二零二五年度超龄员工用工免责协议书（酒店管理行业适用）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度超龄员工用工免责协议书（酒店管理行业适用）合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方名称）地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写乙方联系人）联系电话：（请填写乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景：随着我国经济的持续发展，酒店行业竞争日益激烈。为满足酒店管理行业对超龄员工的需求，甲方与乙方本着平等互利、共同发展的原则，经友好协商，达成本协议。2.2目的：本协议旨在明确甲方与乙方在超龄员工用工过程中的权利、义务和责任，确保双方在用工过程中的合法权益，促进酒店管理行业的健康发展。三、定义与解释3.1专业术语：2.用工免责：指甲方在签订本协议后，对乙方提供的超龄员工在履行职务过程中发生的意外伤害、疾病等事故，不承担赔偿责任。3.2关键词解释：1.甲方：本协议中指雇佣超龄员工的一方。2.乙方：本协议中指提供超龄员工的一方。3.合同履行：指双方按照本协议约定，完成各自权利和义务的行为。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权要求乙方提供符合本协议规定的超龄员工。2.甲方有权对乙方提供的超龄员工进行岗前培训。3.甲方有权在合同履行期间，根据工作需要调整乙方提供的超龄员工的工作岗位。4.甲方有权在合同终止后，终止与乙方提供的超龄员工的关系。4.2乙方的权利和义务：1.乙方有权要求甲方按照本协议约定支付超龄员工工资。2.乙方有权要求甲方按照本协议约定支付超龄员工社会保险和福利。3.乙方有权要求甲方按照本协议约定支付超龄员工加班费。4.乙方有权要求甲方按照本协议约定支付超龄员工其他相关费用。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。期满后，如双方同意，可续签本协议。5.2合同履行地点：本协议的履行地点为甲方酒店所在地。5.3合同履行方式：双方应按照本协议约定，按照各自的权利和义务，完成合同履行。七、费用与支付7.1费用构成1.乙方提供的超龄员工工资，按照国家规定和双方协商确定的标准执行。2.超龄员工的社会保险和福利费用，按照国家规定和双方协商确定的比例由甲方承担。3.超龄员工的工作餐、住宿等生活费用，按照实际发生金额由甲方承担。4.乙方为超龄员工提供的岗前培训费用，由乙方自行承担。5.合同履行期间，因乙方原因导致超龄员工离职，乙方应承担相应的招聘和培训费用。7.2支付方式1.甲方应在每月的一个工作日前，按照约定的工资标准向乙方支付超龄员工工资。2.社会保险和福利费用，甲方应在每月的一个工作日前，按照约定的比例向乙方支付。3.工作餐、住宿等生活费用，甲方应在每月的一个工作日前，按照实际发生金额向乙方支付。4.其他费用，甲方应在合同约定的支付时间内，按照约定的方式向乙方支付。7.3支付时间1.甲方支付工资、社会保险和福利费用的时间为每月的一个工作日。2.甲方支付工作餐、住宿等生活费用的时间为每月的一个工作日。3.其他费用的支付时间，按照合同约定执行。7.4支付条款1.甲方应按照本协议约定的支付方式、支付时间和支付条款，及时足额地向乙方支付各项费用。2.如甲方未按时支付费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按每日千分之五计算。3.甲方支付的费用，应直接支付至乙方指定的账户。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按时支付费用，乙方有权要求甲方支付违约金。2.若甲方违反保密条款，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.若乙方未按约定提供符合要求的超龄员工，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。2.若乙方违反保密条款，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金按照本协议约定的比例计算。2.赔偿金额应一次性支付给非违约方。九、保密条款9.1保密内容1.本协议项下的所有商业秘密、技术秘密、经营秘密等。2.甲方与乙方之间的合作计划、财务状况、客户信息等。9.2保密期限1.本协议签订之日起至合同终止之日起五年。9.3保密履行方式1.双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。2.双方不得泄露、披露或使用保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义1.不可抗力是指因自然灾害、社会事件、政府行为等不可预见、不可避免、无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：如地震、洪水、台风等。2.社会事件：如战争、罢工、政府政策变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方。2.双方应采取一切合理措施，减轻不可抗力事件的影响。