2025年度电商业务员绩效考核合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度电商业务员绩效考核合同模板本合同目录一览第一部分：合同如下：一、第一条：考核目标与指标6525231.1考核目标6525241.2考核指标6525251.2.1销售额指标6525261.2.2客单价指标6525271.2.3转化率指标6525281.2.4客户满意度指标6525291.2.5新客户拓展指标652530二、第二条：考核周期与时间安排6525312.1考核周期6525322.2考核时间安排2.2.1考核月度时间安排6525342.2.2考核季度时间安排6525352.2.3考核年度时间安排652536三、第三条：考核评分标准与方法6525373.1评分标准6525383.2评分方法6525393.2.1直接评分法6525403.2.2比较评分法6525413.2.3综合评分法652542四、第四条：考核结果与应用6525434.1考核结果4.2考核结果应用6525454.2.1绩效奖金6525464.2.2培训与晋升6525474.2.3薪资调整652548五、第五条：考核申诉与处理6525495.1申诉条件6525505.2申诉程序6525515.3处理结果652552六、第六条：合同生效与终止6525536.1合同生效6525546.2合同终止6.2.1正式离职6525566.2.2违约终止652557七、第七条：合同附件与补充6525587.1附件6525597.2补充652560八、第八条：保密条款6525348.1保密信息6525358.2保密义务6525368.3违约责任652537九、第九条：知识产权6525389.1知识产权归属6525399.2使用许可6525409.3侵权责任652541十、第十条：法律法规65254210.1适用法律65254310.2法律变更10.3违法责任652545十一、第十一条：合同解除65254611.1解除条件65254711.2解除程序65254811.3解除后果652549十二、第十二条：争议解决65255012.1争议解决方式65255112.2争议解决机构65255212.3争议解决费用652553十三、第十三条：合同变更65255413.1变更条件13.2变更程序65255613.3变更通知652557十四、第十四条：其他65255814.1通知方式65255914.2合同份数65256014.3合同签署65256114.4合同附件652562第二部分：第三方介入后的修正一、第一条：第三方定义与范围6525451.1第三方定义652546第三方是指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，参与合同执行、监督、评估或提供专业服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方范围6525471.2.1会计师事务所6525481.2.2律师事务所6525491.2.3咨询机构6525501.2.4培训机构6525511.2.5评估机构6525521.2.6中介机构652553二、第二条：第三方介入目的与程序6525542.1介入目的第三方介入的目的是为了确保本合同的公平、公正执行，提高合同执行的透明度和效率。2.2介入程序6525562.2.1甲乙双方共同决定是否需要第三方介入6525572.2.2甲乙双方共同确定第三方介入的范围和方式6525582.2.3甲乙双方与第三方签订服务协议6525592.2.4第三方根据服务协议履行职责652560三、第三条：第三方的责任与义务6525613.1责任652562第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。3.2义务6525633.2.1第三方应遵守国家法律法规和行业规范6525643.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密6525653.2.3第三方应按照服务协议的要求，提供专业、公正的服务四、第四条：第三方的权利6525674.1权利6525684.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料6525694.1.2第三方有权根据服务协议的要求，对甲乙双方进行必要的监督和检查652570五、第五条：第三方责任限额6525715.1责任限额652572第三方在本合同项下的责任限额，由甲乙双方在服务协议中约定，但不得低于法律规定的最低责任限额。5.2限额计算652573第三方责任限额的计算方法，按照服务协议中的约定执行。六、第六条：第三方与其他各方的划分说明6525746.1第三方与甲方的划分652575第三方与甲方之间的关系，仅限于服务协议约定的范围内，甲方对第三方的不当行为不承担连带责任。6.2第三方与乙方的划分652576第三方与乙方之间的关系，仅限于服务协议约定的范围内，乙方对第三方的不当行为不承担连带责任。6.3第三方与合同其他相关方的划分第三方与合同其他相关方之间的关系，按照各自的权利义务进行划分，第三方对其他相关方的不当行为不承担连带责任。七、第七条：合同变更与解除6525787.1合同变更652579如需变更第三方介入的内容，甲乙双方应协商一致，并按照本合同的相关规定进行变更。