2025年学校教职工任期制劳动合同示范文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年学校教职工任期制劳动合同示范文本本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同适用范围1.3合同有效期1.4合同解除条件2.教职工基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生年月2.4民族2.5政治面貌2.6身份证号码2.7学历2.8学位2.9职称2.10教龄2.11联系电话2.12家庭住址3.岗位职责3.1岗位设置3.2岗位职责描述3.3工作量及工作时间3.4工作地点4.工资待遇4.1基本工资4.2岗位工资4.3绩效工资4.4奖金4.5补贴4.6社会保险及住房公积金5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3年假5.4病假5.5事假5.6婚假5.7产假5.8丧假5.9病事假累计6.考核与晋升6.1考核制度6.2考核内容6.3考核结果6.4晋升条件6.5晋升程序7.培训与发展7.1培训计划7.2培训内容7.3培训时间7.4培训费用8.教职工权益保护8.1劳动合同解除后的经济补偿8.2住房公积金转移8.3社会保险转移8.4工伤认定及赔偿8.5保密协议9.违约责任9.1教职工违约责任9.2学校违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效11.2合同终止11.3合同解除12.附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：绩效考核标准12.3附件三：培训计划12.4附件四：保密协议13.其他13.1合同份数13.2合同签订地点13.3合同生效日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义本合同是指学校与教职工之间，就教职工在学校担任特定岗位工作期间的权利义务关系所订立的书面协议。1.2合同适用范围本合同适用于学校正式聘用的教职工，包括教师、科研人员、管理人员等。1.3合同有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为三年。1.4合同解除条件（1）教职工因个人原因提出辞职，并经学校同意；（2）教职工因工作需要被学校解聘；（3）教职工因违反合同规定被学校解除合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行。2.教职工基本信息2.1姓名：____________________2.2性别：____________________2.3出生年月：____________________2.4民族：____________________2.5政治面貌：____________________2.6身份证号码：____________________2.7学历：____________________2.8学位：____________________2.9职称：____________________2.10教龄：____________________2.11联系电话：____________________2.12家庭住址：____________________3.岗位职责3.1岗位设置教职工应按照学校岗位设置要求，担任相应岗位工作。3.2岗位职责描述具体岗位职责详见附件一：岗位说明书。3.3工作量及工作时间教职工应按照学校规定的工作量及工作时间完成工作任务。3.4工作地点工作地点为学校所在地，具体工作地点由学校根据工作需要确定。4.工资待遇4.1基本工资教职工的基本工资按照学校规定执行。4.2岗位工资教职工的岗位工资按照学校规定执行。4.3绩效工资教职工的绩效工资根据绩效考核结果确定。4.4奖金教职工的奖金根据学校规定及个人表现确定。4.5补贴教职工的补贴按照学校规定执行。4.6社会保险及住房公积金教职工的社会保险及住房公积金按照国家及地方相关政策执行。5.工作时间与休息休假5.1工作时间教职工的工作时间为每周五天，每天工作八小时。5.2休息休假教职工享有国家规定的休息休假制度。5.3年假教职工根据工作年限及学校规定享受年假。5.4病假教职工因病需要休息时，应按照学校规定办理病假手续。5.5事假教职工因私事需要休息时，应按照学校规定办理事假手续。5.6婚假教职工结婚时，享有国家规定的婚假。5.7产假教职工生育时，享有国家规定的产假。5.8丧假教职工直系亲属去世时，享有国家规定的丧假。5.9病事假累计教职工的病事假累计超过规定天数时，将按照学校规定处理。6.考核与晋升6.1考核制度学校实行年度考核制度，考核内容包括但不限于工作态度、工作业绩、团队协作等。6.2考核内容考核内容包括但不限于工作态度、工作业绩、团队协作、个人素质等。6.3考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。6.4晋升条件（1）具备相应岗位任职资格；（2）考核结果为优秀；（3）工作表现突出；（4）具备晋升所需的其他条件。6.5晋升程序晋升程序按照学校规定执行。8.教职工权益保护8.1劳动合同解除后的经济补偿教职工因合同期满或双方协商一致解除合同，学校应按照国家规定支付经济补偿。8.2住房公积金转移教职工离开学校时，其住房公积金按照国家及地方相关政策转移。8.3社会保险转移教职工离开学校时，其社会保险按照国家及地方相关政策转移。8.4工伤认定及赔偿教职工在工作中发生工伤，学校应按照国家规定进行工伤认定及赔偿。