2025年度城市轨道交通项目员工劳务派遣专项协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度城市轨道交通项目员工劳务派遣专项协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣方信息1.2用工方信息1.3派遣机构信息2.派遣人员基本情况2.1派遣人员名单2.2派遣人员基本信息2.3派遣人员资格证书3.派遣人员派遣范围及岗位3.1派遣范围3.2派遣岗位3.3派遣岗位职责4.派遣人员的派遣期限4.1派遣期限4.2期限变更4.3期限终止5.派遣人员的工资及福利待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3福利待遇5.4社会保险及公积金6.派遣人员的劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查6.3安全生产责任7.派遣人员的培训与教育7.1培训内容7.2培训方式7.3培训费用8.派遣人员的绩效考核与奖惩8.1绩效考核标准8.2绩效考核方式8.3奖惩措施9.派遣人员的劳动合同管理9.1劳动合同签订9.2劳动合同变更9.3劳动合同解除10.派遣人员的争议处理10.1争议解决方式10.2争议处理机构10.3争议处理程序11.违约责任11.1派遣方违约责任11.2用工方违约责任11.3派遣机构违约责任12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3保密责任13.合同生效、变更与解除13.1合同生效条件13.2合同变更13.3合同解除14.其他约定事项14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1派遣方信息1.1.1派遣方名称：劳务派遣公司1.1.2派遣方地址：市区路号1.1.3联系人：1.1.4联系电话：138000000001.1.5法定代表人：1.1.6身份证号：1101011965123100121.2用工方信息1.2.1用工方名称：城市轨道交通有限公司1.2.2用工方地址：市区路号1.2.3联系人：1.2.4联系电话：139000000001.2.5法定代表人：赵六1.2.6身份证号：1101011971022100131.3派遣机构信息1.3.1派遣机构名称：劳务派遣公司1.3.2派遣机构地址：市区路号1.3.3联系人：1.3.4联系电话：138000000001.3.5法定代表人：1.3.6身份证号：1101011965123100122.派遣人员基本情况2.1派遣人员名单（此处附上派遣人员名单，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、工作经历等）2.2派遣人员基本信息（此处详细列出派遣人员的基本信息，包括但不限于：姓名、性别、出生日期、民族、身份证号码、家庭住址、联系电话等）2.3派遣人员资格证书（此处列出派遣人员持有的相关资格证书，如驾驶证、特种作业操作证等）3.派遣人员派遣范围及岗位3.1派遣范围本协议派遣范围包括：市区路号城市轨道交通项目。3.2派遣岗位（此处列出派遣人员所派遣的具体岗位，如：司机、调度员、维修工、售票员等）3.3派遣岗位职责（此处详细描述各岗位的职责，如：司机需负责驾驶轨道交通车辆，确保行车安全；调度员需负责调度行车计划，确保列车运行秩序等）4.派遣人员的派遣期限4.1派遣期限本协议派遣期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。4.2期限变更如需变更派遣期限，双方应协商一致，并以书面形式予以确认。4.3期限终止本协议期限终止条件如下：（1）用工方与派遣人员解除劳动合同；（2）本协议约定的派遣期限届满；（3）双方协商一致解除本协议。5.派遣人员的工资及福利待遇5.1工资标准（此处列出派遣人员的工资标准，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等）5.2工资支付方式（此处说明工资支付时间、支付方式等）5.3福利待遇（此处列出派遣人员的福利待遇，如：社会保险、住房公积金、带薪年假等）5.4社会保险及公积金（此处详细说明社会保险及公积金的缴纳比例、缴纳方式等）6.派遣人员的劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施（此处列出用工方为派遣人员提供的劳动保护措施，如：安全防护用品、劳动防护设施等）6.2职业健康检查（此处说明用工方为派遣人员提供的职业健康检查项目和频率）6.3安全生产责任（此处明确派遣方、用工方、派遣机构在安全生产方面的责任和义务）8.派遣人员的培训与教育8.1培训内容8.1.1安全生产培训8.1.2职业技能培训8.1.3企业文化培训8.2培训方式8.2.1集中培训8.2.2在岗培训8.2.3网络培训8.3培训费用8.3.1培训费用由用工方承担8.3.2派遣机构负责组织实施9.