二零二五年度员工试用期工作职责及培训计划协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度员工试用期工作职责及培训计划协议合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方（试用期员工）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方为满足公司业务发展需要，提高员工素质，提升企业竞争力，特制定本协议。本协议旨在明确乙方在试用期内的工作职责、培训计划及双方的权利义务，确保试用期内各项工作有序进行。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本协议中所涉及的专业属于甲方所属行业及乙方应聘岗位所需的专业领域。3.2关键词解释（1）试用期：指乙方按照本协议约定，在甲方进行一定期限的劳动，以考察乙方是否适合甲方工作岗位的过程。（2）工作职责：指乙方在试用期内应完成的工作任务及要求。（3）培训计划：指甲方为乙方在试用期内提供的相关培训内容及安排。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方在试用期内的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否正式录用乙方。（2）甲方应按照本协议约定，为乙方提供必要的培训及工作条件。（3）甲方有权要求乙方遵守国家法律法规及公司规章制度。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照本协议约定，认真履行工作职责，完成甲方安排的工作任务。（2）乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力。（3）乙方应遵守国家法律法规及公司规章制度，保守公司商业秘密。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效，有效期为______个月。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式（1）乙方应按照甲方要求，按时到岗，认真履行工作职责。（2）甲方应按照本协议约定，为乙方提供培训计划，并确保乙方在试用期内接受必要的培训。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）试用期满，乙方经考核合格，甲方正式录用乙方。（2）试用期满，乙方经考核不合格，甲方终止本协议。（3）试用期内，因乙方违反国家法律法规、公司规章制度或严重违反工作纪律，甲方有权解除本协议。6.3终止程序（1）试用期满，甲方应根据乙方工作表现，在合同约定的终止日期前作出是否录用乙方的决定。（2）如甲方决定终止本协议，应提前______天书面通知乙方。6.4终止后果（1）试用期满，甲方正式录用乙方，双方应按照劳动合同法等相关法律法规，签订正式劳动合同。（2）试用期满，甲方终止本协议，乙方应按照国家相关规定办理离职手续。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方在试用期间，甲方应按照国家规定和公司制度支付乙方工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。（2）甲方应承担乙方在试用期间因工作需要而发生的合理费用，如差旅费、培训费等。（3）甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。7.2支付方式甲方应通过银行转账方式向乙方支付工资及各项费用。7.3支付时间（1）乙方工资应按月支付，每月______日前支付上月工资。（2）其他费用应在发生后的______日内支付。7.4支付条款（1）甲方应确保支付给乙方的工资及费用符合国家法律法规和公司制度。（2）乙方应在收到工资及费用后，对支付情况进行确认。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付乙方工资及费用的，应向乙方支付______倍的赔偿金。（2）甲方违反保密协议，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额应根据实际情况，按照国家法律法规和公司制度确定。（2）赔偿方式包括但不限于货币赔偿、恢复原状、赔礼道歉等。九、保密条款9.1保密内容本协议中的保密内容包括但不限于甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起______年。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在离职后，仍应遵守保密协议，不得利用在甲方工作期间获得的保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。（2）双方应根据不可抗力事件的影响，协商解决合同履行问题。10.4不可抗力实例不可抗力实例包括地震、洪水、火灾、战争、政府政策变动等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，双方可申请调解、仲裁或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议。12.2不得转让的情形（1）本协议涉及的商业秘密、技术秘密等不得转让。（2）乙方在试用期间，不得转让其在本协议项下的权利和义务。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本协议的任何条款进行修改和补充的权利，但应提前通知乙方。