2025年外用工临时工聘用协议书外用人员晋升与激励机制3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年外用工临时工聘用协议书，外用人员晋升与激励机制本合同目录一览1.定义和解释1.1外用工的定义1.2临时工的定义1.3协议书的概念和目的1.4晋升与激励机制的概念和目的2.双方信息2.1用工单位信息2.2外用工信息2.3临时工信息3.聘用条件3.1聘用资格3.2聘用程序3.3聘用期限4.工作内容与职责4.1工作内容描述4.2工作职责界定5.工作时间与地点5.1工作时间规定5.2工作地点规定6.工资待遇6.1工资计算方法6.2工资支付方式6.3休假规定7.社会保险和福利7.1社会保险种类7.2福利待遇规定8.晋升与激励机制8.1晋升条件8.2晋升程序8.3激励机制种类8.4激励机制实施9.合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3解除程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1隐私保护12.2法律适用12.3合同生效与终止13.合同附件13.1附件一：外用工信息表13.2附件二：临时工信息表14.合同签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署双方代表签字第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1本合同中，“外用工”指在用工单位工作，但不属于用工单位正式员工的人员。1.2本合同中，“临时工”指在用工单位工作，期限不超过六个月的人员。1.3本合同旨在明确用工单位与外用工、临时工之间的权利和义务关系，保障双方合法权益。1.4本合同中“晋升与激励机制”是指用工单位为鼓励外用工、临时工提高工作绩效而设立的一系列奖励措施。2.双方信息2.1用工单位信息：名称、地址、法定代表人、联系电话等。2.2外用工信息：姓名、身份证号码、联系方式、住址等。2.3临时工信息：姓名、身份证号码、联系方式、住址等。3.聘用条件3.1外用工和临时工需具备完全民事行为能力，无犯罪记录。3.2用工单位对外用工和临时工进行资格审查，符合条件的，签订本协议。3.3聘用期限为六个月，自双方签订本协议之日起生效。4.工作内容与职责4.1外用工和临时工需按照用工单位的要求，完成分配的工作任务。4.2用工单位应明确外用工和临时工的工作职责，并对其工作进行监督和指导。5.工作时间与地点5.1工作时间为每日8小时，每周工作5天。5.2工作地点为用工单位指定的场所。6.工资待遇6.1外用工和临时工的工资按月计算，具体金额根据用工单位的规定执行。6.2工资支付方式为银行转账，每月支付一次。6.3用工单位依法为外用工和临时工提供带薪休假。7.社会保险和福利7.1用工单位为外用工和临时工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2用工单位根据国家规定，为外用工和临时工提供福利待遇，包括带薪年假、节日福利等。8.晋升与激励机制8.1晋升条件：外用工和临时工在聘用期间表现优秀，工作业绩突出，且无违反用工单位规章制度的行为。8.2晋升程序：由用工单位根据实际情况，定期进行晋升评定，评定结果报请上级部门审批后生效。8.3激励机制种类：包括奖金、晋升职位、培训机会等。8.4激励机制实施：用工单位将根据外用工和临时工的工作表现，定期发放奖金，并优先考虑表现优秀者晋升和提供培训机会。9.合同变更与解除9.1合同变更条件：因国家政策调整、市场变化或其他不可抗力因素导致合同内容需要变更时，双方可协商一致变更合同。9.2.1双方协商一致；9.2.2用工单位因生产经营需要，提前一个月通知外用工和临时工；9.2.3外用工和临时工严重违反用工单位规章制度；9.2.4因不可抗力导致合同无法履行。9.3解除程序：任何一方解除合同，应提前书面通知对方，并按照国家相关法律法规执行。10.违约责任10.1违约情形：包括但不限于未按时支付工资、未依法缴纳社会保险、泄露商业秘密等。10.2违约责任承担：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：如有仲裁协议，争议提交约定的仲裁机构仲裁；无仲裁协议的，提交有管辖权的人民法院。12.其他约定12.1隐私保护：用工单位承诺对外用工和临时工的个人信息进行保密，未经本人同意不得向任何第三方泄露。12.2法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。12.3合同生效与终止：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限到期或双方协商一致解除后终止。13.合同附件13.1附件一：外用工信息表13.2附件二：临时工信息表14.