10.4不可抗力实例1.疫情爆发导致酒店业务受阻。2.政府政策变动导致酒店经营成本增加。十一、争议解决11.1协商解决1.双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.如协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形1.合同涉及的商业秘密、技术秘密等。2.合同涉及的国家利益、社会公共利益等。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方提供的超龄员工进行工作绩效评估的权利。2.甲方保留对乙方提供的超龄员工进行必要培训的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在紧急情况下，单方面调整超龄员工工作安排的权利。2.甲方保留在合同履行期间，对乙方提供的超龄员工进行健康检查的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对本协议的修改或补充，必须以书面形式进行，并由双方签署。14.2修改和补充效力1.除非另有约定，所有对本协议的修改或补充，自双方签署之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应就超龄员工的用工事宜进行密切沟通和协作。2.双方应共同解决合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式1.双方应通过定期会议、书面报告等方式保持沟通。2.双方应按照对方的合理要求提供必要的协助和配合。十六、其他条款16.1法律适用1.本协议的签订、效力、解释、履行、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性1.本协议构成双方之间就超龄员工用工事宜的完整协议。2.本协议的任何部分不得被解除或修改，除非以书面形式并由双方签署。16.3增减条款1.本协议的任何条款未经双方书面同意，不得增减。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：（年月日）乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：（年月日）甲方（盖章）：法定代表人（签字）：乙方（盖章）：法定代表人（签字）：附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方营业执照复印件3.超龄员工个人信息及健康状况证明4.超龄员工劳动合同复印件5.社会保险和福利费用明细表6.岗前培训计划及记录7.工作绩效评估报告8.不可抗力事件证明文件9.争议解决相关文件10.合同修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：认定依据为合同约定的支付时间和支付条款。违反保密条款：认定依据为保密内容和保密期限。2.乙方违约行为及认定：未按约定提供符合要求的超龄员工：认定依据为合同约定的员工标准和提供方式。违反保密条款：认定依据为保密内容和保密期限。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.违约责任：指合同一方违反合同约定，应当承担的法律责任。3.保密条款：指合同中规定的关于保密义务和保密期限的条款。4.合同主体：指合同中约定的甲方和乙方，包括法定代表人或授权代表。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：超龄员工健康状况不稳定，影响工作。解决办法：甲方应要求乙方提供超龄员工的健康状况证明，并在必要时对员工进行健康检查。2.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应通过协商解决争议，协商不成时，可申请调解、仲裁或诉讼。3.问题：乙方未按约定提供符合要求的超龄员工。解决办法：甲方有权要求乙方按照合同约定提供符合要求的员工，如乙方无法提供，甲方有权要求乙方承担违约责任。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应按照合同约定的不可抗力条款处理，如合同无法履行，双方可协商解除合同或调整合同内容。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应保证其提供的超龄员工符合合同要求，包括身体健康、技能水平等。第三方应对其提供的超龄员工的行为负责，如员工在履行职务过程中造成甲方损失，第三方应承担相应责任。2.第三方权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付超龄员工工资和福利。第三方有权要求甲方按照合同约定支付其提供的超龄员工的社会保险和福利费用。3.第三方义务：第三方应按时向甲方提供符合要求的超龄员工。第三方应配合甲方对超龄员工进行必要的培训和考核。4.第三方违约：若第三方未能按时提供符合要求的超龄员工，甲方有权要求第三方承担违约责任。若第三方提供的超龄员工在履行职务过程中造成甲方损失，第三方应承担赔偿责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方按照合同约定支付超龄员工工资和福利。