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方试用期内工作表现进行评估的权利。（2）甲方保留根据业务发展需要调整乙方工作职责的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本协议的修改和补充，均需经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签署的修改和补充协议，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同完成工作任务。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的培训和指导，帮助乙方尽快适应工作。（2）乙方应积极参与培训，提高自身业务水平。十六、其他条款16.1法律适用本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方就试用期工作职责及培训计划事项的完整协议，任何与本协议内容相冲突的口头协议或先前协议均视为无效。16.3增减条款本协议的增减条款，需经双方协商一致，并以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：法定代表人（或授权代表）签字：____________________日期：____年____月____日盖章：____________________乙方（试用期员工）：签字：____________________日期：____年____月____日盖章：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方个人简历3.乙方试用期培训计划4.乙方工作职责说明书5.不可抗力事件证明文件6.争议解决相关法律文件7.任何双方协商一致的其他附件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时支付乙方工资或费用。b.未提供乙方应有的培训和指导。c.违反保密协议，泄露乙方商业秘密。乙方违约行为：a.未履行工作职责，给甲方造成损失。b.违反保密协议，泄露甲方商业秘密。c.未按时参加培训，影响培训效果。2.违约行为的认定：违约行为的认定应根据具体事实和相关法律法规进行。双方应通过协商或法律途径确定违约行为的认定。三、法律名词及解释：1.试用期：指劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方在正式签订劳动合同前的一定期限内，对劳动关系是否适合的考察期。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.争议解决：指双方在合同履行过程中产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作职责和培训计划不满意。解决办法：定期与乙方沟通，了解其需求和意见，调整培训计划和工作职责。2.问题：甲方未能按时支付工资或费用。解决办法：建立工资支付预警机制，确保按时支付工资和费用。3.问题：保密信息泄露。解决办法：加强保密意识教育，实施严格的保密措施，对泄露行为进行追责。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：根据不可抗力事件的影响，协商调整合同履行时间或内容。5.问题：争议解决过程中沟通不畅。解决办法：建立争议解决机制，确保双方在争议解决过程中的沟通畅通。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应确保提供的培训内容符合甲方和乙方的要求，并保证培训质量。第三方应遵守国家相关法律法规，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。2.第三方权利：第三方有权要求甲方按照约定支付培训费用。第三方有权在培训过程中对乙方进行考核。3.第三方义务：第三方应按照甲方和乙方的约定，提供高质量的培训服务。第三方应保护甲方和乙方的商业秘密，不得向任何第三方泄露。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和培训机会。乙方有权对工作职责和培训计划提出合理建议。乙方有权要求甲方对其在工作中遇到的问题进行及时解决。2.乙方利益条款：甲方应保证乙方的工资和福利待遇符合国家规定。甲方应保证乙方的休息时间和休假制度。3.甲方的违约及限制条款：甲方违反本协议，未提供必要的培训机会，应向乙方支付违约金。甲方违反保密协议，泄露乙方商业秘密，应承担相应的法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据乙方的工作表现，决定是否正式录用乙方。甲方可根据业务需要，调整乙方的岗位和工作职责。2.甲方的利益条款：甲方有权要求乙方遵守公司规章制度。甲方有权要求乙方在试用期内完成特定的工作任务。3.乙方的违约及限制条款：乙方违反工作职责，给甲方造成损失，应承担相应的赔偿责任。乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。