二零二五年度旅游行业导游人员工资合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度旅游行业导游人员工资合同1合同编号_________一、合同主体甲方：_________旅游有限公司地址：_________市_________区_________路_________号联系人：_________联系电话：_________乙方：_________导游地址：_________市_________区_________路_________号联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的随着旅游行业的快速发展，导游作为旅游服务的重要组成部分，其工资待遇成为保障旅游服务质量的关键因素。为明确双方的权利义务，维护双方的合法权益，特制定本合同。2.2合同依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合双方实际情况，签订本合同。三、定义与解释3.1专业属于本合同所指的导游，是指具备国家导游资格证书，从事旅游行业导游工作的人员。3.2关键词解释1.工资：指乙方在甲方从事导游工作期间，按照约定支付给乙方的报酬。2.工作时间：指乙方在甲方从事导游工作的实际工作时间。3.休息日：指国家法定休息日及甲方规定的休息日。4.休假：指乙方按照国家规定和甲方规定享有的带薪休假。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照合同约定提供导游服务。2.甲方有权对乙方的工作进行监督检查，确保乙方按照规定提供导游服务。3.甲方应按照合同约定支付乙方工资。4.甲方应保障乙方的合法权益，为乙方提供必要的工作条件。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资。2.乙方应按照甲方的要求，提供优质的导游服务。3.乙方应遵守国家法律法规，维护旅游行业的良好形象。4.乙方应遵守甲方的工作纪律，服从甲方的工作安排。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至二零二五年度结束。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地的旅游线路。5.3合同履行方式乙方按照甲方安排的旅游线路，为游客提供导游服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件1.合同期限届满，合同自动终止。2.乙方因个人原因提出解除合同。3.甲方因业务调整，决定不再与乙方续签合同。4.双方协商一致，解除合同。6.3终止程序1.合同终止前，乙方应按照甲方的要求，完成剩余的导游工作。2.双方应在合同终止后，办理合同解除手续。6.4终止后果1.合同终止后，甲方应按照合同约定支付乙方工资。2.双方应按照国家法律法规，处理合同终止后的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成1.基本工资：根据乙方资质和工作经验，甲方每月支付乙方的基本工资。2.绩效工资：根据乙方在导游工作中的表现和游客反馈，甲方对乙方进行绩效考核，并支付相应的绩效工资。3.奖金：甲方根据乙方的工作表现和旅游行业年度业绩，给予一定的奖金。4.补贴：甲方根据国家规定和旅游行业特点，给予乙方交通补贴、通讯补贴等。7.2支付方式甲方将以银行转账的方式支付乙方工资，具体账户信息如下：银行名称：_________银行账户名称：_________旅游有限公司账号：_________开户行：_________7.3支付时间1.甲方应在每月的____日前，将乙方上月的工资支付至乙方指定的银行账户。2.如遇国家法定节假日或银行休业日，工资支付时间相应顺延。7.4支付条款1.甲方应按照合同约定的支付时间和方式支付乙方工资。2.乙方应在收到工资后，确认无误并在甲方提供的工资支付确认单上签字。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按合同约定支付乙方工资的，应向乙方支付相当于未支付工资金额的____%的违约金。2.甲方违反合同约定，导致乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按合同约定提供导游服务的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。2.乙方违反合同约定，泄露游客信息或损害游客权益的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.因违约行为给对方造成的损失，违约方应承担全部赔偿责任。2.赔偿方式包括但不限于：直接赔偿、赔偿金、违约金等。九、保密条款9.1保密内容1.甲方经营管理的商业秘密。2.乙方在导游工作中获得的游客信息。9.2保密期限本保密条款自合同签订之日起，至合同终止后____年内有效。9.3保密履行方式1.