乙方有权要求甲方按照合同约定支付其提供的超龄员工的社会保险和福利费用。乙方有权要求甲方在合同履行期间不得随意调整超龄员工的工作岗位。2.乙方利益条款：乙方有权要求甲方在合同终止后，按照一定比例支付乙方一定的补偿金。乙方有权要求甲方在合同履行期间，为乙方提供的超龄员工提供必要的劳动保护。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未按时支付费用，乙方有权要求甲方支付违约金。若甲方违反保密条款，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可要求乙方按照合同约定提供符合要求的超龄员工。甲方可要求乙方对超龄员工进行必要的培训和考核。甲方可要求乙方对超龄员工的行为进行监督和管理。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方在合同履行期间，为甲方提供必要的协助和配合。甲方可要求乙方在合同终止后，按照一定比例支付甲方一定的补偿金。3.乙方的违约及限制条款：若乙方未能按时提供符合要求的超龄员工，甲方有权要求乙方承担违约责任。若乙方提供的超龄员工在履行职务过程中造成甲方损失，乙方应承担赔偿责任。全文完。二零二五年度超龄员工用工免责协议书（酒店管理行业适用）1合同目录第一章协议概述1.1协议目的1.2协议范围1.3协议有效期1.4协议双方1.5协议定义第二章人员资格与条件2.1员工年龄界定2.2用工条件2.3体检要求2.4劳动能力评估第三章工作内容与职责3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作要求3.4工作时间第四章薪酬与福利4.1薪酬标准4.2福利待遇4.3薪酬调整机制4.4社会保险及公积金第五章假期与休息5.1带薪年假5.2病假5.3事假5.4休息日与调休第六章试用期与合同期6.1试用期规定6.2合同期规定6.3合同续签6.4合同终止第七章违约责任与处理7.1违约情形7.2违约责任7.3违约处理程序7.4违约赔偿第八章保密与竞业限制8.1保密条款8.2竞业限制条款8.3竞业限制期限8.4竞业限制补偿第九章合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止程序9.4解除或终止后的处理第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点10.4争议解决费用第十一章法律适用与争议管辖11.1法律适用11.2争议管辖第十二章其他约定12.1通知方式12.2附件12.3协议的修订12.4协议的生效第十三章附件13.1员工信息表13.2体检报告13.3薪酬结构表13.4福利待遇明细表第十四章协议生效与终止14.1协议生效条件14.2协议终止条件14.3协议终止程序14.4协议终止后的处理合同编号_________第一章协议概述1.1协议目的本协议旨在明确超龄员工在酒店管理行业中的用工关系，保障双方权益，明确用工免责事项。1.2协议范围1.3协议有效期本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。1.4协议双方甲方：________酒店乙方：________员工1.5协议定义本协议中涉及的定义如下：（2）“用工免责”指在符合法律规定和本协议约定的条件下，甲方对乙方因年龄原因产生的疾病、意外伤害等不负有直接赔偿责任。第二章人员资格与条件2.1员工年龄界定乙方应在入职前提供有效身份证件，以证明其年龄符合超龄员工条件。2.2用工条件（1）符合国家相关法律法规规定的用工条件；（2）身体健康，能够胜任本职工作；2.3体检要求乙方入职前应进行体检，体检合格后方可上岗。2.4劳动能力评估甲方将对乙方进行劳动能力评估，评估内容包括但不限于身体健康状况、工作能力等。第三章工作内容与职责3.1工作岗位乙方的工作岗位为________岗位。3.2工作职责（1）完成本职工作；（2）遵守酒店规章制度；（3）维护酒店形象。3.3工作要求（1）按时上班，不迟到、不早退；（2）遵守劳动纪律，服从工作安排；（3）保持工作场所整洁、安全。3.4工作时间乙方的工作时间为________。第四章薪酬与福利4.1薪酬标准乙方的薪酬标准为________。4.2福利待遇（1）带薪年假；（2）病假；（3）事假；（4）社会保险及公积金。4.3薪酬调整机制根据国家政策及酒店实际情况，乙方的薪酬将定期进行适当调整。4.4社会保险及公积金乙方应依法缴纳社会保险及公积金。第五章假期与休息5.1带薪年假乙方根据工作年限和相关规定享受带薪年假。5.2病假乙方因病需休息时，应提供医院证明，按照相关规定享受病假。5.3事假乙方因特殊原因需休息时，应提前向甲方提出申请，经批准后方可享受事假。5.4休息日与调休乙方应按照国家规定和酒店实际情况享受休息日和调休。第六章试用期与合同期6.1试用期规定乙方入职后需经过________天的试用期。6.2合同期规定本协议的合同期为________年。6.3合同续签在合同期满前，双方可协商续签合同。6.4合同终止（1）乙方提出解除劳动合同；（2）甲方根据本协议规定解除劳动合同；（3）法律法规规定的其他情况。第七章违约责任与处理7.1违约情形（1）乙方未履行本协议约定的义务；（2）甲方未履行本协议约定的义务。7.2违约责任（1）按照本协议规定支付违约金；（2）赔偿对方因此遭受的损失。7.3违约处理程序违约发生后，双方应协商解决。