二零二五年度养老服务机构护理员劳务派遣协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度养老服务机构护理员劳务派遣协议合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方名称]，住所地：[甲方地址]，联系人：[甲方联系人]，联系电话：[甲方联系电话]。2.乙方：[乙方名称]，住所地：[乙方地址]，联系人：[乙方联系人]，联系电话：[乙方联系电话]。3.丙方：[丙方名称]，住所地：[丙方地址]，联系人：[丙方联系人]，联系电话：[丙方联系电话]。二、合同前言2.1背景：为满足我国养老服务业的发展需求，提高养老服务机构护理员服务质量，保障老年人合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，特订立本协议。2.2目的：本协议旨在明确甲乙双方在养老服务机构护理员劳务派遣中的权利、义务和责任，确保护理员在养老服务机构的合法权益得到充分保障，促进养老服务业健康发展。三、定义与解释3.1专业属于：本协议中“护理员”是指具有相应资质，专门从事老年人日常生活照料、康复护理、心理慰藉等工作的人员。3.2关键词解释：（1）劳务派遣：指甲方根据乙方需求，将乙方所属的护理员派遣至丙方养老服务机构工作。（2）养老服务机构：指为老年人提供生活照料、康复护理、心理慰藉等服务的机构。（3）护理员派遣费用：指乙方派遣至丙方养老服务机构工作的护理员所发生的各项费用。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照协议约定，派遣符合要求的护理员至丙方养老服务机构工作。（2）甲方有权对派遣的护理员进行管理、培训和考核。（3）甲方应按协议约定支付护理员派遣费用。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照协议约定，派遣符合要求的护理员至丙方养老服务机构工作。（2）乙方应保障派遣的护理员合法权益，按时足额支付护理员工资、社会保险和福利待遇。（3）乙方应配合甲方对派遣的护理员进行管理、培训和考核。4.3丙方的权利和义务：（1）丙方有权要求甲方按照协议约定，派遣符合要求的护理员至养老服务机构工作。（2）丙方有权对派遣的护理员进行管理、培训和考核。（3）丙方应按协议约定支付护理员派遣费用。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为二零二五年度。5.2合同履行地点：护理员派遣至丙方养老服务机构工作，具体地点以丙方指定为准。5.3合同履行方式：护理员派遣工作由甲方负责组织实施，乙方负责提供符合要求的护理员，丙方负责接收和管理护理员。七、费用与支付7.1费用构成：（1）护理员派遣费用：包括但不限于护理员的工资、社会保险、福利待遇、培训费用等。（2）管理服务费用：甲方支付给乙方的劳务派遣管理服务费用。（3）其他费用：根据实际情况，经双方协商一致，由甲方支付的其他相关费用。7.2支付方式：（1）护理员派遣费用：甲方应在每月的[具体日期]前，按照实际派遣护理员的人数和费用标准，将护理员派遣费用支付至乙方指定账户。（2）管理服务费用：甲方应在每月的[具体日期]前，按照协议约定的管理服务费用标准，将管理服务费用支付至乙方指定账户。7.3支付时间：（1）护理员派遣费用：甲方应在护理员实际提供劳务后的次月支付。（2）管理服务费用：甲方应在乙方提供管理服务后的次月支付。7.4支付条款：（1）甲方应在支付费用时，附上费用明细清单，包括护理员姓名、服务时间、费用金额等。（2）乙方应在收到费用后，出具相应的收据或发票。八、违约责任8.1甲方违约：（1）如甲方未按时支付护理员派遣费用，应向乙方支付[具体金额]的违约金。（2）如甲方未按时支付管理服务费用，应向乙方支付[具体金额]的违约金。8.2乙方违约：（1）如乙方未能按照协议约定派遣符合要求的护理员，应向甲方支付[具体金额]的违约金。（2）如乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金的计算方式：按日计算，每日违约金为[具体金额]。（2）赔偿金额的支付方式：违约方应在违约行为发生之日起[具体天数]内，一次性支付赔偿金额。九、保密条款9.1保密内容：（1）甲乙双方在本协议履行过程中所了解的对方商业秘密。（2）丙方养老服务机构的相关信息。9.2保密期限：本协议约定的保密期限为[具体年限]年。9.3保密履行方式：（1）甲乙双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本协议所指不可抗力，是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或履行成本显著增加，且不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等。