双方应采取合理的措施，确保保密内容的保密性。2.未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：政策调整、法律法规变更等。3.社会异常事件：罢工、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并提供相关证明。2.不可抗力事件发生期间，双方应尽力减少损失。3.不可抗力事件导致合同无法履行的，双方可协商解除合同。10.4不可抗力实例1.新冠肺炎疫情导致的旅游限制。2.国家政策调整导致的旅游行业停摆。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成的，双方可申请调解、仲裁或诉讼解决。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得擅自转让合同。2.经双方同意，甲方可将合同部分或全部权利义务转让给第三方。12.2不得转让的情形1.合同中涉及商业秘密的部分。2.合同中涉及个人权益的部分。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同中，甲方保留对乙方导游服务质量的监督权和考核权。2.甲方保留对乙方导游服务的调整权，包括但不限于调整旅游线路、调整工作时间等。13.2特殊权力保留1.甲方保留在紧急情况下，根据游客安全需要，对乙方导游服务进行调整的权力。2.甲方保留在旅游行业政策调整时，根据国家规定对乙方工资进行调整的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对本合同的修改或补充，均需经双方协商一致，并以书面形式作出。2.修改或补充的书面文件作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.修改或补充的书面文件自双方签字之日起生效。2.修改或补充的书面文件与本合同存在冲突的，以修改或补充的书面文件为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互提供必要的协助，确保合同的有效履行。2.双方应就旅游行业的相关政策、法律法规变化及时沟通，共同应对。15.2协作与配合方式1.双方应通过会议、书面通知等方式进行协作与配合。2.双方应保持畅通的沟通渠道，确保信息及时传递。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于导游服务及工资的完整协议，任何与本合同内容相抵触的口头协议均无效。16.3增减条款1.本合同中未列明的其他事项，双方应友好协商解决。2.如因不可抗力等原因导致合同内容需要增减，双方应协商一致，并以书面形式作出修改。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：_________旅游有限公司乙方（签字）：_________导游签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方导游资格证书复印件。2.乙方身份证复印件。3.银行账户信息确认单。4.工资支付确认单。5.修改或补充合同的书面文件。6.争议解决的相关文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按合同约定支付乙方工资。未提供必要的工作条件。违反合同约定，导致乙方权益受损。2.乙方违约：未按合同约定提供导游服务。泄露游客信息或损害游客权益。违反合同约定，擅自转让合同。违约行为的认定：违约行为需有明确证据支持。双方协商或通过第三方（如调解、仲裁或诉讼）进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动关系，明确双方权利义务的法律。2.劳动法：规定劳动者与用人单位之间基本劳动关系的法律。3.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.仲裁：由仲裁机构对争议进行裁决的争议解决方式。6.诉讼：通过法院解决争议的方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方因个人原因无法按时提供导游服务。解决办法：乙方应提前通知甲方，双方协商调整工作时间或安排其他导游替代。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时提醒甲方，如甲方仍不支付，乙方可申请劳动仲裁或提起诉讼。3.问题：游客对导游服务不满意。解决办法：甲方应调查原因，对乙方进行培训或调整导游服务，提高服务质量。4.问题：合同内容不明确，双方产生争议。解决办法：双方应友好协商，必要时可寻求第三方（如律师、调解机构）的帮助。5.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应按照合同约定和法律规定，协商解决或解除合同。