7.2合同解除652580如因第三方原因导致本合同无法继续履行，甲乙双方有权解除合同，并按照本合同的相关规定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效考核指标体系表要求：详细列出绩效考核的各项指标，包括指标名称、权重、计算方法等。说明：此附件作为绩效考核的主要依据，用于评估业务员的工作表现。2.附件二：绩效考核评分标准要求：明确各项指标的评分标准，包括评分区间、对应得分等。说明：此附件用于业务员在自评和互评过程中，对照评分标准进行自我评估。3.附件三：绩效考核结果汇总表要求：记录每个业务员的绩效考核结果，包括得分、排名等。说明：此附件作为绩效考核的最终结果，用于奖金分配、晋升等。4.附件四：培训计划要求：列出年度培训计划，包括培训内容、时间、地点等。说明：此附件用于指导业务员提升专业技能，提高工作绩效。5.附件五：奖惩措施要求：明确奖惩措施，包括奖励条件、奖励方式、处罚条件、处罚方式等。说明：此附件用于激励业务员努力工作，提高业绩。6.附件六：合同签订证明要求：证明双方已签订本合同，并注明签订日期。说明：此附件作为合同签订的正式文件，具有法律效力。7.附件七：保密协议要求：明确双方对商业秘密的保密义务和违约责任。说明：此附件用于保护双方的商业秘密，防止信息泄露。8.附件八：知识产权归属证明要求：证明双方在合同执行过程中产生的知识产权归属。说明：此附件用于明确双方在知识产权方面的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时完成销售目标责任认定标准：根据合同约定的销售额指标，如未达到目标，则视为违约。2.违约行为：泄露客户信息责任认定标准：根据保密协议，泄露客户信息视为违约。示例：业务员B泄露客户信息，根据保密协议，赔偿客户损失并支付违约金。3.违约行为：未按时参加培训责任认定标准：根据培训计划，未按时参加培训视为违约。示例：业务员C未按时参加培训，扣除当月培训补贴。4.违约行为：违反公司规章制度责任认定标准：根据公司规章制度，违反规定视为违约。示例：业务员D违反公司规章制度，根据规定，给予警告或解除劳动合同。5.违约行为：擅自离职责任认定标准：根据合同约定，擅自离职视为违约。示例：业务员E擅自离职，根据合同约定，支付违约金。全文完。2025年度电商业务员绩效考核合同模板1合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同期限4.合同双方5.合同生效条件二、绩效考核原则1.绩效考核标准2.绩效考核方法3.绩效考核周期4.绩效考核结果运用三、考核指标体系1.业务量指标2.销售额指标3.客户满意度指标4.完成率指标5.团队协作指标四、考核指标权重1.业务量指标权重2.销售额指标权重3.客户满意度指标权重4.完成率指标权重5.团队协作指标权重五、绩效考核流程1.绩效考核启动2.绩效考核实施3.绩效考核结果审核4.绩效考核结果反馈5.绩效考核结果运用六、绩效激励与约束1.绩效激励措施2.绩效约束措施3.绩效激励与约束实施七、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同变更与解除程序八、违约责任1.违约情形2.违约责任承担3.违约责任免除九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决地点十、合同生效及其他1.合同生效条件2.合同附件3.合同解释4.合同附件5.合同签署十一、保密条款1.保密范围2.保密义务3.违约责任十二、知识产权1.知识产权归属2.知识产权使用3.知识产权保护十三、合同解除后的处理1.财务结算2.工作交接3.保密协议十四、合同附件1.绩效考核指标明细表2.绩效考核流程图3.绩效考核结果公示4.合同签署页合同编号_________一、合同概述1.合同背景本合同双方为（甲方）公司名称与（乙方）个人姓名，鉴于甲方为开展电商业务，需要选拔和培养一批优秀的业务员，乙方愿意加入甲方公司从事电商业务员工作，双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议。2.合同目的本合同旨在明确甲乙双方在2025年度电商业务员工作中的权利、义务及绩效考核标准，以确保双方的合作顺利进行。3.合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。4.合同双方甲方：（公司名称）地址：（公司地址）乙方：（个人姓名）身份证号码：（身份证号码）5.合同生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。二、绩效考核原则1.绩效考核标准绩效考核标准以业务量、销售额、客户满意度、完成率和团队协作为主要指标。2.绩效考核方法绩效考核采用定量与定性相结合的方法，定期对乙方的工作进行考核。3.绩效考核周期4.绩效考核结果运用绩效考核结果将作为乙方奖金、晋升、培训等方面的依据。三、考核指标体系1.业务量指标（1）订单数量（2）新增客户数量2.销售额指标（1）销售额完成率（2）销售额增长率3.客户满意度指标（1）客户好评率（2）客户投诉率4.完成率指标（1）任务完成率（2）项目推进率5.团队协作指标（1）团队合作精神（2）跨部门协作能力四、考核指标权重1.业务量指标权重：40%2.销售额指标权重：30%3.客户满意度指标权重：15%4.