协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。7.4违约赔偿违约赔偿金额根据实际情况确定，最高不超过乙方一个月的工资。第八章保密与竞业限制8.1保密条款乙方在本协议有效期内及终止后，应保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露。8.2竞业限制条款乙方在离职后________年内，不得在酒店管理行业内的同行业或相关行业内，直接或间接从事与甲方业务相竞争的工作。8.3竞业限制期限竞业限制期限自本协议终止之日起计算。8.4竞业限制补偿甲方在本协议终止或解除时，应向乙方支付相当于乙方一个月工资的竞业限制补偿。第九章合同解除与终止9.1合同解除条件（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）乙方因年龄原因无法胜任工作；（3）法律法规规定的其他解除情形。9.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除；（3）法律法规规定的其他终止情形。9.3解除或终止程序合同解除或终止前，双方应提前________天通知对方。9.4解除或终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照法律规定和本协议约定，处理相关事宜。第十章争议解决10.1争议解决方式双方应通过友好协商解决争议。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序争议解决程序应遵循法律规定和双方约定的程序。10.3争议解决地点争议解决地点为________。10.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担。第十一章法律适用与争议管辖11.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。11.2争议管辖本协议的争议管辖法院为________。第十二章其他约定12.1通知方式（1）当面递交；（2）邮寄；（3）传真；（4）电子邮件。12.2附件本协议附件包括但不限于：（1）员工信息表；（2）体检报告；（3）薪酬结构表；（4）福利待遇明细表。12.3协议的修订本协议的修订需经双方书面同意，并自双方签字之日起生效。12.4协议的生效本协议自双方签字盖章之日起生效。第十三章附件（此处列出附件的具体内容）第十四章协议生效与终止14.1协议生效条件本协议经双方签字盖章后生效。14.2协议终止条件本协议的终止条件见第九章。甲方（盖章）：____________________代表人（签字）：____________________日期：________________________乙方（签字）：____________________日期：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明附加条款1：工作调整权1.1甲方有权根据酒店业务发展需要，对乙方的工作岗位进行调整。1.2调整岗位应考虑乙方的身体状况和工作能力，并提前与乙方沟通。1.3乙方应积极配合甲方的工作调整，如无正当理由拒绝调整，甲方有权解除本协议。附加条款2：培训与晋升2.1甲方将为乙方提供必要的培训，以提高其工作能力和业务水平。2.2乙方在满足甲方规定的条件后，有资格参与晋升考核。2.3晋升机会将根据工作表现、业绩和团队需要等因素进行综合评定。附加条款3：绩效评价3.1甲方将定期对乙方的工作绩效进行评价。3.2评价结果将作为薪酬调整、奖励和晋升的重要依据。3.3乙方有权对评价结果提出异议，甲方应在________日内予以答复。附加条款4：劳动保护4.1甲方应确保乙方的工作环境符合国家规定，保障乙方的人身安全。4.2甲方将为乙方提供必要的劳动保护用品，并确保其正确使用。4.3乙方在发生工伤事故时，甲方应按照国家规定及时处理。二、乙方为主导时的附加条款及说明附加条款1：工作选择权1.1乙方有权根据自身意愿和条件，选择适合的工作岗位。1.2甲方应尊重乙方的工作选择权，在符合岗位要求的情况下，满足乙方的选择请求。1.3如乙方因个人原因拒绝岗位调整，甲方有权解除本协议。附加条款2：工作时间调整2.1乙方有权根据自身情况，向甲方提出调整工作时间的请求。2.2甲方应在________日内答复乙方的请求，如同意调整，应书面确认。2.3乙方应确保调整工作时间不影响工作质量和酒店运营。附加条款3：健康保护3.1乙方有权要求甲方提供健康体检，并关注其健康状况。3.2甲方应定期为乙方提供健康咨询和保健服务。3.3乙方在出现健康问题时，有权要求甲方提供必要的帮助和支持。三、有第三方中介时的附加条款及说明附加条款1：中介费用承担1.1本协议签订过程中产生的中介费用，由甲方承担。1.2甲方应在协议签订后________日内支付中介费用。附加条款2：中介责任2.1中介机构应对其推荐员工的真实性和合法性负责。2.2中介机构在推荐员工过程中，应遵守国家相关法律法规和行业规范。附加条款3：中介协议解除3.1如中介机构违反本协议约定或损害甲方权益，甲方有权解除与中介机构的合作协议。3.2解除协议后，中介机构应承担相应的法律责任和经济责任。附加条款4：保密与竞业限制4.1中介机构及其员工在协议有效期内及终止后，应保守甲方的商业秘密。