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应对其提供的服务质量负责，确保服务的专业性和可靠性。第三方应遵守相关法律法规，不得泄露游客信息。2.第三方权利：第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定履行义务。第三方有权获得甲方和乙方支付的报酬。3.第三方义务：第三方应按照合同约定提供导游服务。第三方应配合甲方和乙方的工作，确保导游服务的顺利进行。4.第三方违约责任：如第三方未履行合同义务，导致甲方或乙方权益受损，第三方应承担相应的违约责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方提供安全、舒适的导游工作环境。乙方有权要求甲方提供必要的培训和支持。乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资和奖金。2.乙方利益条款：乙方有权享受国家规定的休假待遇。乙方有权享受甲方提供的福利待遇。乙方有权参与甲方组织的团队建设活动。3.甲方的违约及限制条款：甲方如未按时支付乙方工资，应向乙方支付违约金。甲方如未提供必要的工作条件，应承担相应的赔偿责任。甲方如擅自变更乙方的工作内容，应与乙方协商一致。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可对乙方的工作进行监督检查，确保服务质量。甲方可根据市场变化调整导游服务的价格。甲方可根据业务需要调整导游的工作时间。2.甲方的利益条款：甲方可享受乙方提供的优质导游服务。甲方可通过乙方的工作提升公司形象。甲方可通过乙方的工作扩大业务范围。3.乙方的违约及限制条款：乙方如未按合同约定提供导游服务，甲方可解除合同。乙方如泄露游客信息，甲方可解除合同，并追究其法律责任。乙方如违反合同约定，甲方可要求其承担违约责任。全文完。二零二五年度旅游行业导游人员工资合同2本合同目录一览第一条导游人员基本信息1.1姓名1.2性别1.3年龄1.4身份证号码1.5联系电话1.6电子邮箱1.7家庭住址1.8工作单位1.9学历1.10职业资格证书第二条工资待遇2.1基本工资2.1.1基本工资数额2.1.2基本工资支付周期2.1.3基本工资调整机制2.2提成收入2.2.1提成收入计算方法2.2.2提成收入支付周期2.2.3提成收入调整机制2.3补贴和奖金2.3.1补贴种类及数额2.3.2奖金种类及数额2.3.3补贴和奖金支付周期2.4社会保险和公积金2.4.1社会保险种类及缴纳比例2.4.2公积金缴纳比例2.4.3社会保险和公积金缴纳周期第三条工作时间和休息休假3.1工作时间3.1.1工作时间安排3.1.2工作时间调整3.2休息休假3.2.1带薪年休假3.2.2事假3.2.3病假3.2.4产假3.2.5陪产假3.2.6其他休假第四条工作内容和职责4.1导游人员工作内容4.1.1导游服务内容4.1.2导游服务标准4.1.3导游服务范围4.2导游人员职责4.2.1遵守国家法律法规4.2.2遵守旅游行业规定4.2.3爱护游客权益4.2.4维护旅游市场秩序4.2.5提高自身素质第五条试用期和合同期限5.1试用期5.1.1试用期期限5.1.2试用期工资待遇5.1.3试用期考核标准5.2合同期限5.2.1合同期限类型5.2.2合同期限期限5.2.3合同期限续签第六条离职和解除合同6.1离职6.1.1正式离职6.1.2离职手续6.1.3离职补偿6.2解除合同6.2.1合同解除情形6.2.2解除合同程序6.2.3解除合同补偿第七条违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.2.1违约赔偿7.2.2违约解除合同7.2.3违约责任承担第八条保密条款8.1保密范围8.2保密义务8.3保密期限第九条争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序9.4争议解决费用第十条合同生效和终止10.1合同生效10.2合同终止10.2.1合同终止情形10.2.2合同终止程序10.2.3合同终止通知第十一条其他11.1合同附件11.2合同解释11.3合同修订11.4合同签署第十二条合同附件12.1导游人员个人信息12.2工资待遇明细12.3工作时间和休息休假明细12.4试用期考核表12.5合同解除和补偿明细12.6争议解决相关材料第十三条合同解释和修订13.1合同解释13.2合同修订程序13.3合同修订通知第十四条合同签署14.1签署日期14.2签署方14.3签署地点第一部分：合同如下：第一条导游人员基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3年龄：30岁1.4身份证号码：110101199003071.5联系电话：138001380001.7家庭住址：北京市朝阳区某小区1号楼2单元202室1.8工作单位：北京某旅行社1.9学历：本科1.10职业资格证书：导游证第二条工资待遇2.1基本工资2.1.1基本工资数额：人民币8000元/月2.1.2基本工资支付周期：每月底前支付2.1.3基本工资调整机制：根据国家相关政策及公司年度经营状况，每年度进行一次调整。