（2）政府行为：如政策调整、战争、封锁等。（3）社会异常事件：如罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应立即通知对方。（2）不可抗力事件发生后，甲乙双方应协商解决合同履行问题。10.4不可抗力实例：如因新冠疫情导致合同无法履行，属于不可抗力事件。十一、争议解决11.1协商解决：甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向[具体仲裁机构]申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得将本协议转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家安全、机密等特殊情形。（2）法律法规禁止转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本协议的签订、履行、变更和终止，不影响甲乙双方在各自经营范围内的其他权利。（2）本协议中未明确约定的权利，甲乙双方均保留。13.2特殊权力保留：（1）甲乙双方在本协议中明确约定的权利，任何一方不得擅自转让或放弃。（2）涉及国家安全、机密等特殊权力的，甲乙双方应严格保密，不得泄露。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）本协议的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。（2）修改和补充的内容，自双方签字盖章之日起生效。14.2修改和补充效力：（1）本协议的修改和补充，与本协议具有同等法律效力。（2）未经双方书面同意，任何一方不得擅自修改或补充本协议。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）甲乙双方应在本协议履行过程中，相互提供必要的协助和配合。（2）丙方应为本协议的履行提供必要的条件和便利。15.2协作与配合方式：（1）甲乙双方应通过电话、邮件、传真等方式进行沟通和协作。（2）丙方应按照协议约定，及时处理甲乙双方提出的协作与配合事宜。十六、其他条款16.1法律适用：本协议的签订、履行、变更和终止，适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本协议构成甲乙双方之间关于养老服务机构护理员劳务派遣的全部协议，具有完整性和独立性。16.3增减条款：（1）本协议的增减条款，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。（2）未经双方书面同意，任何一方不得擅自增减本协议的条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________丙方（盖章）：____________________甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________丙方代表（签字）：____________________签订日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件。2.乙方营业执照副本复印件。3.丙方营业执照副本复印件。4.护理员派遣人员名单及资质证明。5.护理员派遣费用明细清单。6.管理服务费用明细清单。7.不可抗力事件证明材料。8.争议解决过程中的相关文件。9.任何经甲乙丙三方同意的其他附件。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付护理员派遣费用。未按时支付管理服务费用。未履行保密义务，泄露商业秘密。2.乙方违约：未按约定派遣符合要求的护理员。泄露甲方商业秘密。未履行保密义务。3.丙方违约：未按约定接收和管理护理员。未提供必要的条件和便利。违约行为的认定需根据合同条款及实际情况，由甲乙丙三方共同确认。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指将劳动者派遣到用工单位工作，由派遣单位承担劳动者管理的劳动关系。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.保密期限：指保密义务人应当履行保密义务的时间期限。5.违约金：指合同一方违约时，根据合同约定或法律规定，应向守约方支付的一定金额的货币。