合同签署14.1签署时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2签署地点：[具体地点]。14.3签署双方代表签字：用工单位代表（签字）[姓名]、外用工代表（签字）[姓名]、临时工代表（签字）[姓名]。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中“第三方”指在甲乙双方签订的2024年外用工临时工聘用协议书过程中，提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入包括但不限于招聘中介、法律顾问、财务顾问、技术支持等。2.第三方责权利2.1第三方责任：第三方应确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准，并对因自身过错导致的服务缺陷承担责任。2.2第三方权利：第三方有权根据服务内容收取合理的服务费用，并享有合同约定范围内的权利。2.3第三方义务：第三方应遵守甲乙双方的约定，维护甲乙双方的合法权益，不得泄露甲乙双方的商业秘密。3.第三方与其他各方的关系3.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方的外部服务商，应配合甲方的工作安排，服从甲方管理。3.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方的外部服务商，应尊重乙方的合法权益，不得干涉乙方的工作。3.3第三方与甲乙双方的关系：第三方应同时维护甲乙双方的合法权益，协调解决甲乙双方在服务过程中产生的争议。4.第三方介入的额外条款4.1第三方介入需经甲乙双方同意，并在合同中明确约定。4.2第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的资料和信息，以便第三方履行服务职责。4.3第三方介入期间，甲乙双方应继续履行本合同的各项条款。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额：第三方因提供服务过程中出现失误或疏忽，导致甲乙双方损失的，第三方应承担不超过其收取服务费用两倍的责任限额。5.2超过责任限额的部分，由甲乙双方按照各自过错比例分担。6.第三方介入的合同修改6.1.1明确第三方的服务内容、服务期限、服务费用等；6.1.2约定第三方责任及责任限额；6.1.3约定第三方与其他各方的权利义务关系；6.1.4约定第三方介入的终止条件及终止后的处理事宜。6.2合同修改需经甲乙双方及第三方签字（或盖章）后生效。7.第三方介入的争议解决7.1第三方介入期间，如甲乙双方与第三方发生争议，应通过协商解决。7.2协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构进行仲裁或诉讼。8.第三方介入的合同解除8.1如第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担相应责任。8.2第三方介入合同解除后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：外用工信息表要求：详细记录外用工的个人基本信息、工作经历、技能证书等。说明：本附件作为外用工的个人信息记录，用于用工单位对外用工的管理和考核。2.附件二：临时工信息表要求：详细记录临时工的个人基本信息、工作经历、技能证书等。说明：本附件作为临时工的个人信息记录，用于用工单位对临时工的管理和考核。3.附件三：工作职责说明书要求：明确外用工和临时工的工作职责、工作流程、工作标准等。说明：本附件作为工作指导文件，用于指导外用工和临时工正确履行工作职责。4.附件四：工资支付明细表要求：详细记录外用工和临时工的工资支付情况，包括工资构成、支付时间、支付方式等。说明：本附件作为工资支付凭证，用于记录和证明工资支付情况。5.附件五：社会保险缴纳明细表要求：详细记录外用工和临时工的社会保险缴纳情况，包括险种、缴费基数、缴费比例等。说明：本附件作为社会保险缴纳凭证，用于记录和证明社会保险缴纳情况。6.附件六：晋升与激励机制细则要求：详细说明晋升条件、晋升程序、激励机制的具体内容等。说明：本附件作为晋升与激励机制的执行依据，用于指导外用工和临时工的晋升与激励。7.附件七：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、变更原因、变更日期等。说明：本附件作为合同变更的书面凭证，用于证明合同变更的有效性。8.附件八：合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、解除日期、解除后的处理事宜等。说明：本附件作为合同解除的书面凭证，用于证明合同解除的有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用工单位未按时支付工资。用工单位未依法缴纳社会保险。