派遣人员的绩效考核与奖惩9.1绩效考核标准9.1.1工作质量9.1.2工作效率9.1.3团队协作9.2绩效考核方式9.2.1定期考核9.2.2不定期考核9.3奖惩措施9.3.1表彰奖励9.3.2警告9.3.3离职10.派遣人员的劳动合同管理10.1劳动合同签订10.1.1派遣方与用工方签订劳动合同10.1.2派遣方与派遣人员签订劳动合同10.2劳动合同变更10.2.1合同内容变更10.2.2合同期限变更10.3劳动合同解除10.3.1双方协商解除10.3.2因派遣人员原因解除10.3.3因用工方原因解除11.派遣人员的争议处理11.1争议解决方式11.1.1协商解决11.1.2仲裁解决11.1.3法律诉讼11.2争议处理机构11.2.1争议处理部门11.2.2仲裁委员会11.2.3人民法院11.3争议处理程序11.3.1提交争议申请11.3.2争议调查11.3.3争议解决12.违约责任12.1派遣方违约责任12.1.1未按时派遣人员12.1.2派遣不符合要求的人员12.1.3未履行培训义务12.2用工方违约责任12.2.1未按时支付工资12.2.2未提供安全的工作环境12.2.3未履行培训义务12.3派遣机构违约责任12.3.1未履行合同约定的派遣服务12.3.2未妥善管理派遣人员12.3.3未履行培训义务13.保密条款13.1保密内容13.1.1项目技术秘密13.1.2商业秘密13.1.3企业内部信息13.2保密期限13.2.1保密期限自合同签订之日起至项目结束13.2.2保密期限最长不超过5年13.3保密责任13.3.1派遣人员、用工方和派遣机构均有保密义务13.3.2违反保密义务的，应承担相应的法律责任14.其他约定事项14.1不可抗力14.1.1如遇不可抗力，双方应协商解决14.1.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等14.2合同附件14.2.1本协议附件包括但不限于：派遣人员名单、培训计划、绩效考核标准等14.2.2附件与本协议具有同等法律效力14.3合同签署日期14.3.1本协议自双方签字盖章之日起生效14.3.2合同签署日期为2025年1月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在劳务派遣关系中，除派遣方、用工方和派遣人员之外，提供相关服务或参与协议履行的独立法人或其他组织。15.1.2.1中介机构15.1.2.2金融服务提供商15.1.2.3专业培训机构15.1.2.4安全评估机构15.1.2.5法律咨询服务机构15.2第三方责任15.2.1第三方在提供相关服务时，应遵守国家法律法规和本协议的约定。15.2.2第三方对因其服务导致的责任，应承担相应的法律责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据本协议的约定，收取合理的服务费用。15.3.2第三方有权要求派遣方、用工方和派遣人员提供必要的配合和协助。15.4第三方与其他各方的关系15.4.1第三方与派遣方、用工方和派遣人员之间的关系由本协议和相关法律法规调整。15.4.2第三方不参与派遣方与用工方之间的直接劳动关系，也不参与派遣人员与用工方之间的直接劳动关系。16.第三方介入的额外条款16.1第三方介入的必要性16.1.1当派遣方、用工方或派遣人员需要第三方介入时，应书面通知其他各方。16.1.2.1提供专业服务16.1.2.2解决争议16.1.2.3评估风险16.2第三方介入的程序16.2.1第三方介入前，需经派遣方、用工方和派遣人员的同意。16.2.2第三方介入时，应提供相关资质证明和服务内容说明。16.3第三方介入的费用16.3.1第三方介入的费用由相关方承担。16.3.2第三方介入的费用应在协议中明确，或由相关方另行协商确定。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定17.1.1第三方责任限额应根据第三方提供的服务类型、服务质量、服务风险等因素确定。17.1.2第三方责任限额应在协议中明确约定。17.2第三方责任限额的执行17.2.1第三方在履行协议过程中，如因自身原因造成损失，应承担不超过责任限额的赔偿责任。17.2.2超过责任限额的部分，由派遣方、用工方或派遣人员自行承担。17.3第三方责任限额的调整17.3.1如有特殊情况，第三方责任限额可经各方协商一致后进行调整。17.3.2调整后的第三方责任限额应在协议中予以更新。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单详细要求：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、工作经历等。说明：此名单应与实际派遣人员一致，并由派遣方、用工方和派遣人员共同确认。2.派遣人员基本信息表详细要求：包括姓名、性别、民族、身份证号码、家庭住址、联系电话等。说明：此表格用于记录派遣人员的基本信息，并由派遣方、用工方和派遣人员共同确认。3.派遣人员资格证书复印件详细要求：包括驾驶证、特种作业操作证等资格证书的复印件。说明：此复印件需加盖派遣机构公章，并由派遣方、用工方和派遣人员共同确认。