完成率指标权重：10%5.团队协作指标权重：5%五、绩效考核流程1.绩效考核启动每月初，甲方将向乙方公布当月绩效考核指标和标准。2.绩效考核实施乙方需按照甲方要求，完成各项工作任务，并按时提交工作成果。3.绩效考核结果审核每月底，甲方将对乙方的工作成果进行审核，并给出初步考核结果。4.绩效考核结果反馈甲方将及时将考核结果反馈给乙方，并针对不足之处提出改进建议。5.绩效考核结果运用根据考核结果，甲方将对乙方的奖金、晋升、培训等方面进行相应处理。六、绩效激励与约束1.绩效激励措施（1）超额完成任务的奖金（2）优秀员工表彰2.绩效约束措施（1）连续两个月考核不合格的，甲方有权解除本合同（2）违反公司规定的，甲方有权给予警告或处罚七、合同变更与解除1.合同变更条件在合同履行过程中，如遇特殊情况，经甲乙双方协商一致，可以对本合同进行变更。2.合同解除条件（1）乙方因个人原因提出解除本合同，需提前一个月书面通知甲方。（2）甲方因乙方严重违反合同约定，有权解除本合同。3.合同变更与解除程序（1）合同变更需经甲乙双方签字盖章后生效。（2）合同解除需书面通知对方，并注明解除原因。八、违约责任1.违约情形（1）乙方未按照合同约定完成工作任务；（2）乙方泄露甲方商业秘密；（3）甲方未按照合同约定支付乙方报酬；（4）甲方违反合同约定，擅自解除合同。2.违约责任承担（1）乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（2）甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任免除（1）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。（2）双方协商一致，可以免除违约责任。九、争议解决1.争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.争议解决程序（1）争议发生后，双方应在接到争议通知之日起30日内提出解决方案。（2）如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。3.争议解决地点本合同争议解决地点为合同签订地。十、合同生效及其他1.合同生效条件本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。2.合同附件本合同附件包括但不限于绩效考核指标明细表、绩效考核流程图、绩效考核结果公示等。3.合同解释本合同条款如有歧义，应以双方协商一致的解释为准。4.合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。十一、保密条款1.保密范围乙方在履行本合同过程中所知悉的甲方商业秘密、技术秘密等，均属于保密范围。2.保密义务乙方应严格保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。3.违约责任乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的违约责任。十二、知识产权1.知识产权归属乙方在履行本合同过程中所创作的作品、技术成果等知识产权，归甲方所有。2.知识产权使用甲方有权在业务范围内使用乙方创作的作品、技术成果等知识产权。3.知识产权保护乙方应积极配合甲方，采取必要措施保护甲方知识产权。十三、合同解除后的处理1.财务结算合同解除后，甲乙双方应按照合同约定进行财务结算。2.工作交接乙方应按照甲方要求，完成工作交接。3.保密协议合同解除后，双方仍需遵守保密协议，保守甲方的商业秘密。十四、合同附件1.绩效考核指标明细表2.绩效考核流程图3.绩效考核结果公示[此处为合同结束]甲方（盖章）：签字：日期：乙方（签字）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方培训责任（1）甲方负责对乙方进行入职培训，确保乙方熟悉电商业务及公司相关政策。（2）甲方提供必要的培训资料和设备，支持乙方提升业务能力。2.甲方业务指导（1）甲方应定期对乙方进行业务指导，帮助乙方解决工作中遇到的问题。（2）甲方应鼓励乙方参与业务研讨，提高团队整体业务水平。3.甲方资源分配（1）甲方根据乙方绩效考核结果，合理分配资源，包括但不限于广告推广、活动支持等。（2）甲方确保乙方在开展业务时，所需资源得到充分保障。4.甲方考核调整（1）甲方可根据市场变化和公司战略调整，对绩效考核指标和权重进行调整。（2）调整前，甲方应与乙方进行充分沟通，确保乙方了解调整原因和影响。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方自主选择业务领域（1）乙方有权根据自身兴趣和专长，选择合适的业务领域进行发展。（2）甲方应尊重乙方选择，并提供相应的业务支持和资源。2.乙方工作方式灵活性（1）乙方可根据自身情况，与甲方协商确定工作时间和工作地点。（2）甲方应支持乙方在保证工作质量的前提下，合理调整工作方式。3.乙方职业发展支持（1）乙方在合同期内，如需参加职业培训和技能提升，甲方应给予支持。（2）甲方可根据乙方表现，提供晋升机会和职业发展规划。4.乙方绩效目标自主设定（1）乙方在绩效考核期间，有权与甲方协商设定个人绩效目标。（2）甲方应尊重乙方设定的目标，并提供必要的支持和资源。