2.2提成收入2.2.1提成收入计算方法：根据导游带团收入的一定比例计算，具体比例根据不同线路和团期有所调整。2.2.2提成收入支付周期：每月底前支付2.2.3提成收入调整机制：根据公司年度经营状况和导游业绩，每年度进行一次调整。2.3补贴和奖金2.3.1补贴种类及数额：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，具体数额根据公司规定执行。2.3.2奖金种类及数额：包括优秀导游奖、最佳团队奖等，具体数额根据公司规定执行。2.3.3补贴和奖金支付周期：与基本工资支付周期一致。2.4社会保险和公积金2.4.1社会保险种类及缴纳比例：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，缴纳比例为当地规定比例。2.4.2公积金缴纳比例：根据当地规定比例，由导游和旅行社分别缴纳。2.4.3社会保险和公积金缴纳周期：每月底前缴纳。第三条工作时间和休息休假3.1工作时间3.1.1工作时间安排：根据旅行社工作需要，导游人员实行轮班制，每日工作时间不超过8小时。3.1.2工作时间调整：因工作需要，旅行社可对导游工作时间进行调整，但应提前通知导游。3.2休息休假3.2.1带薪年休假：根据国家规定，导游人员享有带薪年休假，具体天数根据工作年限确定。3.2.2事假：导游人员因私事需要请假，需提前向旅行社提出申请，经批准后方可休假。3.2.3病假：导游人员因病需要休假，需提供相关证明，经旅行社批准后方可休假。3.2.4产假：女导游人员产假按照国家规定执行。3.2.5陪产假：男导游人员陪产假按照国家规定执行。3.2.6其他休假：根据国家规定及旅行社实际情况，导游人员享有其他休假。第四条工作内容和职责4.1导游人员工作内容4.1.1导游服务内容：为游客提供导游讲解、行程安排、住宿预订、交通安排等服务。4.1.2导游服务标准：按照国家导游服务标准执行，确保游客满意度。4.1.3导游服务范围：根据旅行社安排，负责相应旅游线路的导游服务。4.2导游人员职责4.2.1遵守国家法律法规4.2.2遵守旅游行业规定4.2.3爱护游客权益4.2.4维护旅游市场秩序4.2.5提高自身素质第五条试用期和合同期限5.1试用期5.1.1试用期期限：3个月5.1.2试用期工资待遇：基本工资的80%5.1.3试用期考核标准：根据导游人员的工作表现、服务质量、游客满意度等方面进行考核。5.2合同期限5.2.1合同期限类型：固定期限合同5.2.2合同期限期限：一年5.2.3合同期限续签：根据双方协商，可续签合同。第六条离职和解除合同6.1离职6.1.1正式离职：导游人员需提前一个月向旅行社提出书面离职申请。6.1.2离职手续：导游人员需完成离职手续，包括交接工作、归还工作证件等。6.1.3离职补偿：根据工作年限和公司规定，给予导游人员相应离职补偿。6.2解除合同6.2.1合同解除情形：包括但不限于严重违反公司规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等。6.2.2解除合同程序：旅行社需提前一个月书面通知导游人员解除合同。6.2.3解除合同补偿：根据工作年限和公司规定，给予导游人员相应解除合同补偿。第七条违约责任7.1违约情形：包括但不限于未按时支付工资、未履行工作职责、泄露公司商业秘密等。7.2违约责任7.2.1违约赔偿：根据违约情形，旅行社需向导游人员支付违约赔偿金。7.2.2违约解除合同：旅行社有权解除与导游人员的劳动合同。7.2.3违约责任承担：违约方需承担相应的法律责任。第八条保密条款8.1保密范围8.1.1公司商业秘密：包括但不限于公司财务数据、客户信息、产品研发信息、市场策略等。8.1.2行业秘密：包括但不限于旅游线路信息、旅游产品价格、合作伙伴信息等。8.2保密义务8.2.1导游人员在合同期间及合同解除后的一定期限内，不得泄露上述保密信息。8.2.2导游人员不得利用保密信息为个人或第三方谋取利益。8.3保密期限8.3.1保密期限为合同期间及合同解除后两年。8.3.2保密期限届满后，导游人员仍有义务遵守保密义务，不得泄露保密信息。第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决争议。9.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至北京仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构9.2.1北京仲裁委员会9.3争议解决程序9.3.1争议提交后，仲裁委员会将指派仲裁员组成仲裁庭。9.3.2仲裁庭将根据事实和法律，对争议进行审理。9.4争议解决费用9.4.1仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁庭另有裁决。