8.5保密协议教职工应遵守学校的保密规定，签订保密协议，保护学校的技术秘密、商业秘密等。9.违约责任9.1教职工违约责任教职工违反合同规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2学校违约责任学校违反合同规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为双方争议解决的法定机构。11.合同生效及终止11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。11.3合同解除合同解除需符合合同约定的解除条件，并经双方协商一致。12.附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：绩效考核标准12.3附件三：培训计划12.4附件四：保密协议13.其他13.1合同份数本合同一式两份，学校与教职工各执一份。13.2合同签订地点本合同签订地点为学校所在地。13.3合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.1.1岗位名称：____________________14.1.2岗位职责：____________________14.1.3工作要求：____________________14.1.4工作内容：____________________14.2附件二：绩效考核标准14.2.1绩效考核指标：____________________14.2.2绩效考核标准：____________________14.2.3绩效考核方法：____________________14.3附件三：培训计划14.3.1培训目标：____________________14.3.2培训内容：____________________14.3.3培训时间：____________________14.3.4培训方式：____________________14.4附件四：保密协议14.4.1保密内容：____________________14.4.2保密期限：____________________14.4.3违约责任：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入条件（1）第三方介入事项经甲乙双方协商一致；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方介入事项符合国家法律法规和行业规范。15.3第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）甲乙双方共同确定第三方介入的事项；（2）甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各方的权利义务；（3）第三方根据合作协议履行相关职责。15.4第三方责任15.4.1第三方责任限额第三方在履行合作协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额不得超过合作协议中约定的责任限额。15.4.2第三方责任划分（1）第三方在履行合作协议过程中，如因不可抗力导致合同无法履行，甲乙双方互不承担责任；（2）第三方在履行合作协议过程中，如因自身过错导致合同无法履行，应承担全部责任；（3）第三方在履行合作协议过程中，如因甲乙双方的原因导致合同无法履行，甲乙双方各自承担相应责任。15.5第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方按照合作协议履行义务；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（3）第三方有权根据合作协议收取服务费用。15.6第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲乙双方在合作协议中明确各自的权利义务，与其他各方无直接法律关系；（2）第三方在履行合作协议过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益；（3）第三方与其他各方在履行合作协议过程中，如发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。16.第三方变更16.1第三方变更条件（1）变更第三方事项经甲乙双方协商一致；（2）变更后的第三方具备相应的资质和能力；（3）变更后的第三方介入事项符合国家法律法规和行业规范。16.2第三方变更程序第三方变更程序如下：（1）甲乙双方共同确定变更后的第三方；（2）甲乙双方与变更后的第三方签订新的合作协议，明确各方的权利义务；（3）变更后的第三方根据新的合作协议履行相关职责。16.3第三方变更责任变更后的第三方在履行新的合作协议过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额不得超过新的合作协议中约定的责任限额。17.第三方退出17.1第三方退出条件（1）第三方退出事项经甲乙双方协商一致；（2）第三方退出后的工作由甲乙双方自行完成或另行委托第三方。17.2第三方退出程序第三方退出程序如下：（1）甲乙双方共同确定第三方退出的事项；（2）甲乙双方与第三方协商解除合作协议；（3）第三方完成其退出前的职责，并确保工作交接的顺利进行。17.3第三方退出责任第三方退出后，如因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿金额不得超过合作协议中约定的责任限额。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求和说明：a.