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介责任（1）第三方中介应在本合同签订前，对甲方和乙方进行尽职调查，确保双方资质符合要求。（2）第三方中介应对合同履行过程中的纠纷进行调解，保障双方合法权益。2.第三方中介费用（1）第三方中介费用由甲方和乙方按约定比例承担。（2）费用支付方式、支付时间及违约责任等，应在合同中明确约定。3.第三方中介保密（1）第三方中介在履行职责过程中，应严格遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密。（2）如因第三方中介泄露信息导致甲乙双方损失，第三方中介应承担相应责任。4.第三方中介更换（1）如甲方或乙方认为第三方中介无法履行职责，可提出更换申请。（2）更换过程中，双方应协商一致，确保合同履行不受影响。附件及其他补充说明一、附件列表：1.绩效考核指标明细表2.绩效考核流程图3.绩效考核结果公示4.保密协议5.第三方中介调查报告6.财务结算明细表7.工作交接清单8.个人绩效目标设定表9.第三方中介费用结算单二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定完成工作任务。乙方泄露甲方商业秘密。甲方未按照合同约定支付乙方报酬。甲方违反合同约定，擅自解除合同。第三方中介泄露信息导致甲乙双方损失。2.违约行为的认定：甲方或乙方通过书面通知、证据提交等方式提出违约行为。第三方中介在尽职调查过程中发现违约行为。法院根据甲乙双方提供的证据，认定违约行为。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.职业培训：指提高从业人员专业技能和知识水平的培训活动。4.尽职调查：指第三方中介在合同签订前，对甲乙双方进行的全面调查，以确保双方资质符合要求。5.违约责任：指合同一方违反合同约定，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：考核指标不明确，导致争议。解决办法：在合同中明确考核指标和权重，并定期沟通调整。2.问题：资源分配不均，影响乙方积极性。解决办法：根据绩效考核结果，合理分配资源，确保公平公正。3.问题：乙方工作地点灵活性的争议。解决办法：在合同中明确工作地点的要求和调整程序。4.问题：第三方中介更换困难。解决办法：在合同中明确更换第三方中介的条件和程序。五、所有应用场景：1.电商业务员与公司签订绩效考核合同。2.第三方中介参与合同签订和履行过程。3.公司内部对电商业务员进行绩效考核。4.公司与第三方中介合作，进行尽职调查。5.电商业务员个人绩效目标设定和实施。全文完。2025年度电商业务员绩效考核合同模板2合同编号_________一、合同主体1.甲方（雇主）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方（员工）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景：随着互联网的快速发展，电商行业在我国经济中的地位日益重要。为提高电商业务员的工作效率，实现公司业绩的持续增长，甲方决定与乙方签订本合同，对乙方在2025年度的电商业务员工作进行绩效考核。2.2目的：本合同的签订旨在明确甲乙双方的权利义务，规范电商业务员的工作行为，激发乙方的工作积极性，提高工作效率，为公司创造更多价值。三、定义与解释3.1专业术语：（1）电商业务员：指在甲方公司从事电商业务推广、客户服务、订单处理等工作的人员。（2）绩效考核：指甲方根据乙方在2025年度的工作表现，对其业绩、能力、态度等方面进行综合评价的过程。3.2关键词解释：（1）业绩：指乙方在2025年度完成的销售额、订单量等可量化的工作成果。（2）能力：指乙方在电商业务方面的专业技能、知识水平、沟通能力等。（3）态度：指乙方在工作中的责任心、团队合作精神、遵守公司规章制度等方面的表现。四、权利与义务4.1甲方权利和义务：（1）甲方有权对乙方的工作进行监督管理，确保乙方按照公司规定完成工作。（2）甲方有权对乙方进行绩效考核，并根据考核结果进行奖惩。（3）甲方应提供乙方完成工作所需的必要条件，如培训、设备等。4.2乙方权利和义务：（1）乙方应遵守公司规章制度，服从甲方管理。（2）乙方应努力提高自身业务能力，为公司创造更多价值。（3）乙方应积极配合甲方进行绩效考核，如实提供相关资料。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方公司所在地。5.3合同履行方式：（1）乙方应在甲方公司规定的办公时间内完成工作。（2）乙方应按照甲方要求，参加公司组织的各项培训和活动。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件：（1）合同到期自然终止。（2）因乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，可解除合同。6.3终止程序：（1）合同到期前，甲方应提前一个月通知乙方续签或终止合同。（2）乙方在合同终止前，应按照甲方要求办理相关手续。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求归还公司财产。（2）甲方应按照国家规定支付乙方应得的报酬和补偿。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本工资：乙方的基本工资按照甲方规定的标准执行，具体数额为每月人民币____元。