2025年互联网公司销售工资提成与晋升协议范本

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年互联网公司销售工资提成与晋升协议范本本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式第二条销售工资提成制度2.1提成比例及计算方法2.2提成发放时间及方式2.3提成考核标准第三条晋升制度3.1晋升条件3.2晋升流程3.3晋升后的薪资待遇第四条工作职责与权限4.1销售人员工作职责4.2销售人员权限范围第五条培训与考核5.1培训计划5.2考核内容及标准5.3考核结果应用第六条奖励与惩罚6.1奖励制度6.2惩罚制度第七条工作时间与休假7.1工作时间规定7.2休假制度第八条社会保险与公积金8.1社会保险缴纳8.2公积金缴纳第九条合同期限与终止9.1合同期限9.2合同终止条件9.3合同解除程序第十条违约责任10.1违约行为认定10.2违约责任承担第十一条争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用第十二条合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案手续第十三条合同附件13.1附件一：销售提成计算表13.2附件二：晋升考核标准13.3附件三：培训计划第十四条其他约定事项14.1合同变更14.2合同解释14.3合同附件效力第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1甲方：[公司名称]1.1.2乙方：[销售人员姓名]1.2合同双方法定代表人1.2.1甲方法定代表人：[法定代表人姓名]1.2.2乙方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3合同双方联系方式1.3.1甲方联系方式：[公司联系电话]1.3.2乙方联系方式：[销售人员联系电话]第二条销售工资提成制度2.1提成比例及计算方法2.2提成发放时间及方式2.2.1提成发放时间：每月末前五个工作日内，甲方将根据乙方当月销售业绩计算并发放提成；2.2.2提成发放方式：甲方将以银行转账的方式将提成发放至乙方指定的银行账户。2.3提成考核标准2.3.1提成考核标准以乙方实际完成销售业绩为准，甲方将定期对乙方销售业绩进行审核。第三条晋升制度3.1晋升条件3.1.1销售业绩达到晋升标准；3.1.2工作表现良好，获得甲方认可；3.1.3持续完成公司培训要求。3.2晋升流程3.2.1乙方提出晋升申请；3.2.2甲方对乙方进行晋升考核；3.2.3甲方根据考核结果决定是否晋升乙方。3.3晋升后的薪资待遇3.3.1晋升后的薪资待遇将根据公司薪酬体系进行调整；3.3.2晋升后的职位及职责将有所提升。第四条工作职责与权限4.1销售人员工作职责4.1.1负责公司产品的销售推广；4.1.2与客户保持良好沟通，提供优质服务；4.1.3完成公司下达的销售任务。4.2销售人员权限范围4.2.1在公司授权范围内，与客户签订销售合同；4.2.2在公司授权范围内，处理销售过程中出现的问题。第五条培训与考核5.1培训计划5.1.1甲方将为乙方提供必要的销售培训；5.1.2培训内容包括产品知识、销售技巧、客户服务等。5.2考核内容及标准5.2.1考核内容包括销售业绩、客户满意度、工作态度等；5.2.2考核标准由甲方制定，并定期更新。5.3考核结果应用5.3.1甲方将根据考核结果对乙方进行奖惩；5.3.2考核结果将作为乙方晋升、调薪的依据。第六条奖励与惩罚6.1奖励制度6.1.1甲方将对达成销售目标的乙方进行奖励；6.1.2奖励形式包括现金奖励、奖品等。6.2惩罚制度6.2.1甲方将对违反公司规定的乙方进行处罚；6.2.2处罚形式包括警告、罚款、降职等。第七条工作时间与休假7.1工作时间规定7.1.1乙方实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时；7.1.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。7.2休假制度7.2.1乙方享有带薪年假，根据工作年限享受不同天数的年假；7.2.2乙方享有国家法定节假日，按国家规定执行。第八条社会保险与公积金8.1社会保险缴纳8.1.1甲方将按照国家及地方的相关法律法规，为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.1.2乙方需在入职时提供有效的身份证件，以便甲方办理社会保险登记。8.2公积金缴纳8.2.1甲方将按照国家及地方的相关法律法规，为乙方缴纳住房公积金。8.2.2乙方需在入职时提供有效的身份证件和住房公积金联名卡，以便甲方办理公积金缴纳手续。第九条合同期限与终止9.1合同期限9.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为一年。9.1.2本合同期满后，如双方无异议，可自动续签。9.2合同终止条件9.2.1乙方因个人原因提出辞职，且甲方同意解除本合同；9.2.2乙方因严重违反公司规章制度被甲方辞退；9.2.3甲方因公司经营需要或乙方不能胜任工作，经双方协商一致解除本合同；9.2.4出现法律、法规规定的其他合同终止情形。9.3合同解除程序9.3.1乙方提出辞职，需提前一个月以书面形式通知甲方；9.3.2甲方提出解除合同，需提前一个月以书面形式通知乙方，并说明理由。第十条违约责任10.1违约行为认定10.1.1乙方未按时完成销售任务，或违反公司规章制度；10.1.2甲方未按时支付乙方工资、提成或社会保险；10.1.3双方未按照本合同约定履行义务的其他行为。10.2违约责任承担10.2.1乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；10.2.2甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决；11.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1双方同意将争议提交至合同签订地人民法院管辖。11.3争议解决费用11.3.1争议解决过程中产生的所有费用，由败诉方承担。