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：护理员派遣过程中出现服务质量问题。解决办法：甲乙双方应立即召开会议，共同分析原因，并制定改进措施。2.问题：护理员派遣费用计算错误。解决办法：乙方应核实费用计算，并向甲方提供详细的费用明细清单。3.问题：丙方未提供必要的条件和便利。解决办法：甲乙双方应与丙方协商，要求其履行合同义务，并提供必要的协助。4.问题：发生不可抗力事件，导致合同无法履行。解决办法：甲乙丙三方应协商解决合同履行问题，必要时可寻求法律援助。5.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：甲乙双方应友好协商解决争议，协商不成的，可寻求调解、仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：[第三方名称]，住所地：[第三方地址]，联系人：[第三方联系人]，联系电话：[第三方联系电话]。2.第三方责任：第三方应保证其提供的护理员具备相应的资质和技能。第三方应确保护理员遵守养老服务机构的管理规定和操作流程。3.第三方权利：第三方有权对派遣的护理员进行培训和考核。第三方有权根据养老服务机构的需求调整护理员的工作内容和时间。4.第三方义务：第三方应按照协议约定，向养老服务机构提供符合要求的护理员。第三方应配合甲方和养老服务机构对护理员的管理。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方按照协议约定支付护理员派遣费用。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和环境。乙方有权要求甲方对护理员进行必要的培训和提升。2.乙方利益条款：乙方有权获得甲方支付的额外奖励，如服务满意度提升奖励等。乙方有权获得甲方提供的商业保险和福利待遇。3.甲方的违约及限制条款：甲方的违约行为包括未按时支付费用、未提供必要的工作条件等。甲方的违约行为将导致乙方有权要求赔偿或终止协议。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可对派遣的护理员进行监督和管理。甲方可要求乙方提供护理员的培训记录和资质证明。2.甲方的利益条款：甲方可享受乙方提供的优惠价格和服务。甲方可获得乙方提供的市场信息和技术支持。3.乙方的违约及限制条款：乙方的违约行为包括未能提供符合要求的护理员、泄露甲方商业秘密等。乙方的违约行为将导致甲方有权要求赔偿或终止协议。全文完。二零二五年度养老服务机构护理员劳务派遣协议1合同目录第一章总则1.1合同依据1.2定义和解释1.3目的和原则1.4适用范围第二章双方基本情况2.1派遣机构2.2被派遣机构2.3护理员第三章派遣服务内容3.1服务项目3.2服务标准3.3服务期限第四章护理员派遣流程4.1报名与选拔4.2考核与录用4.3派遣与交接4.4返聘与续签第五章护理员权益保障5.1工资待遇5.2工作时间与休息5.3社会保险与福利5.4职业培训与发展第六章质量管理与监督6.1质量标准6.2监督机制6.3质量考核与奖惩第七章违约责任7.1派遣机构违约责任7.2被派遣机构违约责任7.3护理员违约责任第八章争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决期限第九章合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理第十章附则10.1通知与送达10.2合同的修改与补充10.3合同的生效与终止10.4其他约定第十一章附件11.1附件一：护理员派遣协议书11.2附件二：护理员工作手册11.3附件三：服务质量考核标准11.4附件四：违约责任明细表第十二章法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决第十三章其他13.1合同份数13.2合同签订日期13.3合同生效日期合同编号_________第一章总则1.1合同依据1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规制定。1.2定义和解释1.2.1“派遣机构”指根据本合同约定，负责向被派遣机构派遣护理员的机构。1.2.2“被派遣机构”指根据本合同约定，接收并使用派遣机构派遣的护理员的养老服务机构。1.2.3“护理员”指被派遣机构接收并使用的，由派遣机构派遣的从事养老服务的专业人员。1.3目的和原则1.3.1本合同旨在明确派遣机构与被派遣机构之间在护理员劳务派遣方面的权利、义务和责任，保障护理员的合法权益，促进养老服务业的健康发展。1.3.2本合同遵循平等自愿、诚实信用、公平公正的原则。