲方应提前30日向乙方发出书面解除合同通知。2.3.2乙方应在接到解除合同通知之日起30日内，办理离职手续。3.经济补偿金计算标准3.1经济补偿金计算基数经济补偿金计算基数为乙方解除合同前12个月的平均工资。3.2经济补偿金计算年限经济补偿金计算年限为乙方在甲方工作的年限。3.3经济补偿金计算公式经济补偿金=计算基数×计算年限×N，其中N为解除合同前12个月的平均工资与深圳市最低工资标准的比值。4.经济补偿金支付方式4.1支付时间经济补偿金应在合同解除之日起30日内支付完毕。4.2支付方式经济补偿金以银行转账方式支付至乙方指定的账户。4.3支付账户乙方指定账户：6222开户行：中国银行深圳市分行5.税费承担5.1个人所得税经济补偿金应依法缴纳个人所得税。5.2社会保险费经济补偿金支付过程中，甲方应依法缴纳乙方应缴纳的社会保险费。6.劳动合同解除后的待遇6.1工资待遇合同解除后，乙方应获得解除合同前一个月的工资。6.2假期待遇合同解除后，乙方应获得解除合同前未休完的年假、病假等假期工资。6.3其他待遇合同解除后，乙方应获得合同解除前未享受的其他待遇。7.违约责任7.1违约情形7.1.1甲方未按约定支付经济补偿金的。7.1.2乙方未按约定办理离职手续的。7.2违约责任承担7.2.1甲方未按约定支付经济补偿金的，应按每日万分之五支付违约金。7.2.2乙方未按约定办理离职手续的，应赔偿甲方因此遭受的损失。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。8.1.2协商不成的，任何一方均有权向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。8.2争议解决机构争议解决机构为深圳市劳动争议仲裁委员会。8.3争议解决程序8.3.1双方应在争议发生后30日内提交争议解决机构。8.3.2争议解决机构将依法组成仲裁庭，对争议进行审理。8.3.3仲裁庭应在受理争议之日起60日内作出裁决。9.合同生效及变更9.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同变更程序9.2.1合同变更需经双方协商一致。9.2.2合同变更应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。10.合同解除后的劳动关系处理10.1劳动关系终止合同解除后，劳动关系即行终止。10.2劳动合同解除证明甲方应在合同解除之日起5日内向乙方出具劳动合同解除证明。10.3劳动合同解除备案甲方应在合同解除之日起15日内向深圳市劳动保障行政部门备案。11.合同解除后的社会保险关系处理11.1社会保险关系转移乙方的社会保险关系应按照国家相关规定进行转移。11.2社会保险待遇享受乙方在合同解除后，应继续享受相应的社会保险待遇。12.合同解除后的经济补偿金支付12.1经济补偿金支付时间经济补偿金应在合同解除之日起30日内支付完毕。12.2经济补偿金支付方式经济补偿金以银行转账方式支付至乙方指定的账户。12.3经济补偿金支付凭证甲方应在支付经济补偿金后，向乙方提供支付凭证。13.合同解除后的其他事项13.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2争议解决条款本合同争议解决条款的适用范围及争议解决方式，不因合同解除而失效。13.3其他约定事项双方在本合同中未约定的其他事项，应按照国家相关法律法规执行。14.合同附件14.1附件一：劳动合同解除申请书14.2附件二：经济补偿金计算明细表14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指为履行本合同提供中介、咨询、评估、仲裁等服务的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、仲裁机构等。15.2第三方介入的情形15.2.1甲方或乙方在履行本合同时，需要第三方提供专业服务的。15.2.2双方协商一致，同意引入第三方参与合同履行的。15.3第三方介入的程序15.3.1双方应共同商定第三方的介入事宜，并签订相关协议。15.3.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。16.甲乙方增加的额外条款及说明16.1甲方增加条款16.1.1甲方在引入第三方时，应确保第三方的资质和能力符合本合同的要求。16.1.2甲方应向乙方提供第三方的资质证明文件。16.1.3甲方对第三方的行为承担责任。16.2乙方增加条款16.2.1乙方在引入第三方时，应提前告知甲方。16.2.2乙方应配合甲方对第三方的监督和管理。16.2.3乙方对第三方的行为不承担责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额定义本合同所称第三方责任限额，是指第三方因履行本合同过程中发生过错，导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2第三方责任限额的确定17.2.1第三方责任限额应根据第三方的资质、服务内容、合同金额等因素确定。17.2.2第三方责任限额应在本合同附件中明确列出。17.3第三方责任限额的适用17.3.1第三方责任限额适用于本合同项下所有因第三方履行合同而产生的责任。17.3.2第三方责任限额不适用于因第三方故意或重大过失导致的损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方18.1.1第三方应根据甲方的要求，独立、