外用工和临时工严重违反用工单位规章制度。第三方提供服务过程中出现重大失误或疏忽。2.责任认定标准：用工单位未按时支付工资：每逾期一天，应向外用工和临时工支付一定比例的违约金。用工单位未依法缴纳社会保险：用工单位应补缴欠缴的社会保险，并支付相应滞纳金。外用工和临时工严重违反用工单位规章制度：用工单位有权解除合同，并要求外用工和临时工承担相应责任。第三方提供服务过程中出现重大失误或疏忽：第三方应承担不超过其收取服务费用两倍的责任限额。3.示例说明：用工单位未按时支付工资：假设外用工工资为每月5000元，用工单位逾期10天支付，则应向外用工支付500元违约金。用工单位未依法缴纳社会保险：假设外用工应缴纳养老保险1000元，用工单位欠缴1个月，则应补缴1000元并支付100元滞纳金。外用工严重违反用工单位规章制度：假设外用工因严重违反用工单位规章制度被解雇，用工单位无需支付经济补偿金。第三方提供服务过程中出现重大失误或疏忽：假设第三方因失误导致用工单位损失10000元，第三方应承担不超过20000元的责任。全文完。2024年外用工临时工聘用协议书，外用人员晋升与激励机制1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方地址1.3双方联系方式1.4双方法定代表人或授权代表2.协议目的及依据2.1协议目的2.2协议依据3.聘用人员基本情况3.1聘用人员姓名3.2性别3.3年龄3.4身份证号码3.5联系电话3.6家庭住址3.7文化程度3.8专业技能4.聘用岗位及工作内容4.1聘用岗位名称4.2工作内容4.3工作地点4.4工作时间5.聘用期限5.1聘用起始时间5.2聘用结束时间5.3聘用期限的延长6.工资及福利待遇6.1工资标准6.2工资支付方式6.3工资支付时间6.4福利待遇7.工作条件及要求7.1工作条件7.2工作要求7.3安全生产责任8.晋升与激励机制8.1晋升条件8.2晋升程序8.3激励机制9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.其他约定13.1其他事项13.2其他约定事项14.合同附件14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：考核标准14.3附件三：保密协议第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：有限公司乙方：临时工1.2双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3双方联系方式1.4双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：2.协议目的及依据2.1协议目的本协议旨在明确甲乙双方在2024年度外用工临时工聘用过程中的权利和义务，保障双方合法权益，实现共同发展。2.2协议依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。3.聘用人员基本情况3.1聘用人员姓名乙方姓名：3.2性别乙方性别：男3.3年龄乙方年龄：25岁3.4身份证号码乙方身份证号码：X3.5联系电话乙方联系电话：3.6家庭住址乙方家庭住址：省市区路号3.7文化程度乙方文化程度：大专3.8专业技能乙方专业技能：具备行业相关技能4.聘用岗位及工作内容4.1聘用岗位名称乙方聘用岗位名称：生产操作工4.2工作内容乙方工作内容：负责生产线的操作、维护及保养工作。4.3工作地点乙方工作地点：甲方公司生产车间4.4工作时间乙方工作时间：每日8小时，每周工作5天，具体工作时间由甲方安排。5.聘用期限5.1聘用起始时间乙方聘用起始时间：2024年1月1日5.2聘用结束时间乙方聘用结束时间：2024年12月31日5.3聘用期限的延长如需延长聘用期限，甲乙双方应提前一个月书面协商一致，并签订补充协议。6.工资及福利待遇6.1工资标准乙方工资标准：每月人民币元。6.2工资支付方式乙方工资支付方式：每月底前通过银行转账支付至乙方指定账户。6.3工资支付时间乙方工资支付时间：每月25日。6.4福利待遇乙方福利待遇：享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等假期；享有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）。7.工作条件及要求7.1工作条件甲方应提供符合国家规定的工作场所、安全设施、劳动保护用品等。7.2工作要求乙方应遵守甲方规章制度，服从工作安排，保证工作质量，确保安全生产。8.晋升与激励机制8.1晋升条件1.工作表现优秀，连续三个月考核合格；2.具备晋升岗位所需的专业技能和知识；3.遵守公司规章制度，无重大违纪行为。8.2晋升程序1.乙方提出晋升申请；2.甲方组织考核，包括工作表现、技能测试等；3.考核合格后，甲方与乙方签订晋升后的劳动合同。8.3激励机制1.