4.2中介机构及其员工在离职后________年内，不得在酒店管理行业内的同行业或相关行业内，直接或间接从事与甲方业务相竞争的工作。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工信息表2.体检报告3.薪酬结构表4.福利待遇明细表5.通知方式确认函6.中介合作协议（如有）7.保密协议（如有）8.竞业限制协议（如有）9.培训记录10.绩效评价记录11.工作调整记录12.健康保护记录13.劳动保护用品清单14.工伤事故处理记录15.解除或终止合同通知书二、违约行为及认定：违约行为及认定：1.违约行为：乙方未履行本协议约定的保密义务。认定：乙方泄露甲方商业秘密，经调查确认。2.违约行为：乙方未履行本协议约定的竞业限制义务。认定：乙方在竞业限制期限内，从事与甲方业务相竞争的工作。3.违约行为：甲方未按时支付乙方薪酬或福利。认定：甲方超过规定期限未支付乙方薪酬或福利。4.违约行为：甲方未履行本协议约定的培训义务。认定：甲方未提供必要的培训或培训不符合协议约定。5.违约行为：乙方未履行本协议约定的劳动纪律。认定：乙方违反劳动纪律，经多次警告后仍不改正。三、法律名词及解释：1.保密义务：指双方在协议有效期内及终止后，对甲方的商业秘密负有保守秘密的义务。2.竞业限制：指在协议有效期内及终止后的一定期限内，乙方不得在特定行业内从事与甲方业务相竞争的工作。3.劳动纪律：指员工在工作过程中应遵守的规章制度和行为准则。4.工伤事故：指在工作过程中发生的意外伤害事故。5.保密协议：指双方就保密事项签订的具有法律效力的协议。6.竞业限制协议：指双方就竞业限制事项签订的具有法律效力的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力下降，无法胜任现有工作。解决办法：甲方提供培训或调整乙方工作岗位。2.问题：乙方要求调整工作时间，但影响工作质量。解决办法：与乙方协商，在不影响工作质量的前提下，调整工作时间。3.问题：甲方未按时支付乙方薪酬或福利。解决办法：甲方立即支付乙方应得薪酬或福利，并解释原因。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即采取措施制止泄露行为，追究乙方责任，并采取措施保护商业秘密。五、所有应用场景：1.酒店管理行业超龄员工招聘。2.超龄员工工作调整。3.超龄员工培训与发展。4.超龄员工薪酬与福利管理。5.超龄员工休假与休息。6.超龄员工合同解除与终止。7.超龄员工争议解决。全文完。二零二五年度超龄员工用工免责协议书（酒店管理行业适用）2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人1.3协议双方联系方式2.协议背景与目的2.1协议背景2.2协议目的3.定义与解释3.1定义3.2解释4.协议期限4.1协议生效日期4.2协议终止条件4.3协议续签5.用工范围与条件5.1用工岗位5.2用工期限5.3用工条件6.免责条款6.1免责范围6.2免责条件6.3免责责任7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约赔偿8.保密条款8.1保密内容8.2保密义务8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.法律适用与管辖10.1法律适用10.2管辖法院11.协议生效与变更11.1协议生效11.2协议变更12.其他约定12.1其他事项12.2其他约定13.协议附件13.1附件一：用工人员名单13.2附件二：相关证明文件14.协议签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人签字第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称甲方：[酒店名称]乙方：[员工姓名]1.2协议双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3协议双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]乙方联系方式：[乙方联系电话]2.协议背景与目的2.1协议背景鉴于我国相关法律法规对超龄员工用工有明确规定，为保障甲乙双方权益，经双方友好协商，特订立本协议。2.2协议目的本协议旨在明确甲乙双方在超龄员工用工过程中的权利、义务及免责条款，确保双方在合法合规的前提下开展用工合作。3.定义与解释3.1定义（1）“超龄员工”指年满60周岁的员工；（2）“用工”指甲方根据本协议约定，允许乙方在甲方处从事相关工作；（3）“免责”指在符合本协议约定的情况下，甲方对乙方因超龄而产生的用工风险不承担责任。3.2解释本协议中涉及的定义和解释，均以本协议为准。4.协议期限4.1协议生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。4.2协议终止条件（1）本协议约定的用工期限届满；（2）甲乙双方协商一致解除本协议；（3）出现本协议约定的免责情形，乙方自愿离职；（4）法律法规规定的其他终止条件。4.3协议续签本协议期满前，甲乙双方可协商一致续签本协议，续签期限由双方另行约定。5.用工范围与条件5.1用工岗位乙方在甲方处从事[具体岗位名称]工作。5.2用工期限本协议约定的用工期限为[具体期限，如：一年]。