第十二条合同生效与备案12.1合同生效条件12.1.1本合同经双方签字（或盖章）后生效；12.1.2双方完成合同约定的其他生效手续。12.2合同备案手续12.2.1甲方应在本合同生效后一定期限内，将本合同报送相关部门备案。第十三条合同附件13.1附件一：销售提成计算表13.1.1附件一详细列明了不同销售业绩阶段的提成比例及计算方法。13.2附件二：晋升考核标准13.2.1附件二详细列明了晋升的条件、流程及考核标准。13.3附件三：培训计划13.3.1附件三详细列明了培训的内容、时间及目标。第十四条其他约定事项14.1合同变更14.1.1本合同如有变更，需经双方书面同意，并签署书面变更协议。14.2合同解释14.2.1本合同如有歧义，应按有利于维护无过错的当事人的原则进行解释。14.3合同附件效力14.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及介入目的1.1第三方定义1.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为协助甲乙双方履行本合同义务而介入合同关系的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。1.1.2第三方介入合同关系，需得到甲乙双方书面同意。1.2第三方介入目的1.2.1第三方介入本合同关系的目的是为了提高合同履行的效率，确保合同条款的顺利执行，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。第二条第三方责任及权利2.1第三方责任2.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其在合同中的义务，并对因其违约行为导致的损失承担相应的责任。2.1.2第三方在履行合同过程中，如因不可抗力等原因导致违约，应及时通知甲乙双方，并采取合理措施减轻损失。2.2第三方权利2.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以便其履行合同义务。2.2.2第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬。第三条第三方责任限额3.1第三方责任限额3.1.1第三方对本合同项下的责任，以合同约定的金额为限。3.1.2如第三方责任超过约定限额，超出部分由甲乙双方按照各自责任比例承担。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系4.1.1第三方与甲方之间的关系，由第三方与甲方另行签订的协议约定。4.1.2本合同中，甲方对第三方的权利义务，仅限于本合同约定的范围。4.2第三方与乙方的关系4.2.1第三方与乙方之间的关系，由第三方与乙方另行签订的协议约定。4.2.2本合同中，乙方对第三方的权利义务，仅限于本合同约定的范围。4.3第三方与甲乙双方的关系4.3.1第三方作为协助甲乙双方履行合同义务的第三方，其与甲乙双方的关系为辅助性关系。4.3.2第三方不得直接与甲乙双方发生合同关系，除非甲乙双方另有约定。第五条第三方介入的具体条款5.1第三方介入程序5.1.1甲乙双方同意第三方介入本合同关系，需书面通知对方，并经对方同意。5.1.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确第三方的权利义务。5.2第三方介入后的合同履行5.2.1第三方介入后，甲乙双方应按照本合同及补充协议的约定，继续履行各自的义务。5.2.2第三方有权监督甲乙双方的合同履行情况，并提出改进建议。5.3第三方介入后的争议解决5.3.1第三方介入本合同关系后，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。5.3.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条本合同其他条款的调整6.1本合同中，如涉及第三方介入的条款，应按照本修正案的规定进行调整。6.2本修正案与本合同具有同等法律效力，与本合同其他条款不一致的，以本修正案为准。第七条本修正案的生效7.1本修正案经甲乙双方签字（或盖章）后生效。7.2本修正案生效后，甲乙双方应按照本修正案的规定履行各自的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：销售提成计算表详细要求：列出不同销售业绩阶段的提成比例及计算公式，包括但不限于销售额、提成比例、提成金额等。附件说明：此表用于计算乙方销售提成，甲方应根据乙方实际销售业绩填写此表。2.附件二：晋升考核标准详细要求：明确晋升的条件、流程及考核标准，包括业绩要求、工作表现、技能培训等。附件说明：此标准用于评估乙方是否满足晋升条件，甲方应根据此标准进行考核。3.附件三：培训计划详细要求：详细列出培训的内容、时间、地点、目标受众等。附件说明：此计划用于规划乙方在合同期间内的培训活动，甲方应根据此计划组织实施培训。4.附件四：合同变更协议详细要求：当合同内容需要变更时，双方应签订此协议，明确变更内容、生效日期等。附件说明：此协议用于记录合同变更的详细信息，确保双方对变更内容有明确共识。5.附件五：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序及费用承担等。附件说明：此协议用于指导双方在发生争议时如何解决，确保争议得到公正处理。6.附件六：第三方介入协议详细要求：当第三方介入合同时，明确第三方的权利义务、责任限额等。附件说明：此协议用于规范第三方在合同关系中的行为，确保合同履行顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成销售任务责任认定标准：根据合同约定的销售目标，如乙方未能在规定时间内完成销售任务，视为违约。示例说明：乙方未能在三个月内完成100万元的销售额，视为违约。2.违约行为：甲方未按时支付乙方工资、提成或社会保险责任认定标准：甲方未能在规定时间内支付乙方工资、提成或社会保险，视为违约。示例说明：甲方未能在每月末前五个工作日内支付乙方当月工资，视为违约。3.违约行