包含岗位名称、职责、工作要求、工作内容等详细信息。b.明确岗位的工作目标、考核标准、晋升条件等。c.附件一应由学校人力资源部门负责编制。2.附件二：绩效考核标准详细要求和说明：a.列出绩效考核的指标体系，包括工作态度、工作业绩、团队协作等。b.明确每个指标的权重和评分标准。c.附件二应由学校人力资源部门负责编制。3.附件三：培训计划详细要求和说明：a.列出培训目标、培训内容、培训时间、培训方式等。b.明确培训对象的资格要求。c.附件三应由学校人力资源部门负责编制。4.附件四：保密协议详细要求和说明：a.明确保密内容，包括技术秘密、商业秘密等。b.约定保密期限和保密义务。c.附件四应由学校法律事务部门负责编制。5.附件五：第三方合作协议详细要求和说明：a.明确甲乙双方与第三方之间的权利义务关系。b.约定第三方介入的事项、责任限额、退出机制等。c.附件五应由学校法律事务部门负责编制。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工违约行为及责任认定违约行为：a.未经批准擅自离职；b.违反保密协议；c.违反学校规章制度；d.工作质量不达标；e.其他违反合同约定的行为。责任认定：a.教职工擅自离职，应赔偿学校经济损失；b.教职工违反保密协议，应承担相应的法律责任；c.教职工违反学校规章制度，学校可给予警告、记过等处分；d.教职工工作质量不达标，学校可给予警告、降级等处分；e.其他违约行为，根据具体情况进行责任认定。2.学校违约行为及责任认定违约行为：a.未按时支付工资；b.未提供相应的工作条件；c.未履行培训义务；d.违反保密协议；e.其他违反合同约定的行为。责任认定：a.学校未按时支付工资，应支付违约金；b.学校未提供相应的工作条件，应赔偿教职工损失；c.学校未履行培训义务，应承担相应的赔偿责任；d.学校违反保密协议，应承担相应的法律责任；e.其他违约行为，根据具体情况进行责任认定。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：a.未按约定履行服务义务；b.未按约定承担赔偿责任；c.违反合作协议约定的其他行为。责任认定：a.第三方未按约定履行服务义务，应承担相应的赔偿责任；b.第三方未按约定承担赔偿责任，应按合作协议约定支付赔偿；c.第三方违反合作协议约定的其他行为，应承担相应的法律责任。全文完。2024年学校教职工任期制劳动合同示范文本1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订日期3.合同期限4.合同生效日期5.合同终止条件6.合同解除条件7.合同争议解决方式二、合同主体1.学校基本信息2.教职工基本信息3.合同代表三、工作内容1.工作岗位2.工作职责3.工作标准4.工作时间5.工作地点四、工作条件1.工作环境2.工作条件保障3.工作设备与工具4.工作培训五、薪酬待遇1.基本工资2.奖金及津贴3.社会保险4.住房公积金5.其他福利待遇六、合同履行1.合同履行方式2.合同履行地点3.合同履行期限4.合同履行变更七、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同变更与解除程序4.合同解除后的补偿八、违约责任1.违约情形2.违约责任承担3.违约纠纷解决九、保密条款1.保密内容2.保密期限3.保密责任十、合同解除后的处理1.合同解除后的工作交接2.合同解除后的薪酬待遇3.合同解除后的社会保险4.合同解除后的其他事项十一、合同续签1.续签条件2.续签程序3.续签期限十二、合同附件1.附件一：岗位说明书2.附件二：工作职责清单3.附件三：薪酬待遇明细表4.附件四：社会保险明细表十三、合同生效及其他1.合同生效条件2.合同生效日期3.合同终止条件4.合同解除条件5.合同争议解决方式十四、合同签署1.学校代表签字2.教职工签字3.日期合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024年学校教职工任期制劳动合同2.合同签订日期：____年__月__日3.合同期限：自____年__月__日至____年__月__日4.合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效5.合同终止条件：合同期满或因法定事由提前终止6.合同解除条件：符合国家法律法规及本合同约定的解除条件7.合同争议解决方式：协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁；也可直接向人民法院起诉二、合同主体1.学校基本信息：名称：____学校地址：____省____市____区____街道____号法定代表人：____注册号：____2.教职工基本信息：姓名：____性别：____身份证号：____联系电话：____联系地址：____3.合同代表：学校代表：____（签名）教职工代表：____（签名）三、工作内容1.工作岗位：____2.工作职责：负责教育教学工作参与学校教育教学改革和管理工作完成学校分配的其他工作任务3.工作标准：遵守国家法律法规和学校规章制度认真履行岗位职责，提高教育教学质量积极参加学校组织的各项活动4.工作时间：每周工作____天，每天工作____小时5.工作地点：____学校四、工作条件1.工作环境：保证工作场所安全、卫生、舒适2.工作条件保障：提供必要的教学设施和设备3.工作设备与工具：由学校提供4.工作培训：学校提供必要的岗前培训和在职培训五、薪酬待遇1.基本工资：____元/月2.奖金及津贴：根据学校规定执行3.社会保险：按照国家规定参加社会保险4.住房公积金：按照国家规定参加住房公积金5.