1.4适用范围1.4.1本合同适用于二零二五年度内派遣机构向被派遣机构派遣护理员的所有事项。第二章双方基本情况2.1派遣机构2.1.1派遣机构名称：________________2.1.2派遣机构地址：________________2.1.3联系人：________________2.1.4联系电话：________________2.2被派遣机构2.2.1被派遣机构名称：________________2.2.2被派遣机构地址：________________2.2.3联系人：________________2.2.4联系电话：________________2.3护理员2.3.1护理员姓名：________________2.3.2护理员身份证号码：________________2.3.3护理员性别：________________2.3.4护理员年龄：________________第三章派遣服务内容3.1服务项目3.1.1护理员负责对养老机构内老人的日常生活照料、健康管理、心理关怀等工作。3.2服务标准3.2.1护理员需具备相应的职业资格证书和健康证明。3.2.2护理员应遵守养老机构的规章制度，提供优质服务。3.3服务期限3.3.1本合同服务期限为二零二五年一月一日至十二月三十一日。第四章派遣流程4.1报名与选拔4.1.1护理员通过派遣机构报名，并由派遣机构进行选拔。4.2考核与录用4.2.1派遣机构对报名的护理员进行考核，考核合格者予以录用。4.3派遣与交接4.3.1派遣机构将录用的护理员派遣至被派遣机构，并进行交接。4.4返聘与续签4.4.1本合同期满后，双方可根据实际情况协商续签。第五章护理员权益保障5.1工资待遇5.1.1护理员工资按照派遣机构规定的标准执行。5.1.2工资支付方式为每月支付一次。5.2工作时间与休息5.2.1护理员每周工作时间不超过40小时，休息时间按照国家规定执行。5.3社会保险与福利5.3.1派遣机构负责为护理员缴纳社会保险。5.3.2护理员享有国家规定的法定节假日、年假等福利。5.4职业培训与发展5.4.1派遣机构为护理员提供必要的职业培训。5.4.2护理员有权参加由派遣机构组织的各类培训活动。第六章质量管理与监督6.1质量标准6.1.1护理员服务标准参照国家相关行业规范执行。6.2监督机制6.2.1被派遣机构对护理员的服务质量进行监督。6.2.2派遣机构对被派遣机构的服务质量进行监督。6.3质量考核与奖惩6.3.1定期对护理员的服务质量进行考核。6.3.2对考核优秀的护理员给予奖励，对考核不合格的护理员进行处罚。第七章违约责任7.1派遣机构违约责任7.1.1派遣机构未按时派遣护理员，应向被派遣机构支付违约金。7.1.2派遣机构派遣的护理员不符合合同约定，应承担相应的责任。7.2被派遣机构违约责任7.2.1被派遣机构未按合同约定接收护理员，应向派遣机构支付违约金。7.2.2被派遣机构未按合同约定支付护理员工资，应承担相应的责任。7.3护理员违约责任7.3.1护理员违反合同约定，应承担相应的责任，包括但不限于支付违约金。7.4争议解决7.4.1双方因履行合同发生的争议，应友好协商解决。7.4.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第八章争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1本合同的争议解决机构为合同签订地人民法院。8.2.2争议解决机构应根据中华人民共和国的法律和法规进行审理。第九章合同解除9.1合同解除条件9.1.1出现合同约定的解除条件时，任何一方均可提出解除合同。9.1.2合同解除条件包括但不限于：一方严重违约、不可抗力等。9.2合同解除程序9.2.1提出解除合同的一方应提前书面通知对方。9.2.2接到通知的一方应在接到通知之日起一定期限内给予书面回复。9.3合同解除后的处理9.3.1合同解除后，双方应按照合同约定处理剩余事项。9.3.2合同解除后，双方应互相协助处理与合同解除相关的后续事宜。第十章附则10.1通知与送达10.1.1除非合同另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方的通讯地址。10.1.2通知送达的时间以对方签收或收到通知之日起计算。10.2合同的修改与补充10.2.1本合同的修改与补充必须以书面形式进行，并由双方共同签署。10.3合同的生效与终止10.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.3.2本合同的有效期限为二零二五年一月一日至十二月三十一日。10.3.3合同期满后，如双方无异议，合同自动续签一年。