4.派遣人员劳动合同详细要求：包括派遣方与派遣人员签订的劳动合同。说明：此合同应包含派遣人员的工资、福利待遇、工作时间、工作地点等条款。5.派遣人员培训计划详细要求：包括培训内容、培训方式、培训时间等。说明：此计划应由派遣方制定，并经用工方和派遣人员确认。6.派遣人员绩效考核标准详细要求：包括绩效考核指标、考核方式、奖惩措施等。说明：此标准应由派遣方制定，并经用工方和派遣人员确认。7.派遣人员社会保险及公积金缴纳明细详细要求：包括缴纳比例、缴纳时间、缴纳金额等。说明：此明细应由派遣方提供，并经用工方和派遣人员确认。8.项目安全评估报告详细要求：包括项目安全风险评估结果、安全措施建议等。说明：此报告应由第三方安全评估机构提供。9.项目培训记录详细要求：包括培训时间、培训内容、参加人员等。说明：此记录应由派遣方提供。10.项目绩效考核记录详细要求：包括考核时间、考核结果、奖惩措施等。说明：此记录应由派遣方提供。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣方违约行为及责任认定违约行为：未按时派遣人员责任认定：赔偿用工方因未按时派遣人员造成的损失，包括但不限于工资、绩效奖金等。示例：如因派遣方原因导致用工方无法按时完成工作，派遣方应赔偿用工方因此遭受的损失。2.用工方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资责任认定：支付滞纳金，并赔偿派遣人员因未按时支付工资造成的损失。示例：如用工方未按时支付派遣人员工资，应支付相应滞纳金，并赔偿派遣人员因此遭受的损失。3.派遣机构违约行为及责任认定违约行为：未履行合同约定的派遣服务责任认定：赔偿用工方和派遣人员因未履行派遣服务造成的损失。示例：如派遣机构未能按照合同约定派遣人员，应赔偿用工方和派遣人员因此遭受的损失。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供专业服务责任认定：赔偿因第三方服务不到位造成的损失，并承担相应的法律责任。示例：如第三方提供的安全评估服务不符合要求，应赔偿因评估不准确造成的损失。5.派遣人员违约行为及责任认定违约行为：违反劳动合同约定责任认定：根据劳动合同约定承担相应的违约责任。示例：如派遣人员违反劳动合同约定，应承担相应的违约金。全文完。2025年度城市轨道交通项目员工劳务派遣专项协议1合同目录一、协议概述1.1协议背景1.2协议目的1.3协议原则1.4协议期限二、协议双方2.1派遣方信息2.2用工单位信息2.3员工信息三、派遣员工范围及岗位3.1派遣员工范围3.2派遣员工岗位3.3岗位职责四、派遣员工管理4.1用工单位职责4.2派遣方职责4.3员工培训4.4员工考核五、派遣员工薪酬及福利5.1薪酬结构5.2薪酬支付5.3福利待遇5.4社会保险及公积金六、工作条件与安全保障6.1工作环境6.2安全生产6.3健康防护6.4事故处理七、协议变更与解除7.1协议变更7.2协议解除7.3违约责任八、争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构九、协议生效与终止9.1协议生效条件9.2协议终止条件9.3协议终止程序十、协议附件10.1附件一：派遣员工名单10.2附件二：岗位说明书10.3附件三：薪酬福利明细表十一、其他约定11.1保密条款11.2不可抗力11.3法律适用十二、协议签署12.1签署时间12.2签署地点12.3签署人员十三、协议附件清单13.1附件一13.2附件二13.3附件三十四、协议份数及保存14.1份数14.2保存方式合同编号2025年度城市轨道交通项目员工劳务派遣专项协议一、协议概述1.1协议背景1.2协议目的本协议旨在规范劳务派遣关系，保障派遣员工合法权益，确保城市轨道交通项目顺利进行。1.3协议原则本协议遵循合法、公平、自愿、诚实信用的原则。1.4协议期限本协议自双方签署之日起生效，至2025年12月31日止。二、协议双方2.1派遣方信息派遣方全称：__________派遣方地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.2用工单位信息用工单位全称：__________用工单位地址：__________联系人：__________联系电话：__________2.3员工信息派遣员工姓名：__________派遣员工身份证号码：__________派遣员工岗位：__________三、派遣员工范围及岗位3.1派遣员工范围派遣员工限于城市轨道交通项目所需的各类岗位人员。3.2派遣员工岗位派遣员工岗位包括但不限于：施工人员、技术人员、管理人员等。3.3岗位职责派遣员工应按照用工单位的岗位要求，履行相应岗位职责。四、派遣员工管理4.1用工单位职责用工单位负责派遣员工的工作安排、考核和日常管理。4.2派遣方职责派遣方负责派遣员工的招聘、培训、工资发放等事务。4.3员工培训用工单位应定期对派遣员工进行岗位技能和安全教育培训。4.4员工考核用工单位对派遣员工进行定期考核，考核结果作为工资调整和续签合同的依据。