乙方工作表现优秀，可获得额外奖金；2.乙方晋升后，工资待遇将根据晋升岗位进行调整；3.甲方设立优秀员工评选，对表现突出的员工给予表彰和奖励。9.保密条款9.1保密内容乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他未公开的信息。9.2保密期限保密期限自乙方离职之日起计算，不少于两年。9.3违约责任如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。10.违约责任10.1违约情形1.乙方未按照协议约定履行工作职责；2.乙方违反保密条款；3.甲方违反协议约定，未按期支付工资或福利待遇。10.2违约责任承担1.乙方违反协议约定，甲方有权解除协议，并要求乙方承担违约责任；2.甲方违反协议约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构无11.3争议解决程序按照相关法律法规及合同约定，通过诉讼程序解决争议。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本协议经双方签字盖章后生效。12.2合同终止条件1.协议约定的聘用期限届满；2.双方协商一致解除协议；3.乙方因故离职；4.甲方因故终止乙方聘用。12.3合同终止程序1.双方应提前一个月书面通知对方合同终止事宜；2.双方应妥善处理合同终止后的相关事宜。13.其他约定13.1其他事项本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2其他约定事项双方在本协议中未约定的其他事项，按照国家相关法律法规执行。14.合同附件14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：考核标准14.3附件三：保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，参与本合同履行或与本合同履行相关联的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、担保机构、技术服务提供方等。15.2第三方介入的情形1.甲方或乙方在履行本合同时，需要第三方提供中介、担保、技术服务等；2.甲方或乙方因自身原因无法履行本合同部分义务，需通过第三方代为履行；3.本合同约定需要第三方介入的其他情形。15.3第三方责任1.第三方在本合同项下提供的服务或履行的义务，应遵守国家法律法规和本合同约定；2.第三方因自身原因导致违约，应承担相应的违约责任；3.第三方违反保密义务，应承担相应的保密责任。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同项下，第三方责任限额是指第三方因违约行为应承担的最高赔偿责任。16.2责任限额确定1.第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额可根据第三方提供的服务或履行的义务的预期价值确定；2.如无特别约定，第三方责任限额为本合同总金额的10%。16.3责任限额的调整1.在合同履行过程中，如因市场变化或其他原因导致第三方责任限额不适应实际情况，甲乙双方可协商调整；2.调整后的责任限额应书面通知第三方，并经其同意。17.第三方与其他各方的责任划分17.1责任划分原则1.第三方在本合同项下的责任，仅限于其提供的服务或履行的义务；2.甲乙双方应各自承担其在合同项下的责任；3.第三方与其他各方之间的责任划分，应按照各自的法律关系和合同约定执行。17.2责任划分具体情形1.第三方提供中介服务，其责任限于中介服务本身，不涉及甲乙双方之间的合同履行；2.第三方提供担保服务，其责任限于担保范围，不涉及甲乙双方之间的合同履行；3.第三方提供技术服务，其责任限于技术服务本身，不涉及甲乙双方之间的合同履行。18.第三方介入的额外条款18.1第三方介入的书面同意甲乙双方在第三方介入前，应取得第三方的书面同意，并明确第三方的权利、义务和责任。18.2第三方介入的合同变更第三方介入后，甲乙双方应就第三方介入的相关事宜进行合同变更，并书面通知第三方。18.3第三方介入的合同履行第三方介入后，甲乙双方应按照变更后的合同履行各自义务，第三方应按照合同约定提供相应服务或履行义务。19.第三方介入的争议解决19.1争议解决方式第三方介入引发的争议，甲乙双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。19.2争议解决机构无19.3争议解决程序按照相关法律法规及合同约定，通过诉讼程序解决争议。第三方介入引发的争议，应同时涉及第三方，其作为争议方参与诉讼程序。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书详细要求：包括乙方的工作岗位、工作内容、工作标准、工作流程、工作权限等。说明：工作职责说明书是乙方了解和履行工作职责的重要依据。