其他福利待遇：按照学校规定执行六、合同履行1.合同履行方式：按月支付工资2.合同履行地点：____学校3.合同履行期限：自合同生效之日起至合同期满4.合同履行变更：经双方协商一致，可对合同内容进行变更七、合同变更与解除1.合同变更条件：因工作需要或双方协商一致2.合同解除条件：教职工因健康原因不能履行合同学校因工作需要调整工作岗位双方协商一致解除合同其他符合国家法律法规及本合同约定的解除条件3.合同变更与解除程序：双方协商一致，签订书面协议提交学校审批发送解除或变更合同通知书4.合同解除后的补偿：按照国家法律法规及本合同约定执行八、违约责任1.违约情形：教职工未按合同约定履行工作职责学校未按合同约定支付薪酬或提供工作条件教职工违反学校规章制度学校违反国家法律法规2.违约责任承担：教职工应承担相应的违约责任学校应承担相应的违约责任3.违约纠纷解决：参照第七章合同争议解决方式九、保密条款1.保密内容：涉及学校商业秘密、技术秘密等2.保密期限：自合同终止之日起____年3.保密责任：双方应共同遵守保密条款，不得泄露保密信息十、合同解除后的处理1.合同解除后的工作交接：按照学校规定办理工作交接手续2.合同解除后的薪酬待遇：按照国家法律法规及本合同约定支付薪酬3.合同解除后的社会保险：按照国家规定办理社会保险转移手续4.合同解除后的其他事项：按照学校规定办理相关手续十一、合同续签1.续签条件：双方均同意继续履行合同2.续签程序：按照合同变更与解除程序办理3.续签期限：____年十二、合同附件1.附件一：岗位说明书2.附件二：工作职责清单3.附件三：薪酬待遇明细表4.附件四：社会保险明细表十三、合同生效及其他1.合同生效条件：双方签字盖章，并经学校审批2.合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效3.合同终止条件：合同期满或因法定事由提前终止4.合同解除条件：参照第七章合同解除条件5.合同争议解决方式：参照第七章合同争议解决方式十四、合同签署1.学校代表签字：____（签名）2.教职工签字：____（签名）3.日期：____年__月__日学校代表签字：____________________教职工签字：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方工作调整条款说明：为适应学校发展和教育教学改革的需要，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。内容：甲方应在调整前____个工作日通知乙方，并给予乙方合理的调整适应期。乙方应服从甲方的合理调整，若因乙方个人原因拒绝调整，甲方有权解除合同。2.甲方培训与发展条款说明：甲方应提供乙方必要的培训和发展机会，提升乙方教育教学能力。内容：甲方应定期组织乙方参加各类培训和学术交流活动，并支持乙方参加专业职称评审。3.甲方考核与评价条款说明：甲方应建立健全教职工考核与评价体系，对乙方进行定期考核。内容：甲方应制定合理的考核标准，对乙方的工作绩效、师德师风等方面进行全面评价，并将考核结果与薪酬待遇挂钩。4.甲方合同解除补偿条款说明：在合同解除时，甲方应按照国家法律法规及本合同约定支付乙方相应的补偿。内容：若甲方因法定事由解除合同，应按照乙方在本校的工作年限，按月支付相当于乙方一个月工资的经济补偿。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方工作自主权条款说明：乙方有权根据自身能力和特长，自主选择参与学校教育教学改革和管理工作。内容：乙方在完成本职工作的前提下，可自主选择参与学校组织的各类项目和研究。2.乙方休息与休假条款说明：乙方享有国家规定的休息日、法定节假日和带薪年休假。内容：乙方在合同期限内，享有国家规定的休息日、法定节假日和带薪年休假。3.乙方隐私保护条款说明：乙方个人信息和隐私受到法律保护，甲方应妥善保管。内容：甲方应严格遵守国家法律法规，不得泄露乙方个人信息和隐私。4.乙方合同解除违约责任条款说明：若乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任。内容：乙方违反合同约定，应按照甲方实际损失，承担相应的违约责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介服务费用条款说明：若合同签订过程中涉及第三方中介服务，中介服务费用由双方协商确定。内容：中介服务费用由乙方承担，具体金额由双方在签订合同时约定。2.中介保密条款说明：中介机构在提供服务过程中，应遵守保密原则，不得泄露双方信息。内容：中介机构应保守双方商业秘密，未经授权不得向任何第三方泄露。3.中介责任条款说明：中介机构在提供服务过程中，应尽到合理注意义务，确保合同签订的合法性。内容：中介机构应按照法律法规和合同约定，履行中介职责，确保合同签订的合法性。4.中介争议解决条款说明：中介机构与合同双方发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。内容：中介机构与合同双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位说明书2.附件二：工作职责清单3.附件三：薪酬待遇明细表4.附件四：社会保险明细表5.附件五：甲方工作调整条款6.附件六：甲方培训与发展条款7.附件七：甲方考核与评价条款8.附件八：甲方合同解除补偿条款9.附件九：乙方工作自主权条款10.附件十：乙方休息与休假条款11.附件十一：乙方隐私保护条款12.附件十二：乙方合同解除违约责任条款13.附件十三：中介服务费用条款14.附件十四：中介保密条款15.附件十五：中介责任条款16.