五、派遣员工薪酬及福利5.1薪酬结构派遣员工薪酬包括基本工资、岗位工资、加班工资等。5.2薪酬支付薪酬按月支付，具体支付日期为每月的____日。5.3福利待遇派遣员工享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。5.4社会保险及公积金派遣员工的社会保险及公积金由派遣方按照国家规定缴纳。六、工作条件与安全保障6.1工作环境用工单位应提供符合国家规定的工作环境，保障派遣员工的人身安全。6.2安全生产用工单位负责安全生产，确保派遣员工在工作中不受伤害。6.3健康防护用工单位应提供必要的健康防护用品，确保派遣员工身体健康。6.4事故处理发生事故时，用工单位应立即采取措施，妥善处理。七、协议变更与解除7.1协议变更双方协商一致，可对本协议进行变更，变更内容作为本协议的组成部分。7.2协议解除（1）协议约定的期限届满；（2）双方协商一致解除；（3）因不可抗力导致协议无法履行；（4）一方违约，经另一方催告后仍未改正；7.3违约责任双方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。八、争议解决8.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向用工单位所在地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构本协议争议解决机构为用工单位所在地的人民法院。九、协议生效与终止9.1协议生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。9.2协议终止条件（1）协议约定的期限届满；（2）双方协商一致解除；（3）因不可抗力导致协议无法履行；（4）一方违约，经另一方催告后仍未改正；9.3协议终止程序协议终止时，双方应妥善处理剩余事务，包括但不限于员工遣散、合同解除等。十、协议附件10.1附件一：派遣员工名单10.2附件二：岗位说明书10.3附件三：薪酬福利明细表十一、其他约定11.1保密条款双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任。11.3法律适用本协议适用中华人民共和国法律。十二、协议签署12.1签署时间本协议签署日期为____年____月____日。12.2签署地点本协议签署地点为__________12.3签署人员派遣方代表：__________用工单位代表：__________十三、协议附件清单13.1附件一13.2附件二13.3附件三十四、协议份数及保存14.1份数本协议一式____份，派遣方和用工单位各执____份。14.2保存方式双方应妥善保存本协议及其附件，保存期限不少于____年。派遣方（盖章）：代表（签字）：__________日期：____年____月____日用工单位（盖章）：代表（签字）：__________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导权甲方作为主导方，对项目整体管理和决策拥有最终决定权。具体包括但不限于项目进度、人员配置、资金使用等方面。1.2甲方责任甲方负责项目整体运营，包括但不限于项目安全、质量、进度等方面。甲方应对派遣员工的工作环境、安全防护措施等进行监督，确保符合国家相关法律法规。1.3甲方考核甲方对派遣员工的工作绩效进行考核，考核结果作为工资调整、奖惩和续签合同的依据。1.4甲方培训甲方负责对派遣员工进行项目相关的专业培训，提高员工技能水平，确保项目顺利进行。1.5甲方协调甲方负责协调派遣方与用工单位之间的关系，确保双方在项目实施过程中的沟通顺畅。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导权乙方作为主导方，对派遣员工的管理和调配拥有最终决定权。具体包括但不限于员工招聘、培训、考核等方面。2.2乙方责任乙方负责派遣员工的管理和培训，确保员工具备完成工作任务的能力。乙方应对派遣员工的人事档案、劳动合同等进行管理。2.3乙方考核乙方对派遣员工的工作绩效进行考核，考核结果作为工资调整、奖惩和续签合同的依据。2.4乙方培训乙方负责对派遣员工进行岗位技能和安全教育培训，提高员工综合素质。2.5乙方协调乙方负责协调用工单位与派遣员工之间的关系，确保双方在项目实施过程中的沟通顺畅。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介职责第三方中介作为协调方，负责协调派遣方、用工单位和派遣员工之间的关系，确保项目顺利进行。3.2第三方中介责任第三方中介应对派遣方、用工单位和派遣员工之间的纠纷进行调解，提供解决方案。3.3第三方中介考核第三方中介的工作绩效由派遣方、用工单位和派遣员工共同考核，考核结果作为第三方中介续约的依据。3.4第三方中介费用第三方中介费用由派遣方、用工单位和派遣员工按照约定比例分担。3.5第三方中介保密第三方中介对本协议内容负有保密义务，未经各方同意，不得向任何第三方泄露。