二零二五年度员工试用期工作职责及培训计划协议1合同目录一、协议概述1.1协议背景1.2协议目的二、员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工年龄2.4员工入职时间2.5员工部门2.6员工岗位三、试用期工作职责3.1工作内容3.2工作标准3.3工作时间3.4工作地点3.5工作成果四、试用期培训计划4.1培训目标4.2培训内容4.3培训时间4.4培训方式4.5培训师资五、试用期考核标准5.1考核指标5.2考核方式5.3考核时间5.4考核结果运用六、试用期工资及福利待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险6.4住房公积金6.5其他福利七、试用期劳动合同7.1劳动合同期限7.2劳动合同解除条件7.3劳动合同续签八、保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任九、知识产权归属9.1知识产权内容9.2知识产权归属9.3违约责任十、争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构10.3争议解决期限十一、协议生效及终止11.1协议生效11.2协议终止十二、协议修改及补充12.1协议修改12.2协议补充十三、其他约定事项13.1其他约定13.2附件十四、附件14.1附件一：员工试用期工作职责表14.2附件二：员工试用期培训计划表14.3附件三：员工试用期考核标准表合同编号_________一、协议概述1.1协议背景本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，为明确员工在试用期内的工作职责和培训计划，特制定本协议。1.2协议目的本协议旨在明确员工在试用期内的工作职责，确保员工在试用期内接受必要的培训，提高员工的工作能力和综合素质，为公司的长远发展奠定基础。二、员工基本信息2.1员工姓名[员工姓名]2.2员工性别[员工性别]2.3员工年龄[员工年龄]2.4员工入职时间[员工入职时间]2.5员工部门[员工部门]2.6员工岗位[员工岗位]三、试用期工作职责3.1工作内容[具体工作内容]3.2工作标准[具体工作标准]3.3工作时间[具体工作时间]3.4工作地点[具体工作地点]3.5工作成果[具体工作成果]四、试用期培训计划4.1培训目标[具体培训目标]4.2培训内容[具体培训内容]4.3培训时间[具体培训时间]4.4培训方式[具体培训方式]4.5培训师资[具体培训师资]五、试用期考核标准5.1考核指标[具体考核指标]5.2考核方式[具体考核方式]5.3考核时间[具体考核时间]5.4考核结果运用[具体考核结果运用]六、试用期工资及福利待遇6.1基本工资[具体基本工资]6.2奖金及津贴[具体奖金及津贴]6.3社会保险[具体社会保险]6.4住房公积金[具体住房公积金]6.5其他福利[具体其他福利]七、试用期劳动合同7.1劳动合同期限[具体劳动合同期限]7.2劳动合同解除条件[具体劳动合同解除条件]7.3劳动合同续签[具体劳动合同续签]八、保密协议8.1保密内容员工在本协议有效期内及离职后，对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等保密信息负有保密义务。8.2保密期限本保密协议的保密期限自协议签订之日起至离职后三年。8.3违约责任如员工违反保密义务，导致公司遭受损失的，员工应承担相应的法律责任。九、知识产权归属9.1知识产权内容员工在试用期内所创造的知识产权，除法律规定外，均归公司所有。9.2知识产权归属员工应将其所创造的知识产权的相关权利转让给公司。9.3违约责任如员工违反知识产权归属规定，导致公司遭受损失的，员工应承担相应的法律责任。十、争议解决方式10.1争议解决途径双方应友好协商解决争议。协商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构本协议的争议解决机构为公司所在地人民法院。10.3争议解决期限争议解决期限为自一方提出争议之日起六十日内。十一、协议生效及终止11.1协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2协议终止1.试用期届满，员工通过考核；2.试用期届满，员工未通过考核；3.双方协商一致解除本协议；4.法律法规规定的其他情形。十二、协议修改及补充12.1协议修改本协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.2协议补充如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。十三、其他约定事项13.1其他约定[其他约定事项]十四、附件14.1附件一：员工试用期工作职责表14.2附件二：员工试用期培训计划表14.3附件三：员工试用期考核标准表甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________签字日期：____________________签字日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方培训责任甲方负责制定和实施试用期培训计划，确保乙方在试用期内获得必要的技能和知识培训。说明：本条款确保甲方在培训方面的责任，促进乙方能力的提升。1.2甲方考核监督甲方应设立专门的考核监督小组，对乙方在试用期的表现进行定期和不定期的考核，并及时向乙方反馈考核结果。说明：本条款确保甲方对乙方考核的监督作用，提高考核的公正性和有效性。1.3甲方提供工作条件甲方应确保乙方在试用期内能够获得必要的工作条件和资源，包括办公设备、工作场所等。说明：本条款确保乙方在试用期内的工作环境符合要求，有助于乙方顺利完成工作职责。1.4甲方保密措施甲方应采取必要措施，保护乙方在试用期内接触到的公司商业秘密和技术信息。说明：本条款确保甲方在保密方面的责任，防止商业秘密泄露。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方培训需求乙方有权向甲方提出培训需求，甲方应根据乙方需求调整培训计划。说明：本条款赋予乙方在培训方面的主动权，确保培训内容符合乙方实际需求。2.2乙方工作表现反馈乙方有权向甲方反馈工作表现，甲方应认真听取乙方意见，并对反馈进行妥善处理。