2.附件二：考核标准详细要求：包括考核项目、考核标准、考核方法、考核周期等。说明：考核标准是乙方工作表现评价的依据，有助于激励乙方提高工作质量。3.附件三：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是乙方在履行职务过程中保护甲方商业秘密的重要法律文件。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的具体情形、第三方责任、责任限额等。说明：第三方介入协议是明确第三方在合同履行中的责任和义务的文件。5.附件五：合同变更协议详细要求：包括合同变更的原因、变更内容、变更后的合同条款等。说明：合同变更协议是双方在合同履行过程中对原合同进行修改的正式文件。6.附件六：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议是双方在发生争议时，选择解决争议途径的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务；乙方泄露甲方商业秘密；乙方违反保密义务；甲方未按时支付工资或福利待遇；甲方未按约定提供工作条件；第三方未按约定提供或履行服务。2.责任认定标准：违约行为发生后，甲乙双方应立即停止违约行为；双方应就违约行为进行协商，达成和解；如协商不成，违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。3.示例说明：乙方未按时完成工作任务，导致甲方项目延误，乙方应赔偿甲方因延误产生的直接经济损失；乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失，乙方应赔偿甲方经济损失，并承担相应的违约责任；甲方未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付工资，并承担相应的违约责任。全文完。2024年外用工临时工聘用协议书，外用人员晋升与激励机制2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1.聘用单位1.2.被聘用人员2.聘用岗位及工作内容2.1.岗位名称2.2.工作职责2.3.工作地点3.聘用期限3.1.起止时间3.2.合同续签4.工作时间与休息4.1.工作时间4.2.休息时间4.3.节假日安排5.工资及福利待遇5.1.基本工资5.2.奖金及津贴5.3.社会保险5.4.住房公积金5.5.福利待遇6.考核与晋升6.1.考核标准6.2.晋升条件6.3.晋升程序7.激励机制7.1.绩效考核7.2.奖金制度7.3.评优评先8.保密条款8.1.保密范围8.2.保密期限8.3.违约责任9.解除与终止合同9.1.解除条件9.2.终止条件9.3.解除与终止程序10.违约责任10.1.违约情形10.2.违约责任11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.法律适用13.合同生效及变更14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条协议双方基本信息1.1聘用单位1.1.1单位名称：____________________1.1.2法定代表人：____________________1.1.3注册地址：____________________1.1.4联系电话：____________________1.1.5电子邮箱：____________________1.2被聘用人员1.2.1姓名：____________________1.2.2性别：____________________1.2.3身份证号码：____________________1.2.4联系电话：____________________1.2.5家庭住址：____________________第二条聘用岗位及工作内容2.1岗位名称：____________________2.2工作职责：2.2.1负责____________________2.2.2负责____________________2.2.3负责____________________2.3工作地点：____________________第三条聘用期限3.1起止时间：____________________至____________________3.2合同续签：在合同到期前一个月，如双方均无异议，可协商续签。第四条工作时间与休息4.1工作时间：____________________4.2休息时间：____________________4.3节假日安排：按照国家法定节假日安排。第五条工资及福利待遇5.1基本工资：____________________元/月5.2奖金及津贴：____________________5.3社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.4住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。