第十一章附件11.1附件一：护理员派遣协议书11.2附件二：护理员工作手册11.3附件三：服务质量考核标准11.4附件四：违约责任明细表第十二章法律适用与争议解决12.1法律适用12.1.1本合同的解释、履行、变更、解除及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决12.2.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三章其他13.1合同份数13.1.1本合同一式______份，派遣机构执______份，被派遣机构执______份。13.2合同签订日期13.2.1本合同签订日期为______年______月______日。13.3合同生效日期13.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四章合同签署14.1本合同由派遣机构和被派遣机构代表于本合同签订日期签字盖章后生效。派遣机构代表（签字）：被派遣机构代表（签字）：附件一：护理员派遣协议书附件二：护理员工作手册附件三：服务质量考核标准附件四：违约责任明细表多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1技术支持与培训1.1.1派遣机构应向被派遣机构提供必要的技术支持和培训，确保护理员能够熟练掌握养老服务技能。1.1.2技术支持和培训内容应包括但不限于：护理操作规范、紧急情况处理、老年人心理关怀等。1.2信息保密1.2.1双方对本合同内容以及双方业务信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。1.2.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。1.3甲方责任1.3.1甲方负责对护理员进行背景调查，确保其符合岗位要求。1.3.2甲方对护理员在派遣期间的人身安全、健康及工作表现承担主要责任。1.4甲方权利1.4.1甲方有权对护理员进行定期考核，并根据考核结果对护理员进行奖惩。1.4.2甲方有权根据被派遣机构的需求调整护理员的工作岗位。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1被派遣机构责任2.1.1被派遣机构负责对护理员进行入职培训，使其熟悉机构规章制度和服务流程。2.1.2被派遣机构对护理员在派遣期间的工作表现负责。2.2乙方权利2.2.1乙方有权对护理员进行日常管理，包括但不限于排班、考勤、工作纪律等。2.2.2乙方有权根据护理员的工作表现和被派遣机构的需求调整护理员的工作岗位。2.3乙方义务2.3.1乙方应确保护理员在派遣期间享有与其岗位相应的工资待遇和福利。2.3.2乙方应按时足额支付护理员工资，不得拖欠。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构职责3.1.1中介机构负责协调派遣机构与被派遣机构之间的关系，确保合同顺利履行。3.1.2中介机构应监督双方按照合同约定履行各自义务。3.2中介机构权利3.2.1中介机构有权收取中介服务费用，费用标准由三方协商确定。3.2.2中介机构有权对派遣机构与被派遣机构的履约情况进行监督。3.3中介机构义务3.3.1中介机构应确保合同条款的合法性和合理性，维护双方合法权益。3.3.2中介机构应妥善保管合同及相关资料，防止泄露。3.4中介机构责任3.4.1中介机构对因自身原因导致合同履行受阻或违约承担相应责任。3.4.2中介机构应积极配合双方解决合同履行过程中出现的争议。3.5争议解决3.5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。3.5.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。3.6合同变更3.6.1合同的变更需经三方协商一致，并以书面形式进行。3.6.2合同变更不影响已履行部分的效力。附件及其他补充说明一、附件列表：1.护理员派遣协议书2.护理员工作手册3.服务质量考核标准4.违约责任明细表5.甲方公司营业执照副本复印件6.乙方机构营业执照副本复印件7.护理员身份证复印件8.护理员职业资格证书复印件9.中介机构营业执照副本复印件（如有）10.任何其他与合同履行相关的文件或资料二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时派遣护理员或派遣的护理员不符合合同约定。认定：根据合同约定的派遣时间和护理员标准，甲方未能履行派遣义务。2.违约行为：乙方未按时支付护理员工资或未提供合同约定的福利。认定：根据合同约定的支付时间和福利内容，乙方未能履行支付义务。3.