3.6第三方中介变更如第三方中介因故无法继续履行职责，需提前____个工作日通知各方，并协商更换第三方中介。3.7第三方中介解除（1）派遣方、用工单位或派遣员工违反本协议约定；（2）第三方中介无法履行职责，经各方协商一致解除；（3）因不可抗力导致第三方中介无法履行职责。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：派遣员工名单2.附件二：岗位说明书3.附件三：薪酬福利明细表4.附件四：甲方主导权相关文件5.附件五：乙方主导权相关文件6.附件六：第三方中介合作协议7.附件七：违约行为及认定相关文件8.附件八：法律名词及解释清单9.附件九：执行中遇到的问题及解决办法记录10.附件十：所有应用场景说明二、违约行为及认定：1.违约行为：a.派遣方未按约定时间、数量派遣符合要求的人员。b.用工单位未按约定支付薪酬或福利。c.第三方中介未履行调解职责或泄露保密信息。d.任何一方未履行协议约定的其他义务。2.违约行为的认定：a.由协议双方或第三方中介根据事实和协议条款进行认定。b.违约行为的认定需有书面记录，并经双方签字确认。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位将劳动者派遣到其他单位工作，由派遣单位与劳动者签订劳动合同，由接受单位支付劳动报酬的一种用工方式。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.违约责任：指合同一方不履行或不完全履行合同义务时，应当承担的法律责任。4.保密条款：指合同中约定的一方向另一方保密的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣员工工作技能不达标。解决办法：加强员工培训，提高员工技能水平。2.问题：薪酬支付不及时。解决办法：设立薪酬支付跟踪机制，确保按时支付。3.问题：协议变更协商困难。解决办法：建立沟通机制，及时沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。五、所有应用场景：1.城市轨道交通项目建设。2.城市轨道交通运营维护。3.城市轨道交通相关服务。全文完。2025年度城市轨道交通项目员工劳务派遣专项协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]3.其他相关方：[如有其他相关方，请在此处列出]二、合同前言2.1背景随着我国城市化进程的加快，城市轨道交通项目日益增多。为满足城市轨道交通项目的人力需求，甲方决定采用劳务派遣的方式，将部分员工派遣至乙方工作。2.2目的本协议旨在明确甲方、乙方及其他相关方在劳务派遣过程中的权利、义务和责任，确保城市轨道交通项目的顺利进行。三、定义与解释3.1专业术语1.劳务派遣：指乙方根据甲方需求，将符合条件的人员派遣至甲方工作，甲方支付派遣费用，乙方负责派遣人员的日常管理。2.派遣人员：指乙方根据甲方要求，派遣至甲方工作的人员。3.2关键词解释1.甲方：本协议中指委托派遣单位，即城市轨道交通项目的建设单位。2.乙方：本协议中指劳务派遣单位，即负责派遣人员的单位。3.派遣费用：指甲方支付给乙方的劳务派遣费用。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照协议约定派遣符合条件的人员。2.甲方有权对派遣人员进行监督和管理，确保其符合岗位要求。3.甲方有义务按照协议约定支付派遣费用。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照协议约定支付派遣费用。2.乙方有义务按照甲方要求派遣符合条件的人员。3.乙方有义务对派遣人员进行日常管理，确保其符合岗位要求。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方城市轨道交通项目所在地。5.3合同履行方式1.乙方按照甲方要求，将符合条件的人员派遣至甲方工作。2.甲方按照协议约定支付派遣费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期满；2.双方协商一致解除合同；3.出现法定解除合同的情形。6.3终止程序1.合同期满或终止条件成就时，双方应按照协议约定办理合同终止手续。2.双方应在合同终止后30日内，办理相关人员的离职手续。6.4终止后果1.合同终止后，双方应按照协议约定结算派遣费用。2.双方应按照国家有关法律法规，处理派遣人员的离职事宜。七、费用与支付7.1费用构成1.派遣费用：包括但不限于人员工资、社会保险、住房公积金、劳动保护费等。2.管理费用：乙方为派遣服务所发生的各项管理费用。3.其他费用：根据协议约定或实际发生的其他费用。7.2支付方式1.甲方应按照协议约定，通过银行转账方式向乙方支付派遣费用。2.甲方应确保支付款项的及时性和准确性。7.3支付时间1.派遣费用按月支付，甲方应在每月的[具体日期]前支付上一个月的派遣费用。2.如有特殊情况，双方应协商确定支付时间。7.4支付条款1.