5.5福利待遇：提供带薪年假、节假日加班费等。第六条考核与晋升6.1考核标准：6.1.1工作量6.1.2工作质量6.1.3工作态度6.2晋升条件：6.2.1工作表现优秀6.2.2达到晋升要求6.2.3参加晋升培训6.3晋升程序：6.3.1提交晋升申请6.3.2考核评估6.3.3确定晋升人员第七条激励机制7.1绩效考核：7.1.1每季度进行一次绩效考核7.1.2绩效考核结果作为奖金发放依据7.2奖金制度：7.2.1根据绩效考核结果，给予相应奖金7.2.2奖金发放时间为每个季度结束后十个工作日内7.3评优评先：7.3.1每年评选优秀员工，给予表彰和奖励第八条保密条款8.1保密范围：8.1.1聘用单位的技术秘密、商业秘密及所有非公开信息；8.1.2被聘用人员在工作中接触到的客户信息、市场信息等；8.1.3双方约定的其他保密信息。8.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后三年。8.3违约责任：8.3.1被聘用人员违反保密义务，造成聘用单位损失的，应当承担相应的赔偿责任；8.3.2被聘用人员违反保密义务，给聘用单位造成严重损害的，聘用单位有权解除合同。第九条解除与终止合同9.1解除条件：9.1.1被聘用人员严重违反合同约定；9.1.2聘用单位因经营需要或法定原因解除合同；9.2终止条件：9.2.1合同约定的期限届满；9.2.2双方协商一致终止合同；9.3解除与终止程序：9.3.1双方应提前三十日书面通知对方解除或终止合同；9.3.2解除或终止合同后，双方应办理相关手续，结清工资和福利待遇。第十条违约责任10.1违约情形：10.1.1被聘用人员未按约定完成工作任务；10.1.2被聘用人员违反保密条款；10.1.3聘用单位未按时足额支付工资；10.2违约责任：10.2.1被聘用人员违约的，应承担相应的违约责任，赔偿聘用单位因此遭受的损失；10.2.2聘用单位违约的，应按照国家有关法律法规和合同约定承担违约责任。第十一条争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2协商不成的，可以向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：11.2.1双方可约定仲裁委员会作为争议解决机构。第十二条法律适用12.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2在适用法律时，如本合同条款与法律相抵触，以法律为准。第十三条合同生效及变更13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。第十四条其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入是指在本合同履行过程中，甲乙双方一致同意引入的，为合同履行提供专业服务、协助或监督的独立第三方。15.2.1提供人力资源招聘服务；15.2.2提供劳动争议调解服务；15.2.3提供财务审计、税务咨询等服务；15.2.4提供项目管理、质量控制等服务。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订《第三方介入协议》。16.2《第三方介入协议》应明确第三方的权利、义务、责任以及甲乙双方与第三方的责任划分。16.3.1第三方具备相应的资质和能力；16.3.2第三方承诺遵守国家法律法规及合同约定；16.3.3第三方承诺对介入过程中知悉的甲乙双方商业秘密保密。17.第三方的责权利17.1第三方的权利：17.1.1根据合同约定，获得相应的报酬；17.1.2在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；17.1.3在介入过程中，有权对甲乙双方的行为进行监督和评价。17.2第三方的义务：17.2.1严格按照合同约定履行职责；17.2.2对介入过程中知悉的甲乙双方商业秘密保密；17.2.3对介入过程中出现的问题，应及时通知甲乙双方。17.3第三方的责任：17.3.1第三方因故意或重大过失导致合同履行受阻或造成损失，应承担相应的赔偿责任；17.3.2第三方违反保密义务，造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在《第三方介入协议》中约定，一般不超过其服务报酬的十倍。18.2如第三方因故意或重大过失造成损失，责任限额不足以弥补损失的，甲乙双方有权要求第三方承担超出责任限额的赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方介入后，其职责范围内的事项由第三方负责，甲乙双方不再直接参与；19.2第三方与甲乙双方在职责范围内发生争