（2）绩效工资：根据乙方的绩效考核结果，甲方将按照一定的比例给予乙方绩效工资，具体比例为销售额的____%。（3）奖金：在完成甲方规定的年度销售目标后，乙方将获得一定的奖金，奖金金额为年度销售总额的____%。（4）福利待遇：乙方将享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。7.2支付方式：甲方将按照国家相关规定，通过银行转账的方式向乙方支付工资和奖金。7.3支付时间：（1）基本工资：每月的一个工作日支付上一个月的基本工资。（2）绩效工资：每月的一个工作日支付上一个月的绩效工资。（3）奖金：年度销售目标达成后，甲方将在一个月内支付乙方奖金。7.4支付条款：（1）甲方保证按时足额支付乙方工资和奖金。（2）乙方应提供有效的银行账户信息，以便甲方进行支付。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未能按时支付乙方工资和奖金，应向乙方支付____%的违约金。（2）甲方违反保密条款，泄露乙方个人信息，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未能完成甲方规定的年度销售目标，应承担____%的违约金。（2）乙方违反保密条款，泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：违约方的赔偿金额将根据违约行为的具体情况，按照法律规定和合同约定进行确定。赔偿方式包括但不限于货币赔偿、恢复原状、排除妨碍等。九、保密条款9.1保密内容：（1）甲方公司的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。（2）乙方在任职期间知悉的任何甲方公司的非公开信息。9.2保密期限：本合同约定的保密期限为____年，自合同终止之日起计算。9.3保密履行方式：（1）乙方应采取一切必要措施，防止保密内容的泄露。（2）乙方离职后，仍需遵守保密条款，不得泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可预见、不可避免、不可克服的原因，导致合同无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：政策调整、法律法规变更等。（3）社会异常事件：罢工、暴乱、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。（2）不可抗力事件导致合同无法履行或履行困难时，双方可根据实际情况协商解决，或终止合同。10.4不可抗力实例：（1）地震导致甲方办公场所损毁，无法正常开展工作。（2）政府颁布新政策，要求甲方调整电商业务运营模式。十一、争议解决11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向具有管辖权的人民调解委员会申请调解，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形：（1）合同约定的保密内容。（2）合同约定的特殊业务领域或客户资源。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对乙方绩效考核结果进行最终决定的权利。（2）甲方保留对乙方工作职责和考核标准的调整权利。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在乙方违反合同规定时，采取必要措施保护公司利益的权利。（2）甲方保留在合同履行过程中，根据市场变化调整业务策略的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：任何对本合同的修改和补充，必须以书面形式，经双方协商一致后，由双方负责人签字确认。14.2修改和补充效力：经双方签字确认的合同修改和补充文件，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）甲方应提供乙方完成工作所需的信息和资源。（2）乙方应积极配合甲方的工作安排，确保工作顺利进行。15.2协作与配合方式：双方应通过定期会议、书面报告、电子邮件等方式进行沟通和协作。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间关于2025年度电商业务员绩效考核的完整协议，任何口头协议均视为无效。16.3增减条款：本合同的任何增减条款，均需以书面形式，经双方签字确认后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：____年____月____日甲方（雇主）盖章：乙方（员工）签字：甲方（雇主）：____年____月____日乙方（员工）：附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方公司规章制度2.电商业务员岗位职责说明书3.电商业务员绩效考核标准4.乙方个人简历及工作证明5.不可抗力事件证明材料6.争议解决相关文件7.合同修改和补充文件二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方违约：a.甲方未按时支付乙方工资和奖金。b.甲方违反保