甲方应在支付款项时，附上相应的支付凭证，包括但不限于支付申请单、发票等。2.乙方应在收到甲方支付款项后，向甲方提供相应的支付凭证。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按约定支付派遣费用的，应向乙方支付滞纳金，滞纳金按每日千分之五计算。2.甲方如违反合同约定，导致乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.乙方未按约定派遣符合条件的人员，应向甲方支付违约金，违约金为实际派遣费用的百分之十。2.乙方如违反合同约定，导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的计算方法：按照实际损失或约定金额计算。2.赔偿方式：根据双方协商一致的方式，可以是货币赔偿、实物赔偿或其他方式。九、保密条款9.1保密内容1.本协议涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.双方在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限本协议约定的保密期限为自本协议签订之日起至协议终止后五年。9.3保密履行方式1.双方应采取合理的措施，确保保密内容的保密性。2.双方不得泄露或使用保密内容，除非得到对方书面同意。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.社会事件：战争、动乱、政府行为等。3.其他不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。2.双方应协商解决因不可抗力导致的合同履行问题。10.4不可抗力实例1.自然灾害：如地震导致施工延误。2.社会事件：如战争导致项目暂停。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.如协商不成，双方可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。2.仲裁或诉讼地点：[具体地点]。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方书面同意，任何一方不得转让本合同的权利和义务。2.如需转让，转让方应提前三十日书面通知对方。12.2不得转让的情形1.本协议项下的权利和义务涉及国家利益、公共利益的。2.本协议项下的权利和义务涉及商业秘密的。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对派遣人员的最终管理权，包括但不限于工作安排、绩效考核等。2.乙方保留对派遣人员的日常管理权，包括但不限于招聘、培训、考核等。13.2特殊权力保留1.甲方保留对派遣人员的工作内容和岗位调整的最终决定权。2.乙方保留对派遣人员的保密协议、劳动合同等文件的签署权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对本协议的修改或补充，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章。2.修改或补充的内容与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.修改或补充的协议自双方签字盖章之日起生效。2.修改或补充的协议与本协议共同构成完整的协议。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互提供必要的协助，确保本协议的顺利履行。2.双方应共同解决合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面或口头方式及时沟通，确保信息畅通。2.双方应按照约定的方式和程序，处理合同履行过程中的事务。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于2025年度城市轨道交通项目员工劳务派遣的全部协议，任何口头或书面陈述均不构成本协议的组成部分。16.3增减条款本协议的任何增减条款，均需以书面形式并由双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.派遣人员名单及基本信息2.派遣人员劳动合同3.派遣人员保密协议4.派遣人员培训计划5.派遣人员考核标准6.派遣费用明细及支付凭证7.不可抗力事件证明材料8.争议解决相关文件9.合同修改和补充文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按约定支付派遣费用，认定为违约行为。未按约定时间提供工作场所或工作条件，认定为违约行为。2.乙方违约：未按约定派遣符合条件的人员，认定为违约行为。未按约定时间提供派遣人员，认定为违约行为。未按约定进行派遣人员的日常管理，认定为违约行为。3.违约行为的认定：违约行为应根据协议条款和实际情况进行认定。双方应通过协商或仲裁机构进行违约行为的认定。三、法律名词及解释：1