违约行为：护理员违反合同约定，如擅自离职、不遵守规章制度等。认定：根据合同约定的行为规范，护理员的行为违反了合同规定。4.违约行为：中介机构未能履行协调和监督义务。认定：根据合同约定的中介机构职责，中介机构未能有效履行其职责。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将其派遣到用工单位工作，由用工单位向劳务派遣单位支付报酬的一种用工形式。2.社会保险：指国家通过立法，强制实行的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.背景调查：指对潜在员工的历史、教育、工作经历等进行调查，以评估其是否适合某一职位。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：护理员流动性大，难以稳定队伍。2.问题：服务质量难以保证。解决办法：建立完善的质量管理体系，定期对护理员进行培训和考核。3.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：及时沟通协商，必要时寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.养老服务机构与派遣机构之间的劳务派遣合作。2.中介机构参与其中的劳务派遣服务。3.护理员个人与派遣机构之间的劳动合同关系。4.被派遣机构与护理员之间的实际工作关系。全文完。二零二五年度养老服务机构护理员劳务派遣协议2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣机构名称及地址1.2招聘机构名称及地址1.3护理员姓名及身份证号码2.派遣岗位及工作内容2.1岗位名称2.2工作地点2.3工作内容2.4工作时间3.派遣期限3.1开始日期3.2结束日期3.3续签条件4.护理员派遣条件4.1护理员资格要求4.2护理员体检要求4.3护理员培训要求5.派遣机构责任5.1提供符合要求的护理员5.2确保护理员具备相关资质5.3监督护理员工作表现5.4维护护理员权益6.招聘机构责任6.1提供符合要求的派遣岗位6.2确保工作环境安全6.3保障护理员权益6.4提供必要的培训7.护理员待遇7.1工资待遇7.2社会保险及福利7.3考勤及请假制度7.4休息及休假制度8.派遣费用及结算8.1派遣费用标准8.2结算方式及时间8.3违约责任9.违约责任9.1派遣机构违约责任9.2招聘机构违约责任9.3护理员违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1派遣机构名称：劳务派遣有限公司1.1.1地址：省市区路号1.2招聘机构名称：YYYY养老服务机构1.2.1地址：省市区路号1.3护理员姓名：1.3.1身份证号码：5101011990030765212.派遣岗位及工作内容2.1岗位名称：养老护理员2.2工作地点：YYYY养老服务机构2.3工作内容：2.3.1对老年人进行日常生活照料2.3.2协助老年人进行康复训练2.3.3负责老年人的健康监测和护理2.3.4完成养老服务机构安排的其他相关工作2.4工作时间：2.4.1常规工作时间：8小时/天，5天/周2.4.2休息时间：每周至少休息1天3.派遣期限3.1开始日期：2025年1月1日3.2结束日期：2025年12月31日3.3续签条件：3.3.1派遣期限到期前30天，双方无异议且工作需要，可续签3.3.2续签期限不超过一年4.派遣条件4.1护理员资格要求：4.1.1拥有养老护理员资格证书4.2护理员体检要求：4.2.1通过招聘机构的体检，符合岗位要求4.2.2体检费用由派遣机构承担4.3护理员培训要求：4.3.1参加派遣机构组织的岗前培训4.3.2培训内容涵盖养老护理基础知识、操作技能等5.派遣机构责任5.1提供符合要求的护理员：5.1.1按照协议要求，提供具备相应资质的护理员5.1.2对护理员进行日常管理和服务5.2确保护理员具备相关资质：5.2.1持证上岗，定期检查护理员资质5.2.2对不符合要求的护理员进行及时更换5.3监督护理员工作表现：5.3.1定期检查护理员工作表现，及时反馈5.3.2对护理员工作提出改进意见和指导5.4维护护理员权益：5.4.1保障护理员合法权益，按时足额支付工资5.4.2提供必要的劳动保护用品6.招聘机构责任6.1提供符合要求的派遣岗位：6.1.1提供符合国家规定的劳动条件和待遇6.1.2保障护理员在服务期间的人身安全6.2确保工作环境安全：6.2.1定期检查工作场所的安全设施6.2.2对存在安全隐患的及时整改6.3保障护理员权益：6.3.1按时足额支付护理员工资及社会保险6.3.2提供必要的培训和学习机会6.4提供必要的培训：6.4.1组织护理员进行岗位技能培训6.4.2鼓励护理员参加专业培训和考核8.