附件十六：中介争议解决条款二、违约行为及认定：1.违约行为：教职工未按合同约定履行工作职责学校未按合同约定支付薪酬或提供工作条件教职工违反学校规章制度学校违反国家法律法规中介机构泄露双方信息中介机构未履行中介职责2.违约行为的认定：根据合同约定和相关法律法规，由甲方或乙方提出违约行为，并提交证据争议解决机构根据证据和法律规定，认定是否存在违约行为三、法律名词及解释：1.合同：指当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.违约责任：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。3.保密条款：指合同中关于保密内容的约定，包括保密期限、保密责任等。4.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。5.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院对争议进行审理和判决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教职工对工作调整不满解决办法：加强沟通，解释调整原因，提供培训和支持，帮助教职工适应新岗位。2.问题：学校未按时支付薪酬解决办法：及时核对工资发放情况，与财务部门沟通，确保按时支付薪酬。3.问题：中介机构泄露信息解决办法：与中介机构协商，要求其停止泄露信息，并采取法律手段追究责任。五、所有应用场景：1.学校与教职工签订任期制劳动合同2.教职工在工作期间，因工作需要调整岗位3.教职工参加培训、进修和职称评审4.学校对教职工进行考核和评价5.教职工因个人原因或学校原因解除合同6.中介机构提供合同签订、咨询等服务全文完。2024年学校教职工任期制劳动合同示范文本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：___________学校地址：___________联系人：___________联系电话：___________2.乙方：姓名：___________性别：___________身份证号码：___________地址：___________联系电话：___________二、合同前言2.1背景和目的本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确甲方与乙方之间的劳动关系，保障双方的合法权益，促进学校教育事业的发展，经双方友好协商一致，特订立本合同。2.2合同依据（1）《中华人民共和国劳动合同法》；（2）《中华人民共和国教育法》；（3）教育部、人力资源社会保障部等部门的相关规定；（4）甲方制定的学校规章制度。三、定义与解释3.1专业属于本合同中，“专业属于”是指乙方在甲方工作期间，按照甲方工作需要，从事的专业工作范围。3.2关键词解释（1）“任期制”是指乙方在甲方工作期间，按照甲方规定的工作期限和岗位要求，履行相应职责。（2）“年度考核”是指甲方对乙方在年度内的工作表现、工作能力和工作成果进行的综合评价。（3）“工资”是指乙方在甲方工作期间，按照国家规定和甲方薪酬制度，取得的劳动报酬。（4）“社会保险”是指乙方在甲方工作期间，按照国家规定参加的社会保险。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据工作需要，对乙方的工作岗位、工作内容进行调整。（2）甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。（3）甲方有权依法解除本合同。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权按照国家规定和甲方薪酬制度，获得相应的工资报酬。（2）乙方有权按照国家规定参加社会保险。（3）乙方有权依法享受带薪年休假、产假等法定假期。（4）乙方有义务按照甲方规定的工作岗位、工作内容，认真履行工作职责。（5）乙方有义务遵守国家法律法规和甲方规章制度。（6）乙方有义务保守甲方的商业秘密。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为___________年，自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。5.2合同履行地点乙方在甲方所在地的___________校区（或部门）工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方规定的工作岗位、工作内容，全面履行本合同约定的各项义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件（1）本合同期满，双方无续签意向；（2）乙方因法定事由或甲方原因解除本合同；（3）乙方因违法违纪被甲方依法解除劳动合同。6.3终止程序（1）本合同终止前，甲方应提前___________日通知乙方；（2）乙方应在接到甲方通知之日起___________日内办理工作交接手续。6.4终止后果（1）本合同终止后，双方应按照国家规定办理相关手续；（2）乙方应按照甲方规定，妥善处理工作交接事宜；（3）本合同终止后，双方应按照国家规定支付乙方经济补偿。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方岗位、工作年限和甲方薪酬制度确定；（2）绩效工资：根据乙方年度考核结果和甲方绩效考核规定确定；（3）社会保险和公积金：按照国家规定和甲方缴纳标准，为乙方缴纳社会保险和住房公积金；（4）其他福利：包括但不限于带薪年休假、产假、婚假等法定假期福利；（5）加班费：按照国家规定和甲方加班费制度计算。