说明：本条款确保乙方在工作表现反馈方面的权利，促进工作环境的改善。2.3乙方职业发展甲方应关注乙方职业发展，提供晋升机会和职业规划指导。说明：本条款确保甲方在乙方职业发展方面的责任，促进乙方在公司的长期发展。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构职责中介机构应协助甲方和乙方完成试用期的各项工作，包括但不限于培训、考核、合同签订等。说明：本条款明确中介机构的职责，确保试用期工作的顺利进行。3.2中介机构费用中介机构的服务费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。说明：本条款明确中介机构费用的承担方，避免产生纠纷。3.3中介机构保密中介机构在提供服务过程中，应严格保守甲方和乙方的商业秘密和个人隐私。说明：本条款确保中介机构在保密方面的责任，保护双方的合法权益。3.4中介机构责任中介机构在履行职责过程中，如因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的法律责任。说明：本条款明确中介机构的责任，保障甲方和乙方的权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：员工试用期工作职责表2.附件二：员工试用期培训计划表3.附件三：员工试用期考核标准表4.附件四：保密协议5.附件五：知识产权归属协议6.附件六：中介机构服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照协议提供培训或培训质量不符合要求。认定：通过乙方培训反馈和考核结果来认定。2.违约行为：乙方未按照协议完成工作职责或泄露公司保密信息。认定：通过工作表现和保密协议执行情况来认定。3.违约行为：甲方未按照协议支付工资或福利待遇。认定：通过工资条和福利记录来认定。4.违约行为：中介机构未按照协议履行职责或泄露信息。认定：通过中介机构服务协议和保密协议执行情况来认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益的法律。2.试用期：指劳动者与用人单位建立劳动关系后，根据合同约定，进行一定期限的考察。3.商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.知识产权：指权利人依法享有的，包括著作权、专利权、商标权等在内的民事权利。5.争议解决：指当事人之间因权利义务关系发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对培训内容不满意。解决办法：与乙方沟通，调整培训计划，确保培训内容符合乙方需求。2.问题：甲方未能按时支付工资。解决办法：及时沟通，查找原因，确保工资按时支付。3.问题：中介机构泄露信息。解决办法：与中介机构协商，要求其加强保密措施，必要时终止合作关系。五、所有应用场景：1.公司对新人职员工进行试用期管理。2.员工在试用期内提升自身能力和素质。3.公司通过试用期评估员工是否符合岗位要求。4.中介机构提供试用期管理服务。全文完。二零二五年度员工试用期工作职责及培训计划协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2上下文解释2.合同双方信息2.1合同甲方信息2.2合同乙方信息3.试用期期限3.1试用期开始日期3.2试用期结束日期4.员工试用期工作职责4.1工作内容概述4.2具体工作职责4.3工作职责变更5.员工试用期培训计划5.1培训目标5.2培训内容5.3培训方式5.4培训时间安排5.5培训考核与评估6.员工试用期考核标准6.1考核指标6.2考核方式6.3考核结果7.员工试用期薪酬及福利7.1薪酬结构7.2薪酬发放7.3福利待遇8.员工试用期离职规定8.1离职条件8.2离职流程8.3离职补偿9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同生效日期13.合同附件13.1附件一：员工试用期工作职责详细说明13.2附件二：员工试用期培训计划详细内容13.3附件三：员工试用期考核标准详细说明14.其他条款14.1不可抗力条款14.2法律适用条款14.3合同份数与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.3"试用期"指根据本协议规定的期限，甲方对乙方进行考察和培养的期间。1.1.4"工作职责"指乙方在试用期内应承担的具体工作内容和任务。1.1.5"培训计划"指甲方为乙方制定的在试用期内进行的各项培训活动。2.合同双方信息2.1合同甲方信息2.1.1公司名称：_______公司2.1.2法定代表人：_______2.1.3注册地址：_______2.2合同乙方信息2.2.1姓名：_______2.2.2性别：_______2.2.3出生日期：_______2.2.4身份证号码：_______3.试用期期限3.1试用期开始日期：_______3.2试用期结束日期：_______3.3试用期如因特殊原因需要延长，需双方协商一致并签订书面延长协议。4.员工试用期工作职责4.1工作内容概述4.1.1完成上级领导交办的工作任务；4.1.2参与公司组织的各项活动；4.1.3遵守公司各项规章制度。4.2具体工作职责4.2.1任职岗位：_______4.2.2工作内容：_______4.2.3工作标准：_______4.3工作职责变更如因工作需要或乙方自身原因，甲方有权对乙方的工作职责进行调整，并提前通知乙方。5.员工试用期培训计划5.1培训目标5.1.1提高乙方的工作技能和综合素质；5.1.2使乙方更快地适应公司文化和发展需求。