第十条合同生效和终止10.1合同生效10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.1.2合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。10.2合同终止10.2.1合同终止情形：包括合同到期、双方协商一致解除、法定解除等。10.2.2合同终止程序：合同终止前，双方应妥善处理合同约定的各项事宜。10.2.3合同终止通知：合同终止后，双方应互相通知对方。第十一条其他11.1合同附件11.1.1本合同附件包括但不限于导游人员个人信息表、工资待遇明细表、工作时间和休息休假明细表等。11.2合同解释11.2.1本合同条款如有歧义，应以有利于维护导游人员合法权益的原则进行解释。11.3合同修订11.3.1本合同如有修订，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。11.4合同签署11.4.1本合同由旅行社法定代表人（或授权代表）和导游人员本人签字盖章。第十二条合同附件12.1导游人员个人信息表12.2工资待遇明细表12.3工作时间和休息休假明细表12.4试用期考核表12.5合同解除和补偿明细表12.6争议解决相关材料第十三条合同解释和修订13.1合同解释13.1.1本合同条款如有歧义，应以有利于维护导游人员合法权益的原则进行解释。13.2合同修订程序13.2.1合同修订应由旅行社和导游人员共同协商确定。13.2.2合同修订应以书面形式进行，并由双方签字盖章。13.3合同修订通知13.3.1合同修订后，旅行社应将修订内容通知导游人员。第十四条合同签署14.1签署日期：2025年1月1日14.2签署方14.2.1旅行社：北京某旅行社14.2.2导游人员：14.3签署地点：北京某旅行社办公室第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方定义1.1.1第三方是指在甲乙双方签订的《二零二五年度旅游行业导游人员工资合同》中，非甲乙双方的第三方机构或个人。1.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、仲裁机构、法律顾问等。1.2第三方介入范围1.2.1第三方介入适用于合同履行过程中的争议解决、合同履行辅助、合同条款解释等方面。1.2.2第三方介入不改变甲乙双方在合同中的权利义务关系。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入条件2.1.1双方协商一致，同意引入第三方介入。2.1.2第三方介入符合法律法规及合同约定。2.2第三方介入程序2.2.1双方共同确定第三方介入的方式和形式。2.2.2双方共同与第三方签订协议，明确第三方介入的具体内容和责任。2.2.3第三方介入协议需经甲乙双方签字盖章。第三条第三方责任限额3.1第三方责任限额定义3.1.1第三方责任限额是指第三方在介入过程中，因自身原因导致的损失，甲乙双方同意的赔偿上限。3.2第三方责任限额确定3.2.1第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。3.2.2第三方责任限额不得低于合同总金额的10%。3.3第三方责任限额的执行3.3.1第三方在介入过程中，如因自身原因导致损失，应承担相应的赔偿责任。3.3.2超过第三方责任限额的部分，由甲乙双方按比例分担。第四条第三方权利与义务4.1第三方权利4.1.1第三方有权根据合同约定和法律法规，独立履行其职责。4.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。4.2第三方义务4.2.1第三方应遵守法律法规和合同约定，公正、公平地履行职责。4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系5.1.1第三方与甲方之间不存在劳动合同关系。5.1.2第三方在合同履行过程中，对甲方不承担直接的工资支付义务。5.2第三方与乙方的关系5.2.1第三方与乙方之间不存在劳动合同关系。5.2.2第三方在合同履行过程中，对乙方不承担直接的工资支付义务。5.3第三方与合同其他相关方的关系5.3.1第三方与合同其他相关方（如游客、合作伙伴等）之间不存在劳动合同关系。5.3.2第三方在合同履行过程中，对其他相关方不承担直接的工资支付义务。第六条第三方介入后的合同变更6.1合同变更定义6.1.1合同变更是指在第三方介入后，甲乙双方对合同条款的修改或补充。6.2合同变更程序6.2.1合同变更需经甲乙双方签字盖章。6.2.2合同变更不得违反法律法规和合同约定。第七条第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式7.1.1第三方介入后的争议，仍按照本合同第九条规定的争议解决方式进行。7.2争议解决机构的变更7.2.1如双方同意，可协商变更争议解决机构。第八条第三方介入后的合同终止8.1合同终止定义8.1.1合同终止是指在第三方介入后，合同因某种原因而不再有