派遣费用及结算8.1派遣费用标准：8.1.1护理员基本工资：人民币X元/月8.1.2绩效奖金：根据绩效考核结果，按月发放8.1.3社会保险及福利：按照国家规定及当地政策缴纳8.2结算方式及时间：8.2.1每月15日前，派遣机构向招聘机构开具发票8.2.2招聘机构在收到发票后5个工作日内支付费用8.3违约责任：8.3.1若派遣机构未按时开具发票，招聘机构有权要求赔偿8.3.2若招聘机构未按时支付费用，派遣机构有权暂停派遣服务9.违约责任9.1派遣机构违约责任：9.1.1未按时提供符合要求的护理员，赔偿招聘机构损失9.1.2护理员出现重大失误，导致招聘机构损失，赔偿相应损失9.2招聘机构违约责任：9.2.1未按时支付派遣费用，赔偿派遣机构损失9.2.2未提供符合要求的派遣岗位，导致护理员权益受损，赔偿相应损失9.3护理员违约责任：9.3.1违反合同规定，导致派遣机构或招聘机构损失，赔偿相应损失9.3.2未履行工作职责，导致老年人权益受损，赔偿相应损失10.保密条款10.1保密内容：10.1.1双方在协议履行过程中知悉的对方商业秘密10.1.2双方在协议履行过程中知悉的护理员个人隐私10.2保密期限：10.2.1保密期限自协议签订之日起至协议终止后3年10.3违约责任：10.3.1违反保密条款，泄露对方商业秘密或个人隐私，承担相应法律责任11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2若协商不成，提交省市仲裁委员会仲裁11.2争议解决机构：11.2.1省市仲裁委员会11.3争议解决费用：11.3.1仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外12.合同解除12.1合同解除条件：12.1.1双方协商一致解除合同12.1.2发生不可抗力导致合同无法履行12.2合同解除程序：12.2.1双方书面通知对方解除合同12.2.2解除合同后，双方应妥善处理相关事宜12.3合同解除后果：12.3.1合同解除后，双方应按照协议约定结算费用12.3.2双方应妥善处理护理员的工作交接和权益保障13.合同生效及终止13.1合同生效条件：13.1.1双方签字盖章13.1.2招聘机构向派遣机构支付首月派遣费用13.2合同终止条件：13.2.1合同期限届满13.2.2双方协商一致解除合同13.3合同终止程序：13.3.1双方书面通知对方合同终止13.3.2合同终止后，双方应妥善处理相关事宜14.其他约定事项14.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决14.2本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效14.3本协议的修改和补充，必须经双方协商一致，并以书面形式签署14.4本协议适用中华人民共和国法律14.5本协议自签订之日起至终止之日止，对双方具有法律约束力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本协议中“第三方”指在合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同义务而介入的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率，确保合同条款的执行，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。15.3第三方介入方式15.3.1.1提供咨询服务，如法律、财务、技术等；15.3.1.2进行项目评估，如服务质量评估、成本效益分析等；15.3.1.3协调沟通，如调解争议、促进合同履行等。15.4第三方责任15.4.1第三方应遵守甲乙双方签订的合同条款，并对其提供的服务承担相应的责任。15.5第三方责任限额15.5.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。15.6第三方介入协议15.6.1.1第三方的具体职责和权限；15.6.1.2第三方的责任范围和责任限额；15.6.1.3第三方的服务费用及支付方式；15.6.1.4第三方的保密义务；15.6.1.5第三方的退出机制。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1在第三方介入期间，甲方应确保第三方遵守合同约定，并对第三方的行为承担责任。16.1.2甲方应向乙方提供第三方介入的相关信息，包括第三方介入协议的主要内容。16.2乙方额外条款16.2.1在第三方介入期间，乙方应接受第三方的协助，并配合第三方的工