5.2培训内容5.2.1公司规章制度及企业文化；5.2.2岗位技能培训；5.2.3团队合作与沟通技巧；5.3培训方式5.3.1线上培训；5.3.2线下培训；5.3.3实践操作；5.4培训时间安排5.4.1培训周期：_______5.4.2每周培训时间：_______5.5培训考核与评估5.5.1甲方将对乙方参加培训的出勤情况进行考核；5.5.2甲方将对乙方的培训成果进行评估；5.5.3评估结果将作为乙方试用期考核的依据之一。6.员工试用期考核标准6.1考核指标6.1.1工作完成情况；6.1.2培训成果；6.1.3团队合作与沟通能力；6.2考核方式6.2.1日常考核；6.2.2定期考核；6.2.3综合考核；6.3考核结果6.3.1考核结果分为合格与不合格；6.3.2考核不合格的乙方，甲方有权延长试用期或终止合同。8.员工试用期薪酬及福利8.1薪酬结构8.1.1基本工资：_______元/月；8.1.2绩效奖金：根据公司规定，按月度或季度进行评估；8.1.3其他补贴：根据公司规定，如交通补贴、通讯补贴等。8.2薪酬发放8.2.1每月_______日发放上月工资；8.2.2如遇国家法定节假日或休息日，工资发放日顺延至下一个工作日。8.3福利待遇8.3.1享受国家法定节假日、年假、病假等假期；8.3.2享受公司提供的各项福利，如员工体检、生日礼物等；8.3.3享有公司规定的其他福利待遇。9.员工试用期离职规定9.1离职条件9.1.1乙方提出离职申请，需提前_______天书面通知甲方；9.1.2乙方在试用期内因个人原因提出离职，需向甲方支付相当于_______个月工资的违约金；9.2离职流程9.2.1乙方填写离职申请表；9.2.2甲方审核乙方离职申请；9.2.3双方办理离职手续；9.3离职补偿9.3.1乙方在试用期内正常离职，无需支付任何补偿；9.3.2乙方在试用期内因甲方原因解除合同，甲方需支付相当于_______个月工资的补偿。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1乙方严重违反公司规章制度；10.1.2乙方因试用期考核不合格；10.2合同终止条件10.2.1试用期届满，甲方决定不与乙方签订正式劳动合同；10.2.2双方协商一致，决定终止合同；10.3合同解除与终止程序10.3.1甲方决定解除合同时，需提前_______天书面通知乙方；10.3.2双方办理合同解除或终止手续。11.保密条款11.1保密内容11.1.1公司的商业秘密；11.1.2甲方与乙方的合作信息；11.2保密期限11.2.1乙方在离职后_______年内，对上述保密内容承担保密义务；11.3违约责任11.3.1乙方违反保密义务，需承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决争议；12.2争议解决机构12.2.1如协商不成，双方可向_______仲裁委员会申请仲裁；12.3争议解决程序12.3.1双方应在争议发生后_______日内向争议解决机构提出申请。13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.1.1双方签署本协议，并经甲方盖章；13.2合同修改程序13.2.1合同任何一方提出修改建议，需经双方协商一致；13.3合同生效日期13.3.1本协议自双方签署之日起生效。14.其他条款14.1不可抗力条款14.1.1因不可抗力导致本协议无法履行时，双方互不承担责任；14.2法律适用条款14.2.1本协议适用中华人民共和国法律；14.3合同份数与生效日期14.3.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义“第三方”指在本合同执行过程中，为了协助甲方完成对乙方的试用期考察和培训计划，或为了其他与本合同相关目的而介入的任何个人、机构或组织。1.2范围1.2.1提供招聘、选拔和面试服务；1.2.2提供培训课程和服务；1.2.3提供职业规划和发展建议；1.2.4提供人力资源咨询和管理服务；1.2.5其他与本合同执行相关的服务。2.第三方介入的同意与选择2.1同意甲方在引入第三方介入前，应征得乙方的书面同意。2.2选择甲方有权自主选择第三方，但应确保第三方具备履行相关服务的能力和信誉。3.第三方介入的职责与义务3.1职责3.1.1提供专业、高效的服务；3.1.2保守甲乙双方的商业秘密；3.1.3按时完成约定的服务内容；3.1.4配合甲乙双方的工作安排。3.2义务3.2.1遵守中华人民共和国相关法律法规；3.2.2不得损害甲乙双方的合法权益；3.2.3对乙方提供的服务不得收取任何额外费用。4.第三方介入的责任限额4.1责任界定第三方在履行职责过程中，因其自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2责任限额4.2.1第三方的赔偿责任不得超过其收取的服务费用；4.2.2第三方对乙方的赔偿责任不得超过_______万元人民币。5.第三方介入的合同条款5.1第三方介入的合同第三方介入时，甲乙双方应与第三方签订独立的合同，明确双方的权利义务。5.2合同效力第三方介入的合同与本合同具有同等法律效力。6.第三方介入的信息保密6.1信息保密第三方应严格保守甲乙双方的商业秘密，未经甲乙双方书面同意，不得向任何第三方泄露。6.2信息使用第三方仅限于履行本合同约定的职责范围内使用甲乙双方提供的信息。7.第三方介入的争议解决7.1争议解决第三方介入引发的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同约定的仲裁机构申请仲裁。7.2仲裁机构第三方介入争议的仲裁机构为_______仲裁委员会。8.第三方介入的终止8.1终止条件当第三方无法履行合同约定的职责，或其行为严重违反合同约定时，甲乙双方有权终止与第三方的合作关系。8.2终止程序甲乙双方应书面通知第三方终止合作，并办理相关手续。9.第三方介入的后续处理9.1后续处理第三方介入终止后，甲乙双方