7.2支付方式甲方将以银行转账或现金形式支付乙方工资及其他费用。7.3支付时间（1）基本工资和绩效工资：每月___________日前支付；（2）社会保险和公积金：每月___________日前缴纳；（3）其他福利：按照国家规定和甲方相关制度执行。7.4支付条款（1）甲方应保证支付给乙方的工资及费用真实、准确；（2）乙方应按照甲方规定的时间和要求，提供准确的个人信息，以便甲方准确支付相关费用；（3）如乙方提供的信息有误或未按时提供，甲方有权暂停支付相关费用。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付乙方工资及费用的，应支付违约金，违约金按未支付金额的___________%计算；（2）甲方未履行本合同约定的其他义务的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定履行工作职责的，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失；（2）乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额按照实际损失计算；（2）赔偿方式包括但不限于金钱赔偿、恢复原状、停止侵害等。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方商业秘密；（2）甲方技术秘密；（3）甲方客户信息；（4）甲方合作伙伴信息。9.2保密期限本合同有效期内及终止后___________年内，乙方均应遵守保密义务。9.3保密履行方式乙方应采取一切合理措施，防止保密信息的泄露，包括但不限于：（1）不在非工作场所讨论保密信息；（2）不在非工作时间内使用保密信息；（3）不在互联网或其他公开场合泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、动乱、罢工等政治事件；（3）政府政策、法规变更等政府行为。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力事件发生时，双方应立即通知对方；（2）因不可抗力事件导致本合同无法履行的，双方互不承担违约责任；（3）不可抗力事件发生后，双方应积极采取措施减轻损失。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情；（2）地震；（3）战争。十一、争议解决11.1协商解决双方对本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，双方可向有关调解机构申请调解，或向仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）乙方在甲方工作期间；（2）乙方在本合同约定的保密期限内；（3）乙方在本合同约定的竞业限制期限内。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对乙方工作表现、工作能力进行评估和调整的权利，以适应学校发展和工作需要。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作场所、工作时间和工作方式的管理权利；（2）甲方保留对乙方进行培训、考核和奖惩的权利；（3）甲方保留对乙方违反本合同约定的处理权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的一部分。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成教育教学、科研和管理等工作。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，就合同履行情况进行沟通；（2）双方应相互提供必要的资料和信息，确保合同有效履行；（3）双方应按照国家规定和学校要求，共同维护学校形象和利益。十六、其他条款16.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与其他任何文件或协议无关。16.3增减条款未经双方书面同意，本合同任何条款不得增减或修改。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：___________学校乙方（签字）：___________签订日期：___________年___________月___________日甲方代表（签字）：___________乙方代表（签字）：___________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历、学位证书复印件3.乙方专业技术资格证书复印件（如有）4.乙方工作经历证明复印件（如有）5.甲方薪酬制度及福利待遇规定6.甲方规章制度7.乙方年度考核结果8.不可抗力事件证明文件（如有）9.争议解决相关文件（如有）10.其他双方认为需要作为附件的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按约定支付乙方工资及费用；未按约定提供乙方社会保险和公积金；未履行本合同约定的其他义务。2.乙方违约：未按约定履行工作职责；违反保密义务；违反竞业限制条款。3.违约行为的认定：甲方违约：根据乙方提供的证据和法律规定进行认定；乙方违约：根据甲方提供的证据和法律规定进行认定；争议解决机构根据双方提供的证据和法律规定进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义