5.3用工条件（1）乙方需年满60周岁；（2）乙方具备完成工作所需的基本素质和能力；（3）乙方同意遵守甲方的各项规章制度。6.免责条款6.1免责范围（1）乙方因超龄而产生的身体不适、疾病、意外伤害等风险；（2）乙方因超龄而产生的退休、离职等事宜；（3）乙方因超龄而产生的工资、福利待遇等纠纷。6.2免责条件（1）乙方在签订本协议前已充分了解并同意本协议的免责条款；（2）乙方在用工过程中，遵守甲方的各项规章制度，未发生重大违纪行为；（3）乙方在用工过程中，未因自身原因导致甲方遭受经济损失。6.3免责责任在符合免责条件的情况下，甲方对乙方因超龄而产生的用工风险不承担责任。7.违约责任7.1违约情形（1）乙方未按照本协议约定履行用工义务；（2）乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成经济损失；（3）乙方违反本协议约定的保密条款；（4）法律法规规定的其他违约情形。7.2违约责任（1）乙方未按照本协议约定履行用工义务的，甲方有权要求乙方改正或解除本协议；（2）乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；（3）乙方违反本协议约定的保密条款的，乙方应承担相应的法律责任；（4）法律法规规定的其他违约责任。8.保密条款8.1保密内容（1）甲方的经营策略、管理模式、财务状况等；（2）甲方的客户名单、客户信息、业务数据等；（3）甲方的技术方案、研发成果、产品配方等；（4）甲方与第三方签订的保密协议或合同内容。8.2保密义务（1）未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（2）不得利用保密信息从事任何损害甲方利益的活动；（3）离职后，仍应继续履行保密义务，直至保密信息不再具有保密价值。8.3违约责任若乙方违反保密义务，导致保密信息泄露，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.争议解决9.1争议解决方式甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向协议签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如协商不成，双方同意将争议提交至[具体争议解决机构名称]进行仲裁。9.3争议解决程序争议提交仲裁后，应按照[具体争议解决机构名称]的仲裁规则进行仲裁。10.法律适用与管辖10.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院本协议的签订地法院为本协议的管辖法院，任何一方因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均应提交至该法院解决。11.协议生效与变更11.1协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2协议变更本协议的任何变更，必须以书面形式进行，并由双方共同签署。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议的内容。12.其他约定12.1其他事项本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。12.2其他约定双方在本协议中未约定的其他事项，应遵循公平、诚信的原则处理。13.协议附件13.1附件一：用工人员名单13.2附件二：相关证明文件14.协议签署14.1签署日期本协议自双方签字盖章之日起生效，签署日期为[具体日期]。14.2签署地点本协议签署地为[具体地点]。14.3签署人签字甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入目的1.1第三方定义本协议所称的第三方，包括但不限于中介方、咨询方、担保方、监管机构等，以及任何根据本协议授权或委托参与协议履行过程中的其他第三方。1.2第三方介入目的第三方介入本协议的目的是为了提高协议履行的效率，保障甲乙双方的合法权益，以及确保用工过程的合规性。2.第三方责任与义务2.1责任限额第三方在本协议项下的责任限额，应根据其提供的具体服务内容、预期风险及合同约定进行确定。具体责任限额如下：（1）中介方：[具体责任限额]；（2）咨询方：[具体责任限额]；（3）担保方：[具体责任限额]；（4）其他第三方：[具体责任限额]。2.2义务履行（1）协助甲乙双方完成协议的签订、履行及变更；（2）对协议履行过程中的相关事宜进行监督，确保协议的合规性；（3）在协议履行过程中，发现违反法律法规或协议约定的情况，应及时通知甲乙双方；（4）按照本协议约定，提供必要的咨询、担保等服务。3.第三方权利3.1收费权利第三方有权根据本协议的约定，向甲乙双方收取合理的服务费用。3.2信息查询权利第三方有权查询与本协议履行相关的甲乙双方信息，但应遵守保密义务。4.第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系为委托代理关系，第三方在代理范围内代表甲方行事。4.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系为服务提供关系，第三方为乙方提供本协议约定的服务。4.3第三方与协议其他各方的关系第三方与其他各方之间的关系，应根据各自在协议中的角色和